女工生孩子休产假年终奖一分不能少_新闻中心_新浪网
女工生孩子休产假年终奖一分不能少
.cn 日08:24 大连晚报
　　女工生孩子休产假年终奖一分不能少本报记者 箴言 见习记者 傲雪
　　本报讯今年3月份，休完产假的齐小姐再次上班时却发现，单位在春节前发放年终奖的时候却只算了自己去年出勤9个月，自己因此少了近一半的年终奖。
　　齐小姐在我市某银行中山广场分行工作，去年10月份，因产期临近，齐小姐从单位请
了假后就回吉林的娘家待产。可是，今年3月，齐小姐重新回单位上班时却被告之，因生孩子休了5个月的产假，单位在春节前结算年终奖的时候，只算她去年出勤了9个月，因此，原本应该拿2万元年终奖金的齐小姐，最后只能得到8000元的奖金。
　　就齐小姐的遭遇，记者联系到了齐小姐所在银行的人事管理部门，据一个自称姓李的女士介绍说，在当初招聘时，和齐小姐所签订的合同中就有此规定，在刚参加工作5年内休产假的女职工，应该按照缺勤统计。“她才工作了不到4年，能够得到8000元已经很不错了。”李女士这样告诉记者。
　　记者随后采访了大连市劳动保障部门。据大连市劳动和社会保障局的王先生介绍，女员工生孩子年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，劳动保障部门有权利对该用人单位进行处罚。“在我市的一些用人单位存在不少侵犯孕产期女员工合法权益的现象。有的公司定立一些侵犯女工权益的规章制度，比如入职不满几年的不准结婚或生小孩等规定，这些做法其实都是违法的。”王先生这样告诉记者。
　　此外，王先生还介绍说，根据大连市《劳动保障监察条例》规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资，员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。否则，用工单位将受到最高2万元的处罚。
　　作者：本报记者 箴言 见习记者 傲雪
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All Rights Reserved休产假，没年终奖，我告单位吗
帖子1,628&精华&积分5,744&金钱5,294 &贡献450 &在线时间339 小时&
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休产假，没年终奖，我告单位吗
我08年休产假了，但是现在单位发年终奖了还有全勤奖，我比别人少（不是一轻半点），单位说因为我休产假了（正常3个月+国家允许的超长产假4个月）请问，休产假什么都不扣，我这个说法对吗如果是，我是不是应该向单位反映呢周围同事都劝我找找，毕竟国家有政策
帖子559&精华&积分1,058&金钱1,058 &贡献0 &在线时间72 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
唉！这个可真是没有法说，我当时也是给扣了很多很多，不过同事对我挺好的，在我后来上班哺乳期间总是照顾我，领导还特许了我１５天的带薪假，我倒是挺感激他们的，看来你们领导不会做人，怎么不懂得打了巴掌给颗枣吃呢！
帖子364&精华&积分720&金钱720 &贡献0 &在线时间210 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我们单位是这样的，如果是超过正常三个月的话，每个月的工资里的奖金就不发了，只发工资。年终奖也是非常少的。我们是大型国企。但是如果比较松的话，又没有人老挤兑的话，发也就发了。
帖子100&精华&积分396&金钱246 &贡献150 &来自北京&在线时间92 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我们单位连基本工资都不给发，休假期间只按国家的生育险给钱我五月底休的产假，上半年的年终奖就没我一分钱！！正好奥运期间也在休假，我们单位奥运几个月每人都有补助的，小两万呢！！我也一分钱都没有哎没地讲理。没办法不是我一人这样
帖子100&精华&积分396&金钱246 &贡献150 &来自北京&在线时间92 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
你可以先找个律师咨询一下
管委会直属机构及成员
帖子15,124&精华&积分4,343,846&金钱4,306,996 &贡献36,850 &在线时间7773 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
年终奖完全要看你单位领导或是老板是个什么样的人了。如果工资少发你可以告单位，如果年终奖是没有依据说理的。
帖子672&精华&积分1,410&金钱1,410 &贡献0 &在线时间419 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
法律只保证产假期间的工资吧？年终奖好象不包括吧，呵呵
aimily2008
帖子20&精华&积分22&金钱22 &贡献0 &在线时间11 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我们好像也这样，不知道我今年能拿多少。
帖子127&精华&积分204&金钱154 &贡献50 &在线时间42 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我们也一样，工资中有40%是绩效工资和公务费，四个月的产假这部分都没有，我特意看了一下规定，好像就说是给岗位工资，其他的公司有权订给与不给。我也挺烦的，去年之前的公司还全部都给呢，就08年以后的都不给了，做人事的早就吃透了政策，我估计你告也告不赢。
