劳动合同到期 公司续签劳动合同 薪资不变 但是要调岗，调岗不同意能要赔偿会有补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-03 03:00 标签： 调岗不同意能要赔偿

2023-06-17 08:00
来源:
本立人力发布于：广东省
身为一名合格的打工人
混迹职场多年
但是对劳动合同还是一知半解
劳动合同
是维护咱打工人自身权益的
第一张护身符
除了入职签订劳动合同需要注意一些问题
合同到期，续订劳动合同
也是需要我们去注意的
一起来看看
在进行劳动合同续签时，需要注意以下几个方面：
1.提前沟通：在劳动合同期限到期前，应提前与雇主进行沟通，表达自己的意愿和要求，了解雇主是否有意愿续签合同。
2.合同条款：在续签合同前，应仔细阅读合同条款，包括工作内容、薪资、保险福利等方面的条款，确保满足自己的要求和利益。
3.签署时间：应在劳动合同期限到期前与雇主进行谈判，确保在合同到期前完成续签协议的签署。
4.保留证据：在签署续签协议时，应保留好相关证据，如签署时间、合同内容等，以备日后需要。
注意事项：在续签合同时，需要注意一些细节问题，如是否存在调薪、调岗、试用期等问题，以及如何处理原有合同的问题。
在现实生活中
一些概念经常混淆我们
这3大误区一定要知道
01 劳动关系延续等于“续签合同”
劳动关系延续 ≠ “续签劳动合同”
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同到期，劳动者继续按原劳动合同的约定付出劳动领取报酬，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。为了确保劳动者的权益得到保障，我们就必须要签订书面劳动合同。
在劳动合同续签时，需要考虑如何处理原有合同的问题，下面列举几种处理方式：
1.续签原有合同：如果双方都愿意继续履行原有合同，可以在原有合同到期前进行续签。在续签合同时需要注意，合同期限、工资待遇、工作内容等条款是否需要进行变更，如果需要变更，需要进行协商。
2.签署补充协议：如果原有合同中存在需要调整的内容，可以通过签署补充协议的方式进行调整。补充协议可以对原有合同的某些条款进行修改和补充，但是需要注意，补充协议必须符合法律法规的规定。
3.转换合同形式：如果原有合同形式不适合双方需要，可以通过转换合同形式的方式进行调整。例如，将原来的劳动合同转换为劳务合同或者派遣合同等。
02 续签劳动合同可规定“试用期”
续签劳动合同无需再约定试用期
续签合同，主要意义不是旧合同的结束、新合同的开始，其实更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。但《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以说，企业在与员工续签劳动合同的时候要求约定试用期，是违法的。
03 单位不续签合同，不需要支付补偿金
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金
根据《劳动合同法》规定， 除用人单位维持和提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订对情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，劳动合同到期， 若单位无续签意愿， 应向劳动者支付经济补偿；反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。
注意！注意！
单位无续签意愿，若要求提交辞职信办离职，就会变成自己辞职，公司是不需要支付经济补偿金的，也没有办法申请失业金，因为申请失业金的条件是“非本人意愿中断就业”。返回搜狐，查看更多
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专家导读
《劳动合同法》关于岗位调动的规定，一般是根据第三十五条的规定处理，岗位调动，属于变更劳动合同内容的情况，应当由用人单位和劳动者协商处理，协商一致的，才可以调岗，同时，变更劳动合同，应当采用书面形式。在现实生活中，我们可以发现有人会发生职位调动，那么这种情况是否合法呢?职位调动一般有自愿性发起的工作调动，这种一般都是个人与公司协商好。然而非自愿性的岗位调动争议会比较大，今天律图小编就“调动劳动合同法怎么规定”进行相关介绍。一、劳动合同法对岗位调动的规定岗位调动属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、关于岗位调动的相关问题1、调岗时能否调薪?如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《劳动合同法》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。既然在具备“充分合理性”的情况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否意味着也可以对劳动报酬进行单方调整呢?工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理?劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。2、不接受能否视为旷工?劳动者不服从单位的调岗，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工，从而依据劳动法规和企业的规章制度进行处理?实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，还有一些则是每天到单位打卡，但是仍然呆在原岗位上。那么劳动者的上述行为能否认定为旷工，实践中一直有争议，各地司法实践中的仲裁或者判决结果也并不一致。对第一种情形，在实践中存有两种观点。一种观点认为，如果用人单位的调岗决定不合法，劳动者不到单位上班属于合理的对抗，不能认定为旷工。另一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班，因此，即使用人单位的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而不能拒不出勤，否则就可以认定为旷工。对于第二种情形，在实践中亦存有两种观点。一种观点认为，不管用人单位的调岗是否合法，劳动者都应当到新的岗位任职，否则，即使劳动者每天还去单位，仍可认定为旷工。另一种观点则认为，如果用人单位的调岗不合法，那么无论劳动者是否到新的岗位任职，只要劳动者去单位上班，就不能认定为旷工。对于上述两种情形是否可以认定为旷工，首先需要界定用人单位的单方调岗是否合法。在用人单位调整劳动者的岗位的这一行为合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。而在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。但是，由于是否合法属于事后的认定，因此对劳动者来说，应当及时采取仲裁等方式维护自己的权益，而不能以消极的不去上班来对抗。否则一旦企业的调岗获得认可，就会陷自己于十分不利的境地。终上所述，其实调动劳动合同法规定是很明确的，最好的调动是双方协商好，既满足公司的用人要求，也满足个人职业发展。然而现实一般不会这么如意，如果个人对公司调动不满可以提出异议，这时候公司提前30天与个人解除劳动合同并按照年限赔偿即可。如果确有纠纷，可提交公司工会复核该调动决定。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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