陪产假 _百度百科
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陪又名陪护假英文Paternity Leave即依法登记结婚的夫妻女方在享受产假期间男方享受的有一定时间看护照料对方的权利劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定具体要看各省的实际规定基本都见于各地的计划生育条例中法律地位也不高当然还存在有的地方有陪产假有的地方没有陪产假的情况外文名Paternity leave出&&&&处新的劳动合同法
多数省份的人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天晚婚晚育可延长至10天但是也有长达30天的陪产假例如河南省陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同奖金福利不变还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去由女性代替男性休假陪产假国家没有统一规定这个是各个省的规定
比如山东省人口与计划生育条例 第三十条男女双方晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十四日女方晚育的除国家规定的产假外增加产假六十日并给予男方护理假七日增加的婚假产假护理假视为出勤工资照发福利待遇不变
各地男人陪产假规定
一般来说相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定具体要看各地方各企业的实际操作有的地方或企业就可以有的就不行 如果你的状况特殊比如生活困难妻子实在无人照顾或医院方面有相关的要求可向单位申请困难补助或照顾 建议咨询所在省当地的劳动部门以下列举部分城市的规定供参考
l 上海陪产假规定陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假法律依据是上海市人口与计划生育条例第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女除享受国家规定的产假外增加晚育假三十天其配偶享受晚育护理假三天晚婚假期间享受婚假同等待遇晚育假晚育护理假期间享受产假同等待遇 注意只限晚育不是晚育的就没有这个假期
l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇可延长产假30天并给予男方护理假10天第一胎双胎的话男方没有护理假
l 河北晚婚晚育给予男方护理假十天河北省人口与计划生育条例第三十二条规定 公民晚婚晚育应当获得奖励 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育实行晚婚的奖励婚假十五天;实行晚育的奖励产假四十五天并给予男方护理假十天奖励婚产假期间享受正常婚产假待遇
l 重庆护理假7个工作日重庆市人口与计划生育条例第二十八条规定晚育者产假期间男方所在单位应给护理假七个工作日护理假视为工作时间
l 广东省男方看护假10天广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定粤劳薪[号第六条规定女职工生育产假90天其中产前休假15天难产的增加产假30天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天领取独生子女优待证者增加产35天产假期间给予男方看护假10天
l 江苏省晚育护理假10天 江苏省人口与计划生育条例第四章规定奖励与社会保障 第三十条对晚婚的延长婚假十天夫妻双方晚婚的双方享受一方晚婚的一方享受 对晚育的延长女方产假三十天给予男方护理假十天
l 湖南省 独生子女父母光荣证护理假15天职工晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十二天晚育的除国家规定的产假外增加产假三十天在产假期间领取独生子女父母光荣证的另增加产假三十天男方享受护理假十五天增加的产假 和护理假视为出勤
l 河南 晚育护理假30天第三十三条国家机关社会团体企业事业单位职工实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十八天实行晚育的除国家规定的产假外增加产假三个月给予其配偶护理假一个月婚假产假护理假期间视为出勤
l 内蒙古无相关规定
l 陕西 晚育护理假10天 职工实行晚婚的增加婚假二十天实行晚育的增加产假十五天同时给予男方护理假十天在产假期间领取独生子女父母光荣证的另增加产假三十天
l 山西 晚育护理假15天第五章优待和奖励 第四十二条符合晚婚规定的享受婚假1个月一方晚婚的一方享受双方晚婚的双方享受符合晚育规定的女方享受产假4个月男方享受护理假15日产假期间采取长效节育措施的享受产假6个月婚假产假护理假期间工资奖金照发
l 山东 晚育护理假7天 第三十条 男女双方晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十四日女方晚育的除国家规定的产假外增加产假六十日并给男方护理假七日增加的婚假产假护理假视为出勤工资照发福利待遇不变
l 辽宁 晚育并领取独生子女父母光荣证 护理假15天职工晚婚的婚假增加7日晚育并领取独生子女父母光荣证的产假增加60日男方护理假为15日休假期间工资照发福利待遇不变
l 湖北 晚育护理假10天第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外增加婚假15天已婚妇女晚育的除享受国家规定的产假外增加产假30天并给予其配偶10天护理假婚假产假和护理假视同出勤工资奖金照发接受节育手术的其工作单位应当凭节育手术证明按有关规定给予假期并发给假期期间的工资奖金