帖子4,026&精华&积分19,753&金钱12,650 &贡献7,103 &在线时间615 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我记得正常3个月产假应该是什么都不扣的
帖子1,078&精华&积分918&金钱918 &贡献0 &在线时间60 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
产假期间不能扣工资，现在还有生育津贴，这些都不能少年终奖和全勤奖肯定要少了，这个是公司自己定的政策，多少都在自己我们公司休产假年终奖一分都没有
帖子4,026&精华&积分19,753&金钱12,650 &贡献7,103 &在线时间615 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
《中华人民共和国妇女权益保障法》还真没说这事， 汗第二十五条　在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 　　第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 　　第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 　　第二十八条　国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。 　　国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。 　　第二十九条　国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。 　　地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
帖子23&精华&积分38&金钱38 &贡献0 &在线时间12 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
& & 如果是企业的话，3个月产假+1个月晚育奖励假，企业不再发放薪酬，改领社保的生育津贴。如果企业基本工资高于生育津贴的部分，要把差额补给职工。& & 奖金、年终奖金，国家没有明确是否要发给产假职工，要看企业具体的政策是如何规定的。& & 如果是生产经营正常的企业，你不在岗，工作必定有大家分摊，年终奖金领导也会向增加工作的员工倾斜。
开心乐乐妈
帖子2,201&精华&积分6,260&金钱5,360 &贡献900 &在线时间729 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我也一样，年终奖没有，而且第二年的调薪也没有。
帖子3&精华&积分0&金钱0 &贡献0 &在线时间0 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
你可真休了不少假，我记得国家政策最多4个月，你是3＋4个月。奖金是不受政策保护的，只有工资不允许少发。而且，如果上了生育保险的话，只发生育津贴，不过生育津贴好像比每月工资加奖金都多，我是没享受到这个好处，唉，晚点生孩子就好了。
帖子678&精华&积分3,861&金钱1,861 &贡献100 &在线时间393 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
帖子641&精华&积分1,526&金钱1,526 &贡献0 &在线时间397 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我休产假休了半年，超出正常产假120天的时间只发几百块钱，没有奖金，而且当年没有年假，而且下半年的效益工资只发了我不到一半的，上半年的一分没发，没地讲理去。
帖子496&精华&积分1,712&金钱1,562 &贡献150 &在线时间684 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
如果休产假期间给你发了生育津贴的话，你休假期间的奖金肯定是没有的。如果差距悬殊的话你应该到人事部问问，不过生育津贴应该只给你发4个月的，另三个月应该只有基本工资了。
帖子205&精华&积分428&金钱428 &贡献0 &在线时间172 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我们这里在生产前休假是按病假算的,好像是80%的工资,没有奖金和其它福利,生产后是社保发工资单位不给,当然也没有年中奖了.我休了一年的假半年奖和年中奖都没了,就过节发了一点钱也没有在职人员多,休假那年也调过薪没我份,还好休假回来又赶上了一次调薪..不过年终奖应该是按照你工作的几个月除以12个月算吧?我记得是这样,因为我同事也有只休产假的,他们也是有年终奖的但是会少一点.. 我觉得你应该先问清原因.看单位是怎么分析这个奖金的.不给总会该有个说法吧.
帖子0&精华&积分0&金钱0 &贡献0 &在线时间0 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我也遭受了近似的待遇．我是０8年9月生的小孩,08年年终的双薪就没有享受到.可能是公司这两年生小孩的太多了,现在就调整了年终绩效考评政策,一年内除工休假以外的其他假期累计超过15天的,当年年终考评只能是合格.我觉得太不人性化了.
