求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对？
　　故意闲扯扯什么？
　　故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面：
　　一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。
　　二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。
　　三是被面试者明显不合适。谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。
　　四是转换状态看有无新发现。虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲扯一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真有起点，再重新进入面试程序。
　　五是为了拉近距离。经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲扯，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。
　　六是面试官有其他信息诉求，不便直言。比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他闲扯。比如说，扯到他的上级，扯到他的同事，扯到共同认识的朋友。这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。
　　七是从局部验证全局。候选人谈到某一个信息点的时候，刚好面试官知道这个信息点更多的内涵，虽然这个信息点与面试有关，但信息点的内涵与面试无关。面试官在整个面试过程中，会在一个节点上，把这个话题重提起来，谈一些很深的内容，看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度，因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点，面试官并不一定全都熟悉和了解，而通过一个信息点的闲扯，可达到推断全部的目的。
　　八是面试官刚好有点闲时间。
　　九是面试官水平太业余。有些面试官本身面试水平不高，被面试者求职经验也不足，结果双方都被闲扯扯到茄子地里了。这时你怎么表现他也判断不出你的好坏。十是大老板面试的风格。很多超大型企业老板面试会有这种情况。各专业口的考官也都把过关了，专业已经不需要老板把关了，但流程上老板必须看一下。老板的主要目的是在进公司前见上一面，加深一下印象，见面寒暄后也不知道该问些什么，就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。这种情况下，大老板还有一个目的在秀自己的思想理念和境界，增强被面试者加盟公司的意愿。不过这种闲扯，一般不会超过5分钟。
　　如何应对面试官的闲扯？
　　先要清楚闲扯类别
　　闲扯不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。谁来闲扯，往往意味着不同的内涵。一个经验丰富的专业人力资源从业者来跟你闲扯，和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲扯传递出的信息是不一样的。因此我们不能用一种单一的方法应对。
　　清醒认识自己该展示什么
　　正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲扯，闲扯个三两分钟都要赶紧回到正题上。如果面试官再次和你闲扯，你也要尽快回到正题。有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。
　　因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。
　　面对闲扯，自己更要聚焦
　　面试官闲扯，通常要营造一种放松的气氛。但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到哪里去了。
　　聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。我面试的时候，有时就故意和被面试者闲扯一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分优秀的专业能力。者就是要驾驭组织的，要靠聚焦才能把分散的、支离破碎的事情聚拢起来，达成目标。
　　规避闲扯，要注意把握度
　　做什么都有度，面试官要跟你扯，你直接回复说这事跟面试无关，不跟面试官扯，这也不对。关键是度的把握。注意，当你往回扯的时候，不要太生硬，要礼貌、平和地扯回到正题。如果太生硬扯回来，面试官会认为你情商不够。
　　比如说，你透露出配偶在某某医院上班，面试官也许正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪个科，做什么的，这个医院的什么科最好等等。这时你首先不能生硬往回掰，跟他扯一会儿就主动地打住，然后说：具体有什么事情，过后您可以找我，我很愿意帮你忙，我给您留个联系方式。总之，三两分钟就要把这个事打一个结。
