法广没过法考可以去律所吗是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-25 20:15 标签： 广东广法律师事务所
每到年底都是律所招聘的旺季，我在刚加入知乎平台时发布了下面这篇文章，简单的介绍了给我印象比较深刻的三个律所，只能说北京的律所实在是太多了，最近我又接触了几家律所，下面分享一下我的感受，希望可以给求职中的小伙伴一些帮助，也欢迎小伙伴们对我的分享进行补充。兰台律师事务所。这个律所在北京而言算是中型律所了，实力还是很强的，据我了解该律所是团队发展模式，所以，不同团队招聘时在流程上还有一定的区别，有的就是团队负责人直接面试，有的是先由人事面试再由主办律师面试。律所内部机构设置比较完整，对律师分为7级（好像是这个数字，要不然就是6级，要是有错误，欢迎兰台的小伙伴来纠正，嘿嘿），在这种律所中工作业务能力上还是可以有所提升的。京润律师事务所。这个律所中有一半的案件属于行政案件，其次是民商事案件，刑事案件较少，除了少部分律师是工薪律师以外（这其中还有一部分是实习律师），基本都是提成律师，律所接受委托的案件质量还是比较高的，不过会涉及到出差的工作。律所会定期举办培训，有时候是聘请一些高校的学者，有时候是所内老律师分享自己的办案经验。这个律所还有一个特点就是给律师营造家的氛围，大家相处的很融洽。斌道律师事务所。这个律所位于太阳宫附近，地理位置比较优越，我记得我第一次来这家律所时先是让我做了一个性格测试（其实我不太懂这个测试有什么作用，但确实部分律所仍将这一部分作为面试内容之一），面试的方式就是先由应聘者进行自我介绍，之后会根据个人简历询问一些问题，并介绍律所的基本情况，最后会询问应聘者是否有要提的问题，算是一个双向沟通，互相了解的过程。（我也是在这个过程中了解到这个律所是一个重组的律所，不过我也没能再探究出更多的信息。）九洲律师事务所。这个律所属于传统的人合制律所，律所负责人属于性格爽快的人，人非常的好，也给愿意分享她个人的从业经历，给年轻的执业律师工作上的启发。这家律所的装修还是比较简单的，至少在我去的时候是这个情况，如果你是期望在有落地窗的写字楼里工作的话，这家律所在装修上不是你的菜。中闻律师事务所。这种律所招聘往往是律所内团队自己招聘人，这种律所办公地点就是那种装修高大上的写字楼，进出都要内部人员带着你，除了领队人物，其余每个人都是胸前挂着一个胸卡的样子（是电视剧里的模样）。可能每个团队面试还有差异，我接触的这个团队面试模式环节总结下来有两个部分，第一部分自我介绍，第二部分面试人员那询问他关注的问题，这种方式给我的感觉是他只需要去初步判断你是不是他想要招的人就可以了，在前期你并不会对他了解更多的内容。有一点是可以肯定的，这种律所加班是常态。声驰律师事务所。这个律所的位置在7号线大郊亭附近，他就是位置比较偏，不过内部的装饰还是很到位的。这家律所的规模在北京也算上是中等规模了，基本也是团队的工作模式，他们的面试也是需要先填写表格，这个表格除了有些基本信息以外，我个人觉得是希望通过问题来展现你的描述你的个人优势，比如，有问题是“你是如何认识应聘岗位的”“你认为应聘该岗位的优势是什么”“你如何看待受人之托忠人之事”。填写之后就是直接和律师面谈，双方对彼此进行更进一步的沟通。国晖律师事务所。这个律所的总部在深圳，北京是一个分所，主要是做交通，工伤和劳动仲裁的业务。据我沟通了解律师不需要过多担心案源问题，当然也不排斥律师做自己的案子。律所内部又分为鉴定部门，执行部门，这些都是为了配合交通和工伤案件的进行，专业部门的设立也可以减少律师的一部分收集证据的工作量。天用律师事务所。这个律所在国贸附近，与元甲律师事务所在同一个写字楼里，面试只有一次由主任直接面试。目前该律所选择了一种新的发展模式，即云律所发展模式，会通过自己研发的系统远程解答全国各地的法律咨询问题，因业务量增多，该律所在逐步扩展律所规模。