l 安徽 晚育并领取独生子女父母光荣证 护理假10天第五章 奖励与社会保障 第三十八条男满25周岁女满23周岁登记结婚为晚婚已婚妇女满24周岁初次生育为晚育 国家机关社会团体企业事业组织应当给予晚婚晚育的职工以下奖励 一晚婚的初婚者延长婚假20天 二晚育的初产妇延长产假30天 三在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的延长产假30天男方享受10天护理假夫妻异地生活的护理假为20天
l 四川 晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障 第三十三条实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假20天已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天婚假产假护理假视为出勤工资奖金照发
l 江西 晚育护理假15天第四十二条国家工作人员事业单位和各类企业职工晚婚晚育的除享受国家规定的假期外晚婚的增加婚假15日晚育的增加产假30日并给予男方护理假10日假期工资和奖金照发福利待遇不变
各地的陪产假都有不同的规定而且各地区中各单位的陪产假也有不同这要看你们单位的具体约定了国家是没有明文规定的法定陪产假多少天每个省计划生育条例规定的都不尽相同
男二十五周岁女二十三周岁以上初婚的为晚婚已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育实行晚婚晚育的夫妻双方享受下面的优待
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的其婚假为30天实行晚育的其产假为105天并给男方护理假15天
育龄夫妻系城镇居民领取了独生子女父母光荣证的享受优待与奖励
在产假期满前领证的女方产假增加50天并给男方增加护理假5天
按此规定则男方的护理假=15+5=20天了具体怎么样请咨询当地计生部门或查看本省的计划生育条例中优待奖励与社会保障中具体法律条文
男方休产假是有很多好处的有利于产妇和婴儿的健康女性休产假期间身体虚弱当然更需要丈夫的照顾而且产妇常常会有沉重的心理压力情绪容易波动丈夫在身边呵护能够使妻子和婴儿得到更好的照料也有助于消除产妇的紧张情绪对于顺利分娩产后恢复以及母乳喂养都有很大帮助
有利于新生儿智力发育新生儿虽然不会讲话视觉也不发达但他们的感知觉灵敏这时最易于接受父母的爱抚父亲的语言气息会给新生儿一种信息对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明如果父亲在婴儿早期生活中的参与会对孩子将来的身心发展产生积极影响他们在社会交往能力和解决问题能力方面会表现得更出色这些都会在若干年后表现出来
有利于建立和谐的社会关系男女在生理上的差异是客观存在的因而社会分工不同但因此也产生了社会地位的差异让男性生孩子显然不现实让男人休产假并不难调查显示愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例父亲均超过母亲女人生孩子男人带孩子打破了古老的社会分工使男女平等成为了现实
有利于就业平等女性就业难是不争的事实甚至一度出现女人回归家庭的论调女性之所以就业难相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕休产假哺乳孩子不如用男性省事如果今后男人也享有产假无疑会消除就业中的歧视妇女现象有利于营造男女平等的社会地位[1]
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妇女休产假期间工资该如何享受
本人2007年4月开始休产假，单位自4月开始至8月底只给我发放我的基本工资600元左右，扣缴完四金后余86.23元，请问产假期间不享受在岗时的其他奖金吗？比如在岗工资，在岗奖金等。
问题类型：　问题来自：宁夏 - 银川　悬赏：30分　咨询时间： 16:45　咨询人：dp5037802
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法律快车律师回复共2条回复
休产假期间工资照发，福利待遇不变。
回复时间： 17:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
妇女享受产假,产假期间工资正常
回复时间： 21:47
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计山西省太原市有关产假期间工资待遇等相关福利的有关规
按照《山西省城镇职工生育保险办法》第九条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
A、用人单位按照规定为其职工参加生育保险并履行缴费义务满3个月；
B、职工生育或实施计划生育手术符合国家和我省的人口与计划生育法律法规和政策规定。
因为是2月份才投保的，3月底生产，未达到3个月，不可以享受生育保障；
即使从现在起交够12个月后，也不能将3月底的生育费用拿去报销，已经过了时效期了。
2、享受保障：
太原市列入生育保险的有3项：生育津贴（即产假工资），生育医疗费（包括住院费、药品费、手术费、治疗费），产前检查费。
其中，生育津贴计发标准为本人缴纳养老保险费的缴费工资。符合晚育规定条件生育一个孩子的，享受4个月生育津贴。产假期间采取长效节育措施并领取独生子女证的，享受6个月生育津贴。
女职工正常生育的产假为90天，晚婚晚育者可延长至半年，难产者增加15天，多胞胎生育时每多生育1个婴儿增加15天。
3、报销范围：
太原市生育保险金的领取只能是报销，而不能使用医保卡。报销范围包括：计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。以上费用报销的前提是，不超出医保规定的药品和医疗项目目录。
