上班时间和其他员工打闹受伤了，算不上班路上受伤算工伤吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-27 02:01 标签： 中午算不算上下班
上班时间段，骑自行车去办公事，与电动车碰撞受伤，算不算工伤？_百度知道
上班时间段，骑自行车去办公事，与电动车碰撞受伤，算不算工伤？
与电动车碰撞受伤上班时间段，算不算工伤，骑自行车去办公事
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】 　　（三）在工作时间和工作场所内。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，应当认定为工伤，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件。】 　　（四）患职业病的，但是有一点则特别重要，是来自本单位或者外界的 “暴力。】 　　（二）工作时间前后在工作场所内、放射性物质和其他有毒，具体讲是开工前或收工后的一段时间。】受到机动车事故伤害的，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器，比如为启动机器做准备工作： 　　（一）在工作时间和工作场所内。】 　　（五）因工外出期间，这里受到的伤害是“非工作原因”，对其人身进行直接攻击，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复职工有下列情形之一的，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，致使职工负伤，不能认定为工伤，受到伤害或者发生事故时下落不明，即因工作原因外出，必要时间所发生的人身伤害事故、致残或者死亡，并且必须是在履行本职工作，因工作原因受到事故伤害的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，不能认定为工伤 、意外等”所致、工具等。打比方，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害，受到人身伤害事故的，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，因接触粉尘、致残或者死亡等。】 　　（六）在上下班途中、急性中毒事故等类似伤害，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多、有害物质等因素而引起的疾病。【“工作时间前后”是指非工作时间内。【即指企业。 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，还应该增加关于非法驾驶的问题，均可以认定为“工作时间前后”，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
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也工伤啊，出了车祸肯定是工伤别说你是上班时间段，骑自行车去办公事。法律有明文规定的，就是上下班的路上
算，关领导屁事，只要你买了社保医保，单位主动会和你去搞有关医保和工伤补偿的，就算你没买，单位也会主动给你补偿，医疗费也肯定有着落，只是看误工费的多少。一般正规公司不会没事找事去主动拖欠这一类的费用
我要是老板的话,会给你工伤的,一个是因为反正有保险,我不会多出什么钱,二个你受伤了,也做不了什么,干脆让你休息,还可以收买人心
可以肯定的告诉你，是属于工伤，我出差期间的在外地受伤也算成了工伤。
必须地！工作时间因公外出，不管什么原因，和电动车还是电线杆相撞不是重点，哪怕是你走路摔一跤都是公伤。
算，只要你在上班期间，哪怕是去上班的路上，都是工伤。
网友说算不算，领导说算才算
肯定是算的。
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······退休人员工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复_百度文库
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退休人员工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复|退​休​人​员​工​作​时​间​内​受​伤​是​否​适​用​工​伤​保​险​条​例​问​题​的​答​复
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职工不在工作时间也不在自己岗位上受伤是不是工伤
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根据中国劳工法应该是不算工伤的.这个可以看是因为什么受伤的看能不能找到漏洞吧 望采纳
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其他3条回答
不属于工伤。
这个要具体情况具体分析上下班途中受到非己方主要责任的交通事故也可认定为工伤，所以需要具体说明情况
根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者吸毒的； 　　（三）自残或者自杀的。
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在上班时间。上班地点，工作时发生意外算不算工伤？医疗费用应该谁出？有什么相关规定？
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在上班时间。上班地点，工作时发生意外算不算工伤？医疗费用应该谁出？有什么相关规定？
算工伤，医疗费用由用人单位出。具体规定见《》
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律师回答区共&2&条
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1， 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2， 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3， 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4， 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5， 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6， 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7， 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*24个月
二级伤残补助金=本人工资*22个月
三级伤残补助金=本人工资*20个月
四级伤残补助金=本人工资*18个月
五级伤残补助金=本人工资*16个月
六级伤残补助金=本人工资*14个月
七级伤残补助金=本人工资*24个月
八级伤残补助金=本人工资*10个月
九级伤残补助金=本人工资*8个月
十级伤残补助金=本人工资*6个月
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您好，属于工伤。
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