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如何开口向老板提加薪?
日22:23:15　　老詹
　　如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。
　　一、对自己作一番正确的评估
　　老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提
　　出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
　　二、选择适当的时机
　　当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么幸事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
　　从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这张纸，他也会欣然接受，顺水推舟。
　　三、善开“金”口
　　向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去,今后也会对你另眼相看。所以善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。
　　1.托人传话
　　作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定得是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
　　2.适时“提醒”
　　有一阵子我在南方打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。后来我才明白个中奥妙，因为每个员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥？(其实我知道人事部门已经给我办好了手续)”当时老板并没有什么特别的反应，而是很认真地答应替我过问一下。第二天他正式通知我说，真是不好意思，其实你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。
　　3.假意辞职
　　公司真的离不开你吗？你这一走马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米”，那可是你自找的。
　　小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板已经给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水毕竟是个诱惑，不提出来也不行。于是他找了机会把同学的意思向老板说了，并说如果老板有接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他宁愿不要那份薪水继续留在公司干。老板感动之余自然明白了小王的心思。过了一个月，小王的工资袋里就多了800元钱。
　　4.直言不讳
　　一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足于压过你身边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给十个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。
&&我也评两句
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我想让老板加薪,该怎么委婉的说呢?
提问者采纳
　　审时度势巧妙提加薪　　不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其它。聪明的员工，更应该知道在猎头找上门时谈加薪，一般十拿九稳。　　最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。　　掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。　　如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。　　和老板谈加薪　　谈加薪，其实就是一个你进我退、我高你低的游戏。与其和老板针锋相对，不如采取多样的策略。　　把自己变成老板“怕”的人　　“我业绩一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客户，上个月我又拿下个大单，第二天老板就给我加薪了。”对于那些“高人”，得到加薪往往是他们业绩的附加值，没有他们，公司就会损失。我们努力成为这些“凤毛麟角”！　　暗示有时候比明示有效　　“上司经常和我们一起吃午饭。以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。两周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。这次谈加薪，很成功。”要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。　　用一个长假的杠杆撬起整个加薪　　“我在这家公司整整五年，作为重要中层，我一直承受压力。前段时间，我向公司提出休长假，没想到，美国总部立即派人来谈加薪。”工作到一定职位，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。不过，可以用别的方法暗示。
