员工请假管理制度
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公司员工请假管理制度
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员工请假制度　　随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的员工请假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工请假制度1　　一、目的：　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。　　二、适用范围：　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。　　三、请假程序：　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。　　四、请假审批权限：　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。　　3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。　　4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。　　五、请假类别：　　1、病假　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。　　2、事假　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。　　3、工伤假　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。　　4、婚假　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。　　5、产假及哺乳假　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。　　6、丧假　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。　　7、年休假　　根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的.，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。　　六、其它规定：　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。　　2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。　　4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。员工请假制度2　　为加强员工管理统筹安排工作，规范请假守则现将请假规定明确如下：　　一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。　　二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条报综合管理部备存。　　三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部备存。　　四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合管理部销假。　　五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。　　六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。员工请假制度3　　为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：　　第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。　　第二条请假累计时间限制　　由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。　　第三条办理请假手续的流程　　1、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法具体见《请假流程图》；　　2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的.准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。　　第四条准假权限　　部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：　　一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请――部门主任审批签字――校区总监审批签字――行政部备案；　　两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请――部门主任审批签字――校区总监审批签字――总经理审批签字――行政部备案；　　第五条其它相关规定　　1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理; 2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；　　3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；　　4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。【员工请假制度】相关文章：企业员工请假制度11-29员工请假规章制度10-23员工请假规章制度03-24员工请假管理制度05-24酒店员工请假规章制度10-29公司员工请假制度（精选7篇）11-29小公司员工请假制度11-26员工请假休假管理制度04-27幼儿园员工请假制度（精选5篇）11-30

劳动法员工请假制度（精选11篇）　　随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编整理的劳动法员工请假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。　　劳动法员工请假制度 篇1　　1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。　　2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职　　务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。　　3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。　　4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。　　5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。　　6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。　　7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。　　8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。　　劳动法员工请假制度 篇2　　为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：　　第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。　　第二条请假累计时间限制　　由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。　　第三条办理请假手续的流程　　1、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法具体见《请假流程图》；　　2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。　　第四条准假权限　　部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：　　一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——行政部备案；　　两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——总经理审批签字——行政部备案；　　第五条其它相关规定　　1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理;　　2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；　　3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；　　4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。　　劳动法员工请假制度 篇3　　为加强员工管理统筹安排工作，规范请假守则现将请假规定明确如下：　　一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。　　二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条报综合管理部备存。　　三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部备存。　　四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合管理部销假。　　五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。　　六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。　　劳动法员工请假制度 篇4　　一、目的：　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。　　二、适用范围：　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。　　三、请假程序：　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。　　四、请假审批权限：　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。　　3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。　　4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。　　五、请假类别：　　1、病假　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。　　2、事假　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。　　3、工伤假　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。　　4、婚假　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。　　5、产假及哺乳假　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。　　6、丧假　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。　　7、年休假　　根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。　　六、其它规定：　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。　　2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。　　4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。　　劳动法员工请假制度 篇5　　第一章总则　　第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　第二章请假程序　　第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。　　第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。　　第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。　　第三章请假标准　　第六条公司请假标准见下表：　　第四章请假规定　　第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。　　第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。　　第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。　　第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。　　第十一条假期计算。　　1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。　　2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。　　第十二条员工的病事假不得以加班抵充。　　第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。　　第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。　　第五章附则　　第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。　　劳动法员工请假制度 篇6　　一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作。　　