曾国藩冰鉴著的是《兵谏》 还是《冰鉴》

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-08 06:13 标签： 曾国藩传
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《挺经》详细记录了曾国藩在宦海沉浮中总结出的十八条心法，是其从自身的成败得失中总结出的一套独到的为人为官的基本原则和理论。&&
《挺经》----内圣外王之法
所谓“挺”，即势不可用尽，功不可独享，大名要推让几分，盛时要做衰时想，刚柔相济，无为而无不为；百尺竿头，不能再进一步；欠缺本身就是完美。曾国藩以盖世之功而能于众说诋毁中安然保全自身，全赖这一“挺”字。主动、积极、参与，以恰淡的出世之心来入世，在困厄中求出路，在苦斗中求挺直。如此方能在前有猛虎后又毒蛇的情况下，不受其左右，气定神闲享受人生之至高境界。
《冰鉴》识人、用人之“相术”：
怎样用人，特别是怎样用准人，学问极深。曾国藩所著述《冰鉴》用人的学问，是其人生成功术中重要的的一门，他从不盲目选人，糊涂授权，而是睁大自己的一双明亮之眼，遵循“看透人之后再用人”的方法，该避则避、该提则提，显示出到位的领导才智和管理才智。
曾氏用人四法：做、省、学、禁；摸透人的精、气、神；任用智、言、劳三种人。
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责人之心责己，恕己之心恕人。
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什么内容呢，看看吧
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企业挖人要看他的目的，因为市场告诉我们没有挖不动的人，郑祖义从科龙到志高，平安保险的三位高管集体跳槽到合众保险，唐俊从微软到盛大，等等迹象告诉我们，铁打的营盘，流水的兵！
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二、在企业的发展中，要注意留人策略.
三、企业挖人不如自己培养，培养的人才可以与公司形成核心价值观，向心力。经过培养的准人才要采取前期锻炼.
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八、员工为什么爱跳槽？ 九、防范员工跳槽带来的风险。 本课件原始素材由互联网搜集，经《中华培训学会》李大志秘书长编辑整理。
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“慎重周密，无有苟且，所谓针线也”。从大胆者做成功的事，可以发现他是一味鲁莽而侥幸成功，还是靠胆大心细，计划周密。一个大胆冒进的男子，如果还能做得一手精细漂亮的针线活，也算得上一绝，这种男子就必然不是“冒进”之人，而是胆大心细的优秀性格，这就是双重性格的最佳拍档、最佳组合。
“二者实看向内处，稍移外便落情态矣。情态易见”。以上考察小心者和大胆者，表面是在看他们的行动和做事方法，实际上是由外向内在考察他们是神有余还是神不足。神有余的小心者，有足够的精力来面对繁杂事务而充分发挥心思周密之长，如果神不足，则后继乏力，难以善始
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