单位发年终奖1700其中说500是下个月工资预发.但是年后上班又说1700全部是年终奖，其他同事都没有扣掉500 就我自己被扣了（因为我提前一个月交了辞职报告，2月底才能离开）我在公司干了五年了。我该
单位发年终奖1700其中说500是下个月工资预发.但是年后上班又说1700全部是年终奖，其他同事都没有扣掉500 就我自己被扣了（因为我提前一个月交了辞职报告，2月底才能离开）我在公司干了五年了。我该
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直接找领导说明白，虽然钱会拿不到，但是心里不会不舒服，反正已经辞职了
单位不管 劳动法有没这类法则
只能怨公司不厚道了
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职场就业领域专家我一个同事有一次打牌输了身上没钱了，跟我借了五百块说第二天还，但是已经过去半个月了，工资也结了，..._百度知道
我一个同事有一次打牌输了身上没钱了，跟我借了五百块说第二天还，但是已经过去半个月了，工资也结了，...
我一个同事有一次打牌输了身上没钱了，跟我借了五百块说第二天还，但是已经过去半个月了，工资也结了，我打电话过去问他，他明说不给我了，还跟我发火，后来打电话也不接，像这样的情况怎么办？
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找你公司老板阿， 把情况说明。
再发工资的时候就把钱扣下来。以前我有一个同事就是喜欢借钱，借了公司七八多同事的钱不还。
最后就是用这招对付他。
摆明他不还了，吃一堑长一智吧，再不跟这样的人打交道。以后借给别人钱，关系一般的，就说身上没那么多钱，哎呀等会还要用呢，不行啊老婆要查账啊等等，实在不行打欠条吧，比较谁的钱都不是大风刮来的，这次当500是破财消灾了，心里就没那么堵得慌了。
找人揍他....
找上级领导解决，在不行就告他。
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公司不签合同，上班三个月拖欠了两个月的工资一直没发，已经离职两个月了工资还没有发
我是今年四月八号正式入职的，跟总监谈的工资是第一个月三千，第二月转正工资另谈，但是一直没有跟我签合同也一直没有跟我谈转正工资的事情，公司同事说都是第二个月自动转正，工资全部是四千。第一个月公司给我发了两千块的工资第二个月第三个月都没有发工资，到了六月底我发现自己怀孕了然后请假到了7月八号左右辞职了，工资一直没有给我公司也没跟我说工资的问题，我八月六号去了公司找她拿工资，财务说工资卡还没有核算公司是十号发工资工资卡都是八号九号核算的，让我把卡号留下来她核算好了给我把工资打卡上去，到了十二号我还没有收到钱就问财务让她下午把钱打给我她说知道了，但是十三号还没有给我打钱。我问她她说我有迟到和请假，要发给我工资必须先经过领导审批，到了十四号我再给她发信息问我工资的事情她跟我说我只在公司上了两三个月的班没给公司创造什么收益还跟我说总监这段时间很忙没时间审批，我叫她给我个准确时间，她说月底，到了23号我问她工资的事她说最快下周钱进账，28号的时候我再一次问她工资还跟她说了如果再不给我工资我就要申请劳动仲裁通过法律的程序来讨回我的工资，她回信息说今天确定付不了，让我不要用这种语气，她说劳动局她熟，叫我不要再催了~~我该怎么办？~~
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 21:46　咨询人：cc10yl11
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你好，你可以通过仲裁要求支付工资，没有签合同的双倍工资赔偿，同时可以要求对方支付经济赔偿金，其实你不应该怀孕主动离职的，这样的话你可以赔偿的金额更多一些，如有需要，可以电话联系。
回复时间： 22:07
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你可以要求4个月工资。
回复时间： 22:06
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可以提起仲裁。
回复时间： 22:35
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申请劳动仲裁
回复时间： 10:28
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 11:23
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你可以要求4个月工资。
回复时间： 21:17
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你可以要求4个月工资。
回复时间： 21:32
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你可以要求4个月工资。
回复时间： 18:39
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你好，你可以通过仲裁要求支付工资，没有签合同的双倍工资赔偿，同时可以要求对方支付经济赔偿金，其实你不应该怀孕主动离职的，这样的话你可以赔偿的金额更多一些，如有需要，可以电话联系。回
回复时间： 08:18
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申请劳动仲裁吧。
回复时间： 09:03
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 19:04
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我在小加工厂上班快一个月了，因为怀孕了然后辞职工资只结了400元，刚开始进去的时间是说保底2200的，一天10个小时，这件事情已经过了两个月了，我还能拿回剩下的工资吗？
问题类型：　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 08:52　咨询人：c731q8a14qw39
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可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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可依法要求支付工资
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你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 10:28
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可以到当地劳动部门投诉。
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应当支付剩下的工资。。
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可以，及时维权
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可以诉讼要回。
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你好，可以到劳动局投诉。
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因10月2日国庆节期间，在来公司上班的路上遇车祸，造成颈椎脱位，与多处软组织损伤，住院休养一个月半没有上班，但是公司说我这边是病假，只发了我基本工资1000元，还扣掉保险与工基金个人部分，连福利与特殊岗位工资也没有了，公司说他们没有责任，主要赔偿是肇事者（肇事者没有赔偿，交强险了，保险公司赔偿我医药费的70%与部分误工费用），工作认定已经交了一个多月了还没有下来，公司行政部门说，工伤认定后也就社保局的责任，这样是合理的吗？
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您好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运交通、火车事故伤害的； 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 南宁市人力资源社会保障局工伤科咨询电话：感谢您对我市人力资源和社会保障事业的关心和支持。
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