国家法定节假日工资没有双倍工资投球给谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-10 05:06 标签： 国家法定节假日
节假日双倍工资问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我现在的工资标准时2800元，由基本工资1000元+绩效工资1800元组成，绩效工资是根据公司经营业绩来计算的，我们是单休，在算周六、节假日加班时公司是这样算加班工资的：=*2 这种只拿基本工资算加班费合理吗？
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但目前章不在他手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过，这算是有效合同吗？
期间我们虽说是一周休息一天，但有时候会连着上10多天班在休息一天。打...
我单位为国家事业单位，单位总值班室由3名员工轮流值守，负责值班室周一至周五的夜间值班和节假日的全天值班。
值班方式为每人一周，除正常工资外不再发放任何薪酬。
请问律师：1、这些常年值守夜班人员是否需要支付夜班费，怎样计发？
2、因为是每三周值班一周，恰逢法定节假日值班的人员是否需要支付节假日工资（加班费）？
请律师指点，谢谢！
单位没有按规定发放国家法定节假日三倍工资。但是为了逃避义务，在工资单的明细上做手脚。我的工资明细上显示有加班补贴，加班工资。加班补贴：是因为减少人员，公司说给我们加工资，但是没有加到基本工资里，以加班补贴的名意发放，每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资：其实是效益奖金，100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下，我如何维护自己的权益，
实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？
实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！
尊敬的律师们，我在一家私营餐饮企业从事卫生检查工作，该公司在火车站台有餐车提供服务。我们中秋国庆都不放假，据人事部经理说该公司从来没有3倍工资只按平常日工资发放。作为检查人员的确不能放假吗？像他们这样法定节假日不给3倍工资合法吗？我能通过什么方式维护我的合法权益吗？
什么类型的工作才能领取300%工资？
我们07年进单位,单位一直不跟我们签合同,直到2010年5月才跟我们签定了合同,现在一个同事被单位无故调岗,去干体力活,但他身体有病,干不了.他想到劳动仲裁申诉,讨要08年2月至08年12月的双倍工资和要求撤诉单位无故调岗的决定,不知是否可行. 他有医院开的证明,证明干不了体力活.
我日进的公司，公司日才给签的合同，合同到日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问日——日期间的双倍工资差额能仲裁到吗六一儿童节算法定节假日吗？上班的话给双倍工资吗？_百度知道
六一儿童节算法定节假日吗？上班的话给双倍工资吗？
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6月1日儿童节，属于部分人群的法定假日，不是全民法定假日，因此，不支付加班工资
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2012年法定节假日一、元旦：日至3日放假调休，共3天。日（星期六）上班。二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
不是法定节假日，本节假日是针对儿童来说的。 纵横法律网-河南辰中律师事务所-孙宏磊律师
不算法定节假日 纵横法律网-江苏禾邦律师事务所-秦鑫律师
想钱想疯了。 纵横法律网-江苏常州鑫法律师事务所-戚晓东律师
当然不是啦，儿童的节日和成人有什么关系呢。
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出门在外也不愁我在单位上班快一年了，未与我签订劳动合同，况且国家法定节假日也未支付双倍工资，请问该怎么办？_百度知道
我在单位上班快一年了，未与我签订劳动合同，况且国家法定节假日也未支付双倍工资，请问该怎么办？
我在单位上班快一年了，未与签订劳动合同，况且国家法定节假日也未支付双倍工资。我该怎么办？
最好通过劳动部门解决 申请仲裁 免费的1 可以要求11个月双倍工资支付2 补交保险3 要求支付加班费
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其他3条回答
可以申请劳协仲裁，新劳法规定，即使没签劳合，自工作之日起，劳合自动生效，借此保护劳动者权益
可以申请劳协仲裁，新劳法规定，即使没签劳合，自工作之日起，劳合自动生效，借此保护劳动者权益
你只有两条路，说白了：
一、走人，运气好可以得到一笔钱遣散
二、劳动纠纷诉讼，必须自己收集材料，万一证据不全还得休庭继续搜证举证。撕破脸后或许会得到三倍的钱，可你在当地也别想混了，至少在单位或事业单位里是这样！
说不好听的领导想捻死你比捻死蚂蚁还容易，搞人一个电话就可以了。搞蚂蚁还得屈尊出去找才能捻死···
给你说个事，我们单位三个人的下场：
甲作了十几年，临老以为可以转正，结果换届~~~新领导来了把他涮了，因为是老资格没闹事态度好友人帮说话，拿了一万元RMB补偿，现在是个日工
乙同甲是工友，不到十年，同样被涮了。放出狠话要做了领导，未果，领了6000￥补偿后走人，现在几年了都没工作，总是被抄，为何呢？？
丙是大学生年轻人有技术有头脑（可惜脑子不对路没有政治觉悟），工作五年，也象你一样要求这样的那样的，当时他领1600￥外加补助津贴实发大约2050￥左右 ，觉得可以要求更多~~~被拒后就走程序，获得赔偿3000￥后两年不见人，前段时间听说投靠了敌对单位才得以混下去！
以上三人皆有劳动合同节假日也放假还发钱和月饼油果子什么的，新领导来了一切都取消了才发生这样的事。。你看了有什么想法？
申诉都赢了，下场却一个比一个惨？？？为什么呢？
成也领导 败也领导，年轻人
好自为知吧！
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