地方文件同样规定：“在移交工作完成以前，其在职教师工资和退休教师的基本养老金加统筹外补贴项目补助，低于当地政府办中小学同类人员标准的，由企业
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强国社区-人民网民办教师暑假辞职，能享有暑假工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
原本我们学校是要求老师在放暑假前两个星期就要提出辞职的，如果要辞职的话。这样子就享有暑假工资。但我现因家里有事抽不来身，在7月27号，才打电话辞职。我们校长以在放假时候才说，不给暑假工资。请问不是提前一个月辞职就行了吗？现在离9月份还有一个多月。请问我们学校这样做可以吗？合法吗？
我是一名公办学校的教师，因单位收编，今年提出辞职，合同因学校霸王条款签到今年的七月五号，我提出教师应享受寒暑假工资，学校不给。我提出假期在学校值班学校不答应。难道教师不享受寒暑假工资吗？
你好！我是佛山一间私立学校的老师，佛山的最低工资定为920元/月，而我们假期每月只有基本工资八百元，扣了社保只有六百多。请问这是合法的嘛？
暑假工没签合同，做了10多天，现在要走，已经提前3天说了，现在工厂说要等月底才能拿工资。这样合法吗？该怎么做才能直接拿了走。
我在学校工作满3年，7月12日通知我下期不要我上班，并要逼本人写辞职申请。我能要学校发我暑假7月8月工资吗，
我签的是无固定期合同，已提前30日书面申请离职，但工作干到本学期末放暑假为止，能领到7月整月工资吗？能享受8月的暑期工资吗？
职业学校校长拖欠教师工资,克扣学生暑假工资，用我和学生的钱，买车子了，还说，我的工资没有，因为我是辞职的，问题是在我辞职的时候，我问了，有没有工资，他说有的。12月份的工资，都3个月了，这次我去问，他说没有了。我想问一下，这个要怎么办呢？？？麻烦了
我们幼儿园有位老师因找到了一份更好的工作，中途没有向园长辞职就走了，还带走了公款，还向我要工资，我能给她工资吗，不过后来公款拿回来了。
我是一位民办教师，我已经提前一个月向学校提交辞职报告了。但是学校拖了两个月工资不肯发，还要我支付违约金，请问，学校这样是不是合法，现在已经过去三个月了，还有没有机会去要？怎么要？
本人在一事业单位任教师，现在见习期间，想要辞职。签署了三方协议外加一份协议书规定服务期限五年，见习期一年。后签署的协议书中规定如在服务期内调离，没少服务一年，按其上一年的工资和福利金额之和，向学校赔偿违约金。
请问像我这种情况该如何办理相关手续，如果辞职后我的档案会打回原籍吗？需要赔付违约金嘛？
谢谢····
我是一名在校大学生
今年暑假在南昌吉尼斯陶瓷厂打暑假工
在七月底递交了辞职报告
八月底离职
结果离职后
单位一分钱未发
称需要与其他员工同时发
要知道这家单位最起码拖欠员工工资两个月而且目前六月份工资尚未发出
也就是说我的工资最快也要十月份才能看见
请问我该怎么办中小学教师工作手册(管理制度)67-第6页
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中小学教师工作手册(管理制度)67-6
东安县下期义务教育学校绩效考核细则；附件3：东安县农村义务教育学校分类情况汇总表；农村义务教育学校教师补助标准：；一类学校：每人每月30元；二类学校：每人每月90；四、东安县义务教育学校校长绩效考核办法；第一章总则；第一条为了全面贯彻实施义务教育学校校长绩效工资分；第二条实施绩效工资考核的范围及对象，是按国家规定；第二章指导思想；第三条以科学发展观为指导，以
东安县下期义务教育学校绩效考核细则附件3：
东安县农村义务教育学校分类情况汇总表农村义务教育学校教师补助标准：一类学校：每人每月30元；
二类学校：每人每月90元； 三类学校：每人每月150元;
四类学校：每人每月230元。 四、东安县义务教育学校校长绩效考核办法 第一章
为了全面贯彻实施义务教育学校校长绩效工资分配制度，充分发挥义务教育学校校长的积极性和主动性，建立健全义务教育学校校长激励机制，特制定本办法。第二条
实施绩效工资考核的范围及对象，是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的义务教育学校校长。第二章
指导思想第三条
