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请问二面和终面都面些什么？
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终面没有专业的问题。事先准备一些问题，等应聘者进入考场后临时抽签确定问题。由于应聘者有不同的专业背景，所以他们不问专业性的问题。
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苏宁终面都过了，又收到初面通知的有木有
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苏宁终面都过了，又收到初面通知的有木有？？
云南民族大学 中文KTV里面的业务经理和公主都是做什么的啊_新县吧_百度贴吧
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KTV里面的业务经理和公主都是做什么的啊收藏
怎么都这样的IP
这个你可以跟上京珠联系下，他是坐台的，他懂的。
业务经理是跑市场拉皮条带解决消费者纠纷的，公主是陪酒卖弄风骚的
搞不懂的路过
公主明显区别于坐台小姐 主要是做服务工作 档次不是很高的场所 公主也可以坐台陪客人喝酒 得看场所的规定&& 档次高的场所绝对不允许公主坐台陪客喝酒 甚至不允许公主在包厢坐沙发&&& 倒酒 清理台面 必须半跪式服务 碰见喝多的素质不好的客人难免会被揩点油 基本不会被占太多的便宜
没事还是别去那种地方把~老婆会生气的
业务经理是每个包房乱串，拉客人，陪你喝你的酒，抽你的烟，见人发名片的人。 公主是每个包房固定给你点歌、倒水、倒酒、随时清理台面的人。当然有的公主熟了是可以陪你喝酒唱歌，顺便摸摸的人，反正接收骚扰是家常便饭的。 有的地方一个包房一个或者两个公主，再加一个服务生，服务生是开酒，取酒，随时协助公主的人。 一般结账后，公主和服务生每人要给100元消费，貌似公主是没有啥工资的。
为什么男人明知道去那种地方老婆会生气，但还是忍不住会去
其实去唱歌也没事，不要找小姐陪酒，啥事也没有啊北方很多陪酒的小姐小费100，都是跳脱衣服舞的。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或面试时，部门经理为什么总要问到父母的职业？
大学毕业面试，经常在终面被问到父母的职业，经理甚至会随手记到简历上。面试官到底想通过这个问题了解什么？父母的职业会影响部门经理对我的判断么？
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Short answer: 他只是胡乱问而已，你不要太放在心上。The long one:国内的 HR 行业的陋习太多，很多七大姑八大姨的问题看似有理有据，其实根本毫无用处，且让人觉得个人隐私受到侵犯，让人非常不舒服。在国外，以美国为例，一些问题在普通 job interviews 中是根本不能问的。如果问了，应聘者可以选择不回答，并且到到公司总部投诉 HR 部门，甚至去法院起诉这家公司。不能问的问题包括，民族，宗教背景，性取向，婚姻状况，家庭状况等等，而这其中，显然就包括父母的职业。无意冒犯上面的各位 HR 网友，但是从你们的解释来看，我更加确定你们自己都不知道问了这个问题，到底对你们面试应聘者有何帮助。而且我丝毫看不到你们对于应聘者隐私的尊重。
现在越来越看清楚“性格决定命运”,性格这东西是熔透于骨髓的，性格的养成和学校教育没有多大关系，大多决定与家庭背景，和成长环境。从大学毕业出来的第一步，往往起到至关作用的是家庭背景，也就是从起跑线普通家庭的孩子就输了一大截。 …………　结合我自己近半年来的观察，我在商业银行人力资源部上班。去年招了很多学校的实习生，实习可不是正式录用了。以前自己年龄也相对年轻，没有太多关注以往的实习生，今年正好我负责这些孩子，在我们这里招了大概60名实习生，其实最后录用不会超过10人。 …………慢慢的陆陆续续的来了这些孩子，然后真的有的进来很紧张一句话不多说，有的笑嘻嘻的和我们聊几句；有的会很自然的说：以后你们是领导了，给你们倒点水；有的孩子会大大咧咧的。 一、来的很早的孩子，大多是农村的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习，会很重视。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与的指导无非是好好珍惜。学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。但是都紧张，和我们几乎无交流。二、进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工作，真的很准。