我在公司工作了两年现在合同到期了,但是之前三个月的试用期要不要签合同没签合同没交社保,这种情况可以补偿多少

有试用合同三个月,试用期过后,没签正式劳动合同,也没有购买社保,现在工作两年多,成都市怎么补偿_百度知道
有试用合同三个月,试用期过后,没签正式劳动合同,也没有购买社保,现在工作两年多,成都市怎么补偿
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1、首先要区别劳动关系和劳务关系、加工承揽合同关系,你需要收集一些证明你们之间存在事实劳动关系的证据材料,比如考勤表、工资条、公司的你的管理、你的工作内容等等,确保你们存在事实劳动关系了,才能谈到下一步。2、从你们建立劳动合同的第二个月起,每个月公司要向你支付双倍工资。保险可以要求补交,同时你单位需承担相应的行政处罚。3、另外,鉴于你已经工作两年多了,你们之间按照《劳动合同法》实际上建立了无固定期限劳动合同,比一般员工享有多一点优惠。比如公司裁员时应当优先留用你们等。
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这么问题比较复杂,工作两年了,虽然没签合同,但是事实上你已经和用人单位形成了无固定期限劳动合同,而且一年之内的双倍工资,但是你没购买社会保险,那保险这一块就不补偿了,但11个月的双倍工资你可以找用人单位要。
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出门在外也不愁工作半年公司没有没有签合同交社保,工资依然是试用期工资,没有任何证据我是在这个公司工作,怎么办?_百度知道
工作半年公司没有没有签合同交社保,工资依然是试用期工资,没有任何证据我是在这个公司工作,怎么办?
我是日来到现在的公司上班的,当时说好是试用期一个月,一个月后试用合格签订劳动合同,给予缴纳社保,享受公司一切福利待遇,可是一直到现在都都已经半年多了,而且工资每个月都要拖半个月才发,现在更加变本加厉了,已经两个月没有发工资了,对于我们这些外地人来说真的太艰难了,又是房租、水电,还要生活吃饭。期间我已经三次找过领导,要求给予落实合同和社保问题,每次都是马上办,可是一直到现在都没有给与落实,我现在向去劳动仲裁,可是我没有什么证据,工资第一次是发的现金,第二次是打到卡上的,没有工资条,可是不保证工资是用个人的卡进行转账的啊?我又没有工作证和工作牌,工作服上也没有任何字,考勤记录在公司手里,是指纹考勤机,记录我们见都见不着,更别说每个月要我们签字确认了,说句难听话,公司清除一个人的考勤记录很容易的啊!至于文件上有我名字的到时很多,大多数都是打印的,需要是手签的吗?关键是没有公司的公章啊!公章怎么可能在我们这些职员手里呢?不过,倒是有质量部的章,上面有公司名称,不过前段时间听说公司被人收购,公司名称要更换,不知道有没有更换?如果更换了,又该怎么办?请各位懂的朋友给支支招,谢谢!万分感谢!
你说的那些都可以作为证据的一部分,但还不够充分,你设法在搞一个录音,这样就可以形成证据链了。你的申请事项应当是:一、要求单位补发试用期结束后的一切正常待遇;二、在要求公司补发拖欠工资的同时支付拖欠工资百分之二十五的赔偿金;三、要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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有没有考勤记录,有没有工友记录,而且只要是有一定的上面证据就好了,
考勤记录都在公司那里,我们也拿不到的,再者中间指纹考勤机换过一次,他们销毁考勤记录很容易的啊!我们根本就不知道的,工友作证更加不可能啊!除非他不想继续做下去了,而且好多人也都是和我一样的情况!所以,我现在很是为难啊!不知道该如何解决,你们看看是否还有其他方法?
找第三方公证不就好了嘛?另外你又工作证吗?有没有派工单或者其他能够证明你在公司服务的书面资料,哪怕是负面的
如何进行第三方公证?我现在没有任何可以证明的材料,更别说是工作证或工作牌了?派工单也没有,只有一些体系资料上有我的名字,有打印的,也有较少一部分是手签的,可是上面没有公司公章,只有打印的公司名称!只有公司质量部的章,上面有公司名称,不知道这个行不行?
这些也可以作为佐证,但最好有直接证明材料,证物证言
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