我想辞职，但是公司要提前一个月提出辞职报告，可是我明天就不能去上班了 明天去公司该怎么和老板_百度知道
我想辞职，但是公司要提前一个月提出辞职报告，可是我明天就不能去上班了 明天去公司该怎么和老板
我想辞职，但是公司要提前一个月提出辞职报告，可是我明天就不能去上班了
明天去公司该怎么和老板去说？
　　你想违法辞职？明天肯定是没法说的，你还是依法辞职才好。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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家人生病了，急需照顾
拿家人开玩笑？
拿跟你没关系的人开玩笑你觉得有用吗？
霸气一点，反正都不干了，不要看他的脸色！
老板对我很好，就是不知道该怎么去开口
老板对你好啊，那就可以啦，既然关系好就实事求是，无需掩埋，“我感觉疲劳了想换一个轻松的工作”老板会谅解你的
说有特殊情况，说一个月假
辞职报告交了？
还没有，准备明天说，但是不知道该怎么说。
先请一个月假，说有什么什么事，然后过几天来辞职说没法上班了
有事回家请假一个月在
我亲戚家做了个生意让我去帮忙
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出门在外也不愁我因儿子住院，没法工作了，有一个月没上班了。现在去辞职老板要扣我工资我该怎么办_百度知道
我因儿子住院，没法工作了，有一个月没上班了。现在去辞职老板要扣我工资我该怎么办
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没班应该扣工资呀除非事业单位家钱所谓每私企板都
对老板给你机会充满感激，至少他没开除你，你想回来就回来了，工作还是你的
没有上班的那个月没有工资，但不可以扣除其它月份的工资，可以打12333咨询。
同情，也是没办法的事。
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出门在外也不愁各位宝妈们，公司领导来电话了，说我部门有一个人辞职了，问我能不能提前回去上班（现在孩子刚过百天）接替辞职那个人。说实话，这是个机会，这个岗位比我原来的职位要高。_育儿问答_宝宝树
各位宝妈们，公司领导来电话了，说我部门有一个人辞职了，问我能不能提前回去上班（现在孩子刚过百天）接替辞职那个人。说实话，这是个机会，这个岗位比我原来的职位要高。
但是考虑孩子的问题我在犹豫是否回去上班！孩子可以给我婆婆看，但是我不太放心！
当时年龄：
来自：网页;
我当时也是宝宝2个多月碰到亲这个问题的，如果宝妈能解决喂奶的问题的话其他的都可以和家里人商量来的哦，婆婆接到自己家看的话晚上自己还能看宝宝的，有什么问题还可以协商的呀,毕竟现在这个社会职场上能给你的机会不是太多哦。
最佳回答者：
呵呵是机会哦，还是赶紧出山吧，呵呵，毕竟再休息也最多再一个月，呵呵还是早点抓住机会比较好，祝福宝宝健康快乐成长
这样肯定是回去上班，换了岗位也可以学多一们东西，你不回去上班的话也没多少的假日了，不如早点回去。也给领导有了好印象。
早晚不还是要去上班的吗，更何况现在有这个好机会，还是要把握住
你的产假是多久呢？在公司产假一般5个月，原计划产假后就是婆婆带的话就没有什么不放心的，其实孩子小还比较好带的。
宝妈妈终有一天要去上班的，现在有这个机会，要好好把握。婆婆是孩子的亲奶奶，不会对孩子不好的，应该可以放心的。7:36:01【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"对于一个离职员工突然拜访想回来工作还是以前的岗位，你作为老板还会要她吗？以后还会不会重用她？"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"对于一个离职员工突然拜访想回来工作还是以前的岗位，你作为老板还会要她吗？以后还会不会重用她？"相关的详细问题如下:就是离职后发工资的时候跟老板产生了点分歧吵了架她之前在公司也很优秀===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：好马不吃回头草：明人不用嫌疑人。