干活累的腰疼怎么办没签合同，干完活老板不认账怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-08 14:28 标签： 干活累的腰疼怎么办
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辞工到期老板不认账不给结工资
进这个厂劳动合同也没签，我连续两个月都交了辞工书到期我去结工资老板叫我找厂长厂长又叫我去找老板，就是不给我结工资，还说没拿我辞工书，我该怎么办
问题类型：　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：30分　咨询时间： 16:14　咨询人：c1102xxz13p38
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法律快车律师回复共11条回复
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等。
回复时间： 09:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如没有辞工的证据，需要重新通知辞职并保留证据。其实辞工并结算工资不难，建议委托律师处理。
回复时间： 16:52
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您好你可以申请劳动仲裁
回复时间： 16:56
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向劳动部门投诉。
回复时间： 17:05
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如没有辞工的证据，需要重新通知辞职并保留证据。其实辞工并结算工资不难，建议委托律师处理。
回复时间： 17:15
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可以去劳动部门投诉
回复时间： 17:18
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到当地劳动部门投诉解决。
回复时间： 17:57
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您好你可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资等
回复时间： 18:07
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如没有辞工的证据，需要重新通知辞职并保留证据。其实辞工并结算工资不难，建议委托律师处理。
回复时间： 18:10
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如没有辞工的证据，需要重新通知辞职并保留证据。其实辞工并结算工资不难，建议委托律师处理。
回复时间： 22:31
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等。
回复时间： 19:49
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计劳动双方未签订劳动合同,员工与老板协商好提前离职,结果老板不认账，不给工资，还要求赔偿损失，怎么_百度知道
劳动双方未签订劳动合同,员工与老板协商好提前离职,结果老板不认账，不给工资，还要求赔偿损失，怎么
申请劳动仲裁因为是私人自营没有工资条,工作证,,,怎么办,
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　　问题的关键是掌握双方存在劳动关系的证据,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,//wenku,你们可以把与老板协商的情形录音录像作为补充。　　只要能够证明劳动关系,baidu,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,com/view/1dd36a32d8253,并与劳动者补订书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,com/view/1dd36a32d8253,html" target="_blank">http,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,//wenku,应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,未同时订立书面劳动合同的,baidu,html。劳动者相互佐证属于人证,但由于有利害关系恐证据不力,应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系,你们还可以主张未签合同的二倍工资。　　附“《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系,老板的主张不会被支持。依法订立劳动合同是法律强制性规定,劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,涉及证据的问题请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》<a href="http,
建议委托律师介入为您搜集整理有利证据，然后提起仲裁要求给付工资并且要求没有签订劳动合同的双倍工资补缴社会保险，如需帮助拨打我电话联系
你要有证人证言证明事实劳动关系的存在
你好，需要提供证据，包括认证等
如果没有任何证据的话，要承担败诉的后果。
同事几个人一起离职，可不可以相互作证
可以提供其他证据，包括人证
证人或别的证据
提供其他证据
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