参保女职工在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，应先现金垫付，待生育医疗终结后，携带本人的有关证件再办理享受生育保险待遇手续。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。想了解下，我目前37岁，预产期2011年5月份（第一个），我现在已定是剖腹产，按国家规定，可休产假多长时间_百度知道
想了解下，我目前37岁，预产期2011年5月份（第一个），我现在已定是剖腹产，按国家规定，可休产假多长时间
谢谢你的回答，但单位说有没有4个半月，不知道是怎么算的，能给个明细否，谢谢了，还有我是高龄，医院要求的检查比较多，请问产检规定是怎么算的，如果超了怎么发工资
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其他2条回答
可以再等三天左右。 如果你姨妈怀孕前月经正常（28天一个周期）就没有多大关系，预产期一旦过了10天还不分娩，就要请医生检查胎盘功能是否减退，再根据减退的程度决定引产还是剖腹产。引产的方法很多。破膜加静脉滴注催产素引产容易成功，同时，破膜时可观察羊水量和颜色，对了解胎儿有无缺氧及缺氧的程度有很大帮助。各种引产方法都很安全，对产妇无痛苦，对胎儿也没有不良影响。 即使过期妊娠并不一定都会造成胎儿或婴儿死亡，有时虽然产期已过，但胎盘功能并不减退，正像人老了有时还相当健壮一样。不过，为慎重起见，千万不能抱有侥幸心理，遇到过期妊娠的情况，还是随时查为好。我觉得只要你姨妈现在状况良好，并且小孩胎心也很好，位置也好的话，你不用着急，顺产是没有多大问题的，观察几天再决定都来得急。祝你的小姨顺利生个健康宝宝！
剖腹产，高龄，加上母乳喂养应该有5个月的产假
预产期的相关知识
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成都市对生育妇女的产假规定：
国家强制规定:90天产假+30天晚育
非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假
共计:180天
其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明（母乳喂养须到社区医院开“母乳喂养证明”，将此证明原价交与公司即可。社区医院就是给你宝贝做儿保的地方。）
相关文件如下：
一、根据《成都市女职工劳动保护实施办法》第十三条规定：对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：
（一）&&正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）&&提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。
（三）&&难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（四）&&年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假三十天。
（五）&&以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。
女职工怀孕不满四个月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。
符合本条前一、二款规定享受产假的女职工，其产假期间的工资照发。
二、根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条规定：推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。
实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，并为女职工哺乳提供条件。
根据以上的文件精神,如果所有条件满足完的话,成都的产假应该是：90天正常产假+30天晚育+15天难产+15天多胎+30天母乳哺乳假=180天！
& & 以上假期，用人单位不得以任何借口剥夺，否则妈妈们可以向劳动局告他们。
& & 成都市劳动局的咨询电话是12333，有任何疑问可以打电话问。
& & 接线时间 8.30-12.00 1.30-5.30。
此帖系强大的第四城楼主原创，转载请务必捎上楼主，否则将启动咬人程序！
本帖最后由 静妹儿555 于 11-8-29 18:12 编辑
mark一个。
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
难产是不是就是剖腹产？一般都不是多胎吧？就再扣个15天，一共是165天吧？
哎，现在这个产假硬是，一个单位一个说法~
Emma的幸福生活
跟我们单位的规定一样的。。
就是扣了难产和多胎之后。
也只剩五个月了。。。
嘟爸嘟妈嘟嘟果。。。
难产是不是就是剖腹产？一般都不是多胎吧？就再扣个15天，一共是165天吧？
yezi89319 发表于 11-8-30 09:51 剖腹产是难产的一种。
另外顺产中如果使用了产钳或者吸顶术，也算难产，都可以多15天的难产假。
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剖腹产是难产的一种。
另外顺产中如果使用了产钳或者吸顶术，也算难产，都可以多15天的难产假。
manjiejie 发表于 11-8-30 13:20 多谢回答！
MARK一下 会有用的 我们单位就不给我母乳假 我是抱定要母乳喂养的
我们单位完全按照这个规定执行的。
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