劳动法丧假规定20142014叫班费给予双倍工资工作量怎样分配

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-08-17 13:51 标签：
吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 上班十个月了，没交社保没签合同，也不给三倍工资，没有加班费，应该怎么找老板赔偿 上班十个月了，没交社保没签合同，也不给三倍工资，没有加班费，应该怎么找老板赔偿 　问题来自：浙江 - 台州　悬赏：0分　咨询时间： 18:46　咨询人：34mx 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共2条回复 您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 回复时间： 20:12 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 去申请仲裁维权 回复时间： 21:24 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 如仍没解决您的问题，可免费发布一条咨询，法律快车多名律师快速为您解答！ 相关法律咨询 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-劳动法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请问，劳动法规定的压多久的工资，为什么都两给月了还不发？还有加班费只有五块钱每小时，这合法吗？ 请问，劳动法规定的压多久的工资，为什么都两给月了还不发？还有加班费只有五块钱每小时，这合法吗？ 深圳奇士美有限公司 根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 1、看合同上如何约定工资支付时间及方式； 2、加班费要根据合同约定的工资额A，若加班小时为B，则加班费为 (1)日加班A*B*1.5/167.4 (2)休息日加班，A*B*2/167.4 (2)法定假日加班，A*B*3/174 所以5元/小时的加班费肯定违法。 你可以凭加班的依据，到劳动监察大队投诉或打12333，要注意请劳动部门保密，以保护自己。 工资应当按时足额发放，而不能拖欠或者克扣，因此公司的做法违法，建议你们向劳动局投诉处理。 广东省工资支付条例第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。 第四十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的； 不合法。可以投诉或者申请劳动仲裁。 纵横法律网韦锋律师 工资应当按时足额发放，而不能拖欠或者克扣，因此公司的做法违法，建议你们向劳动局投诉处理。 不合法。可以投诉或者申请劳动仲裁。 纵横法律网韦锋律师 广东省工资支付条例第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。 第四十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的； 根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 1、看合同上如何约定工资支付时间及方式； 2、加班费要根据合同约定的工资额A，若加班小时为B，则加班费为 (1)日加班A*B*1.5/167.4 (2)休息日加班，A*B*2/167.4 (2)法定假日加班，A*B*3/174 所以5元/小时的加班费肯定违法。 你可以凭加班的依据，到劳动监察大队投诉或打12333，要注意请劳动部门保密，以保护自己。 不合法。可以投诉或者申请劳动仲裁。
纵横法律网韦锋律师 广东省工资支付条例第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第四十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的； 工资应当按时足额发放，而不能拖欠或者克扣，因此公司的做法违法，建议你们向劳动局投诉处理。 根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、看合同上如何约定工资支付时间及方式；
2、加班费要根据合同约定的工资额A，若加班小时为B，则加班费为
(1)日加班A*B*1.5/167.4
(2)休息日加班，A*B*2/167.4
(2)法定假日加班，A*B*3/174
所以5元/小时的加班费肯定违法。
你可以凭加班的依据，到劳动监察大队投诉或打12333，要注意请劳动部门保密，以保护自己。您的位置： 发布：中工网--《劳...日 发布：中工网--《劳...日 发布：中工网--《劳...日 发布：南方日报日 发布：中工网--《天...日 发布：中工网--《湖...日 发布：中工网--《湖...日 发布：中工网--《湖...日 发布：中工网--《劳...日 发布：中工网--《劳...日 发布：中工网--《河...日 发布：中工网--《河...日 发布：《吉林工人报》日 发布：《吉林工人报》日 发布：广州日报日 发布：中国新闻网日 发布：中工网&&《劳...日 发布：中工网&&《四...日 发布：中国新闻网日 发布：中工网&&《工...日 发布：中工网&&《劳...日 发布：中工网&&《劳...日 发布：中国教育报日 发布：大连晚报日 发布：苏州新闻网日 发布：腾讯科技日 发布：中工网&&《工...日 发布：中工网&&《河...日 发布：深圳特区报日 发布：羊城晚报　日 发布：中工网―《劳动午报》日 发布：中工网&《河南...日 发布：山西晚报日 发布：石家庄日报日 发布：中工网&&《吉...日 发布：中工网&《河北...日 发布：扬子晚报日 发布：中工网&《黑龙...日 发布：中工网&&《吉...日 发布：中工网&《吉林...日 关注"英才网联"公众号 热门关键词： 网络招聘会 专场招聘会 北京总公司 北京中关村南大街12号信息楼6层 010- / 123388 转 建筑英才网 市场合作电话： (010)97092 媒体合作电话： (010)97152 深圳分公司 深圳市罗湖区莲塘国威路68号互联网产业园3502室 市场合作电话： 上海分公司 上海市闸北区江场西路160号上海美邦大楼902-906室 市场合作电话： 京ICP证：100307号　 京公网安备：更多法律知识 　　核心内容：根据国务院规定，2014年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为放假公休，共3天。虽然如此，还是有不少人得奋斗在工作岗位的一线。其中5月1日为法定节假日，5月2日、5月3日为调休日。这三天的计算有什么不同？以下就由法律快车小编为您详细介绍2014五一加班的计算方法。 　　2014年劳动节放假安排： 　　5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。 　　根据国务院最新发布的关于《2014年部分节假日安排的通知》(日)规定：2014年的劳动节是5月1日至3日，是周四至周六。5月4日周日要上班。也就是说，2014年的劳动节放假回来之后，需要上6天班，之后恢复正常的上班与放假时间。 　　劳动节放假加班工资怎么算？ 　　按照《》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 　　加班工资计算方法为： 　　5月1日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&300%。 　　5月2日或5月3日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。 　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。以肇庆市2014年最低基本工资标准1130元为例，劳动者如果五一节加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资为364元。 　　计件工资制有加班费吗 　　计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。 　　有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。陆敬波律师表示，计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 【9个回复】 【0个回复】 【7个回复】 【4个回复】 【6个回复】 网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。 频道热门知识排行 频道热门法规推荐 微信法律咨询 扫一扫 随时随地为您提供免费法律咨询 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！)

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