三、进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。四、还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。…………　　就在领导们对着这帮孩子讲了一堆官话，套话的时候，一个小测验在我脑子里成型：让他们自己选择想去工作的部门，不能写一个，写三个，可以电话与家长交流，给他们20分钟时间考虑，他们直接在会议室不能相互交流，如果想得到指导，可以去走廊，给自己父母或亲人打电话咨询。　　结果是大概十个孩子还明确的写出部门名称，选择的岗位相当不错，有一般随便写写，有的部门是自己臆想出来的，或者具体大概知道是什么工作性质，但是无法准确说出部门名称，就自己造了一个，还有几个写了就是写了收钱，贷款之类的几个字，这就是他们大学四年金融专业，经济等等专业。　　然后，当然就是按照银行的实习流程，在给他们讲一下银行如何伟大，如何有前途，如何…　　当我拿着他们的自荐部门的小纸条，有了这么一个发现：能够精确写出银行部门的那十几个孩子，大多家里是机关，和经商的；农村孩子有一个能精确写出，问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班；知识分子家庭的孩子，大多都是什么行政，什么管理，什么内勤，是绝对不会和外联部门的业务有关系；经商的孩子都想实习客户经理；家庭父母在机关的大多都想做主管助理。真的很有意思，一点一点看出了他们的性格，一点一点看出了他们的选择。…………在这些同事的夸奖、褒扬、抱怨的、还有直接骂大街的当中，我发现了一个规律：　　1、农村家庭的孩子普通不会交流。当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会去拉近，更谈不上和什么拉近关系。虽然不是绝对，但是这个比例超过农村家庭的90%,但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，大体属于那种可以容忍的范围内。　　2、受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子，比较活，在实习的时候，和老员工的互动能力比较强，有的家庭个别吐出不差钱的，甚至可以请老员工吃饭，有的还能在解决问题弄出个新点子。属于那种不会让人讨厌的类型，属于收到赞誉最多的一个群体。　　3、再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，不太会唐突，比较有眼力劲儿，个人气质比较好，但是有时候有耍小聪明的时候，因为年龄小，很容易被年长的发现，褒贬不一。　　4、家庭知识分子的五六个孩子，这几个孩子无一例外的在工作一段时间后，都不太受实习部门的待见。原因有那么几个：一是没有眼力劲，二是相对自我感觉比较好，但是有时候会因为言语不懂得分清场合，和年龄差别，说出一些比较固执，和一些让实习部门尴尬的事情。　　其中印象比较深的一个女孩子，父母是中学老师，自我感觉良好，对于安排的跑腿工作，说三道四，和谁说话也顶着来。弄得实习部门强烈不满，弄得很烦，最后没办法，只好让其检查消防器材，后来因为嫌辛苦，觉得不公平，找我谈话，最后我给的答案：如果不愿意接受，回学校吧。后来每天都迟到，自己就退出实习了，这是第一个自己退出的，也是唯一的一个。…………　　同一所大学的孩子，单纯比较孩子，也许不相上下，甚至原子更强一些。但是加入了父辈，祖辈的能力，背景，见识后，原子这个自身能力和小东差不多同学，立马在起跑线被甩了几条街，这种东西我也考虑不清楚怎么改变。　　当然有朋友说，寒门也能出贵子，什么机遇都是留给有准备的人，我也快工作将近十年了，从起先的观察这群孩子，总结出的一点细枝末叶到我自己身边的朋友，同学，好似都在沿着一条的无形的线走，这条无形的线的开头就是家庭环境，见识，家庭规划。也许我相信天道酬勤，但是我身边真的没有发生过什么奇迹，通过自己的努力，摆脱了贫困的轨迹，摆脱了那条无形的线，从此过上让周围人羡慕嫉妒的人生。富人家的混蛋孩子有李天一，穷人家的就有一个马加爵。都是个例，根本代表不了所在的阶层。　　大多数出于各个层次的人还是沿着家庭开始的那条无形的线在走，在生活。其实过得好不好，压力大不大，心情舒畅不舒畅，唱高调是没用的，在那里自我强调和疯子似的想摆脱也是不现实的。　　马克思说过：阶级一旦形成，那么出于各个阶级的人想打破阶级的鸿沟壁垒几乎不可能。我自己也是追寻到细枝末节，看到一点点，也希望找到通向快乐的人生钥匙。但是，我生活的城市，工作的单位，我接触的现实，阶层在固化，富有越来越富有，穷困依然还穷困。
