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工资与工时、休息休假权益维护
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《工资与工时休息休假权益维护(劳动保障政策类)》内容简介：胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中提出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”体面劳动的核心在于保障法律赋予广大劳动者的各项劳动保障权利。只有在权利得到充分保障的环境中，广大劳动者才能真正实现体面劳动，才会真正感到劳动是光荣的、神圣的，才能谈得上有尊严的生活。
近年来我国劳动保障立法上了快车道，《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等一系列与老百姓利益休戚相关的法律法规出台，《社会保险法》正在制定中，新型农村社会养老保险作为普惠性的制度安排正在全国试点，这些法律法规及政策标志着我国人力资源社会保障法律体系基本建立并将逐步完善，包括农民在内的城乡劳动者的劳动和社会保障权利得到进一步地确认和保障。
应当看到，我国正处在工业化、城镇化的进程中，近年来各类侵害劳动者合法权益的现象时有发生，特别是广大农民工的就业和社会保障权益得不到充分地保障。农民工是我国工业化和城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已经成为产业工人的重要组成部分，撑起了我国“制造业大国”的脊梁，对我国现代化建设作出了重大贡献。保障包括农民工在内的广大劳动者的合法权益，除完善法律法规、制定政策措施外，关键是让劳动者了解并运用法律政策。只有广大劳动者认识到自身享有的劳动和社会保障权利，并认真维护和实现这些权利，才能充分发挥劳动者的积极性和主动性，实现体面劳动。
为了帮助广大农民工了解相关劳动保障政策，掌握劳动维权本领，我们组织有实务经验的律师、记者和研究人员编写了本系列丛书。本系列丛书结合最新劳动法律法规及相关政策，从维护自身权益的角度帮助劳动者理解、运用法律法规和政策，简明实用、通俗易懂，供劳动者随时翻阅查询。
工资权益维护
1.工资的构成
什么是工资？
什么是工资总额？工资总额如何构成？
住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等属于工资吗？
2.最低工资的含义
什么是最低工资和最低工资标准？
最低工资保障制度适用范围有哪些？
最低工资标准由哪些部分组成？
企业包吃包住是否还应执行最低工资标准？
最低工资标准有哪几种形式？
最低工资调整的周期是怎样规定的？
不同地区最低工资标准一样吗？
对于异地用工的劳动者如何执行最低工资标准？
实行计件工资或提成工资形式的企业，如何支付最低工资？
劳动者未提供正常劳动的还能受到最低工资保障吗？
劳动者未完成劳动定额或承包任务，受最低工资制度保障吗？
劳动者在病假期间受最低工资制度保障吗？
企业违反最低工资规定，劳动者如何维权？
3.试用期的工资标准
劳动者在试用期工资的标准是什么？
试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解？
用人单位违反试用期工资规定应承担哪些法律责任？
4.劳动合同中工资的约定
劳动合同中工资约定一定要确切的数额吗？
劳动合同中约定的工资与实际发放工资不一致怎么办？
工资标准约定不明时，应当如何确定工资标准？
劳动者未签劳动合同有权要回工资吗？
5.劳动合同无效时的工资支付
劳动合同无效，用人单位是否可以不支付劳动者的工资？
劳动合同无效的工资支付有无参照标准？
