女员工哺乳期员工主动辞职补偿偿问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-07 23:52 标签： 哺乳期离职补偿
辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿_百度知道
辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿
提问者采纳
、辞退怀孕职工条件
　　职工孕期、产期、哺乳期用单位依照《劳》第四十条、第四十条规定解除劳合同
　　依据《劳》第二十五条及《华民共劳合同》第三十九条相关规定劳者情形用单位权依解除与怀孕职工劳关系：　　1、严重违反劳纪律或者用单位规章制度;　　2、严重失职、营私舞弊用单位利益造重损害;　　2、或劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改;　　4、依追究刑事责任用单位需支付经济补偿金并非述情形用单位辞退哺乳期职工用单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等
　　用单位能随意解雇哺乳期职工
　　职工哺乳期内用单位解除劳合同用单位职工哺乳期内强行与其解除劳合同违反我律规定行
　　根据我《劳合同》第八十七条规定用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金
　　按照我《劳合同》第四十七条规定经济补偿按工作限每满支付月工资六月满按计算;满六月支付半月工资经济补偿您妻哺乳期内强行解除劳合同每满获两月工资经济赔偿金其经济补偿及社保险、住房公积金等应按相关律规定执行明处或其律咨询随与我联系
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出门在外也不愁产假期间辞退女员工　法院判决违法赔偿双倍工资
20:17:01&&来源：福州新闻网
[提要]&&因为怀孕，小王向公司申请休产假，但假期还没结束，她就接到了公司的辞退通知书。按照劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得违法解除劳动合同，该公司应该支付小王两倍的赔偿金，故按照相关规定，应该支付给小王6393元。
　　辞退哺乳期员工应怎么补偿？ 　　在庭审时，公司称自己并没有辞退小王，是因为公司经营亏损，为了渡过难关，公司和小王协调调整工资，但是小王不服调整，擅自离岗至今。小王则指出，自己在日，正处于哺乳期，还在休产假，根本就不存在“擅自离岗”一说。 　　法院审理后查明，在日，公司以“公司发生重大调整”为由发出了辞退通知书，宣布辞退原告并解除劳动合同。法院对公司提出的小王擅自离岗的证据不予认定，该公司属于违法解除劳动合同。按照劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得违法解除劳动合同，该公司应该支付小王两倍的赔偿金，故按照相关规定，应该支付给小王6393元。 　　相关链接： 　　职场女性必知的孕期“特权” 　　《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得违法解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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如果女员工已经怀孕，单位是否可以在合同到期时辞退该员工？
如果女员工已经怀孕，单位是否可以在合同到期时辞退该员工？所属地：北京
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，无论在中国的哪个城市，用人单位都不能在女职工怀孕期间将其辞退。法律之所以这样规定，主要是基于人道主义考虑，要求用人单位承担社会责任，不要将丧失劳动能力的劳动者推向社会。
下面就是该条文的具体内容。
第四十二条:　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
回答数：1441
之所以这样规定，主要是基于人道主义考虑，要求用人单位承担社会责任，不要将丧失劳动能力的劳动者推向社会。
下面就是该条文的具体内容。
第四十二条:　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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