　　这样，你会给面试官留下很好的印象：干啥都有节点、有反馈，有时间概念。恰当的度一般只扯出一个目录话题，当扯第二级目录时你一定要及时打住。其实面试官无论有无个人目的，只要把闲扯的第一目录谈清楚就可以，时间也就一两分钟。这种闲扯你一定要主动打个结，主动结束。千万不能让面试官扯了10分钟，最后面试官主动说咱们不聊这个话题了。这时候你就被动了。有些事看似不能扯，但必须扯
　　面试中，很多被面试者比较敏感，一问及非职业和专业问题就敏感，会以这个问题属于隐私不方便聊而拒绝面试官，甚至认为这是面试官跟自己闲扯。其实不然。比如：面试官要跟你扯婚姻情况、家庭成员结构、家庭经济情况、健康情况等，是否可以扯呢？这是一个职业人最起码的社会生存土壤，用人单位没有对这样基础问题的了解，根本就不知道该如何用。一次，我面试一位老总，了解到他的孩子才两岁，自己的妈妈帮自己带孩子，夫人也上班，目标工作岗位在外地，我就担心他去外地会出现家庭矛盾。他说：自己的妈妈是退休教师，夫人也是大学毕业，做工程师，婆媳关系非常好，不用担心。谁知他上岗两个月不到，婆媳矛盾就彻底爆发，根本无法挽回。所以说，如果面试官对被面试者的婚姻情况、家庭主要成员情况、家庭经济情况、健康情况及家庭成员的健康情况不了解，是不能恰当安排工作岗位的。
　　分清话引子与闲扯
　　有经验的面试官往往有意找到一个轻松的切入话题话引子，看被面试者能不能从切入话题顺其自然地切转到自己身上，把自己介绍清楚。比如说，被面试者是浙江绍兴人，鲁迅的话题就很容易切入。这就是面试官找到一个很自然的角度切入话题。但是，有些被面试者这时候被鲁迅这样一个话题弄糊涂了，不知道快速从鲁迅先生扯回到自己，结果扯到鲁迅家的风水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，卖多少价格，现在都出口了！面试官一听这个人就是侃爷，不干正事的人。鲁迅可以有，但茴香豆不能有，对自己的介绍得尽快上。
　　面试官闲扯不停时要当心
　　当你作为被面试者，一上来没有聊多久，就发现面试官跟你闲扯，你简单附和一下就往面试的正题上扯，可扯了三四次都扯不来。这时你就应该警觉，其实这是面试官根本就没有看上你，或根本就不想让你过关。这时你要很知趣地说今天还有事，赶紧走人。
　　避开闲扯陷阱
　　只要是正常运营的企业，很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的，即无论能不能一起工作，只要有相同爱好，未来可能还可以成为朋友。这是有可能的，但是这种公司根本不能去，因为他肯定是太闲了。
　　还有一种可能，企业正处于转型期，想开拓新的业务，老板面试时也会扯一些闲话题，而应聘的人刚好熟悉这个领域，于是大家闲扯了很长时间。有时候，面试官虽然不是老板，但这位是想创业当老板的面试官。这种闲扯就是陷阱。因为没有正经的业务，才会有这样一种闲扯的状态。你一定要警觉，这样的公司不是以招聘为目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我们要避免自己满怀激情地把自己最优秀的展示给对方，结果是“草船借箭”。
　　万不要自己主动闲扯
　　很多中小企业高管应聘者，往往觉得自己很重要：我不是被面试，我是跟面试官或者跟老板聊聊去。尤其是中小企业和资源性企业的经理人，年收入也不低，自己感觉天天跟老板是哥们儿，往大平台跳时闲扯很多。这种企业的经理人很朴素，但职业化程度还不够，于是走到哪儿都跟老板扯，跟面试官扯。真正的大企业平台，面试官都很忙，没有人真跟你闲扯。闲扯之害在于耽误正事
　　整个面试过程，用人单位的面试官一般面试时间是30～40分钟左右，如果候选人特别优秀会延长到1个小时。猎头顾问面试，正常就是一小时，最多不超过100分钟。用人单位初次面试被面试者要了解的信息点大概是50～60个，而猎头顾问面试人才，大概有100个信息点。100分钟，100个信息点，一分钟一个信息点。你一个问题扯了30分钟，就没有机会充分展示自己的其他信息，面试官对你没有完整清晰判断，你这一趟基本上就白来了。
&&&&当你面对面试官开始闲扯的时候，你时刻要有这样一个概念，这是一个考察，这是一个高压力、高效率、高信息密度的一个考场。如果这根弦能够绷得很紧，回过头再去看面试官的闲扯，你就能够明白这个时候不是你放松下来跟着他闲扯的场合和时机。你一定要明白你今天来干什么的，你今天在有限的时间内要传递给对方什么样的信息，让他对你有一个准确全面的认识。总之，要闲扯找朋友，不要找面试官。
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培训超市& (5000多套光盘)要去面试了，很紧张，一到工作我就很紧张，怎么办啊_百度知道
要去面试了，很紧张，一到工作我就很紧张，怎么办啊
呵呵 很正常的！ 换谁到面试的时候都或多或少有些紧张！有些人表现得很好 ，但有些人却表现得特别紧张。那是因订功斥嘉俪黄筹萎船联为表现好的人，他们首先对面试调整好了良好的心态，其实是他们对面试的内容或者说面试工作的相关内容有充分的了解，俗话说不打没把握的仗，当时这里不是说就一定得有把握，但至少应该做相关的准备，这样信心也会大增！......另外 有经验了 多面试几次也会好得多。当让祝你只面试一次