6.计件工资的算法
什么是计件工资制？
什么是劳动定额和计件单价？
劳动定额和计件单价该如何确定？
怎样计算计件工资？
7.提成工资的支付标准
什么是提成工资？
提成工资的形式有哪些？
提成工资有哪些要素组成？
用人单位应该怎样支付劳动者提成工资？
8.年终奖的发放条件
8.1年终奖属于什么性质的劳动报酬？
年终奖只能年终拿吗？
年终奖由谁说了算？
年终奖可否纳入经济补偿的计算？
年终奖是否纳入代通知金的计算？
9.非全日制员工的工资
非全日制工作如何约定工作时间？
非全日制工作的工资标准是否可以低于最低工资标准？
10.工资扣减的限额
用人单位可以扣发劳动者工资的法定条件有哪些？
用人单位可以减发劳动者工资的法定条件有哪些？
11.调岗调薪的法律要求
企业是否可以单方面随意进行调岗调薪？
企业在什么情况下可以单方面调岗调薪？
劳动合同中约定“可根据需要进行调岗调薪”是否有效？
员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？
实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行？
部门取消可否成为企业单方面调岗调薪的合法理由？
12.工资的支付
工资能否以实物及有价证券代替？
工资必须支付给劳动者本人吗？
工资应该多长时间支付一次？
每个月支付工资的日期有没有统一规定？
每月只付劳动者应得工资的一部分，年底一次结清可以吗？
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者怎样支付工资？
劳动者离职时，用人单位应在何时支付工资？
13.特殊情况下的工资支付
非因劳动者原因停工、停产、歇业期间的工资该如何支付？
劳动者依法休假期间工资怎样支付？
劳动者参加社会活动是否要扣工资？
公司解除或终止劳动合同不当从何时补发工资？
14.劳动者受“处分”期间的工资支付
免予起诉者羁押期间工资是否应补发？
职工被判刑改为免予刑事处分后工资如何处理？
被取保候审、监视居住等期间工资待遇怎么处理？
卖淫嫖娼人员被收容期间工资福利如何处理？
15.拖欠与克扣工资的责任
什么行为属于无故拖欠工资？
什么行为属于克扣工资？
工效挂钩企业工资随经济效益下浮时，算不算违法克扣工资？
工人完不成劳动定额被减发工资是否算违法克扣工资？
劳动者请事假相应减发工资算不算违法克扣工资？
企业拖欠工资时，劳动者应如何维护自己的权利？
劳动者向劳动监察部门举报企业拖欠克扣工资，企业将承担什么责任？
劳动者以企业拖欠克扣工资申请劳动争议仲裁，企业应承担什么法律责任？
工时与加班工资权益维护
1.工时制度
什么是工时制度？我国目前有哪些工时制度？
哪些情况下工作时间可以缩短？
中午吃饭时间、午休时间属于工作时间吗？
夜班工作1小时等于2小时吗？
公司可以安排职工在周末或节假日开会或培训吗？
2.月制度工作日与月制度计薪日的含义及作用
月制度工作日20.83天和月制度计薪日21.75天的含义是什么？
2.220.83天与21.75天的作用是什么？
3.加班加点的法律要求
什么是加班、加点？它们有哪些相同和不同之处？
国家规定的限制加班加点的措施有哪些？
在什么情况下延长工作时间不受法定加班加点时间和条件的限制？
劳动者有权拒绝加班、加点吗？
用人单位违反加班加点规定要受到怎样的处罚？
4.标准工时与加班认定
什么是标准工作时间？
所有用人单位都要执行法定标准工时制度吗？
标准工时下加班加点如何认定？
实行轮班制的单位，赶上节假日时属于加班吗？
5.综合计算工时制与加班认定
5.1什么是综合计算工时制？
哪些行业的职工可以实行综合计算工时工作制?
综合计算工时制下加班如何认定？
6.不定时工时制与加班认定
什么是不定时工时制？
哪些行业的职工可以实行不定时工时制?