帖子42&精华&积分300&金钱100 &贡献200 &在线时间20 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
如果劳动合同中有年终奖或其它奖的约定，那是可以要的，否则是可以按公司规定走的，告也告不下来。工资在产假期间的标准也是按劳动合同中的约定，如有生育险则按生育险走，生育险高于工资的公司负责给补差额。
帖子53&精华&积分86&金钱86 &贡献0 &在线时间37 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
& & 工资正常发，年终奖应该是按照实际出勤计算的吧。反正我是政府机关，休了七个月产假，工资没扣，年终奖肯定只发5个月的，年底双薪还没发，不知道有没有我的。& & 不过，我认了，毕竟可以在家多陪陪孩子。
帖子5&精华&积分24&金钱24 &贡献0 &在线时间5 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我们单位也这样，郁闷！
帖子934&精华&积分3,424&金钱2,574 &贡献850 &在线时间407 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我当年因为怀孕，被一家美国公司降职降薪，我咨询过律师，他说你告公司，你可能赢，但时间长，而且影响你继续呆在目前这家公司。除非你不想在这干了。但这种类似民告官的诉讼，挺烦人。建议你还是算了。忍忍吧。
帖子13,740&精华&积分33,054&金钱32,004 &贡献1,050 &在线时间3790 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
亲如果你没有休那4个月的话就有，我就是去年产假因此没有休那4个月，当时都是人事部门提前告诉我的国家有规定，我都看了所以不用告了呵呵
feixuepiao4321
帖子26&精华&积分28&金钱28 &贡献0 &在线时间5 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
这种事情，怎么说得清楚呢，我也有过这些不公的待遇，没辙啊
帖子19&精华&积分0&金钱0 &贡献0 &在线时间2 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我们也是这样的
帖子59&精华&积分94&金钱94 &贡献0 &在线时间48 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
都是这样，我们所以的福利还都按比例扣了呢，我劝你别听同事的，不用找了。我们当时休产假的同事一起找过，根本不可能补的。
帖子114&精华&积分336&金钱236 &贡献100 &在线时间190 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
我也休了7个月，只有基本工资
帖子20&精华&积分52&金钱52 &贡献0 &在线时间10 小时&
RE: 休产假，没年终奖，我告单位吗
帖子8&精华&积分0&金钱0 &贡献0 &在线时间7395 小时&
RE: 休产假，没年终奖，我告单位吗
基本工资照发，按日扣发现金补贴的100%和浮动工资的30%。
帖子83&精华&积分176&金钱176 &贡献0 &在线时间46 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
休7个月产假就知足了吧。我在企业，06年生的孩子，因为是剖腹产，休了四个半月。领的是生育津贴。说实话，实行了生育保险后，比以前领的工资多多了。你们这些机关政府的妈妈们，就知足吧。。。。企业的日子不好过呀。。
帖子388&精华&积分1,446&金钱896 &贡献550 &在线时间195 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
帖子899&精华&积分2,468&金钱2,118 &贡献350 &在线时间264 小时&
RE:休产假，没年终奖，我告单位吗
帖子1&精华&积分2&金钱2 &贡献0 &在线时间0 小时&
产假怎么有七个月
你们的产假怎么这么长呀?怎么会有七个月?
帖子112&精华&积分228&金钱228 &贡献0 &在线时间127 小时&
这个，一般是工资全发，奖金看各个单位自己的规定吧。如果你们单位，以前的惯例是都发的，你可以要求，否则就省省吧，先去单位的规章条例翻出来看看。
帖子808&精华&积分1,982&金钱1,982 &贡献0 &在线时间299 小时&
太正常了，你休产假没年终奖，我休的时候领导直接考核给评Ｄ，说因为工作时间没法和人家比，所以不在一个起点上考核，我们单位按ＡＢＣＤ拿年终奖，Ｄ就一分没有．
帖子713&精华&积分1,752&金钱1,702 &贡献50 &来自北京&在线时间566 小时&
