劳动法规定回民开斋节与法定节假日区别有假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-04-06 11:32 标签： 开斋节与法定节假日区别
斯里兰卡劳动法和雇佣条例解读 -
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。【风险提示】企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班加点：1、在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；3、由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的；4、由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的；5、为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。企业在上述情况下组织职工加班加点，要根据工作量安排加班加点人数，并要征得同级工会组织同意。加班加点是否支付工资？《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。风险提示：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班加点工资支付标准是什么用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0.5天、回民开斋节1天）工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。上述支付加班加点工资举例说明：如某人日工资标准为10元，在日法定标准工作时间外加2小时，其加点工资为10元;8150％2＝3.75元；在休息日加班的，其加班工资为10元200％=20元；在法定休假节日加班的，其加班工资为10元300％＝30元。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150％、200％、300％支付工资，即：法定工作时间计件单价为100％，在日法定标准工作时间外加点的，计件单价按150％计算；在休息日加班的，计件单价按200％计算；在法定休假节日加班的，计件单价按300％计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的。均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制（即分别以周、月、季、年等为周期）的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间（即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同）的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者加班加点的工资支付标准是怎样的根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。【风险提示】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。加班加点的条件有哪些在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班加点：1、在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；3、由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的；4、由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的；5、为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。企业在上述情况下组织职工加班加点，要根据工作量安排加班加点人数，并要征得同级工会组织同意。【风险提示】加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。加班加点有哪些条件加班加点的条件如下：（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。【风险提示】《劳动法》对加班加点规定了如下限制措施：（一）用人单位与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（二）支付较高的加班加点工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。【风险提示】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。加班加点工资支付标准是什么用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0.5天、回民开斋节1天）工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。上述支付加班加点工资举例说明：如某人日工资标准为10元，在日法定标准工作时间外加2小时，其加点工资为10元;8150％2＝3.75元；在休息日加班的，其加班工资为10元200％=20元；在法定休假节日加班的，其加班工资为10元300％＝30元。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150％、200％、300％支付工资，即：法定工作时间计件单价为100％，在日法定标准工作时间外加点的，计件单价按150％计算；在休息日加班的，计件单价按200％计算；在法定休假节日加班的，计件单价按300％计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的。均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制（即分别以周、月、季、年等为周期）的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间（即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同）的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。加班加点是否支付工资？《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。风险提示：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班加点工资的支付办法有哪些用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。【风险提示】企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班加点：1、在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；3、由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的；4、由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的；5、为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。企业在上述情况下组织职工加班加点，要根据工作量安排加班加点人数，并要征得同级工会组织同意。加班加点工资怎样计算经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和167.4小时。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。加班加点工资的正确计算方式是怎样的针对下列不同情况，分别探讨加班加点工资的计算方式：1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发（95）309号文第62条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业（如商业零售业等）可不受此限，仅需将每月累计超过167.4小时（法定节假日除外）的工作视为加班，并按150%计发加班加点工资。3、法定节假日加班工作。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【风险提示】加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。加班加点工资的计算应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。最低工资不包括加班加点工资。

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