不定时工作制员工应否考勤？
不定时工时制下是否存在加班？
7.特殊工时使用的法律要求
企业单方面规定的或与劳动者约定的工时制度有效吗？
每周工作6天，每周40小时的工时制，企业需经劳动行政部门审批吗？
劳动合同约定每周工作4天，每天工作10小时，但没有经过劳动行政部门批准，工作时间应该怎么认定？
“三班倒”是否需要审批？
实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工如何休息？
用人单位可以同时实行多种工时制度吗？
8.加班工资的计算
应该按照什么比例计算加班工资？
奖金、过节费可以代替加班工资吗？
9.加班工资的计算基数
加班工资的计算基数如何确定？
用人单位自定加班工资计算基数可以吗？
实行月薪制的单位如何计算职工的平均日工资和小时工资？
计件工资制下如何计算加班工资？
10.加班与调休
10.1什么加班可以调休？
用人单位安排劳动者调休，劳动者可以不同意调休而要求支付加班工资吗？
劳动者在调休期内未使用调休的该如何处理？
如何区分值班与加班？
11.讨要加班工资的证据与时效
考勤记录可以作为加班的证据吗？
加班工资能保护多少年？
休假权益维护
1.休息日与法定节假日
我国休息休假的种类有哪些？
企业周休息日必须安排在星期六、星期日吗？
全体公民放假的节日有哪些？
春节、国庆假期是3天，还是7天？
部分公民放假的节日及纪念日有哪些？
少数民族节日如何休假？
教师节等纪念日放假吗？
假期适逢星期六、星期日可以补假吗？
职工休息日和法定节假日是否支付工资？
妇女节、青年节等部分公民放假节日工作的，是否应支付加班工资？
2.带薪年休假的休假条件
只有机关、事业单位的职工才可以享受带薪年休假吗？
只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年休假吗？
所有用工关系职工都享有带薪年休假吗？
退休返聘的员工有权享受带薪年休假吗？
非全日制用工的劳动者可以享受带薪年休假吗？
3.带薪年休假的天数与工龄核定
带薪年休假待遇的法定标准是如何规定的？
双方约定的带薪年休假待遇的标准高于法定标准应该如何执行？
年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的？
如何判断职工的累计工作时间？
当年度新进员工年休假天数如何计算？
当年度中途离职员工年休假天数如何计算？
4.带薪年休假与其他假期的关系
劳动者享受的哪些假期不能够代替带薪年休假？
劳动者享受的哪些假期能够代替带薪年休假？
5.年休假的安排
在带薪年休假中单位承担什么样的角色？
年休假安排按照公历还是阴历？
年休假的休假方式有哪些？
公司规定请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，合法吗？
6.未休带薪年休假的工资补偿
用人单位未安排年休假应如何支付职工工资？
什么情况下用人单位未安排职工年休假而不需进行工资补偿？
如何计算年休假工资补偿？
员工主动辞职，单位能否不支付应休未休年休假工资补偿？
员工违纪被解除劳动合同是否有权享受年休假?
员工离职前未主动提出休带薪年休假可否作为用人单位免责的理由？
7.探亲假的休假条件及工资计算
什么是探亲假期？
私营企业、外资企业职工可以享受探亲假吗？
职工探望岳父母、公婆可以享受探亲假待遇吗？
职工探亲假期有多长？
职工探亲期间有哪些待遇？
8.事假的休假条件及工资计算
劳动者请事假相应减发工资算不算违法克扣工资？
用人单位能否以职工因私事请事假为由，任意扣除职工工资？
事假单交出后就可以不去单位上班了吗？
9.婚假与晚婚假的休假条件及工资计算
9.1婚假有何规定？
晚婚奖励假是怎么回事？
再婚是否可以休婚假？
再婚是否可以享受晚婚奖励假？
婚假及晚婚假期间的待遇受影响吗？
10.丧假的休假条件及工资计算
丧假有何规定？
岳父母、公婆去世的，职工可以请丧假吗？
11.病假与医疗期的关系
什么是医疗期？医疗期如何确定？
特殊疾病的医疗期有什么特殊规定？
如何计算医疗期？
员工在医疗期内和休病假期间享受哪些权益？
员工在医疗期内和休病假期间应当履行哪些义务？
12.病假工资的计算方法
什么是病假工资和疾病救济费？
病假工资或疾病救济费应该按照什么标准支付？
半日工作、半日病假的职工病假工资如何计算？
在实行计件工资的岗位上，病假工资怎么计算？
企业参加了基本医疗保险后就可以不支付病假工资了吗？
13.工伤假（停工留薪期）的休假条件及工资计算
什么是停工留薪期？
停工留薪期有多长？怎么确定？
停工留薪期内工伤职工可享受什么待遇？
14.女职工特殊假期的休假条件及工资计算
怀孕女职工产前检查能否请假?
