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出门在外也不愁& &&&& 一、全科人员在政治上认真学习邓小平理论知识、江泽民同志的七一讲话和十六大报告精神，深刻理解其精神实质。教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立为病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，给领导当好参谋；能够用三个代表和党员标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，互相交流思想，不断提高政治理论水平。 & &&&& 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 & &&&& 三、在县、乡、村三级中医网络建设上，全科同志能够不怕苦、不怕累，经常深入乡村，与基层医务人员打成一片，密切关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较大贡献。 & &&&& 四、在医院配合各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员配合默切，对保险住院病人更是体贴入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各 家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的一致好评,保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度大量减少的情况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的基础上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务配合，为明年争取保险病员就医群的业务发展奠定了良好的基础。 & &&&& 五、在宣传工作上，充分利用广播电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。 & &&&& 六、鞠身基层，忠实履行"三个代表"，根据县委有关指示精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志积极配合，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇党委、政府以及村干部群众的一致好评。 & &&&& 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。&
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劳动争议申诉书范本
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劳动争议申诉人姓名或单位名称:&xx&性别:女　年龄:x岁工作单位:xx市信用联社单位性质:股份合作制企业民族或国籍:汉用工性质:地&址:xx对面电&话:被诉人姓名或单位名称:xx市信用联社&单位性质:股份合作制企业法定代表人姓名:&xx性别:男&年龄:x岁职务:&理事长民族或国籍:汉用工性质:聘用制国家干部工作单位:xx市信用联社地&址:xx电&话请求事项：请求裁定申诉人与被诉人是聘用干部关系，被诉人应按女干部55周岁为申诉人办理正式退休手续;被诉人应根据《金融企业财务规则》规定补发申诉人应得的职工住房货币化分配福利和内退期间住房补贴，以及其他应得的福利补贴，履行《内退协议》中工资和福利待遇的约定，并依法获得相应的经济补偿;根据现行会计制度补缴申诉人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。事实经过和法规依据：一&事实经过1.工作经历：我于1982年10月以第一名的成绩考入xx市农村信用社,从事金融业务工作,身份是信用社内部承认的信用干部;1987年,我被聘为助理会计师,1991年我被任命为xx储蓄所所长,日,我又以第二名的成绩通过转干考试,&经考核被农行xx市分行和信用联社聘为在省人事厅备案的聘用制国家干部,&1994年,我经单位批准,考入中国人民银行管理干部学院带薪脱产学习两年,1996年毕业.1997年,我被任命为四丰信用社清欠科副科长.2003&年,我40岁，在信用社工作期限满20年,单位与我办理了内退手续，我当时是单亲母亲，带着一个未成年的儿子，没有住房，单位为了达到裁减人员的目的，想尽办法压缩职工工资，我每月只能从单位领到600元的工资，扣除每月300元的租房费用，仅剩300元的生活费维持母子二人的月生活，处境十分艰难，如果不办理内退另谋生路，无法维持正常生存。另外，我在岗工作的20年期间，从未享受过住房福利，也没有报销过，人事档案填报的年龄为实际年龄，从未修改过。我1993年被聘为国家干部之后,直到今天为止,从未收到过解聘通知,也从未与单位签署过解聘手续.我内退后,单位也没有跟我再签定.2.向被诉人申诉的过程：2010年7月,我到xx市住房公积金管理中心查询缴费时得知:我的住房公积金缴费期限是截止50周岁,这说明我的退休年龄被强制提前到50周岁.