我威武形象瞬间融化心融化了可以用在下属对上司说吗?

在职场上,上司和下属的区别是?为什么上司说的话下面的人永远得听从,不管正确or错误._百度知道
在职场上,上司和下属的区别是?为什么上司说的话下面的人永远得听从,不管正确or错误.
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这是传统金字塔管理模式设定的,目前大部分企业是这样,上司与下属关系是以命令与执行为中心展开;上司的命令必须执行,这也是金字塔管理模式的核心基础要求,否则企业将进入无序状态。当然也出现了一些平行管理模式的公司,上司与下属不再是命令与执行关系,而是辅助与执行关系。 当然,具体上司和下属的关系,还要看你上司的性格,有些上司权力欲望大,希望与下属保持距离,保持其威严,下属只要执行命令就行,不需要做其他;有些上司喜欢和下属打成一片,共同配合完成工作,下属对于他是一个合作者,而不是简单的命令执行者。以上陋言,希望对你有帮助。你可以学一下企业管理相关知识。满意请采纳
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出门在外也不愁在韩国,如果是下属对上司说话。自称该是什么。_百度知道
在韩国,如果是下属对上司说话。自称该是什么。
直属的就不用说部门职位,可以自称姓名骸幔囤凰塬好剁瞳筏困;不直属要报部门职位,而且必须用敬语,你可以看一下《新职员必杀技》这本书,作者就是韩国的,应该会对你有帮助!
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出门在外也不愁上司的言行伤害了下属的自尊心,下属该怎么办?_百度知道
上司的言行伤害了下属的自尊心,下属该怎么办?
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小不忍则乱大谋!要不露声色,好象什么都没发生一样,私下积极寻求更大的发展机会(不一定是跳槽)。你越在意,他越会打击你。如果你不在乎,他自己吐阌递缴郛剂店烯锭楼都会感到无聊。
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卧薪尝胆,后起而勃发,理智的好选择。
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忍!!等你当上司!
卧薪尝胆,成为单位中的权威,然后炒他的鱿鱼!
忍,对,就要忍,忍到你在公司一步一步攀爬上去,到他是你下属的时候!骑到他头上去!
先自我调节一下吧,想点高兴的事,生活中有许多美好的事情,不要把工作中的情绪带到生活中.然后再努力学习充实自习,有机会走出去或走上去.
我觉得应该看清,到底是在什么样的情况下发生的这样的事情。
上司是有意的,还是无意的?
如果是有意的,是恶意的,还是说那番话,原本出自好意呢?
如果是恶意的,那问题不在你,是上司有问题。你可以在私下找上司谈谈,我想一个好的上司,是不会介意这样的谈话的。如果上司人格低下,那么我个人认为这样的公司是不值得待下去的。
如果是其它原因,你要可以跟他说说你的感受,让他以后注意一点。
那就要看他伤害你有多深了,要是涉及到你的自尊心,还有必要忍么?
你说对吧?
记住:该出手时就出手!
还是去找个有素质的上司比较好!如果不想换上司,那只有自己内练一身气,不要把这些话往心里去,好好保护容易受伤的心哦!
做为一个下属千万别当面顶撞你的上司,也不能在背后议论你的上司。调整好你的心态继续做好你的本职工作,时间可以证明一切。待哪天你上司心情好的一天,找个休息时间,跟你上司好好沟通一下。我就不相信你上司是一个不通情达理的、非常计仇的一个人。如果是那样,你再走人也不迟。
没有什么大不了的,拿自己的饭碗来赌气不见得有什么高明之处。或许你可以尝试一下把自己做得刚强一点。
我听你的话
好象你就是那个上司,相信你不是有意的,找个时间先友好相处再道歉.