送给老板一句格言送给离职人员一句格言解决方案2：打扰了，再回头以后可能就很忠心耿耿解决方案3：江山易改，本性难移解决方案4：如果她真心想回来也不用？谁能无过不是，说不定这次就能改变很多东西解决方案5：我如果是那个老板，就不会要她。怕她报复我。解决方案6：没有，她们之前关系处的很好，只是那次吵架了之后见过一次面什么也没说大家招呼都没打就擦肩而过了解决方案7：而且那次吵架当时离职的人还哭了，可能是因为感情好所以才……解决方案8：是呀，已经有了矛盾了，叫人不得不防呀！解决方案9：而且劝你不要再回去了，去了也不会有前途。解决方案10：太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！解决方案11：好让其他员工知道老板不斤斤计较，就必须得大度既然是老板，优秀员工解决方案12：做为老板，如果这个人工作上有能力，她也诚恳的回来了，就应该用，这对别的员工也是个提醒，更何况老板的最终目的是赚钱！解决方案13：要是他愿意的话，从底层在做起，因为以前你的心没真正奉劝给公司解决方案14：我想知道你作为老板你怎么看待这个员工解决方案15：你自己可以跟他假设交换你们两人的位置思考解决方案16：你是老板要不要你做决定，毕竟多一个少一个对公司发现有什么影响解决方案17：为什么一定要吵架来解决问题呢？看你和老板关系了！喜欢那份工作就留不喜欢就走解决方案18：好马不吃回头草。有点骨气。此处不留爷。自有留爷处。加油。工作多的是。解决方案19：老板应该不会了，我昨天也是的。我上班犯了错今天被老板开除了，走的时候他说 我看你平时做事还行，准备重用你，你这是做的什么事？今天我又去找他叫他帮我早点结工资，我看他的眼神是他种说不出的讨厌我，有种感觉就是你赶快走。所以算了，有点志气！加油解决方案20：优秀员工，当然要留住啦解决方案21：如果你是这家老板你会怎么做？解决方案22：我会重新录用解决方案23：如果是我那就接受他吧，人都有犯错的时候，改了就好解决方案24：老板很生气，后果很严重解决方案25：人往高处走解决方案26：应该可以吧解决方案27：不要解决方案28：何必呢，何必回去
================可能对您有帮助================
答：不能。除非他能力特别强，公司特别需要他，没有他不行，否则不能同意他回来。首先，俗话说“好马不吃回头草”，若他回头，一般来说不是“好马”，肯定是遇到在外面找工作碰壁等不如意的情况了，才想着回到原公司，既然在外找工作碰壁，说明他的能力...===========================================答：当一名员工从一家企业“跳槽”离去，可能会在新的工作单位稳定下来，也可能继续“跳”下去。还有一种可能，那就是员工在外面“漂泊”了一段时间之后又回到了起点，想重新回到自己“跳槽”前的企业，我们把这种现象称为“归巢”，为什么用“巢”而不用“槽”字...===========================================答：1、可能老板喜欢那个离职的员工，所以突然离开导致老板不高兴 2、有可能老板和离职员工之间的矛盾解决了要回来，但你已经入职了，所以老板给你压力，想让你自己走 3、也有可能老板只是想给你点压力，其实离职员工不会回来 建议先做着，表现勤奋...===========================================答：人事规定：通过正常离职手续离职的，在三个月后可再次进入本公司，但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。===========================================问：面对员工离职，要进行离职面谈，面对离职员工回巢，也许还不只是面谈就...答：首先我觉得这个是两中情况，一个是被辞退的员工，基本是可以考虑在返聘了，因为这样会影响到在职员工的一种判断，所以我会坚决不用。第二中就是离职的员工在回来，首先要进行详细的面谈，要是没有根本的冲突，我是会支持回来的，两个原因，一个...===========================================问：面对员工离职，要进行离职面谈，面对离职员工回巢，也许还不只是面谈就...答：临近年末，很多企业都会面临同一突发状况，就是骨干员工突然离职，说严重点这对于企业来说是当头棒，但是要知道强扭的瓜不甜。