之后我到xx市郊区信用联社人力资源部核实这一情况,得到的答复是:&按照省农村信用联合社制定的“三定”指导意见，我被划入非管理岗之列(我没有签字同意),&正式办理退休手续的年龄是50周岁.对于人力资源部领导的这一答复,我当即表示不能接受,随后写了一份申诉材料,交给了孙太凯理事长和梁玉梅部长,他们让我等候处理意见.之后我到xx市部门咨询和申请仲裁，当事人答复我说，省直属单位应该到省厅和信访部门投诉。2011年10月初，我到省农村信用社联合社求见相关领导，向人力资源部的陈丽娜递交了申诉材料，并责成其把申诉材料转交给xx理事长，同时给xx理事长寄了挂号信。2011年10月底,&xx理事长和xx部长口头答复我说:他们请示了xx省农村信用联社人力资源部的xx部长,最终答复是:&单位只执行内部规定,我必须50周岁办理退休手续.赵部长本人也通过电话对我进行了上述答复。我要求单位出具书面答复函,被拒绝.要求查看相关文件,也被拒绝。2012年4月初，我和单位内退人员集合起来向xx市信用联社、郊区信用联社的理事长投诉工资待遇问题和退休年龄的问题，理事长让大家听候处理意见。一个月过去了，我们始终没有得到任何答复。日，我又到省里求见主管领导，我在门口见到两位人力资源部的领导，他们拒绝接待我，无奈之下，我把申诉材料上交到省农村信用社联合社纪检部门，一位女同事接待了我，我问她姓名，她拒绝回答。我要求单位为我出具书面答复涵，她承诺我一个月内给予答复。日，我在省社保局服务窗口打印了我的养老保险缴费清单，发现我的养老保险缴费基数与内退时领导承若的不符，缴费年限也有出入。日，市联社xx理事长和人力资源部的xx部长接待了包括我在内的五位上访人员代表，王理事长作出了最迟6月底对于我们提出的问题给予答复的承诺。经过几个回合的申诉，我对各级农村信用联合社已经失去了信心，因此求助劳动仲裁机构为我提出的诉求依法作出公正的裁决。3.我认为以上事实说明了以下问题：★被诉人违法为我办理了内退手续，又单方面强制解除了我内退时保留的聘用干部身份(管理岗身份),&并向社保部门瞒报了我的真实情况,以非管理岗身份为我填报了社保和住房公积金报表，强迫我提前五年办理退休手续,&不履行2003年单位与我签定的《内退协议》的内容，不执行国家规定的福利制度。这种行为让我在工资和福利待遇方面遭受十几万元的经济损失，严重侵犯了我的个人利益，是一种违反《》和《》相关规定的行为.二&下列中华人民共和国均可以证明我请求的事项合理合法：1.关于聘用制干部的解除和退休问题：日,中共中央组织部/人事部联合发布的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》有如下说明：第十二条&在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的;(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的;(三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的;(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。第十七条&用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第十八条&解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。第二十三条聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发(号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续;根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。2.关于聘用干部的岗位问题，人事部政策法规司(〈关于全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉有关问题的说明)相关内容如下：1、关于聘用制干部的含义问题《规定》第二条指出，本规定所称聘用制干部是从全民所有制企业的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。这个规定，明确规范了聘用制干部的概念、对象和范围。&本条所说的干部岗位，包括管理岗位和专业技术岗位。3.关于企业内退人员的内退条件问题：号劳动部颁发的259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》和(劳社部发〔1999〕8号)《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》&中明确规定：一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。二、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。3.企业改制内退协议的履行问题：劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。4.