女职工怀孕后，可以请保胎假吗？
什么是产前假？产前假期间工资如何计发？
什么是产假？产假期间工资如何计发？
护理假是怎么回事？
女职工流产的如何休产假？
什么是哺乳期？什么是哺乳假？
女职工在“三期”内享有什么特殊权利？
15.计划生育假期的休假条件及工资计算
什么是计划生育假期？
计划生育假期期间工资如何计发？
2.1什么是最低工资和最低工资标准？
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。其中，“法定工作时间”是指国家法律、法规规定的工作时间；“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。
胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中提出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”体面劳动的核心在于保障法律赋予广大劳动者的各项劳动保障权利。只有在权利得到充分保障的环境中，广大劳动者才能真正实现体面劳动，才会真正感到劳动是光荣的、神圣的，才能谈得上有尊严的生活。
近年来我国劳动保障立法上了快车道，《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等一系列与老百姓利益休戚相关的法律法规出台，《社会保险法》正在制定中，新型农村社会养老保险作为普惠性的制度安排正在全国试点，这些法律法规及政策标志着我国人力资源社会保障法律体系基本建立并将逐步完善，包括农民在内的城乡劳动者的劳动和社会保障权利得到进一步地确认和保障。应当看到，我国正处在工业化、城镇化的进程中，近年来各类侵害劳动者合法权益的现象时有发生，特别是广大农民工的就业和社会保障权益得不到充分地保障。农民工是我国工业化和城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已经成为产业工人的重要组成部分，撑起了我国“制造业大国”的脊梁，对我国现代化建设作出了重大贡献。保障包括农民工在内的广大劳动者的合法权益，除完善法律法规、制定政策措施外，关键是让劳动者了解并运用法律政策。只有广大劳动者认识到自身享有的劳动和社会保障权利，并认真维护和实现这些权利，才能充分发挥劳动者的积极性和主动性，实现体面劳动。为了帮助广大农民工了解相关劳动保障政策，掌握劳动维权本领，我们组织有实务经验的律师、记者和研究人员编写了本系列丛书。本系列丛书结合最新劳动法律法规及相关政策，从维护自身权益的角度帮助劳动者理解、运用法律法规和政策，简明实用、通俗易懂，供劳动者随时翻阅查询。
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七日畅销榜
新书热卖榜石专栏：苹果与富士康限制加班工时，从工人角度看不一定是好事。
近年，每当提起苹果与富士康，大家想到的大多是工厂环境恶劣丶工人待遇不佳。这种观感与压力，引起美国公平劳动协会（The Fair Labor Association）的关注，并就富士康工作环境。随着报告发表，苹果与富士康将大幅改善工人工作条件，将每月的超时工作时数由 80 小时大幅降至 36 小时，并补发「不成文」的超时工作工资。从我们（美国丶台湾丶香港等已发展地区）的角度看来，可算是成功争取改善工人待遇，为工人谋褔利，只是对正在富士康工厂内工作的工人来说，这又是否一种好事呢？
新浪科技在有关的措施公布後，访问了几位工人，其中一名工人吴君，对此改变不仅没有高兴，更显得忧心忡忡。她表示，她们大部份工人的收入来自加班，而加班时数被限制，不容许增加，这意味着措施将影响她的实际收入。另一位现时月入达到 4,000 元人民币的工人 - 陈亚梅表示，「我们来这里是工作的，不是玩的，所以收入很重要。」「我们已经接到通知，每月最多加班 36 小时，我跟你说，很多人都不满意。我们认为每月加班 60 小时是合理的，36 小时太少了。」从这样的一个角度看，农民工在离乡别井工作的压力下，工时减少丶工资随之减少，并不一定意味着生活压力有减少，反而有可能为他们带来收入上的压力。