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你可说：加薪是对公司贡献的报酬，我愿为公司的发展做出更大的贡献。
QQ上给他留言:show me the money就会财源滚滚来
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『转帖』主题： 获得加薪与晋升的19个要点
&&发表日期： 19:33:46
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『转贴』《获得加薪与晋升的19个要点》*获得加薪与晋升的19个要点简介　　我们大多数人都认为自己应该获得比现在更高的报酬。事实上，大多数人是正确的。然而，需要明白这一点的不是你，而是你的上司。本书将指导你帮助你的上司领悟到这一点。坦白地说，大多数加薪都能鼓励人们提高业绩。&&&&&&前言　　想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？最根本的原因就是他们知道如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重要的是他们懂得并且掌握了获得加薪的两个关键要素：　　自身具备加薪的条件。　　知道如何提出加薪要求。　　这就是本书的全部内容。　　你知道有3/4的人从未要求过加薪吗？因此，他们从未得到加薪也就不足为奇了。只需作出请求加薪的决定，你就是在向得到加薪迈进。　　我们大多数人都认为自己应该获得比现在更高的报酬。事实上，大多数人是正确的。然而，需要明白这一点的不是你，而是你的上司。本书将指导你帮助你的上司领悟到这一点。坦白地说，大多数加薪都能鼓励人们提高业绩。正如亨利·福特所说的，加薪是“我们所采用的节省成本的最妙的一招”。所以帮老板一个忙：去证明一下靠这种简单可行的加薪手段，你的老板能够得到多少好处。　　一旦你找出了通向你向往的利益和老板应得的利益的途径，你就可以把它应用到更多地方。也许是晋升，也许是公车使用权，也许是享受更长的休假——这些都不成问题。关键在于我们这里为你提供的一些技巧，这些技巧通过证明你的确对公司有价值来帮助公司更好地激励你。怎样获得加薪的资本　　显然，你希望从上司那里得到比现在更高的报酬作为你自身价值的体现。也许，你想让单位给你配一辆汽车（或者配一辆比现在高档的汽车），或者希望享受较长的休假，或者享受单位的头等出差待遇；也许，你想要一个更大、更好的办公室，或者是希望每周有两天在家工作的时间，也或者是你只想到月底时拿到的是现金。　　所有这些额外好处和报酬的增加都基于相同的规律：你希望老板认为你是有价值的，需要他们看重你、重用你。你的伙伴可能会送你鲜花或者请你出外就餐，你同样希望你的老板也能对你有所表示。（如果你的老板在你工资单的最后一个数字后面加上一个零，即使他们不送你鲜花你也会很高兴。）　　种种现象表明，受人赏识者工作更努力。不单是工作更努力，而且他们的工作也更有成效。显而易见，当我们感觉到爱和快乐时我们的工作效率会更高。比如，当我们喜悦时，我们洗碗洗得更快；当我们感觉良好时，我们修理汽车更容易；当我们轻松愉快时，我们与孩子们相处会有更多乐趣。并且，我们在工作时与在家时的表现完全不同。既然这些对我们是如此的明显，为什么我们的老板还没有注意到呢？　　也许老板们心里已经很清楚了，只是他们无法承担给每个人都支付高于其自身价值的工资，否则，他们将无利可图。他们有两个保持低成本的标准：　　1.如果他们认为你对目前所得非常满意，就不会增加你的工资或津贴。　　2.他们不会支付给高于员工为公司所创造的价值的报酬。　　因此你的任务是要向老板证明你的情况不符合上面两条标准中的任何一条。证明不符合第一条标准很容易——你只需告诉老板你并不像他们认为的那么满意。关于这一点，本书的第二部分（如何得到你想要的）指出了行动方向。最重要的是第二条标准：他们不支付高于你价值的报酬，或者，更准确地说，不支付高于他们认为你所具有价值的报酬。　　这就是本书第一部分的全部内容。你的任务是证明你具备获得更高报酬的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。你必须首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值——唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。　　所有信息都在这里了，何去何从由你自己决定。如果你对自己的评价是你现在就具备获得更高报酬的价值，那么你马上就要求加薪。如果事实并非如此，你可以按照本书第一部分所给的忠告首先提升自己的价值，然后再要求一个合适的加薪额。这些由你自己做抉择。　　无论你采取哪种方法，关键的任务是要证明自己具备获得更高报酬的价值。一旦你能证明你所得的报酬低于你为公司所做的贡献，你的老板将很难拒绝你的加薪请求。假如你的伙伴为了友谊或家庭付出的比你希望的更多时，你会用请客或送礼物的方式表示感谢。（难道你不是这样吗？）好，到了老板送你玫瑰花的时候了……