关于退休年龄标准和审批条件的问题,《xx省基本养老保险若干政策问题处理意见部分问题具体操作意见》黑劳社发[2007]93号中规定：(1`)关于退休年龄掌握问题凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄满5年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄满5年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，均应按《国务院关于颁布&国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法&和&国务院关于工人退休、退职的暂行办法&的通知》(国发[号)确定的年龄执行;(2)日发布的《xx省参加基本养老保险人员退休审批制度》中规定：符合下列条件的予以审批：(一)全省参加城镇企业基本养老保险人员;(二)男满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁。(三)缴费含视同缴费满15年以上。所需材料(一)参保人员退休审批名册;(二)参保人员个人档案;(三)拟退休人员本人书面申请;(3)2006年颁布的《xx省农村信用社县级联社及基层信用社“三定”工作指导意见》中，有关内退人员的规定如下：(一)内部退养&适用范围：正式在编员工。男职工年满55周岁、女职工年满45周岁或工龄满30年的，本人自愿，书面申请，用人单位同意，可办理内部退养，签订内退协议。内部退养员工在内退期间仍执行行员工资制，按其现行工资前两项(行员等级工资+责任目标津贴)的70%执行，其他各项津、补贴按退休员工标准掌握，内退期间工龄连续计算，并按规定缴纳社会保险费。内退员工达到法定退休年龄后，办理正式退休手续，按规定领取基本养老金。5.关于内退人员签定劳动合同的问题:1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。6.关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休的问题：xx自治区劳动和社会保障厅新劳社函字[号《关于企业女干部内退满五年后可否按工人办理正式退休》问题的复函：企业的女干部(女性管理人员)，从干部(管理)岗位上由企业办理内部退养手续后，内退期间其原有干部(管理人员)身份并未改变，因此，仍应按照国家规定的女干部退休年龄55&周岁办理正式退休手续，内退的女工人仍应按50周岁办理正式退休手续的规定执行。以前有关解释与此复函不一致的，以此复函为准，此复函从下发之日起执行。7.关于不按法律规定与职工签定、，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的问题：日通过的〈中华人民共和国〉中规定：第十四条　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。8.人民法院予以支持的劳动纠纷：第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第四条　用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第二条&因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第九条【代签劳动合同的后果】劳动施行后，用人单位或他人未经劳动者同意代替劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。第十二条【经济性裁员】用人单位经济性裁员时未优先留用劳动合同法第四十一条第二款规定的人员，被裁减的应予优先留用人员请求用人单位继续履行劳动合同的，应予支持。企业股份合作制改造中发生的民事纠纷，法院予以受理。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见的通知》法发〔2009〕41号：准确把握法律法规与国家相关政策。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。附件：1&身份证复印件2&养老保险缴费清单3&工资表4罗佳琳聘用干部审批表5原告宁农村信用合作联社与被告关兴兰《劳动争议纠纷一案一审民事判决书》此&致申诉人：_xx_______(签名或盖章)2014年x月x日
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）&&& 为遏制非法外派劳务和境外重大劳务纠纷事件发生，切实维护外派劳务人员及企业的合法权益，吉
林省市公安局根据省公安厅的统一安排部署，在全市范围内开展了清理整顿外派劳务市场秩序专项
行动。截至目前，该市共检查涉外中介800余户，取缔非法经营中介15户，处理劳务纠纷5起，成功破获
两起劳务输出领域经济犯罪案件，打击处理犯罪嫌疑人3名，解救被困劳务人员120名，挽回损失200余万
随着对外劳务合作的不断扩大，吉林市外派劳务纠纷时有发生。对此，吉林市公安局开展了整顿外
派劳务市场秩序专项行动，清理整治各类违规经营中介机构，依法查处、取缔因违规经营酿成重大境外
劳务纠纷的企业，严厉打击各类非法外派劳务和以外派劳务为名的各类经济诈骗行为。与此同时，还采
取设立公众服务投诉电话等措施，帮助劳务人员增强自身法律意识、提高自我保护能力。