同楼上，背景调查嘛...了解应聘者的家庭信息有助于了解应聘者个人性格...案例一：之前面过一个应届生，做储备店长，各方面都很优秀额。聊得时候发现，他家里情况不怎么好，上学靠得都是贷款，父辈都是辛辛苦苦的农民，挣钱不易...沟通中多次表达出希望早点把贷款还掉的意愿，对薪资很看重。所以我知道如果我们发OFFER，他一定愿意来我们这边，因为我们给的钱相对来说在这个城市、这个行业都是很高的了...后来他果真来了，又后来被别人高价挖走了...一切都这么理所当然...案例二：我公司有个富二代（面试的时候不知道，后来才发现的），开车上班，比我们领导开的都好，非常耗油，我有时候调侃他一个月工资都不够他油钱的...当时我就很奇怪这种人为什么愿意到我们公司来，很累很辛苦，从职业规划来看，对他未来的发展说实话不一定有多大用处...果不其然，他还是离职了，回家当爹妈董事长助理，走上了振兴家族产业的道路。还是那句话，一切都这么理所当然...在知道你父母职业的情况下，你不能改变HR因为你父母职业所带来的种种猜测。
面试官是人，是人就会有他自己的既定观念。我的想法是这样的，父母职业对孩子影响有多大，我不知道，或者说不敢直接说出来这种没有依据的事情，但对我而言，我自己的既定观念就是父母的职业对孩子一定会产生影响...就像我前面两个案例说的那样，有些事情，一切都那么理所当然...至于匿名答案问的面试过程中有没有帮助，在现在的我看来，很有帮助，我有时候会靠它去做一些主观的判断。如果我发现没帮助的时候，再回来改这个答案。————————————————————看到题主在楼下的评论题主似乎对HR问这个问题不满意那么1、面试的时候，你不想回答就说不方便，正常情况下，没有人会觉得你这个回答不礼貌不尊重。2、很多公司的面试申请表上面除了要写家庭情况、家里有没亲属在本公司上班 ，正常情况下，你就写个名字也没啥，既然你不想写，也不会多问什么。不知道别的HR怎么做的，关于家庭背景，我大部分情况只会看、不会问，我也知道这个属于隐私，我也知道尊重别人隐私，我在所有的提问前都会考虑同样的问题问到自己身上我是什么反应，“但某些情况我必须问”。在我在询问之前，都这样说:“接下来可能会简单像您了解一下家庭情况，如果你不愿意回答，也没有任何关系”插一句，我还记得上大学的时候学校让我写自己的社会关系（忘记当时是什么情况了）...不知道题主自己有没写过，不知道你当时是什么想法因此不建议你闲的没事干纠结这个————————————————————但是（转折来了）关于对员工隐私的尊重，你可以有自己的想法，但不要有对本土企业有太多期望，很多公司才建立了多久，很多老板都是从最基层做上来的。很多老板对公司的治理还照着国企或者是政府制度来操作，在你工作的时候你会发现，让你不爽的地方不仅仅是这一处。你喜欢也好，不喜欢也好，这是一个事实。一个土生土长的HR，一定会问你家庭情况的，你不回答，在一些公司眼里，就觉得你戒备心太强、求职意愿不强，这个提到了，我就补一刀...这个现在没有好的解决办法...如果有人有好方法告诉我...
主要是了解一下家庭背景，这当中会有很多可以利用的信息。如果家庭条件比较好，那一般孩子会求稳定而缺乏拼劲。如果父母在外打工，那这个孩子在这个地方工作的稳定性就会差一些。如果父母有当官的或者开公司的，那在使用上就要当心点。诸如此类。。。
就是背景调查~~一般来说相关专业比如同行或者上下游或者相关政府机构的家庭背景更受青睐。
部门经理问的原因可能是跟业务有关。这里是地球，关系的作用很复杂。但是如果有书面记录且入职的话，搞不好会给公司留下违规记录——如美国政府对某类员工在美资企业比较反感，就会有如下的声明类文件要求职者填写。这里提醒下，美国法律禁止的并不见得也一定被中国法律所禁止。比如，朝阳区曾经有一个美资企业以员工违反《反海外贿赂法》而解职，而员工因为“中国不适用美国法律”为由而申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁员工获胜（行贿在未受刑事法律追究前，不是解职的法定理由）。一审双方协商，员工获得了240万的赔偿。在此，你不填写公司也没有理由开除你（前提是入职）。而且这个声明文件只有“是”和“否”的回答，与题目中的隐私还有很大的区别。另外，隐私调查并不见得是合规的。《劳动合同法》规定员工离职后，用人单位有义务保留员工资料至少两年，但并没有允许用人单位可以公开或者秘密方式传播。而且保密规定是针对双方的。如果用人单位可以肆意传播员工的隐私，那是不是员工可以肆意传播用人的信息呢？所以，当那些无知的HR在干这类事情的时候，也同时潜在的损害了公司的利益。