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ROC波动于"常态范围"内，而上升至第一条超买线时，应卖出股票。ROC波动于"常态范围"内，而下降至第一条超卖线时，应买进股票。 ROC向上突破第一条超买线后，指标继续朝第二条超买线涨升的可能性很大，指标碰触第二条超买线时，涨势多半将结束。ROC向下跌破第一条超卖线后，指标继续朝第二条超卖线下跌的可能性很大，指标碰触第二条超卖线时，跌热多半将停止。
ROC向上穿越第三条超买线时，属于疯狂性多头行情，回档之后还要涨，应尽量不轻易卖出持股。ROC向上穿越第三条超卖线时，属于崩溃性空头行情，反弹之后还要跌，应克制不轻易买进股票。 界定某一只股票的超买超卖值时，可以在画面上显示至少一年的走势，观察一年来ROC在常态行情中，大约上升至什么地方就下跌？下跌至什么地方就上涨？这个距离就是第一条超买超卖线的位置，再以此等距离向上和向下，画第二条、第三条超买超卖线。
判断是否处于"常态行情"，可以参考BR、CR、VR等指标，如果上述指标没有异常上扬，大致上都属于"常态行情"。 指标有时候会超出超买超卖线一点点，这是正常的。震荡量指标(OSC)
一、震荡量指标 &&& OSC是用当日收盘价与某日前的收盘价相比，从而测出股市的震荡幅度
二、公式OSC =当日收盘价/(n－1)日的收盘价*100
赢正软件系统默认n为10、20三、OSC分析要领运用OSC指标应该综合其它技术指标共同分析
一般OSC值在100上下移动，OSC接近100时，说明震荡量小，投资者可稳步观察；如果OSC超过100，说明股指比前10日上升，OSC超过100越多，表明买方力量越强应慎重买进；如果OSC值下跌越大，表明卖方震荡量大，大量股票被抛出，投资者应适时买进。一般认为：110为超买，90为超卖，当股价触及到110或90时，有可能反弹
成交量柱体及其均线(MV)成交量柱状图是将每日的成交量用柱体表示在坐标系中。如果当日的K线为阳线则一般将成交量柱体画为红色；如果当日的K线为阴线，则一般将成交量柱体画为黑色。在赢正软件中可以任意设置这些颜色。
成交量能够准确地反映市场供求情况，买卖双方的力量强弱，以及投资者对未来股价变动的看法。但是，单日的成交量会受到很多因素的影响，在成交量柱状图上会出现跳动的现象。如果将移动平均线性的原理引入到成交量图中，就可以得到比较平滑的均量线（MV）。
量线能够反映一定时期内市场平均成交量的情况，通常使用的采样天数为10日和30日。成交量的变化往往在股价变化之前，即“量先于价”。如果成交量向上突破MV，则表示人气增加，反之表示市场转冷。当股价突破阻力线且有成交量配合，则可以买入。股价连创新低，但成交量基本稳定甚至上升，股价很可能出现反弹。没有成交量配合的股价上升是危险信号。
移动平均线(MA)
&&& 移动平均线是应用非常广泛的一种技术指标。它构造简单，客观公正，不易人为操作骗线，受到很多股票投资者的青睐。一、指数平均数的计算
&&& 所谓"移动平均线"是指一段时间内的算术平均线，通常以收盘价作为计算值。其公式如下：MA（N）=第1日收盘价+第2日收盘价+………………+第N日收盘价/N 例如：
把某日的收盘价与前9个交易日的收盘价相加求和，然后再除以10，就可以得到该日的10日移动平均线值MA(10)。二、移动平均线分类&&& 根据求移动平均线时所用的天数的不同，移动平均线可以产生不同日期的结果。常见的有：
&&& a) 短期移动平均线（周线）：即MA（5）以一周的5个交易日为周期的移动平均线&&& b) 中期移动平均线（月线）：即MA（30）以一个月为周期的移动平均线&&& c) 长期移动平均线（年线）：即MA（280）以一年中的全部交易日的总和为周期的移动平均线
&&& 赢正软件中支持的移动平均线有MA（5）、MA（10）、MA（30）、MA（65）、MA（100）、MA（200）三、移动平均线的运用
&&& 通过观察移动平均线可以研判市场的多空倾向。通常将长、中、短期的移动平均线画在一起。如果三种移动平均线并列上涨，则表明市场呈现多头占上锋的格局；反之，如果三种移动平均线并列下跌，则市场呈现空头占上锋的格局。移动平均线能够识别旧的行情趋势的终结或反转，和新行情的产生契机，它不能领先于行情，却能够忠实地反映市场行情和走势。由于移动平均线是一种平滑曲线，所以能够有效地过滤掉不明不白的小跳动，因此能够客观地反映市场行情的大趋势。
&&& 葛兰碧（GRANVILE J）移动平均线运用八大法则移动平均线从下降趋势转为上升趋势，股价从移动平均线下方向上突破平均线为买入信号。 股价向下跌破移动平均线，但很快又回到移动平均线之上，移动平均线仍然保持上升趋势，为买入信号。
股价位于移动平均线之上，短期下跌但未向下穿越移动平均线，是买入信号。 股价暴跌，跌破移动平均线后远离移动平均线，为买入信号。 移动平均线由上升趋势转为盘局，或下跌，最后一日收市价向下跌破平均线，为卖出信号。 股价向上突破移动平均线但很快又回到平均线之下，移动平均线仍然维持下跌局面，为卖出信。.
