我试用期内辞职觉得工作不适合我！我想给器重我的领导发条信息说我要辞职应该怎么说比较好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-08 16:12 标签： 试用期辞职报告
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问题编号：2453371
我糸武义县履坦镇泉头村人，自进入福多纳公司上班（老厂）工资是1350元，， 试用期是3个月。 后来工资提到1500元 ，
5月21日被调到到新厂，新厂还不到10人，从一开始我什么都做。几个月过去了公司规模越做越大，公司安排我做焊接统计，去年的10月底我写了第一份辞职报告，生产部长不同意，我也想到当时工作这么忙又没一个统计我也没话说了，后来招的统计是1650元， 我要求提新，借口说我做的不好，我也没话说了，10月3日来了冲压统计跟我学了十来天也是我交接给她的，到了2013年1月份我又写了一份辞职报告上去是做到年底的，
我糸武履坦镇泉头村人，自进入福多纳公司上班（老厂）工资是1350元，， 是3个月。 后来工资提到1500元 ，
5月21日被调到到新厂，新厂还不到10人，从一开始我什么都做。几个月过去了公司规模越做越大，公司安排我做焊接统计，去年的10月底我写了第一份辞职报告，生产部长不同意，我也想到当时工作这么忙又没一个统计我也没话说了，后来招的统计是1650元， 我要求提新，借口说我做的不好，我也没话说了，10月3日来了冲压统计跟我学了十来天也是我交接给她的，到了2013年1月份我又写了一份辞职报告上去是做到年底的，部长要我把员工的工资全部算好他就批准，我把手头的帐全部算清做好，到了正月上班时，我决定不做了的，部长一个电话一人电话催我说要给我换岗位把我调到后面去，又要我先交接又说给我加工资,还要挟说你如果不做我把你的儿子也赶走。想到我那实习的儿子，我还是留下了。结果给我加到了1650元，她们加了1800我就想了凭什么我的工资要比她们少了150元呢？在这是焊接车间的工作最大的，我的工资还不如那些晚进厂的。正月的时候又招了一统计，也是跟我学了一星期，部长不守信用说要给我换岗位的结果又没换 ，原因她是部长的老乡。后来到了4月份我又要求加薪写了提薪报告，部长说要加也要等到5月份吧，他说5月份会给我加的
， 我说如果再不加我薪水我就辞职不做了，部长说：对呀如真的不加你也可以辞职了，结果还是没加，理由是说我跟下个车间交接不好？我想这做的不好跟跟基本工资有什么关系的，每个月的绩效考核都要扣了四、伍拾元的。6月份我真的又写了一份辞职报告，我还要求他们抓紧招人要不然一个月到了我是不来管的。到6月底部长还是没报上去招人，还说要等冲压的先招，那要我等到什么时候才能招到呢？到了一个月过去了辞工报告又说过期了。我在这个厂焊接
车间的工作量是最大的、工资是最底的。现在公司要求只给我一千二百元的工资，可我做了34.5天呀！总的工资也有2700元左右的，这也是我辛勤劳动得来的呀！所以我不服。请问这个辛苦钱我能拿得到多少？
提问者：浙江-金华劳动纠纷浏览188次 14:27:11
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投诉说明：试用期以性格不适合工作，不给予转正 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的试用期还差1星期就到期转正了，可今天部门领导却找到我，和我说我的性格不适合这项工作，不想给我转正，希望我可以自动辞职，请问一下我该怎么办。（公司是外企）
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我自认为我工作没问题，而且领导也说我工作没问题，只是性格不合适，但我继续工作下去的话，试用期到期了怎么办呢，或者把我辞退了怎么办呢？
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
事情是这样的，我从一家国有控股企业跳到这家私人企业,当时来面试时公司领导说我的工作内容就是哪里的网络不通了,就去弄一下.之后来到这家公司,另外的两个员工和我一起进来的.我和他们一起出去做事,有时我是真的不知道我该做什么?之后公司说我工作不积极不主动为理由,现在说要求辞退我,这个说法让我感觉很牵强.因为公司一开始在招聘的时候就没有明确的说明.我想请问，像我这种情况应该怎么办?可以得到什么赔偿?公司仅仅只是说多发一个月的工资给我,也就是说3个月后的第四个月的工资...
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法，财务经理相信6万不是我拿的，但说证据没她也没办法，这事前前后后已经一个多月，现在的情况就是仍叫我等消息，如果没别办法就要我赔6万。请问怎么办？可以...
我今年十九岁。社会经验不足。去年6月28日从学校毕业后被安排去北京实习，（我是学幼师的）当时园长和我们签了一个合同，因为刚步入社会没从来没签过合同，所以园长没说是什么合同。她让我们签了一年，我们就签了一年。现在有半年的时间了她听说我要辞职就说打算给我转正、涨工资，（还说辞职要提前三个月说。不过现在我还没签转正的合同，一月份就要签了）无奈啊，我只好暂时留下来，可是还打算辞职。因为我觉得这份工作不合理，这半年我每月的工资才600块钱，连老师们最低工资的...
由于工作地点离公司很远，我过了试用期也没跟公司前转正申请，请问我是否还处于试用期？
本人09年7月进入公司，试用期工资2200，一个月后转正，工资只为月涨为2400，现想辞职，请问可否有关于转正工资差额的补偿，大概是多少，谢谢！
我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？
我是个文员，当初在签试用期协议的时候，上面是明确了试用期工资1200，转正1500。但是转正后的工资和试用期是一样的，好几个同事的工资都和协议不一样。请问试用期工资占正式工资的80%有法律依据吗？
我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。我与周鸿祎不想再说的事
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