现在找工作这么难的出路是什么，应届毕业生怎样找工作去哪里好
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应届毕业生找什么工作好
我是学软件工成 7专业的。对于这一类型不是学的很好。现在不好找，想找别的工作应该做什么好呢。或者说软件工程专业的找什么样的工作好呢？
我是学设计的..建筑设计我的理解是:这些专业学校学的不是用不到,但是没那么有用....我现在在设计院也得从头学起,我也抱怨过学校抱怨过现在的教育问题!但是我们的面对现实吧!我在的公司制度规定...基本工资加提成!但是前半年你所有的提成都归你的指导老师..后半年看你能力给50%剩下的还是给指导老师...第二年看能力给70-90%...才出来是学技术的..而且现在的指导老师都是不会主动教你的!因为你学会了就等于抢他的了对吧!!所以要自己努力了!不会就问!指导老师不至于你问到了他不说吧对吧自己要有毅力要努力!! 祝你3年后能自己开有自己的班底!!!
附带推广:因为我今年没提成,那点工资根本不够用所以我找!!我开了个网店淘宝的...做充值的,.软件可以卖的.300元一个卖能提195元.下家再卖了我还能有提成..是三级提成还是挺不错的需要了解下的话可以加我!肯定会把你给带上正轨!互助互利嘛!你卖了我也有提出的喔````
这样的专业一般从业后都要参加培训，几个月的试用期，其实现在有很多软件公司都在招人，但是公司门口又没明确贴出信息，一般情况下大众都不是很清楚，你要亲自去公司咨询，可能成功率会提高很多！
上班永远比不上，竟然了解软件，就加如我们的软件专卖店吧，无需任何加盟费，但是赚多赚少看个人拉，一分软件提成65%，你只需要每天在电脑上做做客服就可以看我摆渡名找我
现在网络公司满地都是，他们长年都要人的，自己有能力，可以去试试的啊！
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这样的专业一般从业后都要参加培训，几个月的试用期，其实现在有很多软件公司都在招人，但是公司门口又没明确贴出信息，一般情况下大众都不是很清楚，你要亲自去公司咨询，可能成功率会提高很多！
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这样的专业一般从业后都要参加培训，几个月的试用期，其实现在有很多软件公司都在招人，但是公司门口又没明确贴出信息，一般情况下大众都不是很清楚，你要亲自去公司咨询，可能成功率会提高很多！2014年什么样的应届毕业生最好找工作？
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2014年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。
一、 90后毕业生直面就业，不再&迷信&高学历
1、 2014年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。
参与调查的2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。
与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。
综合来看，2014年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。在今年应届大学生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。
二、 毕业生积极投身职场，盲目投递简历签约率低
1、 2014年应届生求职较往届更积极，高峰集中在春节后的2月。
2014届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致，9月、10月是一个小高峰。差异在于，2014年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，2014年是11.3%，相比年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。
2、 大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作，硕士则集中于9月开学时期开始求职。
智联招聘数据显示，对比2013年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，2014年不同学历学生的求职时间有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作，而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期，本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，春节后的2月是本科生开始求职的高峰。
平均每人投递简历27.7份
智联招聘数据显示，在2014年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份；投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。
3、 2014年投递简历数增加，但获得面试和offer数量在下降。
综合比较、2014年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现，2014年应届毕业生投递简历平均27.7份，高于2012年和2013年；2014年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于2013年的5.6个面试机会；2014年应届毕业生平均获得1.7个offer，低于2012年和2013年。总体来看，2014年应届毕业生相比2012年和2013年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及往年，今年的应届生的求职难度在增加。
4、 相关实习经历和明确的求职目标助力成功获得offer。
2014年应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。可见，实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。
其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。
再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业就学。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。
5、 大学生说：我们达不到企业要求是求职最大难题。
反观2014年应届毕业生未获得offer的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得offer。
三、 毕业生数量创历史新高，90后就业&亚历山大&
2014年应届大学毕业生为727万，相比2013年的699万大学毕业生增加了28万，大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力。同时，大学生对待高学历的态度日趋理性，越来越多的大学生选择就业，而非继续深造。实际进入职场的大学生数量再次创历史新高，大学生就业形势日益严峻。
智联招聘南京分公司市场部经理吴旭冰表示，应届大学毕业生在找工作中，认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。一方面高校以知识和应试教育为主，大学生不可能一蹴而就适应企业。希望企业要能够在职位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生，另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才。就毕业生本身而言，吴旭冰建议，在目前的这个阶段，应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进行实习获取经验。
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[责任编辑：伍洁]
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