股价在移动平均线之下，短期向上但并未突破移动平均线且立即转为下跌，为卖出信号。 股价暴涨向上突破移动平均线，且远离移动平均线为卖出信号。四、赢正软件支持的其它移动平均线
A、加权移动平均线&&& 加权的原因是基于移动平均线中，最近一日的收盘价对未来价格波动的影响最大，因此赋予它较大的权值。加权方式分为四种：
末日加权移动平均线：计算公式: MA（N）=(C1+C2+……+Cn×2)/(n+1) 线性加权移动平均线：计算公式: MA=(C1×1+C2×2+……+Cn×n)/(1+2+...+n)
梯型加权移动平均线：计算方法(以5日为例)：【(第1日收盘价+第2日收盘价)×1+(第2日收盘价+第3日收盘价)×2+(第3日收盘价+第4日收盘价)×3+(第4日收盘价+第5日收盘价)×4】/(2×1＋2×2＋2×3＋2×4)即为第五日的阶梯加权移动平均线
平方系数加权移动平均线：公式(以5日为例)：MA＝【(第1日收盘价×1×1)+( 第2日收盘价×2×2)+( 第3日收盘价×3×3)+( 第4日收盘价×4×4)+( 第5日收盘价×5×5)】/(1×1＋2×2＋3×3＋4×4＋5×5)B、另外，赢证软件还支持一种特殊的移动平均线：
成本移动平均线(MA5)该移动平均线能够反应股票的真实成本价格。具体计算方法如下：MA(n) = n日内的成交金额之和 / n日内的成交量之和
即为n日内的平均价格。该值与当前价格的偏离程度能够更精确地反应出当前价格是否背离市场广泛认同的价格。换手率线(HSL)
将每天的换手率数值连成一条曲线就形成了换手率线。换手率线的取值范围是0～100。换手率越大，表明股票成交活跃，换手率小表示成交冷清。
CR指标(CR)一、CR指标
&&& CR指标又称价格动量指标，它能够大体反映出股价的压力带和支撑带，弥补AR、BR的不足二、公式
&&& CR指标又称价格动量指标，它能够大体反映出股价的压力带和支撑带，弥补AR、BR的不足中间价=（最高价+最低价）÷2 上升值=今天的最高价－昨天的最低价（负值记0）下跌值=昨天的中间价－今天的最低价（负值记0） 多方强度=26天的上升值的和二、公式
空方强度=26天的下跌值的和 CR=（多方强度÷空方强度）×100 a: CR的10天平均线后移5天b: CR的20天平均线后移9天
c: CR的40天平均线后移17天d: CR的62天平均线后移28天a、 b两线所合成的区域叫"副地震带"，c、d两线合成的区域叫"主地震带"。三、CR分析要领
运用CR指标应该综合其它技术指标共同分析。 当CR由下向上穿过"副地震带"时，股价会受到次级压力。反之，当CR从上向下穿过"副地震带"时，股价会受到次级支撑的压力。 当CR由下向上穿过"主地震带"时，股价会受到相对强大的压力；反之，当CR由上自下穿过"主地震带"时，股价会受到相对强大的支撑力。
CR跌穿a、b、c、d四条线，再由低点向上爬升160时，为短线获利的一个良机，应适当卖出股票。 CR跌至40以下时，是建仓良机。而CR高于300~400时，应注意适当减仓。布林线(BOLL)
一、布林线指标&&& 布林线指标是利用统计学原理，先规定一个标准差，再求算出一个上下限波动区间，其波动的上下限随股价浮动。
二、布林线分析要领运用布林线应该综合其它技术指标共同分析。 当布林通道由宽变窄时，说明股价逐渐向中间值回归，股市趋于盘整区间，应该以观望为主。
当布林通道由窄变宽时，说明股价波动增大，交易活跃。如果股价向上逼近或穿越布林线，表明超买力量增强，股市可能会短期下跌，反之，如果股价向下逼近或穿过布林线，表明超卖力量增强，股市可能会短期反弹。 当K线烛体在布林通道中沿上限线运行时，表明涨幅会持续，可适当守仓。当K线烛体在布林通道中沿下限线运行时，表明跌幅会持续，应及时平仓。
均价线(AVL)AVL = 某日总成交金额/某日总成交股数
