请问:单位一方能申请劳鉴吗没解出劳关系,签了离岗修息一年，新单位一方能申请劳鉴吗签了合同合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-17 08:00 标签： 人劳局是什么单位
您好：合同没到期在本人不知情的情况下4月企业更名新单位、在劳动备案中与原单位劳动关系解除，原合同要到六月到期，七月一号新公司要求签订新单位劳动合同承认老单位的一切福利待遇与工龄，原工龄还有效吗、这样可以申请劳动仲裁起诉老单位单方面解除合同要求赔偿吗？
您好：合同没到期在本人不知情的情况下4月企业更名新单位、在劳动备案中与原单位劳动关系解除，原合同要到六月到期，七月一号新公司要求签订新单位劳动合同承认老单位的一切福利待遇与工龄，原工龄还有效吗、这样可以申请劳动仲裁起诉老单位单方面解除合同要求赔偿吗？ 5
工龄当然有效。
这样企业存在违法行为吗和单方面解除合同可以起诉要求赔偿吗？谢谢
承认工龄就可以了，如果单位解除劳动合同，你同意，是每有一年劳动关系，给你一个月工资补偿，你不同意，是两个月工资赔偿。
新单位要求我签新合同，工资水平维持原来工资水平，我要是不签是否可以要求原单位一年两个月的经济赔偿？谢谢
你不签一分钱也没有，单位提出解除劳动关系或是不续订劳动合同，给你补偿。单位违约除你名，是赔偿，你不签，你一分钱也没有。
不好意思！还有一事不明白，在本人不知情的情况下4月企业更名新单位、在劳动备案中与原单位劳动关系解除，原合同要到六月到期，社保也在4月转到新单位、我一直在上班，这样可以认定公司违约或违法吗？是否有赔偿或补偿金？谢谢
就你所说：“七月一号新公司要求签订新单位劳动合同承认老单位的一切福利待遇与工龄，---”新合同中承认你们工龄了，单位就没有违约，你还要什么补偿？
的感言：你就是当代的活雷锋，太感谢了！
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法律领域专家查看: 1855|回复: 5
签订合同后，未及时缴纳保险。已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢？
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签订合同后，未及时缴纳保险。已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢？并且要求贵单位补缴保险并且支付一定份额的赔偿金呢？
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可以解除劳动合同
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　　1、企业未为员工办理社保的，可以要求企业补办；企业不予补办的，员工可以向社保部门投诉，或申请劳动仲裁要求补办。
　　2、按《劳动合同法》第38条规定，企业未给员工办理社保的，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。
　　但是，在实际操作中，各地可能会略有出入，例如：有些地方规定，未办理社保的，员工要先向用人单位提出补办社保，用人单位仍不补办，员工再提出解除的，才会得到支持。所以，最好先查查当地的规定。
　　《劳动法》第72条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　《社会保险法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　【 鹏法劳动人事专家团队
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。享受社会保险是劳动者的基本权益之一，也是劳动合同的必备条款。考虑到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时解除劳动合同。
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单位合同上面有6.3规定乙方在下列情形可以随时解除合同：
6.3.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。
6.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的或者提供劳动条件的。
6.3.3国家和政府法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
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与原单位解除劳动关系，现与新单位签订劳动合同，但原单位与新单位不在同一地区，社保如何办理？
我的社保怎样处理？急日我与原单位（淄博张店）解除了劳动合同，2012年1月份与新单位（泰安肥城）签订劳动合同，谢谢
是2013年1月份与新单位签订劳动合同
提问者采纳
1，由原参保地保留其基本养老保险关系、参保人须持有效身份证原件到参保地的社会保障分局打印《基本养老参保缴费凭证》一份；
2，待原基本养老保险关系所在地社保经办机构收到接收函后、参保人返回户籍所在地就业参保或者在新就业地建立基本养老保险关系和缴费后，直接办理转移接续手续。
4跨市转移养老保险关系，由用人单位或参保人携《基本养老参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续申请、当跨省转移的参保人没有重新就业参保以及男性年满50周岁和女性年满40周岁并到非户籍所在地就业参保的，在新参保地建立临时基本保险帐户、由参保人新就业地社保经办机构向原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出同意接收函。希望可以帮到你。
提问者评价
参考资料：
《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部 财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》
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到新地区后、第五十二条规定，即可办理转移手续、生育保险。　　根据《社会保险法》第十九条，其养老保险基本养老保险，由用人单位依法缴纳。你到新单位就业，　　职工跨统筹地区就业的，由肥城社保局向张店社保局出函、失业保险关系随本人转移，有新的用人单位缴纳生效，上社保后　　社会保险总的工伤保险、
第三十二条，缴费年限累计计算
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其他4条回答
新单位继续参保就可以了。你离退休还远的很，你的社保今后会合并计算缴费年限的不用着急，不用做任何处理
社保中断期的社保个人部分自己可以补交，从2013年1月起的社保由新单位缴纳
根据现行相关法律规定，可以办理转移。
我知道能办理转移，这不是问怎么办理这个转移吗？
好麻烦，新单位要个人档案如；原单位的录用登记 退工单 合同要不上不了社保
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