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我在工地工作&我不在那干了问老板要生活费他都拖&我该怎么办
浙江－宁波&06-17 19:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1) 剩余时间:
我在工地工作&&我不在那干了问老板要生活费他都拖&&我该怎么办
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北京 朝阳区企业员工发生工伤.企业应承担哪些责任与赔偿?_百度知道
企业员工发生工伤.企业应承担哪些责任与赔偿?
我们公司的员工在24号发生了工伤（新入职3天的员工）1,该如何处理,护理人的误工费.当天做了手术嵌了钢板,伤者和护理人的伙食费,老板已经说了.住院要15天?另外.员工家属要求赔偿家属照顾员工的护理费, 面对这种情况,部门主管不要再出面处理这个事情,这种要求,交通费.医生表示要3个月左右才可以取出钢板，还要求我们支付工资以及医疗费直到员工完全康复为止,通讯费.我们有为员工购买工伤保险;3;2,也已经在社保局和劳动局备案.右手无名指骨折.作为人事的我,全让我出面处理这个事情
不要只说哪些该赔哪些不该赔.请详细教我怎么做会比较好.谢谢。
提问者采纳
该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的，支付其中一个即可。医疗费用工伤保险全部报销的，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付、工伤期间原工资待遇不变。4，可追问，而且只是针对住院治疗期间的，如果用人单位支付之后。出院后不用再支付的，如果评上了伤残。3、受伤一个月内申请工伤认定，住院伙食费工伤保险可以报销的、员工家属要求的护理费，这个问题对公司而言就好得多的，由用人单位支付是法律规定的，可以去申请工伤伤残鉴定的。2、这样的伤情，可以获得伤残补助金。如有不明有工伤保险：1，报销出来后、交通费按合理的情况进行支付即可。5，认定为工伤之后。建议如下，这个钱要返还给用人单位的，护理人的误工工资是同一个费用为的
由于他是骨折镶嵌了钢板.那么三个月-一年之间要拆掉的.那么他中间复诊,拆板需要怎么处理?这些费用也是社保出吗?那么社保的赔款什么时候算是结束?
是的，中间需要进行治疗的费用，都由社保给予报销的，工伤认定后，第二次手术的费用，很多地区在医院就能自动报销的。等拆完钢板，做了伤残览鉴定之后工伤报销才结束的。
医生说他要等三个月到一年拆板。那么我们需要支付他的工资是到什么时候?但是他整天就是说要赔偿,我已经说了赔偿是由工伤保险赔偿,如果认定了伤残等级我们也会赔偿,之前他说没有伙食费,当时我给了300给他,他过了3天就说没有了问我再要.我只好说他们所提到的费用,他们究竟想要多少,希望他们写个书面的意见.然后我再向领导申请.其实如果这么拖几个月甚至一年,我是不是要经常跟进这个事情?
如果有工伤保险的话，可以先把第一次产生的费用进行报销，二次手术的费用，可以直接用工伤在医院报销掉的。可以按医生的证明，第一次治疗结束后，他就应该上班的，二次手术时，再给予适当的工伤医疗期就可以的。
他和家属都要求我们支付他的工资等到他完全康复，这样的要求我们是否要答应?或者说我们有医生的证明就可以让他上班?如果他不愿意上班我们应该怎么处理?另外，医生也说过他要定时复诊.那么定时复诊的医疗费我们应该怎么支付?复诊的伙食费什么的应该不需要赔偿吧?
伙食费只需要支付住院期间的就行的。其它时间不用支付伙食费的，复诊时间工资应该给他的。复诊产生的费用，工伤也是可以报销的。我是觉得吧，一个手指骨折而已，为什么得这么复杂呢。公司给予适当的休息之后，员工应该上班的，你们安排他力所能及的事情就可以的。
提问者评价
但是我的那位员工似乎不愿意出院.我郁闷着...
来自团队：
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工伤不同于交通事故伤害或者意外伤害案件
既然你们公司已经为员工购买工伤保险并已经申报，那么接下来就是一个工伤认定和工伤等级认定的过程
根据认定的工伤等级，该员工享受工伤待遇，具体标准参照工伤保险条例
根据工伤相关规定，这名员工的工伤等级不会很高，应该是在7-10级范围（具体需要鉴定），其享受的工伤工资标准，一次性医疗补助金和伤残就业补助金是由工伤保险支付，一般是划拨到单位账户，由单位再支付给个人
而根据工伤条例三十一条规定：生活不能自理的工伤职工在停薪留职期间所需要的护理，由用人单位负责
因此：第一，家属要求的赔偿不符合工伤的相关规定，单位可以不予理会。如果工伤职工提出护理要求，用人单位可以选择自行派遣护理人员或协商解决。家属索要的护理人员补助等不符合法律...
这个很简单啊。1、积极安抚伤者情绪，做好人道主义关怀，拿出一个诚意解决的态度来协商这件事情。2、按照劳动局的程序和要求，申报工伤，做工伤鉴定。3、根据工伤的要求，应当赔付医疗费和工伤赔偿都是由工伤基金赔付的，让家属等。4、关于工资补偿什么的也都是工伤基金赔付的，只要协助伤者做好理赔就可以了。家属的赔偿要求无论合不合理建议都不要私下协商解决，只有经过公途径才能解决问题，不然就算签订了协议如果他们不满意可以再诉讼或者仲裁的。总之就是一句话，态度好好的，鉴定要做的，赔偿要等的，自己不出的。你这样处理第一不用花钱，第二不会激化矛盾，领导一定会表扬你的。
给一些个人建议。
购买了工伤保险，第一步是在受伤1个月内申请工伤认定，要抓紧，因为在1个月申报从能从工伤保险基金得到赔偿。
工伤基金赔偿的包括工伤医疗待遇，公司要留好治疗费用的单据，到时候可以申请报销。
第二，住院期间可以配备公司的员工为其陪护，并支付陪护人员的工资，留好证据。因为公司陪护了，就不存在支付陪护费了
第三，在工伤结果没出来之前，可以适当给予工资和相关生活费，并让员工签字确认，到时候可以从赔偿的总数中刨去
第四，工伤认定出来后，进行工伤鉴定，鉴定的级别出来后，可以申请保险中心支付一次性伤残补助，由公司转交给员工。根据各地方的规定不一样，一次性工伤医疗和一次性伤残就业的赔偿主体会出现差异。有限地方是分开的，一
次性工伤医疗是基金出，一次性就业是...
如果你们单位给员工购买了工伤保险，这些赔偿都是由工伤保险基金根据法律的规定支付的。单位只需要给员工申报工伤即可。
既然单位已经购买了工伤保险，基金应该来承担赔付责任。
应该是这个吧，你自己看看，上面讲的很清楚。/ /c//169681.shtml
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