谁都有说错话的时侯,关键要看他平时是否对你好,如果经常性的说错话,那就可以还以颜色了。
也许他也有不得已之处吧
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出门在外也不愁[正版]瞬间看透你的上司读懂你的下属/陈治亦
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书名:瞬间看透你的上司读懂你的下属
原价:32.00元
作者:陈治亦
出版社:企业管理出版社
出版日期:
开本:16开
商品标识:
《瞬间看透你的上司读懂你的下属》:透悟职场心理,深谙职场之道,轻松职场博弈。看碟下菜,让上司乖乖“听话”;见招拆招,让下属披肝沥胆。不做职场苦行僧,只做职场智慧人。掌握职场读心术,玩转职场潜规则。看透上司的暗号,让上司跟着你走。读懂下属的心思,让下属倾力奉献。
上篇读心,瞬间看透你的上司领会眼色,洞悉上司见机行事百变坐姿,窥探上司心理小动作。揣摩上司的心思客道说辞,拿捏上司的弦外之音措辞习惯,暴露上司的性格习惯座次,估摸上司的人际关系衣着穿戴,体现上司的品味和个性走路姿势,探析上司的决策风格表情变化,把脉上司的情绪曲线说话语速,追踪上司的沟通方式业余消遣,尽显上司的精神侧重交际网络,探知上司的交往规则指令行使,获悉上司的权利欲聚会喝酒,流露上司的真性情会议主持,捉摸上司领导风格赏罚力度,曝光上司的如意算盘忌讳多多,避免触犯上司的潜规则请客方式,显露上司的交际手腕工作安排,透析上司的用人原则中篇阅人,瞬问读懂你的下属面对面谈话,可知下属是否“交心”信件处理方式,透露下属的工作态度办公桌面外观,窥视下属的性格小缺点,暴露下属的性格弱点迹象侦查,可知下属的办事态度写字笔迹,判断下属的局限精神面貌,体现下属的潜在实力兴趣爱好,挖掘下属的优势下属变乖,是否精神离职身兼多职,下属有无“二心”他人评价,多方面了解下属工作汇报,跟踪下属的工作效率与同事相处方式,显下属的人格魅力询问推敲,知悉下属的真实想法施招,看透下属藏有自私自利之心金钱消费状况,了解下属的价值观待人态度,下属是否“听话”故意设障碍,审视下属的为人对待工作差错,体现下属的品格下篇修行,提升自我做职场能人提高你的社交谈吐,处处“有礼”行为举止得体到位,得人心穿衣打扮,要分时分场合保持平和心态,遇事不慌乱外圆内方,助你畅行职场递交名片,第一印象很重要酒宴礼仪,体现教养加深感情学会控制情绪,保持工作积极性高效的时间管理,离成功更近一步克服职场厌倦,找回个人价值良好的办公习惯,提高办公效率汇报工作,要分清大小主次增强创新思维,保持工作冲劲与同事融洽相处,获得好人缘适时“装傻”,容易得到上司的赏识学会“攀关系”,扩宽你的人脉资源做个“T型”人才,到哪都“吃香”做好职业规划,轻松晋升加薪为你的职场人生做好投资理财计划
2.当在向上司汇报工作或上司找你谈话时,上司不看着你,这是个坏迹象,他想用不重视来惩罚你,说明他不想评价你,这时最好早点离去。或者,上司从上到下看了你一眼,则表明他的优势和支配地位,还意味着自负。这时不要把他激怒,说话要柔和一些,尽量顺着他的意思来讲。3.和上司在一起交谈时,上司久久不眨眼盯着你,表明他想知道更多情况,这时你尽管说下去。或者上司友好地、坦率地看着你,甚至偶尔眨眨眼睛,则表明,他同情你,对你评价比较高。他想鼓励你继续,这时你可以大胆提出自己的要求和想法。4.上司看你一眼,并向办公室内凝视着,不时微微点点头,这是个非常糟糕的信号,就是要你完全服从他,不管你说什么,想什么,他一概不予理会。这时,最好不再解释什么,停止这次的接触,以后再找机会交谈。5.上司偶尔与你对视一眼,然后又朝别的地方看。如果先后多次这样做,这时可以肯定上司对你吃不准,这时应该注意推销自己。若上司不时眨眨眼睛,可能对你的谈话内容表示疑问,这时最好不要喋喋不休地讲下去,稍稍停顿一下,给他提问的机会。6.上司用锐利的眼光,目不转睛地盯着你,则表明,他在显示自己的权威,以及优势。这时不要同他较量,不要同他争辩。当上司说话时不抬头,不看人,这是一种不良的征兆,是对你的一种轻视,认为你无用、无能。这时不要向他请求什么,也不必再表白什么,走为上策。7.上司在与你交谈时,不时的看窗外或手表,表明他还有其它的急事要办,或不想与你继续谈下去,这时最好立即中止交谈,可能的话,约定下次交谈的时间。避免流露不受上司欢迎的眼神成熟的、有教养的人会善于控制自己的情感,不轻易让它从眼睛里流露出来。即使不喜欢上司的人和事,也不会轻易地做出一种鄙夷或不屑一顾的眼神,而且你的眼神如果展示出一种落落大方、亲和友善的风度,容易受到众人的尊重和欢迎。
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