决不能擅离职守，有事有病的教职工必须在上班前持请假条办理请假手续，假期满后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。　　二、假期种类和期限　　1、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。　　2、事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但要严格控制（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级分管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批准备案十五天至一个月以上者，需学校行政会通过。　　3、婚假。以区教育局文件精神实行。　　4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不扣工资。　　5、产假。女教师工产假可按国家规定执行。　　三、关于出勤方面的处理意见　　学校一切工作员，都应是学校学生的表率，要严格遵守劳动纪律。凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工扣发工资办法：　　1、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警告处分，3天以上学校解聘。　　2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣10元。　　3、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早退或溜岗1次视为旷课1节。　　4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发全勤奖200元，其他员工100元。　　5、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。　　6、事假每天扣30元（每月调课后半天事假不扣），3天以上不享受当月服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。　　7、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5天以内，发出勤良好奖100元，其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。　　8、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。　　9、离职学习（非公派）长期病休和长期请假人员按条例第5条执行。　　10、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。　　劳动法员工请假制度 篇7　　一、事假　　1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；　　2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；　　3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；　　4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；　　5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；　　6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；　　7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。　　二、病假：　　1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；　　2、病假工资按基本工资的80%发放；　　3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。　　请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。　　劳动法员工请假制度 篇8　　第一章 总则　　一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。　　二、适用范围：公司全体员工。　　第二章 请假程序　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。　　第三章 请假标准　　公司请假标准见下：　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。　　（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。　　（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；　　第四章 请假规定　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。　　三、假期的核准权限如下：　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。　　四、员工的病假不得以加班抵充。　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。　　劳动法员工请假制度 篇9　　1．目的　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。　　2．适用范围　　本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。　　3．内容　　3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。　　3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。　　3.3 员工请假类别及规定累计时间。　　3.3.1事假　　3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。　　3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。　　3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。　　3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。　　3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。　　3.3.2病假　　3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。　　3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。　　3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。　　3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。　　3.3.3婚假　　3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。　　3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。　　3.3.3.3婚假含节假日。　　3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。　　3.3.4慰唁假　　3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。　　3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。　　3.3.5产假　　3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。　　3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。　　3.3.6公伤假　　3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。　　3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。　　3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。　　3.3.7调休假　　3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。　　3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。　　3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。　　3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。　　4．假期审批　　4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;　　4.2请假1~3天(含3天)的'，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;　　4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;　　4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;　　4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;　　4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。　　5．职责　　5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。　　5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。　　5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。　　5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。　　6．附则　　6.1本规定的解释权在行政科。　　6.2本规定自颁布日起执行。　　劳动法员工请假制度 篇10　　一、目的　　为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。　　二、适用范围　　本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。　　三、考勤管理部门职责　　1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。　　2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。　　3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。　　四、考勤办法和要求　　1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。　　2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。　　3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。　　4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。　　5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。　　6、考勤原始记录保存时间为二年。　　五、考勤规定　　1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。　　2、员工每天上下班均需打卡。　　六、考勤内容　　员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2天。　　2、早退　　员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。　　3、旷工　　有下列情况之一的视为旷工：　　①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；　　②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；　　③、假期已满，逾期未归的；　　④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；　　⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：　　旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。　　七、事假　　1、员工因事而不能上班者，应请事假；　　2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；　　3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。　　4、员工在事假期间患病的，按事假处理；　　5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。　　6、事假期间停发工资；　　7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理；　　① 按旷工处理；　　②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。　　8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。　　八、病假　　1、员工因病不能上班者，应请病假；　　2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；　　3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；　　4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。　　