该律所会承办全国范围内的案件，主任也坦诚告知如果在该律所就职会有出差的情况。汇祥律师事务所。这个律所目前的办公地点是原来盈科律师事务所的办公地点，几位合伙人的实力还是很强的，几乎在律协部分委员会中有任职。面试由人力与合伙人一起（合伙人确实都很好，不是那种很死板只知道让你给他赚钱的那种），主要侧重于对应聘者个人情况的了解，主要了解彼此的价值观是否契合。整体氛围还是很不错的，是一个既想发展业务，又想体恤员工生活的单位。不过目前阶段他们主要想招聘一些提成律师。冠领律师事务所。这个律所想必大家不太陌生，以承办拆迁业务为主，目前也开始开拓民事领域的案件。该律所基本都是提成律师，但是他确实不缺案源，毕竟100多人去拉案源，这个效果我觉得不会太差。如果是刚执业的青年律师去的话，前期他会安排青年律师谈案，这里并不是说销售那种，而是既要谈成案，又要承办案件，虽然案源有一定保障，但是这个转化率还看自己的本事。京悦律师事务所。这家律所会先让你填写一套性格测试的问卷（可惜我不知道我最后的问卷结果），我后来也了解了一下，他们是希望通过这个问卷简单了解一下应聘者的性格，当然只是一个参考因素，并不是绝对的。他们也是团队发展模式，所以面试基本就是由团队负责人直接面试。问的都是一些常规的问题，比如个人简介，聊聊对律师这个职业的看法，职业规划，会简单问一到两个小案例。普盈律师事务所。这家律所也是提成律师人数居多，工薪律师基本是自己培养的实习律师或者是在办理外地进京的律师。该律所也会为提成律师安排类似于法律援助值班，社区值班等工作，也会提供部分案源以确保提成律师有收入，当然具体收入还要看个人业务水平。该律所毛主任平易近人，在律协也担任培养青年律师的工作，很关注青年律师的成长。安嘉律师事务所。这家律所的理念是打造精品所，因此他们的业务只涉及婚姻、继承案件，除此以外的案件基本是不会承办的。律所执业人数控制在10人左右，不过配有相应的律师助理，分工明确相互配合，工作效率高。该律所倡导律师独自承办案件，但是律师之间是可以相互分享和请教办案经验的。面试也是分为两次，第一次是人力面试，第二次是合伙人面试。雷杰展达律师事务所。这家律所主要有婚姻家事、破产清算、建筑施工以及涉外服务的法律业务，律所规模不小，律所内部按照自己的评级标准将律师分为不同的级别，这种区分对应的是律师收入的不同，主要强调律师的专业办案能力。该律所的案源主要来源于合伙人，目标客户是中高端人事，目前是刚刚进行互联网等新媒体的业务推广，不过对案件的质量把关很严格。该律所的面试也分为两次，第一次是人力面试，主要是相互了解基本情况，会关注应聘者在某一领域是否办理过成功的案例，一共办理过多少案件，简单的评估应聘者的专业能力。第二次面试是合伙人面试，一般会通过案例分析的方式进一步考察应聘者的专业水准。正昂律师事务所。这家律所的业务来源于合伙人，主要分为家事业务与公司业务两个部分，执业律师人数不到10人，但是业务量也足以让每个律师得到锻炼。办公环境一般，律师之间相处还是比较融洽的。面试的时候会让做一些简单的笔试题，算是对应聘者的一个简单考核，答题之后就是招聘律师直接面试。华让律师事务所。该律师事务所以做刑事辩护业务为主，虽然该律师事务所是在2021年年初成立的，但是该律所主任以前有过自己创业的经验，属于有想法有执行力的领导者。目前在民事领域主要开展交通事故纠纷与婚姻继承纠纷的业务，团队是一个充满朝气有奋斗精神的状态。断断续续的写了几周，这篇文章就算是更新结束了，我作为一名985、211、双一流以外的普通院校毕业的学生，上述就是我投递简历后收到的面试情况，希望给与我有相似经历的小伙伴们一个参考，也希望你们可以找到自己心仪的，适合自己的工作机会。
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