其计算结果就是每股平均的成交价格。AVL反映当日的真实股票价格情况，避免主力庄家的骗线图形。
如果AVL比较接近当日的收盘价，则主力骗线的可能性较小；反之，如果AVL与当日收盘价之件的差离较大，则很有可能是主力骗线行为，应该引起投资者的关注。为了能够将AVL与当日收盘价之间的差离值较大的个股选择出来，特意在“超强排序”中加入了“均价正差离最大”和“均价负差离最大”两项内容，供用户参考。
容量比率(VR)一、容量比率
&&& 容量比率是将某段时期内股价上升日的交易金额加上二分之一日内不涨不跌交易额总计与股价下降日的交易额加上二分之一日内股价不涨不跌交易额总计相比，从而反映出股市交易量强弱的指标。观测VR，可以了解股市上市资金的走势，了解股市资金的气势。
二、公式VR=（n日内股价上升日交易金额总计+1/2日内股价不变交易金额总计）÷（n日内股价下降日交易金额总计+1/2日内股价不变交易金额总计）×100 赢正软件系统默认n值为5、10、30、65
三、VR分析要领运用VR指标应该综合其它技术指标共同分析； VR值在80-150之间波动，表明股价变动小，呈盘整格局，投资者以观望为主；
VR值趋近250时，表明股市进入多头超买警戒区，350以上时，投资者应及时出货，VR值趋近60时，说明股市超卖区已经形成空方主力减弱，投资者可借机入市购股。通常，VR值在160~280时，投资者应卖出股票，VR值在40~60时，投资者可买入股票； 当股价处于下降时，但VR值开始上升，表明交易量呈上升趋势，这时投资者可买入股票；当股价处于上升时，但VR值开始下降，表明交易量呈下降趋势，这时投资者要及时售出股票。
停损点转向(SAR)一、停损点转向指标
&&& 停损点转向又称抛物线转向，因其坐标点形成的连线呈抛物线状而得名。它通过设置一个极点值（4日内最高价或最低价），当极点值与行情价格交叉时，提醒投资者及时由多转空，或由空转多。该技术指标得出的买卖结论是最明确的。
二、停损点转向指标分析要领运用停损点转向指标应该综合其它技术指标共同分析。 收盘价高于SAR时，由空转多，应择机建仓。收盘价低于SAR时，由多转空，及时平仓
停损点的转向位置可以作为买卖的时机。如果所有的交易都完全依据SAR操作，则只能是小赔大赚，而不可能长期套牢。运用SAR的最大难度在于对大势的研判。大势判断准确则可以胜券在握。心理线(PSY)
一、心理线&&& 心理线用来研究在一定时期内的投资趋向。计算时考虑的是在一个时间段内上涨的天数与总天数的比值，所以其值的大小能够反映出市场投资是趋向于买方还是趋向于卖方。
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&&& 应该说工资最重要的是最低工资水平，最低工资水平最近这一两年有一个明显的调整，各个企业都不同程度地调整了最低工资水平，各个城市也把本城市的最低工资水平的标准有一个上调。
&&& 张立群认为，今年价格，从总体水平来说，不是一个大幅度上涨。前年的CPI涨幅累计可能也就3%左右，应该说这个幅度并不是很高的。所以，我们要看到，食品价格上涨比较明显，但是，非食品价格很多是在下降的。所以，应该从总体综合的角度来看这个价格上涨对人们生活的影响。
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未来5年内中国80岁以上老人每月可领高龄补贴
&&&未来5年内，我国每千名老人拥有30张养老床位，80岁以上高龄老人每月可领高龄补贴，福彩公益金将重点投入养老服务体系建设……
&&& 昨天，民政部部长李立国在接受新华社记者专访时表示，我国将在“十二五”期间积极采取措施加强养老服务的资金保障，并逐步建立具有中国特色的社会养老服务体系。