九、工伤假　　1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。　　2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放。　　十、补休　　1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；　　2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；　　3、调休应到本部门办理调休手续。　　十一、婚假　　1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。　　2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。　　十二、产假及节育假　　1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；　　3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。　　十三、奔丧假　　1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；　　2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。　　劳动法员工请假制度 篇11　　第一条 总 则　　1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。　　2、适用范围：公司全体员工。　　第二条 请假程序　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。　　2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。　　3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。　　5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。　　第三条 各种假别及规定　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。　　3、婚假：　　①子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；　　②兄弟姊妹结婚可请假5天。　　4、产假：　　①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；　　②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。　　5、丧假：　　①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。　　③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。　　4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。 请假本月满勤没有， 取消优秀员工评比。　　第四条 奖惩制度　　1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。　　2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。　　第五条 附 则　　1、本制度由公司人事负责解释、补充。　　2、本制度颁布之日起执行。【劳动法员工请假制度（精选11篇）】相关文章：企业员工请假管理制度（精选6篇）05-14员工请假考勤管理制度（精选5篇）03-31车间员工请假管理制度（精选6篇）03-19员工考勤请假管理制度03-31员工请假管理制度(7篇)03-15员工请假管理制度7篇03-15学校教师请假制度04-30请假制度管理规定04-22员工请假条范文精选推荐-请假条02-28疫情期间员工请假管理制度（通用14篇）04-22

员工请假规章制度
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员工请假规章制度（通用17篇）　　在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工请假规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。　　员工请假规章制度 篇1　　一、目的　　第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　二、请假程序：　　第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;　　第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;　　第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告;　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。　　第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;　　第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;　　第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。　　三、假期类别：　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;　　四、请假规定：　　第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;　　第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;　　第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;　　第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;　　第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;　　第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;　　第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;　　第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于　　当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。　　第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;　　第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;　　五、假期说明　　第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。　　第19条法定假日：　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;　　清明节：农历清明放假公休，共3天;　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。　　第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。　　1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20__年的，年休假5天;已满20__年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1)累计工作满1年不满20__年的员工，请病假累计2个月以上的;　　2)累计工作满20__年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;　　3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;　　3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应　　休年休假未休的天数工资按国家标准执行。　　第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。　　1、有薪事假：连续工作1年以上的'员工享受带薪事假。　　2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。　　第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。　　第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;　　1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等　　意外伤害的;　　4)、患职业病的;　　5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：　　1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　2)、醉酒导致伤亡的;　　3)、自残或者自杀的。　　4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。　　第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。　　第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。　　第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资　　第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。　　六、附则　　第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;　　第30条本手册自发布之日起开始实施。　　员工请假规章制度 篇2　　酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：　　1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；　　2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算　　（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；　　（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；　　3、员工请假分下列几种：　　（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；　　（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；　　子女结婚可请假2天（含假期路途）；　　兄弟姐妹结婚可请假1天；　　（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天　　配偶生育可请假1天　　（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；　　其他直系亲属丧亡可请假一天；　　4、假期薪金　　（1）病假：丧家三天超时扣薪金；　　（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；　　5、请假及核准权限　　（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；　　（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；　　（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；　　全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；　　（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排　　6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；　　7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；　　8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；　　9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的.相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；　　10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；　　11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；　　12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。　　13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。　　员工请假规章制度 篇3　　总则　　第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。　　第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。　　分则　　第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。　　第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的.后果。　　第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。　　第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。　　第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。　　