油田公司平凡高强度劳动两班倒，当时签约的合同是三班倒排班（上12小时班，休息24小时），但现在一直是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-13 17:42 标签： 三班倒
合同续签相关问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
日合同到期前后至今仍在工作，公司未通知我续（补）签合同。当时我因忘记合同期限也未向公司要求签订合同。12月10日公司人事部统一发来《终止合同征求意见书》（表上日期说明12月8日终止合同）。
于2011年4月开始在此公司工作，期间签订2次合同，一次1年半期，一次2年期，想咨询以下三个问题
1，我的合同到期至今未续签补签，但仍在公司上班。我与公司存在什么样的合同关系？公司未通知我，原合同约定需到期前30日提出终止通知，
3，公司延迟2个月才提出终止续签合同，合同到期至今这段时间我在上班且公司按时发工资并缴纳五险一金，是否可以提出补偿，补偿应怎样计算？
律师你好，我与公司日签订3年期劳动合同，日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。日公司要求与我签订自日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同，如果是签订无固定期限劳动合同应该从哪一天开始算起？谢谢，期待您的回复。
我承包的国有土地10年种植林木，10年后到期。期满后头一年要求一年一签土地承包合同，因某些条款（不公证）侵犯了我的土地承包经营权（没有签成一直在争议），请问可是否意味原合同的延续。
三年后土地发包方提起民事诉讼，要求清除土地上面所有附着物（林木、机井、温室）。请问我应该怎么应诉。
各位律师大家好：
我自日进入北京一家软件公司就职，长期外派外地，期间担任实施顾问、产品经理、项目经理，工资都是从公司账户打我卡上，五险一金公司以补助条目发放到工资里面。
2010年3月-2013年都有签订劳动合同，日-到现在公司都没有同我签订劳动合同。
日接北京公司人资通知，说日合到期，不再续签，要求这个时间办理离职手续，工资发放和结算也到12月31日，并未提供补偿。
目前算期间就职时间还差4个月就满5年。
...
你好，我是国外外派的技术人员，在中国公司工作了8年，后来公司转卖给国内企业，公司名没有更换，我也重新和新老板签3年合同（之前8年没在中国公司签过正式合同），现在合同期满，他们不签我合同，是否能要求赔偿，如果能赔是否就以3年赔还是可以追讨之前8年的工龄赔。
请问合同到期后，公司不予续签的赔偿金额N=员工在该企业工作的年限，但是公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？ 可能我表述的不是很清楚，本人是05年入职浦东一合资企业，至今年2014年12月合同即将到期（至始至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年开始至今的工作年数1年=1个月工资的赔偿方案。公司的理由是08年新的劳动法如此规定。
合同中没有约定对方合同违约的相关赔偿问题，我是否还可以向法院申诉对方违约赔偿？这个赔偿额度在合同法中是否有约定？比如最高不能超过合同金额百分之多少等
我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同到期，公司以缩减办公室人员为由，不再和我续签，让我自动离职
请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿？
赔偿多少？
我是外派员工，听过日公司将取消外派。今年合同到期，公司续签，但是是劳务派遣的人力单位签合同，当时合同上有一个工资栏没有注明具体的工资，而且本次合同内容以往内容有出入，因为以前合同上位甲方或用工单位，现在就直接是甲方，工作部门为我现在公司，而且外派人力是先让我们签了名，在拿回去说是在盖公章以及到时候公司工资基数的考核所调整，这样的行为是否违背了员工的知情权，公司没有具体解释清楚，本次合同到底与现在公司是否存在劳务关系，而且无具体工资，...
我工作性质是工厂工人
上12小时休息24小时
而且还有两班倒的时候
上12小时休息12小时
如果是这种情况公司开除我
我可以得到经济赔偿吗
您好，我与丈夫在番禺某村租房，合同到期未续签，之前告知房东不住了，9月10号搬家房东说9月份后二十天的费用也要交清，否则不予退还押金，这样做合理合法吗，我要通过什么途径解决这个问题，除了起诉之类的。劳动及合同赔偿问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
合同到期未续签。已经过了3年了，工资照发,我想问下，如果公司关门，我可以申请哪些补偿？？？？？
一、该公司注册地位于广州，可是却在东莞开业。二、我进该公司的时候没有签合同，两个月后被公司辞退，能让公司给我除工资外的补偿金吗？ 被辞退时没有办任何离职手续，只让助理告诉我我被炒了，15号剩下工资会打到我银行卡，在这个公司上班的证据：工作证
我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资”
这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资）
还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不是可以要求一个月的赔偿金
公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补...