今年8月，吉林市的120名赴蒙古国劳务人员因招工方不按合同发放工资、护照被扣留，无法回国。
接到报案后，吉林市公安局迅速抽调精干警力，展开侦破工作。经查，今年6月12日，该批劳务人员被程
某以某公司名义带到蒙古国某建筑工地务工，因签证问题，护照被当地移民局扣留，无法回国。经吉林
市公安局努力，9月19日，120名劳务人员被全部解救回国。
&&& 为遏制非法外派劳务和境外重大劳务纠纷事件发生，切实维护外派劳务人员及企业的合法权益，吉
林省市公安局根据省公安厅的统一安排部署，在全市范围内开展了清理整顿外派劳务市场秩序专项
行动。截至目前，该市共检查涉外中介800余户，取缔非法经营中介15户，处理劳务纠纷5起，成功破获
两起劳务输出领域经济犯罪案件，打击处理犯罪嫌疑人3名，解救被困劳务人员120名，挽回损失200余万
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派劳务市场秩序专项行动，清理整治各类违规经营中介机构，依法查处、取缔因违规经营酿成重大境外
劳务纠纷的企业，严厉打击各类非法外派劳务和以外派劳务为名的各类经济诈骗行为。与此同时，还采
取设立公众服务投诉电话等措施，帮助劳务人员增强自身法律意识、提高自我保护能力。
今年8月，吉林市的120名赴蒙古国劳务人员因招工方不按合同发放工资、护照被扣留，无法回国。
接到报案后，吉林市公安局迅速抽调精干警力，展开侦破工作。经查，今年6月12日，该批劳务人员被程
某以某公司名义带到蒙古国某建筑工地务工，因签证问题，护照被当地移民局扣留，无法回国。经吉林
市公安局努力，9月19日，120名劳务人员被全部解救回国。
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某以某公司名义带到蒙古国某建筑工地务工，因签证问题，护照被当地移民局扣留，无法回国。经吉林
市公安局努力，9月19日，120名劳务人员被全部解救回国。
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关于构建和谐劳动关系、开展农民工工资支付专项检查和劳务派遣用工专项整治的工作汇报87
关于构建和谐劳动关系、开展农民工工资支付专项检查；工作汇报；尊敬的XX，省、市督查组各位领导：；下午好！；按照会议安排，现将我区构建和谐劳动关系、开展农民；一、关于开展构建和谐劳动关系的情况；我区始终把构建和谐劳动关系作为建设和谐社会、加强；（一）抓载体，深入开展“四个创建”；示范城区及创建劳动关系和谐企业、乡镇、街道工作，；通过全面开展创建省级劳动合同制度
　关于构建和谐劳动关系、开展农民工工资支付专项检查和劳务派遣用工专项整治的工作汇报 尊敬的XX，省、市督查组各位领导：下午好！按照会议安排，现将我区构建和谐劳动关系、开展农民工工资支付专项检查和劳务派遣用工专项整治的情况向各位领导做如下汇报：一、关于开展构建和谐劳动关系的情况我区始终把构建和谐劳动关系作为建设和谐社会、加强社会管理、推动科学发展的一项重要战略工程来抓，以促就业、抓规范、维权益为重点，进一步保障和改善民生，促进了我区经济社会和企业共建共享、共同发展。全年规模以上工业增加值107亿元，同比增长22.6%；工业投资73亿元，同比增长5.9%；城镇就业率达97.5%以上；城乡居民养老保险参保率达77.64%。（一）抓载体，深入开展“四个创建”。按照省人社厅《关于下达2011年度和谐劳动关系创建活动目标任务的通知》和市人社局、市总工会、成都企业联合会、企业家协会《关于印发〈XXX和谐劳动关系“四个创建”工作三年行动计划（）〉的通知》要求，今年以来，我区以“企业健康发展，职工权益保障，社会和谐稳定，实现互利共赢”为目标，在全区范围内深入开展了创建XX省劳动合同制度实施 - 1 -示范城区及创建劳动关系和谐企业、乡镇、街道工作，为我区建设和谐社会奠定了坚实基础。通过全面开展创建省级劳动合同制度实施示范城区工作，区内企业普遍建立了集体协商机制，开展了工资集体协商，签订了集体合同、工资集体协议和女职工特殊保护专项合同，实现了城镇企业职工劳动合同签订全覆盖，劳动合同签订率达99.1%，进一步拓宽了社会保障覆盖面，促进了城乡劳动者实现充分就业，全区劳动关系更加和谐稳定。通过大力开展创建和谐劳动关系乡镇街道工作，全区11个乡镇、街道均建立了协调劳动关系三方机制，并根据各自的职责加强沟通协作，共同开展工作，并积极组织各辖区企业参与和谐劳动关系创建，全面贯彻执行《劳动合同法》，依法签订劳动合同，依法参保，按时足额缴纳社保费用，各企业社保参保率达98.5%以上。同时，各企业均严格按照最低工资标准相关规定执行职工工资，全年无拖欠克扣职工工资案件发生，并按时支付了加班加点报酬；建立了内部工资正常调节和分配制度，职工工资平均增长率达8%以上，企业职工的合法权益得到了有效保障，进一步稳定了职工队伍，促进了劳动关系的和谐。（二）抓预防，多种形式广泛宣传。采取发放劳动保障法律法规、劳动合同示范文本、开设宣传专栏、编制工作简报、悬挂宣传标语和组织专题培训等方式，组织人员深入企业、车间、村（社区）等广泛宣传创建省级劳动合同制度实施示范城区及和谐劳动关系乡镇、街道工作的重要意义，切 - 2 -实提高创建工作的知晓率和参与率，在全区营造了创建和谐劳动关系的良好氛围。