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其他4条回答
深呼吸。告诉自己放松，太紧张反而影响发挥。面试的时候尽量看着考官眼订功斥嘉俪黄筹萎船联睛，不会的要诚实回答。但不论会不会起码认真听。加油。
每个人都有不同的心里状态，你这种状态平时多训练让自己紧张的事情，慢慢你就会好的，试试。
平和心态，从容面对
放松点心里想着什么事没见过啊
面试的相关知识
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出门在外也不愁急!面试小学英语教师!我后天就要去面试一所小学的英语老师一职.用人单位说明要测试口语.心情有点紧张.想做好些准备.像应聘学校一职,他们会对应聘者提出些什么问题?然后,怎样回答才是_百度作业帮
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急!面试小学英语教师!我后天就要去面试一所小学的英语老师一职.用人单位说明要测试口语.心情有点紧张.想做好些准备.像应聘学校一职,他们会对应聘者提出些什么问题?然后,怎样回答才是最好的.希望大家能最好用英文加中文的形式,列举出来.1楼的朋友,我在2002年就拿到了教师资格证,而且已有4年的教龄.2楼的朋友,我相信小学英语我教起来没有任何问题,但与测试人员进行口语交流,就还差很多.我口语不太行.希望以后回答的朋友,不要教我怎么去当老师,我知道怎么当.请看清我的题目,我要的是可能会面试到的题目及答案.
面试可能问的问题:你教了几年书? How long have you been teaching?I have been teaching for...有教小学的经验吗?Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school?Yes, I did. or No, I didn't.你打算怎么样给小朋友上课?How are you going to give lessons to little kids?I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards,
TV, magazines, games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.能否示范一下? Can you demonstrate one lesson?Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)你觉得教小学生跟教中学生有什么不同?What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.Teaching junior high school kids is a little bit different. I can introduce some grammer. I can give them more written work and I can have more discussions with the children.如何让小学生对英文感兴趣? How are you going to keep the students interested in learning English?如何将你的课上得有趣?How are you going to keep your lessons interesting?这两道题的答案是一样的,只不过问的形式不一样.I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it. There is never one way to success.你有教学经验,知道该怎么样回答.我的回答仅供参考.请准备两个临时可以示范的游戏或是手指游戏finger play.回答时说慢点就行了.没事的.祝成功!
心情紧张是你此时最大的敌人！你必须调整心态，以平常心去面对一切。有了平静的心态，就能发挥出你95%以上的能力，否则，50%的能力都发挥不了，你说那能应聘起吗？我的英文从来就没学好，又有近20年没用了，不能给你举例了，你既然决定去应聘英语教师，这本身就说明你已经具备了相当的英语专业水平。同时，要想成为教师，你得有口才。教师的口才，并不是夸夸其谈，而是要善于用平和、生动的语气去感染每一个人，...
题目可能是问：为什么要做小学教师、你凭什么能教好学生、教学生有什么心得、是否相信自己能胜任......我刚学完会计。要去厂里面试。我应该怎么做呢该穿什么样的衣服领导会喜欢。说什么样的话。我很紧张。_百度知道
我刚学完会计。要去厂里面试。我应该怎么做呢该穿什么样的衣服领导会喜欢。说什么样的话。我很紧张。
我该说什么呢穿的好看一点？该怎么样啊、急死了。？还是普通一点
提问者采纳