不知道你有生育保险没有。
我们单位是这样的，先走生育保险，年终奖除以12，乘以这一年上班的月数给。我觉得还算合理。
诚信黑名单成员
帖子368&精华&积分962&金钱862 &贡献100 &在线时间276 小时&
法律规定是工资全发，不许扣，自从有了生育险，就是生育津贴是你的产假期间工资，如果你的工资超过平均工资的三倍，也就是保险基数上限，那么超过的部分应该是公司自己补给你
比如，平均工资假设是3000，你自己的工资是2万，你的保险基数是9000，生育津贴按照9000发给你，剩下的11000公司发给你，如果你的工资是2万，但是按照2000交保险，那也就只能发给你2000了，公司不给你补也没办法，至于奖金，公司不给发是不违反规定的，楼上有人说公司不发工资，只有生育险的津贴，这是正常的。
当然有的公司奖金照发，或者生育津贴之外还发工资的，那就属于公司待遇比较好了，并非法律要求的。
帖子704&精华&积分2,538&金钱2,488 &贡献50 &在线时间454 小时&
这个真没法说，怨气只能自己往肚里咽吧
帖子1,464&精华&积分3,444&金钱3,444 &贡献0 &在线时间380 小时&
我们单位也是休长假，没奖金，只有生育补贴，变相连工资都不发啦
帖子913&精华&积分2,098&金钱2,098 &贡献0 &在线时间871 小时&
楼主别太难过，我们是大国企。我09年8月份上的班，09年发的任何都按比例扣掉产假部分的，好几次我都比人少好几千，郁闷要死。不知道是啥规定。当然年终奖也不例外。 想想有了宝宝，就认了吧，以后再赚回来。
帖子1,523&精华&积分5,936&金钱4,186 &贡献1,750 &来自北京&在线时间788 小时&
劳动者永远都是弱势群体，找吧以后的工作干起来也有顾虑，不找自己心里也难受，找个平衡点吧，慢慢平衡
帖子1,583&精华&积分4,402&金钱4,402 &贡献0 &在线时间1207 小时&
我是在外企，去年休的产假，剖腹产休了四个半月，工资照拿的，然后回来还发了950的营养费，生小孩的费用基本上全部报销了（生育保险+商业保险），但是年终评定的时候（跟奖金挂钩的），领导给我最高的评定，中国人事经理打回来了，说我休了产假，不能给这么高的评定~~估计奖金没多少了（本来就不高）
帖子3,143&精华&积分7,238&金钱7,238 &贡献0 &在线时间787 小时&
这个呀，如果你还想继续干就算了吧
好像休产假很多单位都不给奖金的。
也许俺说的不多，当初俺也是休了半年，是没有奖金的
帖子715&精华&积分3,180&金钱2,830 &贡献350 &在线时间844 小时&
我当时也是休了产假，奖金就少，我是按照法定休的4个月。
帖子1,260&精华&积分4,522&金钱3,272 &贡献1,250 &在线时间418 小时&
其实，将心比心，还是正常的吧。
你休假了，而工作是在那里的。你的工作可能由同事分担了。他们做了额外的工作，年终奖多拿也是应该的呀。年终奖毕竟不是工资。
当年尽管我怀孕时工作干得比别人还多，那一年的产假也就2个多月，但年终奖比别人也少很多。
帖子437&精华&积分1,154&金钱1,154 &贡献0 &在线时间193 小时&
回复 4# han-baobao 的帖子
亲，这个是违法的，你为啥不去告呢？
帖子1,088&精华&积分2,218&金钱2,218 &贡献0 &在线时间401 小时&
除非你不想干了，否则我觉得就忍了吧
帖子71&精华&积分190&金钱190 &贡献0 &在线时间37 小时&
这事说不清楚，但我们单位还挺好的，工资照常发我，我们人事的经理还去社保把社会给个津贴和晚育奖励都给我领了，到是比上班发的还多。就看你们领导和你平时和领导相处的怎么样了。不发是正常的。别难过了，宝宝健康比什么都重要。
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#1&&|&& 17:38
来自: 江苏 苏州)
&&& 先说说我的情况吧，我是2月份发现怀孕的并且及时告知了公司，之后一直像怀孕前一样上班，产检也是在休息那天去做，从没给公司造成任何麻烦，以前做多少事情还是做多少事情，也没给公司领导提出任何要求。
&&& 我们公司是学校后勤事业单位改制后的企业，员工交五金的，每年有一次申报住房公积金的机会，由于我怀孕了，公司这次申报公积金并没有给我报，我想想也算了，毕竟我是要休产假的，公司肯定有想法。之后6月份公司根据苏州市最低工资调整给每个员工加了工资，当然不包括公司里的2个孕妇，其中之一就是我，我虽然很不乐意，但是也没去和公司计较。
现在孕8个月多了，我打了产假假条，公司居然不批，说是产假是98天并不是128天，所以不批。我就找到相关文件给领导看，公司领导的回答居然是这是苏州市的规定而不是国家的，我们按国家的规定来，而且说文件里写的是&可以享受128天产假&而不是&必须享受128天产假&，说这是鼓励性质的，可以不给予的。我当时就无语了，遇上这样无理取闹的领导。
