没有签合同，提前一个月说不做了，但是没有写辞职报告，口头说的，这样能结工资吗？/_百度知道
没有签合同，提前一个月说不做了，但是没有写辞职报告，口头说的，这样能结工资吗？/
所以我辞时也没有写辞职报告，我在一个数控厂上班，现在有事不能在这做了！？，有三个多月了。急啊，劳动局说没有写辞职报告是不行的？？我上班的这个厂里好像没有营业执照的？我打电话到劳动局！急急！，还有别的办法吗，走不了。我想知道多长时间能安全离职，如果一直招不到人我就得一直在那做，说要招到人接我的班才给我结工资让我走？这种情况我该怎么办，可老板不给结工资，这样我能走掉吗！？谢谢了！，直接上班的，因为没有签合同？？！，没有簦过任何合同，我现在真有事要离开，和老板说过辞职不做了？！ 现在都过了一个月了您好？
那就把办工室的电脑主机抱回家卖了，会出事不，白天和老板说？，他不给工资，没办法了啊！，可以吧！嘿嘿，我上夜班时就把他主机抱回家卖了啊啊！
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你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第三，确认劳动关系后，可以要求单位补发工资，律师答复如下，带好相关资料到劳动监察部门投诉。
祝福，对于单位拖欠工资的违法行为，就你描述的问题，如 工资单：
首先，工作过程中的文件记录，如果协商不成你好，考勤记录
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工资单是劳动合同关系的最有力证明可以在此事上帮助你举证，你就去劳动局闹辞职报告是书面上的一种告知，但是，你与单位已经构成事实的劳动合同关系你的离职。对方不批准或拒收，交予单位，你就保存工资单。如果没有工资单，单位应当结清工资，与你是否有劳动合同无关虽然没有签合同你就写一份书面的辞职报告。如果有工资单
劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
你要是不要工资了的话 直接走就行了
要工资就不好 办了 。。你别说啊~~你说了不就都知道是你了么。。。而且
你老板这样是犯法的。。。你要是也犯法了 以后会出事的。。。你应该找劳动局之类的地方咨询
去新华书店买本《中华人民共和国劳动法》 ，所有问题都解决了还能学到知识
这个困难了，一没营业执照，二妹签合同，你最好把你在那里工作的证据留下来，否则你很难结工资
辞职报告的相关知识
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出门在外也不愁我的1年合同还有3天就到期了，公司打算不续签了，也没有提前通知我，到时间后公司改如何赔偿我？_百度知道
我的1年合同还有3天就到期了，公司打算不续签了，也没有提前通知我，到时间后公司改如何赔偿我？
合同上写明双方不续签需提前1个月通知(如果公司要降我工资续签合同，我不同意,我该怎么办？）
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那么合同终止，但违反了就违反了，除非你们当时还约定了违约金等处罚措施（这个估计是没有约定的）。至于公司没有提前通知，公司应支付经济补偿金，你可以提出按原工资待遇续签，数额为一个月的工资，如果公司不续签，虽然违反了之前你们双方的合同约定公司要降工资，你有权不同意
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　如果你的合同到期。　　其它的赔偿你得不到，而用人单位不继续和你签订合同，你可以要求赔偿一个月工资的代通知金，但没有提前通知你
1、这个最好问清楚你们公司的态度2、如果没问，你明天又去上班了，他们也给你安排工作了，那就算劳动关系延续了3、如果你没有说不和公司续签合同，那他们就必须给你经济补偿金4、如果你明天去上班，工作内容不变的话，工资也应该一样不管怎么说suy你必须今天问清楚你们单位的态度自己千万不要说不续约否则就没有经济补偿金了
1、公司不可以降你的工资的；如果他以这样的条件和你签订劳动合同，你可以拒绝不签订的。A、你可以要求一个月代通知金；B、你可以要求违法解除劳动合同赔偿金（2个月）希望我能帮你
如果公司没有续签也没有提前通知你，则视为续签。
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出门在外也不愁关于新员工入职，试用期已过，公司还没有给我签劳动合同，突然说我能力不足辞退我，我能得到哪些赔偿呢？_百度知道
关于新员工入职，试用期已过，公司还没有给我签劳动合同，突然说我能力不足辞退我，我能得到哪些赔偿呢？
公司领导找我谈话，说要辞退我？谢谢了，公司这样子辞退我，理由是能力不足.26.11，我能得到哪些赔偿呢，如果是能力不足的话为什么在试用期前不跟我说呢，我在新公司入职日期是2012，请请问法律专业人士！小弟感激不尽。想想看，试用期是2个月，到现在还没有签正式合同.3，我觉得很无辜.12。2013，入职时公司没有给我签试用期合同请专业人士指教？我现在想维护自己的利益
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否则是违法辞退，劳动者不能胜任工作.之后仍然不能胜任工作、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）1，仍不能胜任工作的，要求两倍的经济补偿金。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后；2，可以解除劳动合同，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3：劳动者被证明不能胜任工作.在劳动者不能胜任工作后，经过培训或者调整工作岗位、根据《劳动合同法》规定，补交社保2
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
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如果上面没有说明。对于入职体检费，需要看试用期的协议是如何签署的，公司是可以辞退的，试用期即可报销。还不错，是需要为其支付的，那么既然试用期都没有通过，希望你采纳，法律默认为，转正之后才能报销入职体检费
合同没签，保险也应该没上吧？以此列举吧。一、双倍工资。四个月的。二、保险赔偿金（也就别提补缴保险的事了）。备齐相关资料（个人证件，单位工作证明等），到当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
1、是不是可以要求经济补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为一个半月时间。（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）2、是不是可以要求双倍工资赔偿。（公司一开始就没有签劳动合同，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，并且解除劳动关系的用人单位还应支付经济补偿。）
复1：可以要求。复2：第一项就是。
来自：求助得到的回答
由于，你没和公司签合同，你只能得到这两个月的工资！
不会吧，应该辞退要提前一个月通知啊
那种情况只能在签了合同后，才享有！
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出门在外也不愁无合同、无保险公积金，突然间告知放假回家 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2012年8月应聘到此单位的至10月8日上班后告知回家放假，直到现在，这期间也无合同无保险无公积金，我应该如何维护自己的权益，要求经济赔偿，有哪几方面，我需要提供什么?
大家好，我是北京居民户口，单位不上保险不签合同不上住房公积金？？？怎么办？？？事实《事实及理由：
申请人在日入职于被申请人处，工作岗位为销售部司机。12，1，2，3，4，5，6，
7，8，月 份的工资分别为元、1800元、1800元、1800元、1740元、1800元、1800元、1730元、1600元。入职后，被申请人一直未为申请人缴纳各类社会保险，且被申请人一直未与申请人签订劳动合同。并不予为申请人缴纳住房公积金。而且自申请人入职以来，被申请人要...
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