事实上，我们若回看过去一些有关富士康的报导，我们可以得知中国工人大部份的工资来自加班工作，而苹果与富士康对工人有关加班工时的新限制，将会影响工人的实际工资。若实际工资下降，这对正在承受通胀压力的工人来说并不是一件好事，因为这意味着低技术工人失去一个通过增加工作时间而赚取更多金钱的方法。对我们来说，工作时间的增加，意味着娱乐时间的减少，但已经在富士康工作了两年的黄海，对此表示了不同的感受：「我不经常出去，因为没有多少事情可做，不过还是偶尔出去吃个饭。」「这家公司还不错，因为工作环境比很多小工厂好」。
从另一个角度看，工厂在维持相同产量的前题下，降低工人的工作时间，需要投入更多的工人或技术。增加更多的工人，意味着在工资以外的开支将会加大，而当中包括厂房面积及娱乐设施的增加，否则工人的工作环境将会变得更加恶劣。若增加技术方便工人，这无疑是一个很好的方法，只是随着机器大量使用，工人也将陆续失去工作机会。我们可以看看，富士康在一项宣布中表示，他们正准备引入三百万台机械人，取代部份人力，把新措施加入到有关的情况上考虑，我们不难推测到上述的情况并非絶无可能。
21 岁的黄海在接受访问的时候，提到他过去的工作重复率很高，都是手工活，但现时已经可以用电脑工作了！这样的一个进步的确不错，但从中我们也可以看到中国低技术工人的出路很可能会慢慢减少，从大环境来说并不是一件好事。从我们（美国丶台湾丶香港等已发展地区）的角度看来，工人的工作时间不应该太长，工作环境也不能太差，只是这肯定是会有所牺牲的，而牺牲的可能是降低收入或失去工作，两者如何平衡？实在是一件很难做到的事。也许在要求提高工人待遇的同时，我们是否需要事先聆听一下工人的声音呢？
穿粉色衣服的女士，是不是被打，脸上好像有淤青 家庭暴力 感觉像丧尸围城…… 貌似是冻伤吧 Foxcoon 我对你们无语了。 解决问题不能太想当然 这就是各种所谓的人权组织感觉自我良好的结果么 人家是希望让工人得到休息的同时工资不变,别把增加福利等的字眼都无视掉那工资是在超强度加班加时压榨而得来的,是证明天朝时薪过低,而不是取消加班的错!中央某节目曾经说过,非洲的时薪是天朝5倍.我们还该轻视非洲吗？ 那个工资是没变啊，少的是加班工资，额外的工作换来额外的补贴看不懂汉字吗：她表示，她们大部份工人的“收入”来自加班，
而不是：她表示，她们大部份工人的“工资”来自加班 时薪不等于工资？人家外国本来就是为工人工资低工作时间长而抗议，而富士康做的不过是降低工作时间，并不考虑提高工资，最多只不过是拿这笔钱多请一群人轮多个班来补上原来那群工人加班时间的工作，没有根本上解决时薪低的问题。只要拿公务员时薪与之对比就可以一目了然，同样3000元/月，公务员5天制8小时工作，富士康恐怕是6点制12小时。 时薪低跟在天朝没什么关系不了的，现在这些制造型企业一个个从中国迁往东南亚和南亚诸国，为什么，就是嫌中国的平均时薪太高，挤压了代工业本来就微薄的利润，你不挣这低工资是吧？东南亚、南亚、非洲、中南美有的是地方愿意挣。我在美国待的这几年就能看出这趋势，前几年美国市场纺织品大部分都是中国产的，现在中国产的反倒越来越少了，产地都被什么印尼，菲律宾，孟加拉国、洪都拉斯瓜分了，这个世界上最不值钱的就是人力，地球上有60亿人口呢，多少人盼着能卖份苦力挣饭吃犹不可得，这就是现实的无奈。 前排按住挂B 还挂这个ID 不觉得丢人？ 有问题的是天朝政府，但伟大的组织们找的是富士康和工人的麻烦就结果而言，伟大的组织们还是在自我感觉良好 这么说问题应该在物价上，而不完全是工资 原来负责撰写《劳动法》的某代表大会是“所谓的人权组织”啊有法不依，违法不查的无关部门才是为工人某福利的好人啊，太令人感动了 那为什么不能减少工作时间的同时提高工资呢？好吧，成本就又提高了，失去廉价劳动力的优势了所以， 就应该是廉价的 又要马儿好，又要马儿不吃草... 强加的善意 高度总结 不错吉安法律咨询
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我公司去年实行综合工时制，说上四休息二天，三班制。有一个班始终处于休息状态，周末加班算平时，可实施没多久又变成半月一翻，进行二班倒，而周末仍按1.5倍计算，请问公司这样做是否违反劳动合同，我们是否可以让公司对我们进行赔偿，或是解除合同让公司赔我们的损失？