作为一个做过HR的人来说，我不大赞同问这个问题，但也不赞同目前排名第一的答案，中国有中国国情，不能总拿国外的标准来要求自己。等下用电脑答，先码。___________________________________________首先，问题问的是部门经理为什么要问父母的职业，而不是HR。说实话，很多HR希望自己能了解业务，但是如果在技术公司，或者专业性很强的公司，如果不是科班出身转行做HR的，很难从业务的角度去问问题。而大多数的HR更多的会把问题集中到应聘者的基本素质、工作态度、道德品质、业余爱好等角度，以及了解应聘者的薪酬信息等。但是，部门经理看问题的角度和HR是有很大差别的，他关注的是应聘者的专业素质，主要从业务层面来问问题。对一些特定的行业来说，父母的职业确实会对面试结果产生一定的影响。比如家庭压力（公司可能开的工资不是很高）等。但如果说问这些问题是陋习，我就不赞同了。毕竟中西方文化差异很大，在西方被划为个人隐私的部分，在中国人看来理所当然。比如你去朋友家做客，朋友的父母就会跟你聊家常，如家里做什么的等等，你会觉得冒犯吗？另外，对一个人的品行的考察，很多公司会看一个人是否孝顺，我相信，这点在西方公司看来是不可理解的，但是在中国就是理所当然。这和陋习无关。
据说西南航空就很喜欢看家庭背景招人，因为他们的运营战略是低成本。西南航空公司还列举了一系列的统计数字，大意是在一段时间市场特别低迷的情况下，它的运营成本是每英里7美分，是全行业里最低的，而且在1994年，它获得了美国运输部颁发的奖章，来表彰它的准时、行李处理的及时和最少的客户投诉。它取得的这个业绩是怎么来的？是招对了人!是招聘时把门槛设对了。引自 低成本带来的运营压力是很大的，能干的下去的都是具有很好的承压能力和成就欲望的人。据说西南航空招聘时就喜欢看家庭背景比较差，有较强烈的改变生活的愿望的苦孩子。个人感觉家庭背景这件事还是对应届生更有效一些，父母从商的话，孩子往往社会行为能力要好一点。补充：有人提到法律问题，确实面试涉及到隐私权。如果按照严格规范，此类问题在提问前，应当向对方说明，如下问题可能涉及到您的个人隐私，如您觉得不适，可以选择不回答。不过在现实中，特别在本土背景下，选择不回答会让面试官质疑你的求职意愿。
背景调查都会做。全世界的大公司都会做。只不过国外的公司做了你不知道而已。或者应聘者没有到那个地步。假设应聘者是某某领导的孩子。国外的公司聘用你不可能不知道的。投行之类的或者军工关键部门都会问到家庭是否有利益相关人员或者领导干部。国内很多公司hr问。很有可能只是为了验证他们的猜测或者公司统一规定。
1.背景调查，通过你成长环境对你性格，职业融入度做判断，如果你家庭比较好，让你去深山里干工程说不定就跑了。2.基准测试，和别的问题作对比，观察你神态，动作，语言。看你在面对不同问题时的表现对你作出综合判断。
先预祝题主能够找到一份不错的工作--------------------------------------------显而易见，虽然你的毕业证以及工作经验/成绩能够证明你的工作能力/个人才华，但是这并不能说明一个人的品行。父母职业，家庭背景在大多数情况下可以作为一个参考来判定个人素质，试想两个大学教授的孩子在个人素质/人品道德上通常要高于大部分职业网易水军的孩子吧？作为公司的HR不但要对公司的业绩负责，考察个人品行也应当是他们的责任吧？不然公司氛围，企业文化等被搞得乌烟瘴气的，公司如何做的下去？企业管理员竟然有黑社会背景而且经常带伤上班？家庭成员素质不高经常导致员工需要回家解决内部矛盾都是潜在问题。当然，作为被问者，这些内容实在是涉及个人隐私，好多难言之隐。而且就算是现场编理由或者撒谎也不会说是能讲的面面俱到。歧视我觉得应该不会有，更不要说什么寒门难出贵子，难道他老子或者老子的老子出生就是贵族么？哪个不是一步步爬起来造福子孙的？况且，现在年轻的就业者大多家庭情况应该要优于上一代的就业者吧？所以我觉得只要不是涉及到十分隐私且无聊的问题，如三围啊，多少前男友/女友啊之类的都还是可以说的，只不过要做到不卑不亢，把握好尺度，言简意赅的表达出来就成了。另外说说美国的情况，作为国际学生有时会被问道关于签证，绿卡，亲戚有没有在美国定居等问题时也会纷纷表示不爽，但就算得到了否定答案我依然心怀感激，毕竟我的失败并不是因为我个人的才华。也就是说我的才华还是有人欣赏的，他们不要我可能是其他原因吧。同时，作为应试者我也能够理解HR的苦心，因为不适宜的对象不但会给公司带来不必要的额外话费，甚至还会带来前前后后麻烦而这些的机会成本要远大于这个应试者所创造的财富。 另外，不同国家有不同的文化。“子不教，父之过”这句话深刻的表明了父亲对孩子的影响。而在美国，老子和孩子的关系暂且不论，每个人的独立性，叛逆性和独特性这种传统文化就导致爹和儿子在性格上存在极大的差异当然基因除外。 所以，国外与国内并不能一概而论。PS. 寒门难出贵子是借口么？？？正能量多点真的不好么？？？
我也特别奇怪面试时为什么要问这些，还有的公司要填表格，父母的职业年龄住址电话，我只是来面试啊，将来是否入职还不一定呢，凭什么告诉你这些信息。公司能保证这些信息不会外泄吗，要是有骗子得到这些信息，公司负责吗？
问父母家庭情况能大概对你的教育背景、成长环境有个大概了解