我想辞职的理由但是我们领导不批，怎么样才能让他批我辞职的理由，有什么好的理由能让他同意呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-08 01:21 标签：
查看[我因为家中有事一个礼拜前交了辞职报告给我的领导，因为事情紧急，我上周五和她谈，问他，他也同意礼拜一让我交接好，就可以办离职手续，周二就不用到公司了，今天早上上班突然又说不放我了 要我继续工作满一个月，新员工不来了，但是我有事情才着急离职，我和她商量，我不是不愿意交接，但是因为真的有事情 我想请假，如果公司找到人我很愿意回去交接，领导不准许，说我既然交辞职报告了，就不能再请假，那我开病假单呢，医院开出来的，我身体是不好，虽然不是我离职的关键原因，她也不准许 说不批假。但是我的事情很着急，领导说要马上走就要扣一个月工资 就等于上个月8月工资我是拿不到了，我想问下 我能怎么办]的回复信息
]我因为家中有事一个礼拜前交了辞职报告给我的领导，因为事情紧急，我上周五和她谈，问他，他也同意礼拜一让我交接好，就可以办离职手续，周二就不用到公司了，今天早上上班突然又说不放我了&要我继续工作满一个月，新员工不来了，但是我有事情才着急离职，我和她商量，我不是不愿意交接，但是因为真的有事情&我想请假，如果公司找到人我很愿意回去交接，领导不准许，说我既然交辞职报告了，就不能再请假，那我开病假单呢，医院开出来的，我身体是不好，虽然不是我离职的关键原因，她也不准许&说不批假。但是我的事情很着急，领导说要马上走就要扣一个月工资&就等于上个月8月工资我是拿不到了，我想问下&我能怎么办
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律师回复：
1、如果当时跟他沟通时有保留他同意的相关证据，可以现在离职，相关工资也应全额支付；2、如果没有证据，则需要根据相关法律规定及公司要求，在书面辞职一个月后再离职。
如还有不明白处，可来电咨询：我想问下。我的辞职信交了到今天刚好30天，老板没批，今天自动离职了，只有人证证明我写了辞职信可以吗？那时把辞职信给了主管，倘若主管没及时交给老板，这样会不会违背提前30天通知用人单位，还有，自动离职后公司以旷工为由扣钱怎么办？自动离职后什么时候段内能拿工资
我想问下。我的辞职信交了到今天刚好30天，老板没批，今天自动离职了，只有人证证明我写了辞职信可以吗？那时把辞职信给了主管，倘若主管没及时交给老板，这样会不会违背提前30天通知用人单位，还有，自动离职后公司以旷工为由扣钱怎么办？自动离职后什么时候段内能拿工资
第一可以。。第二，不论自离还是按程序解除劳动合同。。你都可以拿到全额工资！并且用人单位在与你解除劳动合同三个工作日结清工资给你。第三他们不给你结算。或者你没按程序走为由扣你工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
谢谢你，自离可以算是解除劳动合同了？？今天自离的话是什么时候结工资？情况特殊，我在这几天会回老家
你现在可以要求用人单位在三天内结清工资。
我今天没去上班，也没请假，这样算是自离了吧？
提问者 的感言：谢谢！
其他回答 (3)
你在递交辞职信的第30天的做法属于严重违反劳动纪律的行为，过错在你。你已经违约了，有权利向公司索要行政处分文件。
记错了，今天是第31天，昨天请假时主管不让请到星期5，所以只请了昨天一天，这种情况会怎样
签合同没有
违法规定了你，
工资别想要了
怎么这么说，你能具体说说吗？
网上查下吧
30天后可以离职。属于正常辞职，不属自动离职。不能扣工资。
你好，请你看看上面朋友的回答,我违法了吗？今天是交辞职信的第31天，今天没去上班也没请假，家里有事要回家，之前已经问过主管2次，最后一次是昨天，他仍然说老板没批，我这样离开算是正常辞职？
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我想问下，公司是私人老板开的，公司并不与我们签合同，而我们工作已超半年，员工提出辞职，老板总是以没找到人固而不肯批准，已有几月之久，我们该如何才能在保证我们的利益下辞职成功。
问题类型：　问题来自：广东 - 湛江　悬赏：0分　咨询时间： 06:24　咨询人：bmht6759
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因为公司人少，老板根本就不会让自己辞职，老板平时对自己也没有什么不好，怎样才能让老板批我辞职呢？
提问者采纳
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
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其实很多人都为辞职烦恼过 如果你不明说是真的不想干了 老板肯定以为你是想加工资 反而会讨厌你 对于辞职个人认为还是交辞职报告 一个月后就可以自动离职 你拖着反而一直走不了 还会让人讨厌你 看你个人杂个想吧
个人见解 勿怪
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出门在外也不愁想要辞工却不批准，很想知道辞职的理由到底要怎么写经理才不会推三阻四？怎么才能让他爽快的签上同意二字？
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