问题类型：　问题来自：江苏 - 泰州　悬赏：0分　咨询时间： 10:04　咨询人：acv57
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计单位擅自实行弹性工时制 后拒付员工加班工资_大话理财_财经纵横_新浪网
单位擅自实行弹性工时制 后拒付员工加班工资
.cn 日&10:54 新闻晨报
　　□记者谢克伟
　　晨报讯 为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付员工加班工资。据悉，该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。
　　据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包括两种情况，一种是综合计算工时制，它是指在一个审批的周期内可以根据生产经营需要安排工作时间的工时制。
　　该工时制常见于饮料、冷饮生产等季节性较强的岗位和工作。另外一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行，如总经理、长途车乘务员、海员等。而玩弄“弹性”戏法的单位多半是实行综合工时制的企业。
　　因为接到一批订单，某公司要求张先生及其20多位员工春节期间加班。为了达到不支付加班工资的目的，单位擅自规定，1至2月份实行综合工时制，即1月头上和2月的结尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。对于员工春节法定假期的加班工资，该公司则以实行综合工时制为由，言明一律不发任何加班费。
　　市劳动保障监察总队负责人昨天明确指出，综合工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。单位违反规定，随意安排综合工时制，又违法延长员工工作时间的，劳动保障监察部门将给予警告，责令其限期改正，并可按受侵害的员工每人100元以上500元以下的标准处以罚款。不按规定支付加班费，将被责令补发，否则除了必须支付未付的加班费外，还将按照未付费用50%至一倍的标准加付赔偿金。对于那些违法单位，劳动保障监察部门希望员工拨打12333电话举报、投诉。
　　弹性工时单位的忽悠招数
　　上班时间单位说了算
　　李先生供职的单位实行的是综合计算工时制。单位随意延长员工工作时间，生产旺季要求员工加班加点，生产淡季也不安排员工休息。询问加班的相关政策，企业负责人回答：实行综合工时制，上班时间单位说了算。
　　点评：
　　即便实行综合工时制，单位也必须合理安排员工的工作和休息时间，不能随意延长员工的工作时间，更不能无限制加班。
　　弹性工作可不付加班费
　　苏小姐在一家获准实行综合工时制的民营企业工作，她的平均日工作时间已经远远超出法定标准工作时间，但公司从来没有支付过加班工资。当苏小姐要求公司支付加班工资时，公司则以“实行综合工时后就不用再付加班费”为由，拒付加班费。
　　点评：
　　综合工时制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班费的计算方法为：法定节假日必须按不低于300%的标准支付加班费;非法定节假日加班工资则按不低于150%的标准支付。
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我签的是去年的劳动合同，签的综合工时，加班了，超过额定工时了，应该给加班费吗？
提问者采纳
请问一下楼主,你与用人单位的劳动合同上约定的工作时间是综合计算工时,那么,你单位有综合计算工时的合法批文吗?如果没有,那么,其实行的综合计算工时工作制则是违法的.对于这种情况,用人单位应按每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.对于超过的部分,可以要求用人单位支付加班工资. 如果用人单位有综合计算工时的合法批文,那么,对于加班工资问题,用人单位可以不按月支付,而是按一个周期支付.其支付标准与标准工时工作制一样,但在休息日加班的,不支付加班工资.
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