&&& 李立国表示，未来5年，我国将逐步完善政府供养制度，同时推动高龄补贴制度和养老服务补贴制度的建立，推广养老机构民办公助制度。其中包括，将积极推动各地逐步将本地区80周岁以上老年人纳入高龄补贴保障范围，按月向符合条件的老年人计发高龄补贴。
&发改委四日五文求稳物价 年内再加息几成定局
&&& 通胀凶猛，针对当前物价形势，日前国家发改委再发一文，强调依法加大市场价格监管力度。这是国家发改委连续四日发布的第五个强调稳定物价的通知。
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“通胀猛于虎” 中国哪个阶层最需要加薪？
&&&&夸张点说，“通胀猛于虎”的时代来了！转眼的十一月，居然成了一个可怕的十一月，菜价普涨62%，这个通胀的月份成了困难的开始。幸福是什么？幸福就是提出加薪30%老板答应了！难过的是什么？老板答应了涨薪却一直没有实行！
&&&在这个物价飞涨的岁月里，到底谁才是真正该加薪的人呢？到底是给农民工加薪，还是给白领加薪？还是一起加薪？
&&&农民工：“公务员、白领，你们两个傻儿，你们是饱汉子不知饿汉子饥，你们还好意思诉苦，我们都肯馒头了，对了馒头最近要涨价了；我们只有喝豆浆了，对了豆浆最近也要涨价了；我们都只有喝纯净水了，对了，呜呜……纯净水都从5元一桶涨到6元了……”
&&&& 湖南洞口多名公务人员疑调戏老板娘未遂砸饭店
&&& 10月26日，一份“洞口县劳动局干部调戏民女不成砸饭店”的帖子出现在红网《百姓呼声》栏目，帖子称，袁海林、肖歆华等人在三瓶高度酒下肚后借故调戏餐饮部老板年轻的怀孕少妇王某，遭王某反抗后打砸饭店。
　　帖子称，10月24日下午二点四十分左右，洞口县劳动局下属的工伤保险站在洞口县中天宾馆餐饮部招待县领导用餐。在三瓶高度酒下肚后，用餐者借故调戏洞口县中天宾馆餐饮部廖老板年轻的怀孕少妇王某，遭王某反抗。
　　“领导们感到失了面子，竟然将洞口县中天宾馆餐饮部吧台、花瓶、收银机砸毁，更加无耻的是将怀孕少妇王某拳打脚踢，将前来劝阻的廖某及其父亲二人打得头破血流。廖某及其父亲和怀孕少妇王某在洞口县中医院住院治疗。”.......
&&&& 重庆国土局科员拥3辆宝马奔驰 100万放高利贷
　　沙坪坝区国土局科员刘勇，在参与该区农村违法建设整治过程中，先后收受小产权房开发商等送上的“感谢费”186.1万元。刘勇因犯受贿罪，被法院一审判处有期徒刑13年。
　　刘勇受贿案的主办检察官告诉记者，去年11月，沙区检察院职务犯罪侦查干警例行网上巡查时，在天涯论坛上发现网络举报信息。网友发帖称，沙区中梁镇大规模开发小产权房。通过查看网友跟帖，侦查干警发现举报主要涉及7家小产权房开发商。
　　检察官介绍，中梁镇小产权房开发商吴某，在接受检方调查时称，因为知道他开发了小产权房害怕被查处，刘勇便以“单位要出去搞活动”为借口，要他出七八万元“赞助费”。吴某只好和两个合伙人凑了8万元，给了刘勇。
&名人光环下陷阱：所谓商界新贵实是金融巨骗
　& 年仅35岁的郜银河，曾头顶种种光环：“商界新贵”、2009年中国十大经济新闻人物、中国公益慈善大使等等。直到郜银河事发，人们才发现他其实只是一个“拆东墙补西墙”的小老板，而正是“名人光环”的遮护，使他顺利诈骗上千万元。
&& 郜银河的真正发家，源于一次偶然的机会：2000年，已从开刀削面馆发展成为开酒楼，但注册资本仅3万元的他，却因拆迁获得一次性补偿200多万元。然而，煤炭生意毕竟不是卖刀削面。2008年全球金融危机时，郜银河从山西买来不少煤炭，人家出高价购买，他却嫌价低不卖。结果到2009年，煤炭价格急剧下滑，他不得不亏本卖出。
&　 面对巨额债务，郜银河苦思出来的“出路”，不是如何改善经营，而是精心包装自己。他的第一个“光环”，是他一手策划创立的安徽桐庐商会会长。正是这个平台，使他拥有更多获取资源、人脉的机会。同时，他还开始通过各种媒介包装自己，把自己宣传成为艰苦创业的典型。
北京村民拆迁暴富开宝马当黑车 高补偿催涨房价?