以科学发展观为指导，以促进义务教育科学发展为目标，以提高校长队伍素质为核心，以考核校长绩效为导向，采取平时与定期相结合的考核方法，全面、客观、公正地评价义务教育阶段中小学校长的绩效，将考核结果与校长绩效工资分配挂钩，与校长评先评优挂钩，与校长的使用、调整、晋升、晋级挂钩，建立健全校长激励机制，促进学校全面、协调、可持续发展。第三章
基本原则第四条
义务学校校长绩效考核的基本原则是：以人为本，注重实绩，促进发展，客观公正。第四章
绩效工资总量第五条 义务教育学校校长的绩效工资总量按本地教师绩效工资的1.3倍确定，实行经费单列。县财政按照下面公式确定义务教育学校校长绩效工资总量。每学期全县义务教育学校校长绩效工资总量＝（本地教师绩效工资×全县义务教育学校校长人数×1.3）÷2。第五章
绩效工资的分配第六条
义务教育学校校长绩效工资分基础性和奖励性两部分。第七条
校长的基础性绩效工资，除包含义务教育学校教师同级别基础性绩效工资外，还包括学校规模补贴（见附件1）。农村学校校长享受所在学校的农村学校教师补贴。计算公式为：校长基础性绩效工资＝义务教育学校同级别教师基础性绩效工资+学校规模补贴+农村学校教师补贴。第八条
在正常情况下，校长奖励性绩效工资根据考核情况计算。计算公式为：每个学期校长奖励性绩效工资＝当年校长奖励性绩效工资总量÷校长考核得分总和×校长个人考核得分。第九条
校长基础性绩效工资分两部分发放，其中与义务教育学校同级别的教师的基础性绩效工资由县财政按月打卡发放，学校规模补贴、农村学校教师补贴的基础性绩效工资每学期拨付一次；校长奖励性绩效工资按考核情况发放，每学期一次。第十条
学校出现下列情况的，校长奖励性绩效工资按下列规定执行。1.每期内经查处，有下列情况之一的，每次扣1个月奖励性绩效工资：⑴学校内有教师乱补课、乱发教辅资料的。⑵有教师及家属在校内私自接收学生寄宿搭餐的。 ⑶因学校责任出现非正常群体上访的（以信访局认定的为准）。 ⑷学校有克扣和私分学生伙食费行为的。 ⑸期内学校教职工有违反计划生育的。⑹教师有缺岗现象，有参加与工作无关活动的。 ⑺校长本人受党纪政纪处分的。⑻学校有其他问题，经局党委研究决定的。 2.每期内经查处，有下列情况之一的，校长绩效考核确定为?不合格?等次，只发全额基础性绩效工资，奖励性绩效工资不发。⑴学校内发生重大安全责任事故的。 ⑵学校有乱收费行为和私设小金库的。⑶学校违规挪用公用经费滥发奖金、津补贴的。 ⑷学校有乱补课、乱发教辅资料的。⑸学校按学生成绩办重点班或节假日成建制补课的。 ⑹学校在考试中发生大面积舞弊的。⑺校长本人有受记过（含记过）以上处分的。⑻不按上级要求开齐开足所有学科的。 3.学期内受到通报批评的学校，扣发学校校长奖励性绩效工资总额的5%。学期内受到通报表扬的学校，学校校长奖励性绩效工资总额增加5%。第十一条
按上级文件精神和教育局规定实行?一票否决?的，只发基础性绩效工资，奖励性绩效工资不发。第十二条
每个学年，县教育局统一组织期末测试、统一阅卷，并对合格率、优秀率和人平分进行综合排名。第一次排在倒数三名或名次下降5名的学校，对学校领导进行?诫勉谈话?，排在后5位的学校领导不予提拔重用；连续两学年排在倒数三名或下降10名的学校，学校领导班子人员全部就地免职。就地免职的学校领导，只发基础性绩效工资，奖励性绩效工资不发。排名前三名的学校领导，奖励性绩效工资增加5%。 第六章
绩效考核内容、方法和程序第十三条 义务教育学校校长奖励性绩效工资考核内容包含七个方面，即执行政策法规、教育教学管理、学校内部管理、财务管理、廉政建设、民主测评和其他方面。考核细则见附件2。第十四条
校长绩效考核实行平时考核和定期考核相结合，校长自评与民主测评相结合。考核小组将平时不定时、不定次的督查扣分及领导督查扣分，一并记入期末的绩效考核结果（扣分均可超过权值分），期末绩效考核占85%，民主测评占15%。民主测评的计分办法为：（优秀人数+称职人数）÷参评人数×15。第十五条
校长考核的基本程序是：①校长进行个人述职或总结；②组织民主测评或民主评议；③教育行政主管部门校长绩效考核工作小组依据考核细则对校长进行考核，并根据考核情况，与民主测评和平时考核的情况提出考核综合得分建议意见；④教育行政主管部门绩效考核领导小组集体研究确定校长考核综合得分结论，并报局党委研究审定；⑤公示考核结果。第七章
考核结果的运用包含各类专业文献、各类资格考试、文学作品欣赏、生活休闲娱乐、高等教育、行业资料、应用写作文书、中小学教师工作手册(管理制度)67等内容。　
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