辞职了要过一个月才能离开公司这一个月包含五一法定假日几天吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-21 00:28 标签： 产假包含法定假日吗
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。 - 相关问题 - 110网法律咨询
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗？
还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假，这合法吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
假如辞职了，公司要求扣除以前发的工装费用，我们有理由不给吗？有一点就是与公司签订的合同不到期，不过公司对提前解除合同也没啥特殊性要求，这种情况我们有理由不给工装钱吗
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...
我是在上班时受伤的 公司已申请工伤认定 现正在等赔付结果 可公司说赔付后要扣除住院期间的医疗费用 不知道这样合法吗 （公司是买了社保的）请告诉我公司这样做对吗 我该做怎样的对策
非常感谢！
急切盼望中！
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱 我们总共10个人 就是1000快钱 这1000快钱 根据我们当月的表现 来分配 表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好 这100没了 这样合理么？?很困惑
日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！
我朋友在一个人公司上班有四年了一个月只有四天休息节假日不休息也不给上保险我应该找哪个部门咨询 我想给他讨个说法 大家帮我出出主意。本人没什么文化 希望大家帮帮我们
公司还没有注册，说是三个月的试用期，我是2010年11月去上班的，可是2月份问老板下个月有加工资吗？老板说没有，我就口头辞职了，可是现在都7月份了问他还是说没有钱，听厂里的人说她们也没有拿上个月的工资，请问我能否申请劳动仲裁？
我是2008年4月在开发区一家私人企业里办公司从事司机（办公室打杂），并签订劳动合同一年，后续订一年半到2010年底，就在续订后半年时间，公司老总因个别原因要换司机，要求我为其开车，（经常晚出晚归，没点）由于我个人原因无法未其开车，公司老总要求我辞职，请问我该如何维护我的权益。
我在日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，日与单位协商半个月完成交接，但是日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？？？我并没有签订劳动合同工作有半年了想辞职，辞职一般几天后可以离开，公司要求一个月后合理吗？_百度知道
我并没有签订劳动合同工作有半年了想辞职，辞职一般几天后可以离开，公司要求一个月后合理吗？
提问者采纳
没任何合同！这要看你的心情和对公司的感情了、协议可随时走人朋友
其他类似问题
为您推荐：
签订劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这个工程项目部工作，到2013年5月，一直未签合同，当初跟老板提及，但老板一直拖着。日向老板递交辞职报告，老板收了，但没签字，一直催老板找人交接工作，办理离职手续，老板总是找理由拖着，另外工资是压一个月的，现在三月的工资还没发，而且一个月只有2天休息，双休日节假日都没有。请问我该怎么做，才可以正常离职？如果仲裁，过了仲裁时效了吗？还有需要提前30日书面通知离职吗？仲裁我可以获得哪些赔偿？--杭州劳动争议网
问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这
&&　　问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这个工程项目部工作，到2013年5月，一直未签合同，当初跟老板提及，但老板一直拖着。日向老板递交辞职报告，老板收了，但没签字
&&　　问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这个工程项目部工作，到2013年5月，一直未签合同，当初跟老板提及，但老板一直拖着。日向老板递交辞职报告，老板收了，但没签字，一直催老板找人交接工作，办理离职手续，老板总是找理由拖着，另外工资是压一个月的，现在三月的工资还没发，而且一个月只有2天休息，双休日节假日都没有。请问我该怎么做，才可以正常离职？如果仲裁，过了仲裁时效了吗？还有需要提前30日书面通知离职吗？仲裁我可以获得哪些赔偿？　　　答：可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付2011年10月至2012年9月二倍工资（2012年9月至今没有超过一年仲裁时效），要求用人单位支付3月和4月的工资，要求用人单位支付经济补偿，前提是你依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，等等权益。如果你依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，不需要提前三十日书面通知用人单位。

我要回帖

更多关于 产假包含法定假日吗 的文章

 

随机推荐