　&　平常当我们听到有人因为拆迁利益受损或者以命相搏的时候，常常心绪难平。但如果我们听到有人同样因为拆迁而获得了几百万、几千万，甚至上亿的补偿款的时候，又是不是能做到心里的淡定？
　　在外人眼中，27岁的王振宇如今是不折不扣的千万富翁。家里几十间房换来千余万补偿款，除了购置数套商品房，宝马和奥迪车外，王振宇也买了人生第一个万元真LV包。
　　原来我们关注很多悲剧性的事情，拆迁自焚，到今天我们看到大望京的故事，它有一个财富的这种兑现，它是一个好事。但是，暴富容易引起心理上的一种混乱感，我觉得，对于这种情形，价值的兑现，我们可以去羡慕，但是不必嫉妒，更不应该感到心理的失衡……
&&负利率时代：我的储蓄何处放
&&&&“现在上海还能买房子吗？”“黄金价格会不会跌下来？”“哪种艺术品值得投资？”眼下，这恐怕是大部分手握现金、到处寻找投资渠道的普通百姓最为关心的问题。
&&& 面对不断创出新高的ＣＰＩ，走进“负利率时代”的中国人不再甘心于让个人资产躺在银行中“缩水”。在各类投资市场冷热不均的背后，中国理财市场产品和渠道过于单一的缺陷再度暴露出来。
&&& “从理财角度看资产分散是比较安全的，我建议将部分投资转向海外，尤其是参与海外的大宗商品投资。”时富金融大中华区董事总经理黄思佳说，在全球高通胀的背景下，印度、巴西等高增长国家都是投资的好选择，因为作为资源国，这些国家的资源型资产和大宗商品增长率也相对较高。
任志强：傻瓜才期待房价下跌
&&&华远集团总裁任志强再度用雷人雷语将房地产争论推向了白热化。招致众多网民拍砖，甚至有人喊出了“任志强看鞋！”
&&& 任志强：先搞清楚国家今年所有调控措施是为了干什么？如果这个没搞清楚，以为把开发商打死，以为要把房价跌到零。除非中国政府不想让GDP上升，不想解决两千万就业问题，不想解决中国人民要更加富起来问题。别当傻瓜了，把幻想放下去！
&&& 此时同步跟进的微薄上有不少网友向任大炮扔去了板砖。一位博友写到：“坐在台上的老板们代表房产行业的利益集团，怎么可能说房价会下跌呢？这是大佬们最基本的规矩。”这句话恐怕也正是马光远的心声，只是碍于论坛主持人的身份当时不便多说。随后，老马接受了记者的采访，回击了任志强一拳，警告他不要再欺骗老百姓。
什么办法能将“热钱”变“冷”？
&&& G20很难阻止货币竞相贬值，热钱涌入新兴经济体已是大势所趋。在此背景下，中国采取了加息、提高存款准备金等逆势紧缩措施，进一步强化了热钱对中国的预期。于是，中国人民银行行长周小川提出“将热钱放进一个池子”的说法。
　　按“池子”理论：将热钱放进一个池子，而不让其泛滥到实体经济中去，待要撤退时再放出去。这就好比以前的城市收容所，将流动人口圈入收容所再遣返。流动人口可以按照户籍和身份证界定，但热钱不好界定，因为热钱没有一个标准的概念。
&&& 采取差别征税和留存保证金等制度来管制热钱流出也迫在眉睫。这样不但可以避免因热钱大规模流出而导致支付缺口，同时可以打消一些准备进来和刚进来的投机热钱，间接缓和基础货币的投放和输入型通胀的压力。
通胀时代 如何让你“钱生钱”
&　 11月一过，无论你是工薪一族，还是民企小老板，都会开始估算年终奖金的着落。然而，在通胀压力下，年终奖金怎样“钱生钱”？
　　如果市民觉得黄金放在家中不安全，理财师建议，可购买银行短期理财产品，操作灵活。
“可以购买像中行的日积月累类短期理财产品。”中行佛山分行高级理财师卢炳珊说，“如果您的钱还不知道应该怎么用，或者是短期内不知道如何处理的话，可以选择购买短期理财产品，如货币型基金、银行的人民币短期理财产品等。”卢炳珊表示，这些短期产品都有一个共同点：期限短，本金安全，收益比同期存款高，流动性好。
　　另外，大多数理财专家都认为，年底消费支出大，个人资产可能会有较大变动，市民应该对自己的一年资金状态进行分析，并对已有的理财方案进行必要的回顾
（责任编辑：夏晓伦）
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