关于请假扣工资国家有没有相关法律规定?病假怎么扣?事假怎么扣?_五官科_健康知识网
关于请假扣工资国家有没有相关法律规定?病假怎么扣?事假怎么扣?
发表于： 04:28:02 & 来源：网络
关于请假扣工资国家有没有相关法律规定？病假怎么扣？事假怎么扣？我们公司是按照22天工作日来计算工资，采用经验值法核算工资标准，每一个小时为2个经验值点，经验值积累到一定级别则工资级别相应升级。目前，加班为每小时加3个经验值点，请事假扣除3个经验值点，病假扣除2个经验值点，我理解的是：对应的加班发150%的工资，事假扣150%的工资，病假扣100%的工资，这样算合理吗？问题补充：具体请假扣工资有什么明文规定吗？ 【最佳答案】加班工资的计算方式（参考中国人力资源网的劳动法务）对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。■基数打7折加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。■小时工资：日工资除以8注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。■167以上，203以下按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。■N倍工资公司定上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。
请假扣工资的比例国家有没有专门规定我在收费站上班全额工资2745请一天事假扣160病假是事假的百分之五十80比我工资高的扣的也比我多请问国家有没有明文规定请假扣工资比例怎么算之类的还有收费站除了春节平常节假日都不没有休息日法定节假日上班给百分之三百的工资不知道收费站在不在这范围内问题补充：不是企业我们归交通局二级单位管因为收费站也算特殊我们这边上一个星期班就休一个星期所以劳动法里企事业单位的规定对收费站都不适用似的请假扣工资不能是上级说扣多少就扣多少吧国家应该有相关规定吧我的全额工资2475一天事假是=165病假就是82.5这样扣符合国家劳动法的规定吗那节假日工资怎么算 最佳【推荐答案】事假的话就会把请假的工资全部扣除。如果你是病假的话，应该出具医院的证明。法定节假日是应该给平时的3倍工资的，周六周日应该是平时的2倍工资。以上的所有企业都应该执行的。但中国的很多小企业都不按法律规定，法律监督还有我们中国人的能忍则忍，以和为贵使法律无法执行。你可以向部门相关部门反映一下。不过看来你在国营上班。有可能反映也没有效果。 荐收费站【其他答案】一般工资构成：工资=满勤工资—缺勤工资—个人所得税—个人承担的五险一金缺勤工资=满勤工资/满勤天数*缺勤天数热心网友 看看劳动法，是怎么说的 都是老板自己定的
请问事假工资是怎么扣的，病假应不应该扣工资？如果员工按天日计算工资，请假了应不应该扣出工资？谢谢！ 【推荐答案】事假工资，就是月工资；大概是按每月26天左右算的平均工资，一天事假就是按这个平均工资扣的。事假当然要扣工资的 【其他答案】自己当老板就知道是怎么扣的了热心网友
国家法定婚假、丧假、产假请假的扣发工资，是否合理？以下为单位讨论稿：镇中心小学教师考勤制度（讨论稿）为进一步完善和健全教师的劳动纪律，规范学校绩效工资的实施，根据上级有关文件精神和《镇中心小学教师奖励性绩效工资考核实施办法》，特制订本制度。一．请假类型：1.国家法定婚假、丧假、产假的界定：婚假：法定婚假为3天，晚婚的追加12天。丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母或公婆）死亡后，享受3天的丧假；如去外地，可根据路程远近，另给予路程假。产假：分为正常产假、特殊产假、护理假。①正常产假：符合计划生育政策，正常分娩（含早产）属于正常产假。产假从分娩之日算起（产前算病假，根据本人申请也可将产前10天算为产假）；平产90天，难产（破腹产）、多胞胎（每多产1婴）外加15天。②特殊产假：3个月内流产的20—30天；3—7个月流产的50天；③护理假：妻子分娩前后，丈夫可享受2天的护理假，双晚婚晚育的为5—7天。2.事假、短期病假、长期病假的界定：事假：教师因私事且征得学校同意而不能上岗的假。短期病假、长期病假：教师因病不能到校上岗的为病假。月累计请病假10天及以下或连续请假(含双休日)15天以下视为短期病假；月累计请病假10天以上或连续请病假15天(含双休日)及以上视为长期病假。二．考勤政策：1．国家法定的婚假、丧假、产假、护理假每天扣发30元，当月考勤奖扣完为止。其他考勤政策按照上级有关规定执行。如教师未请满法定假且提前上班的，按50元/天给予奖励。2．事假按80元/天扣发考勤奖，短期病假按50元/天扣发考勤奖，按日扣发，不足部分从年终奖扣发；享受班主任津贴或管理岗位津贴的教师，同时应扣除20元/天的相关津贴；如请假期间的课务能自行安排，并填写好请假登记表的奖励20元/天。长期病假按上级有关政策执行。3.学期累计请假（不含法定假）1个月（15天及以上）扣发一个月年度考核奖，累计请假（不含法定假）超过6个月不予发放年度考核奖。4．未请假或请假未准而擅离职守者，视为旷工。无故旷课每节扣20元；旷工0.5天扣发当月考勤奖；旷工1天的，取消全年全勤奖。5．教师上下班须在传达室登记，月累计迟到或早退4次或累计时间超过4小时的，但能自觉登记的视作请假半天（哺乳期的老师除外），未自觉登记的，查实一次按事假半天扣发；教师上班时间外出，须到办公室主任处填写登记表，并由传达室登记，因私外出且登记的，月累计4次或累计时间超过4小时的折合事假半天，因私外出且未自觉登记的，1次折合事假1天。依此类推。6．