和第三方签的派遣合同，现用工单位合并后，用工单位不存在了，人事现在给出两个方案，一是延续原来的合同继续第三方派遣合同，另外一个是与新公司签合同但是没有赔偿，如果不想和新公司签就继续原合同，反正两种情况都没有赔偿 现在就是原用工单位可能只剩下空壳，没有实体 ，新公司签新合同也不记之前的工龄，就是没的选，要么继续原合同，要么新合同重新从零开始
合同未到期被辞退问赔偿问题
我工作性质是工厂工人
上12小时休息24小时
而且还有两班倒的时候
上12小时休息12小时
如果是这种情况公司开除我
我可以得到经济赔偿吗
我于9月27日和派遣公司签的劳动合同，已办理入职手续，还没去公司报道，要告知延后上班，现在我不想在这家公司上班了，不去报道，需要付法律责任吗？
试用期签订了劳动合同，因为跟老板反驳意见被开除，可以提出赔偿吗？我在一家台资公司工作了一个多月，因为一次出差的业务报告跟老板反驳了几句，第二天老板就以不适合这个岗位为由给我开除。我工作了一个月零一个星期，第一个月完全是在公司内部培训，之后公司安排客户出差。我约到了三家客户出差拜访，其中两家都要求我邮寄样品，报价，另外一家没有什么成果！ 公司以不适合岗位为由理由不成立的，在此期间，我没有违反试用期劳动合同任何规定！ 请各位大神，领导给予一件啊！
公司赔偿了N+1
1.5个月+1个月
赔偿是否合理。
公司项目结束，不养人。 公司在没有提前通知一个月的前提下：月底左右做出解除劳动合同。
在一个公司工作四年，没有签合同，没给交任何保险，现在公司以小过错劝退我，并只提前一天告知，请问走正规途径我都能得到什么赔偿？公司有意向和解，赔偿金额多少合理？
你好，由于和前任会计没做交接，而且对本单位财务业务不太熟悉，造成14万元的增值税进项税没在当月抵扣（发票已认证，只是在填写增值税申报表的时候，因为不懂具体的填写，填错行，相当于是放弃抵扣了。所以税务局说以后无法再抵扣了），请问我会承担什么法律后果？
而且有已认证的进项税发票、和增值税申报表还在单位放着，是不是证据啊。对我不利？万分感谢！ 我在这个公司待了四个月，财务经理是什么都不管，遇到问题就推到我身上。
不仅没和前任会计做交接，而且财务账目混...白银石油公司违反劳动法，让加油站工作人员上24小时班，休息24小时，这样的做法是严重无视劳动法。_百度知道
白银石油公司违反劳动法，让加油站工作人员上24小时班，休息24小时，这样的做法是严重无视劳动法。
休息24小时你们可以受得了吗.，休息24小时我要反映一下白银石油公司违反劳动法？
，对员工造成的不公正做法进行赔礼道歉，并给予相应的经济补偿以消除恶劣影响，这样的做法是严重无视劳动法的行为，但是石油公司没有理由让员工享受如此不公正待遇啊，虽然加油站属于特殊行业，更是对员工及其不负责任的一种表现。希望政府出面，促使石油公司立即停止侵害行为挽回影响，你们应该让职工休息48小时才是合理的.：如果让你们每天上 24 小时班.试问石油公司各位老总，这种不合理用工现状如果得不到立即制止.，让加油站工作人员上24小时班.，不但对国家宪法是一种漠视和践踏，而且对广大员工也是一种不负责任的剥削和伤害.
工资条.5倍，劳动合同，并把你们在那工作的证据如，工资最少是8小时内的1。去劳动局申请仲裁或解除劳动关系并要求赔偿精神损失和加班费。正常每天上班超过8小时就得按加班来算，工牌等搜集起来你可以搜集证据并保留，基本工资不少于当地政府规定的最低工资
现在的困惑是，一旦投诉就会面临下岗 ，情况是属实的，无奈的是为什么我们的劳动监察部门不能主动出击，来保护我们员工的合法权益呢。
是啊，中国没有哪个部门是主动去管事的，所谓损人不利已的事他们绝对不做的。你只能以一些其他的方式向上面反映，比如你们当地比较有影响力的论坛，或政府投述平台，24小时上班很容易生病和出事的。
不过新的劳动法规定了，只能追讨3年内的加班费，所以要早想办法，要不白加了。
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早干嘛了？全国加油站都是这样，两班倒的呵呵…现在才知道
相当于一周上了84小时，比起国家规定的一周40小时多了一倍多。
一般这种岗位申请了不定工时的，不违法
考勤表上怎么打的？你们签字没有？如果上24小时应该休息48小时才对，考勤表是证据之一，要如实填写并保留原件和复印件才能仲裁或者起诉。
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