截止目前，共印制《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规文本、宣传提纲及倡议书3万余份；印发劳动合同示范文本5000余份；在XXX区公众信息网开设“创建省级劳动合同制度实施示范城区”专栏1个；编制创建XX省劳动合同制度实施示范城区暨和谐劳动关系工作简报10余期；组织区级相关部门、部分街道和企业开展了集中宣传3次；开展了专题讲座、培训10余期。（三）抓调解，建立健全三方机制。我区在2010年就将区工商联纳入区协调劳动关系三方，形成三方四家工作机制，并联合下发了《关于完善协调劳动关系三方机制的通知》，建立了三方例会制度，并将三方机制向基层延伸，在11个乡镇、街道和工业园区建立健全了协调劳动关系三方机制和劳动争议调解委员会，在X个村、社区建立了劳动争议调解委员会，配备了兼职劳动争议调解员，建立健全了调解机制，目前各基层调解组织均运作良好。同时，区级三方积极加强与各基层、园区两级三方的沟通和协作，对辖区涉及劳动关系的重大问题，定期进行汇总、讨论研究，及时针对各乡镇、街道、园区和企业的创建工作进行具体的分析和研究，制定相应的措施，协调解决企业职工普遍关心的劳动关系问题，对企业贯彻执行劳动保障法律法规进行监督检查，指导企业和工会组织积极开展集体协商，贯彻集体合同规定，及时研判和化解可能出现的集体劳资纠纷。目前，两级 - 3 -三方对矛盾纠纷的及时妥善处置率达100%。（四）抓贯彻，认真落实会议精神。自国家、省级构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会召开后，我区庚即组织三方四家召开了专题会议，认真传达学习了国家和省级会议精神，并向全区各企业和个体经济组织发出了学习先进经验，积极参与和谐劳动关系创建的倡议书。同时，结合我区实际，明确了贯彻落实会议精神的具体要求：一是统一思想、提高认识，进一步增强做好构建和谐劳动关系工作的责任感和紧迫感。把构建和谐劳动关系作为当前一项重要而紧迫的政治任务来抓，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，不断改善企业和其他经济组织中的劳动关系，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。二是突出重点、突破难点，切实做好构建和谐劳动关系工作。结合创建省级劳动合同制度实施示范城区及和谐劳动关系乡镇、街道工作，进一步加强和谐劳动关系体制机制建设，着力解决当前劳动关系存在的突出问题，支持和促进企业健康发展。三是精心组织、加强领导，进一步提高构建和谐劳动关系工作水平。按照“以人为本，执政为民”工作理念，进一步加强组织领导，将构建和谐劳动关系工作纳入绩效考核，加强宣传引导，努力开创职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。二、关于开展农民工工资支付专项检查的情况我区历来高度重视农民工工资支付工作，将其纳入重要议事日程，通过精心组织，周密部署，各相关部门协调配合 - 4 -和通力合作，深入企业、工地开展联合检查，有效地从源头上扼制了用人单位拖欠农民工工资问题，切实维护了我区社会稳定。（一）抓组织，精心制定工作方案。今年9月，结合全区维稳工作，首次以区政府办的名义下发了《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》，按照“早部署、早预防、早处置”的工作思路，制定了专项检查工作方案，成立了专门的工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责，正式启动了专项检查工作，并结合我区实际，将专项检查分为宣传排查、执法检查、分析总结三个阶段，分步扎实推进。同时，为贯彻落实国家九部委、省政府召开的“关于做好2012年元旦春节前保障农民工工资支付工作”视频会精神，结合省人社厅《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，区政府主要领导先后2次召集各乡镇（街道）、区级相关部门和建筑施工企业、业主单位负责人，亲自主持召开了专题工作会，安排部署了相关工作，并要求相关部门按照属地管理原则，认真履职尽责，全面落实建设单位、总承包企业的监管责任，确保专项检查落到实处，努力把问题消除在萌芽状态，切实维护好农民工的合法权益及我区社会稳定。（二）抓整改，全力纠正存在问题。我区充分利用劳动保障监察网格功能，结合农民工工资支付专项检查行动，积极向各用人单位宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义；向农民工宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《XXX建设领域防范拖欠农民工工资管理办法》（市政府令 - 5 -包含各类专业文献、高等教育、各类资格考试、外语学习资料、行业资料、幼儿教育、小学教育、中学教育、专业论文、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、应用写作文书、关于构建和谐劳动关系、开展农民工工资支付专项检查和劳务派遣用工专项整治的工作汇报87等内容。　
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