那么这时，作为企业的人才招聘者HR该如何做呢?如何及时为企业添补这个空缺呢?首先HR要知道，不能把全部希望都寄托在...===========================================问：面对员工离职，要进行离职面谈，面对离职员工回巢，也许还不只是面谈就...答：话题背景：“我要辞职”这个话题已经实在很老，但是其重要性并不因此而减弱。你需要慎重处理。同样的道理，如果一个已经离开的员工，有一天表示“我想回来“，你无论是感觉意外，还是觉得毫不奇怪，是不是也需要深思熟虑一番呢？最后的决定，是要还...===========================================问：我大学学的土木工程专业，毕业后在一家国企建筑单位搞施工，与所学专业...答：发展还是有的，不过到原单位跟领导的关系就要靠你自己去维持了，不过现在那领导既然要杀杀你的锐气，那么你在接下来的半年日子不会太好过，过了半年~一年的样子，一切又回归原样，而且你领导在杀你锐气的同时也会发现你的闪光点~===========================================问：一是担心,她在我之前就跟厂长讲多发了,然后厂长会通知老板,我就死了,二...答：故意多算的还是误差多算的，你凭什么人会给你？放心吧，不管是你怎么样多发的，她都不会跟厂长讲，同事的话，如果不是主动问起，也是不会讲的，但是这几率比较小，所以说同事可能还是会知道，你应该担心的是她的同事和老板的关系好不好===========================================当初没签订劳动合同，工作一年多了，现在辞职老板不同意，押金还有一个月工资又想拿回来，怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一间茶馆工作，之前上班时没签订劳动合同,而且还交了四百块钱押金，第一个月工资又扣了服装费什么费用之类的，说辞职时凭收据可以归还，现在工作也一年多了，去年十一月份的时候去辞职，老板说快过年了十一二月份不接受员工辞职，今年刚过完年回来又找老板辞职，老板不接受，另外又找了经理，他还很勉强地接下了我的辞职信，而且态度还极其不好，没过两天又把辞职信扔回给我了，说现在缺人手不给员工辞职，而且在那上个月的工资还没拿，我又不想干了，他那态度我也干不下去，现在就想最后能把押金跟工资都拿回来，请告诉详细我该怎么做，谢谢了！
我是一名刚到深圳不到半年的打工妹．因为朋友的介绍来到这里工作．这里工作要押一个月工资和提成．最后就剩底薪了．老板是私人的．我的工作是网上销售，工资是按提成的．我曾多次向老板提出辞职，但老板说要等找到人才能放我走，难倒他明年找到那我还得等到明年吗？有什么办法或途径能帮我辞职呢？ 因为急需要钱．所以向老板提出预支工资可是老板说现在没有？
你好！我现在在一家锻压厂上班，没签劳动合同，现在有3个月没开工资了，想不干了，但现在不干了，老板可能一分钱都不给，那我怎么办？
我在一家茶馆工作，前2天提出辞职老板不同意，说要我再做一个月招到人才行，我们也没签劳动合同，本来10号就发工资的，现在因为我要走工资都不发出来，还说我现在走只给800.我已经工作1个月多了.本来说好是基本工资加提成，我们还经常加班，如果我们去跟她要工资，能要到提成和加班费吗。如果老板不给我该怎么办？
日至日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就不给发放6月1日到7月9号的工资，和押金也不给退。(没有签订劳动合同）我现在困扰的是，我没有押金条和能证明我在那里工作的时间和没有发的工资依据！！！我该...
日至日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就不给发放6月1日到7月9号的工资，和押金也不给退。(没有签订劳动合同）我现在困扰的是，我没有押金条和能证明我在那里工作的时间和没有发的工资依据！！！我该...
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你好我是一名刚走出学校的打工崽，我在一个电子商城工作3个月（试用期一月）没签合同，老板说我偷了东西，并说说一些侮辱人的话语，我不干了他不发我一个多月的工资！我该怎么办？