这有可能是在平时工作中只看大方向；当我们成功赢得会计工作后。（二）做好面试的准备，不能停留在表面.字迹清楚，女性则要穿套装、做事原则等方面的描述，都不难发现：1、资格证等等。（一）履历表的准备。4，已经迈出了成功第一步，或者原本对职位兴趣不大。在小的地方疏忽，不妨考虑打印履历表并复印备用。如果书法确实欠佳。无论什么时候，特别要注重个人特长。9.乐于倾听。面试是应聘最重要的环节，会让人觉得你在掩饰什么.表述要有话题或者要点，但是细节和全局的东西没有很好地契合起来，比如说毕业时间。3、不关注细节所致，很大程度上基于对细节的关注，但别人可能认为是态度的问题。建议是准备好详尽的资料。保守的做法是男性穿深色西装打领带；B说话太多，或者是自命清高。漂亮的文字，因为用人单位往往通过履历表开始对你的了解。问的问题要表现出对公司有一定的认识，一个好的履历表相当于一个不可缺少的外包装。7。这种人或者缺乏自信应聘中赢得会计工作如何在当今天竞争激烈的社会中顺利赢得会计工作、长处。建议在准备的时候多一些身边细小的例子。【例题·判断题】应聘时应尽量少发言.要牢记一些重要的事实、成就。你可能觉得一些事实不重要：错，要努力培养自信心，因为这让人觉得你是在找一个不接受这份工作的借口，经常打断别人、十年的规划？”。建议是在确定自己有兴趣之后再去应聘，都要表现出对每一份工作的敬业精神。不要问一些诸如“要不要加班，还要注意初试与复试最好不要穿同一套衣服。3。2.知道自己的职业发展方向.态度积极.内容全面？”的问题。给人留下坏印象通常因为。5，没有多少话题，更需要强调过程——你是如何做才达到这个结果的、工作阅历：1。10，面试的成功：A不愿意耐心听别人的话。有一个具体的未来五年.谈话要有深度，故意兜圈子？只要我们上网站搜索一下，比如说销售怎么做事，可能毁了整个面试、什么时候拿从业证，不说不会错（
），这样可以让回答丰富有趣。招聘者从一个人的履历表中看出该人的资历与天赋。有的人听起来很闷、表达准确。以下是在面试中值得注意的细小环节，让人觉得你是充满信心的。6，思考一下，或者买份报纸打开招聘版看一下。给人的印象好像他对职位没有兴趣、“是不是需要经常出差，而不是你来选我”的心态，要擦得光亮。要关注的细节还有.谈话要有逻辑。2。有人说一句停两句，过于关注细节，或者不感兴趣，如果鞋子过于休闲。这种人或者缺乏自信；C无法清楚表达意思。答案，对类似问题又有一定的研究。不仅仅要说出结果，或者是自命清高？显示你对公司的运作感兴趣.检查有没有语法错误及错别字，或者原本对职位兴趣不大，永远不直接回答问题，其实会计岗位市场需求很大。8，要努力培养自信心，了解重要的资质要求：要注意头发的梳理和衬衣的领子，会让人觉得对细节的关注不够，然后用具体的事例把这些优点表现出来，我们还要对会计岗位有所认识.要仔细研读工作介绍；D 顾左右而言他。有的人说话缺乏逻辑。如果你讲的东西和简历上有出入，许多财务人员在应聘新工作的时候都会有意无意地表现出一种“是我来选你。但写履历时应注意以下几点，这种浮躁和自大在应聘财务职位时是很危险的，可能在大的地方丢分了、得体的语言，都要保持谦虚的心态.重视着装、工整。通过履历表可以对你个人的全貌有个全面的了解，善于交流。建议是在确定自己有兴趣之后再去应聘；如果面试分初试和复试的，给人的印象好像他对职位没有兴趣，鞋子很重要，少说少错。求职者必须准备好一份履历表，什么是你的经验.谈话要连贯丰富
提问者评价
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其他3条回答
如果你发现你的上司发派了一件错误事。像这些之类的问题，个人建议不要化妆，具体的问题是多样的，不要化太浓的妆穿着问题这个属于面试官的个人爱好，你只要穿着端庄简洁，以提醒他错误的决断，比如说面试官可能会问你，这样的问题面试官一般喜欢听的答案是，如果你要化妆只需话浅浅的淡妆，但是在没有其他人的时候我会和领导做一次谈话，把自己的基本情况告知面试官：我会按照领导的吩咐迎接下来，第一次面试最基本的面试官会问，你会怎么做，你最好准备一份自我介绍、舒适大方就可以了，我相信我的领导会是个明智的领导人才~谢谢
谢谢，我知道了
穿着整洁利索，不要有拖拖熙熙的饰物。实事求是地回答，学过哪些？实习过哪些？别不懂装懂。
穿着端庄，对会计基础做个准备
我刚学完。没经验。我应该表现的会说一点呢，还是不说话广点头呢。
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Hello,every one!Nice to meet you!First,let me introduce myself.my name is
,I am a senior student.Today,I am glad to come to see you and tell you something about myself.I love taking photos,and I ever won the second of the country prize because of one photo that I took,and sone won the city price.
Although I am failed in this exam,I believe I can do better next time.
At last,I hope you can believe me that I can do well.
THANK YOU!!!