接下来的问题是，这样的公司我肯定是呆不下去了，公司领导的意思就是你不接受也得接受，否则你就别干了，招人很容易的。而且我们的一部分工资是以年终奖的形式发放的。我原本申请的产假日期是9月1日-1月6日，如果少1个月，就是到12月6日，那时候辞职就很不划算了，因为年终奖是过年前几天发放的。也就是，如果只给我98天，那时候我休完产假辞职，会少一个月工资并且这一年的年终奖都没有了，虽然可能年终奖也被克扣的差不多了。如果我只休98天就又上班，一来身体受不了，二来心理也非常气愤。
&& 现在，不知道该怎么做才能在最大保障自己利益的同时，处理好这件事情，希望懂的姐妹或者专业人士能给我提供一些建议！！！先鞠躬感谢~~~~
& 现在才真正体会到女性在职场的不容易啊~~~~~日 17:40, 一带烟水 作第 1 次编辑
#24&&|&& 17:32
来自: 江苏 苏州)
寒冰依然 在第23楼写到
我们也只有3个月的产假，单位就说是单位规定，我们没办法，工资只有基本工资，几百块，年终奖金也要扣。没办法，为了肚子里的宝贝，所以准备一直上完这个月。
我们领导也就是这个意思，公司规定！！！估计也只是发基本工资，只有原来的40%左右，因为我们的死人工资和事业单位一样，分成8，9块的，虽然才一点点钱。打算休完产假，朋友那有合适的岗位就跳槽了，没有的话在家带孩子到6个月再出去工作了。
#25&&|&& 17:35
来自: 江苏 苏州)
多多155 在第22楼写到
我准备10月开始休假，目前公司我的岗位已经在招人，也不知道能不能顺利的从10月开始休。
至于他的工资，肯定是基本工资扣除社保的钱。公司抠门的一毛。反正休产假开始不打算继续在这破公司上班了。
做妈的都不容易呢，不知道你啊能休到4个月产假，都是苏州的，正规点的单位都应该给的。我们主要领导不好，一个集团其他下属公司都是4个月，诶，无语了！！！
#26&&|&& 17:37
来自: 江苏 苏州)
俺家小小杰 在第18楼写到
应该是劳动失业保险处给发工资，前提是给投5保的，这个时候，单位好像就不给工资了吧，大多数单位可能就不给了，正常是6个月的假，根据对工作的需求度来说的吧，我们单位是6个月，要是提前来上班就双薪，要是真休满6个月，有可能就要卷铺盖走人了。我觉得怀孕了不该受不公平待遇，你可以去劳动局咨询，或者找找人，投诉他，差劲。
我昨天一夜没睡着觉，后来想想这样对孩子不好，今天也相同了，先把98天休完，然后去劳动局仲裁，姐姐不伺候他们了。年终奖也不要了。还不如在家多带两月孩子呢！！
#27&&|&& 17:39
来自: 江苏 苏州)
我是甜果妈 在第17楼写到
楼主，你预产期是什么时候呀？应该是十月了吧？
我是10月21日，公司也没有什么晚育假，为了能和春节前后的年假赶在一起多体半个月，我只能坚持上完9月的班，十月利用一个国庆节的假期，之后再请半个月的产前病假，这是我的打算，你可能看看有没有参考价值。
&&& 如果实在不行，就找医生给你开个病假条吧，先半个月半个月的休息呗，当然自己也得再坚持两个星期吧，我也是本周32周了。
是的，我10月初生呢。每天上下班又是电瓶车又是班车要2个小时，现在已经感觉吃不消了，过两天就休息了，不管他批不批，批多少，宝妈我都要休息了，不鸟他们了
#28&&|&& 17:42
来自: 江苏 苏州)
血糯米小丸子 在第5楼写到
申请劳动仲裁，要求享受128天产假，要求把工资和相关福利调整到最低工资水平。
我已经打算做劳动仲裁了，但是打算休完3个月拿到3个月工资再说，如果公司真只给基本工资，我就产前就做劳动仲裁，给全月的话就产后再去，顺便把辞职报告扔给他
#30&&|&& 17:43
来自: 江苏 苏州)
小柒仔 在第15楼写到
你们产假工资怎么算&我司说要打7折给我&郁闷&
宝妈知足吧，看架势，我估计只有4折的基本工资呢
#39&&|&& 08:28
来自: 江苏 苏州)
丹妮87 在第34楼写到
楼主跟我预产期差不多，我是打算坚持到9.30，（正好那个国庆节的假是法定的，如果提前请假，就会算在产假里面）实在坚持不了，请几天病假，反正要拖到9.30，嘎嘎~这样我从10.8请假，一直到过完年再来上班。我的如意算盘是这样打的。
哇咔，宝妈你好强啊，我就怕提前生啊，预产期10.10号呢，不过你的算盘是打的叮咚响哇。值得考虑。
#43&&|&& 12:36
来自: 江苏 苏州)
多多妈讲的在理，我也是这么打算，所以现在已经在家休息了，顶多孩子出生带个半年再去找工作也不迟的。
#48&&|&& 20:43
来自: 江苏 苏州)
蓦如 在第47楼写到
劳动仲裁吧
我提前2个月先请的长病假公司批的，工资是苏州市最低工资
然后128天产假一天都没少给我。
我同事之前请的那时候产假才90天+30天晚育的，公司还特意打电话通知她可以晚上班8天。
你们单位太不可理喻了
&是的啊，要是我请长假，估计不是逼我辞职就是分文不给或者不批了，诶
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