教师要按时参加有关会议、学习、教研、升旗仪式、出操集会等活动，无故不参加的每次扣10元；应参加上级活动而不参加，又未到学校工作的，按旷工论处。三．工作要求：1.教师请假均须提供书面请假条，并报（送）各校相关领导。2.审批权限：请假3天以下的，由镇属学校校长审批；请假3天及以上的，须提前书面报请镇小校长审批。连续5天以上病假，需有县级以上病休证明；事假5天及以上、病假15天及以上，须报区文教局办公室备案。3.各校在次月5日前完成前一个月的教师考勤工作：统计核对、校内公示，并报镇小党政办。四．本制度经镇中心小学教职工大会通过后试行，解释权属镇中心小学绩效工资考核领导小组。 【最佳答案】属于学校非法立法。 荐产假【其他答案】你好，你所说的小学教师，基本是事业单位的编制，所以，他们不适用劳动法等相关法律规定，他们参照公务员管理，因此，参照公务员员法等相关法律的规定的管理！
请问病假和事假是怎么扣工资的啊反正这些能有的假期是怎么扣工资的呀。如果一个月工资是2500，怎么算。婚假是多少天？ 【推荐答案】现在的个企只要休假工资照扣，2500-（或31乘以出勤天数）=实得工资婚假三天，晚婚假7天（超过法定结婚年龄属于晚婚）。 荐工资【其他答案】胡说八道。根据上海市劳动和社会保障局答复，所谓没有任何约定是指没有对劳动报酬进行任何约定。从来就没有哪条法律条款定义出一个“婚假期间的工资”一说。所以将“没有对劳动报酬进行约定”偷梁换柱成“没有对婚假期间的工资进行约定”是某些无良人事及不够专业的法律顾问们转空子迷惑和榨取员工的伎俩。只要有劳动合同，合同约定了你的薪水，并且你有工资单证明你定期的固定收入，那么婚假期间的工资就是照发无误，何来无任何约定之说？滑天下之大稽。
请问员工平时的病假事假应该怎么扣工资?请举例说明..假如某员工应发工资4000元,病假1天,事假8天,那实际应扣多少钱,个税应交多少呢 【最佳答案】病假按日工资减半算，事假不发工资。实际工资自己算。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询
病假两周在家带病工作，公司却不支付病假工资，说病假按事假扣薪。请问这违反相关法律法规吗？我于7月22日至8月2日申请病假，病休期间，一直在家带病坚持工作（我是文员，在家用电脑即可办公，我只是没在办公室坐班，却没耽误工作）。销假后，公司却不肯支付我病假期间工资，说法是按公司规定，病假扣薪按事假计算。请问这违反相关法律法规吗？如果违反，我可以依据哪条法律要求公司支付病假期间工资？下附公司病制度。 精彩回答1、用人单位的做法是违法的，病假期间应按不低于当地最低工资的80%支付病假工资。2、法律依据是〈劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.3、但是用人单位规定：要求病假的提供医院证明，如果你不能提供市级的，至少要提供镇级医院证明的，否则无法享受病假工资的。4、如果有提供证明，用人单位却不支付病假工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。[权威专家]咨询师荐病假工资【其他答案】你好《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”-----《工伤保险条例》拒绝给你支付你可以到当地的劳动单位投诉他。希望帮到你 病、假事假差不多，公司如果都允许员工在家带病工作，还去公司干什么呀？肯定不成，还是跟公司协商一下，照顾照顾身体状况，祝你成功！
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旷工一天公司会扣几天工资啊？扣7天合法吗？
这个劳动法里没有明确规定到，都是看公司的规定，一般扣3天工资很正常，但是7天的话，也不违法。
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合不合法视你公司规章制度。如果规章制度就是这样规定的，那我是觉得不合理。
当然不合法，一般公司最多扣3天
当然不合法了……
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旷工公司说要扣三倍工资合理吗？
我在病休期间结束后，因私人原因一天没上班，但我那天又告知他我会那医院证明给他，可那天我有事所以就没拿给他，在第二天我又上交一份医院请假单，请问我这样算旷工吗？如果算旷工公司说要扣三倍工资合理吗？按照劳动法应该怎样扣？
　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：0分　咨询时间： 21:36　咨询人：mcv10
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法律快车律师回复共4条回复
扣三倍工资是不合理的。
回复时间： 23:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
属病假，不属于旷工，只扣病假期间的工资
回复时间： 10:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
扣三倍工资是不合理的，可申请劳动仲裁。
回复时间： 20:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
属病假，不属于旷工，只扣病假期间的工资
回复时间： 09:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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