第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。　　第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。　　第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。　　第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。　　第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。　　第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。　　第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。　　附则　　第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。　　第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。　　第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。　　员工请假规章制度 篇4　　一、目的：　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。　　二、适用范围：　　本规定适用于驾校所有员工。　　三、请假程序：　　1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。　　四、请假审批权限：　　1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。　　2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。　　3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。　　4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。　　五、请假类别　　1、病假　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的'诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。　　2、事假　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。　　3、婚假　　员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。　　6、丧假　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。　　六、其它规定　　1、、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。　　2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。　　3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。　　本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。　　员工请假规章制度 篇5　　第一章 总则　　一、 目的.：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。　　二、 适用范围：公司全体员工。　　第二章 请假程序　　一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。　　二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。　　四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。　　第三章 请假标准　　公司请假标准见下：　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。　　（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。　　（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；　　第四章 请假规定　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。　　三、假期的核准权限如下：　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。　　四、员工的病假不得以加班抵充。　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。　　员工请假规章制度 篇6　　第一章总则　　一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部　　管理，特制定本办法。　　二、适用范围：公司全体员工。　　第二章请假程序　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　三、超假期应及时告知请示有关领导审批。　　四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。　　第三章请假标准　　公司请假标准见下：　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、　　工资及各种补贴、全勤奖。　　第四章请假规定　　一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。　　三、假期的核准权限如下：　　1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。　　2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。　　五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。　　十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。　　员工请假规章制度 篇7　　一、旷工　　按下列情况之一旷工　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。　　不服从调配而不上班者。　　打架、斗殴至伤不上班者。　　迟到、早退三十分钟以上者。　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。　　二、病假　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的`病例除外）。　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。　　病假一天扣当天工资。　　病假超过五天（含五天）自动离职。　　三、事假　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。　　四、其它假　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。　　五、请假及请假天数审批权限　　请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。　　请假天数审批权限　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。　　休假有关规定　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。　　每人每月一天假，无请半天假的说法。　　员工请假规章制度 篇8　　为严肃工作纪律，规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本办法。　　一、本办法的使用范围　　本办法适用于所有人力资源ERP系统(或紧密外包备案系统)的人员　　二、请销假制度　　(一)、请假　　工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。　　1、病假：　　因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限(指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限)，其医疗期标准为：　　A、实际工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本数，下同)本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上(“以上”含本数，下同)的为6个月　　B、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的　　为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上的15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。　　C、对患有特殊疾病(如癌症、血液病、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位研究，可以适当延长医疗期。　　D、医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算;医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算;医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算;医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算;医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算;医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。　　E、医疗期的计算从病休的第一天开始，累计计算。　　F、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以内者(短期病假)，按其连续工龄长短发给病、伤假期固定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%;满5年不满10年者，为本人现行固定工资的70%;满10年不满15年者，为本人现行固定工资的80%;满15年不满20年者，为本人现行固定工资的90%;满20年以上者，为本人现行固定工资的100%。　　G、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以上者　　(长期病假)，按其连续工龄长短改发病、伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的55%;满5年不满10年者，为本人现行固定工资的60%;满10年不满15年者，为本人现行固定工资的65%;满15年不满20年者，为本人现行固定工资的70%;满20年以上者，为本人现行固定工资的75%。　　H、病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准80%的，按当地最低固定工资标准80%执行。　　I、员工获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发;6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。　　J、各单位要建立长期病休员工健康跟踪制度，视情况定期家访或陪同到指定医疗机构复查，以了解健康恢复情况，及时通知已恢复劳动力的员工按时复工;对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。　　1)零星病假月累计5个工作日以内的，固定工资照发，绩效工资按休假工作日数扣除;　　2)超过5个工作日的，固定工资发放标准按假期管理办法薪酬待遇标准执行。　　3)零星病假月累计超过5个工作日以上的，免当月绩效。　　4)工作人员请病假应提供的相应证明：　　因病或非因工负伤，申请一天以上五天以下(含五天)休假的，应提供医生出具的休息证明(指县级及以上级别医院开具的证明，其它医院只承认急症初诊证明。)、一个月内累计申请休病假超过五天的需提供医院医生出具的休息证明(指三甲医院开具的证明)书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等。　　2、事假：　　工作人员事假按照实际休假工作日发本人固定工资，(除特殊情况外，工作人员年度累计请事假一般不得超过20天)。　　3、年休假：员工连续工作1年以上的，享受年休假。　　⑴休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　⑵工作人员有下列情形之一者，不享受当年的年休假：　　1)工作人员因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　2)累计工作满1年不满10年的工作人员，1个自然年度请病假累计2各月以上的;　　3)累计工作满10年不满20年的.工作人员，1个自然年度请　　病假累计3个月以上的;　　4)累计工作满20年以上的工作人员，1个自然年度请病假累计4个月以上的;　　当年已经享受年休假后再出现上述第2，3，4项情形的，下一年度不再安排年休假;　　⑶员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参加荣誉性疗养(如献血、劳动模范)，不冲减年休假。　　婚假，产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　(二)销假　　工作人员假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经分公司综合部批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。旷工超过半个工作日的，按休假工作日数扣发基本工资，停发当月绩效工资。工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位，后又要求复岗的，需要员工本人到综合部报到，部门主任不能擅自决定复岗请求。　　(三)、其他规定　　1、员工请假应有本人办理，确实本人不能办理的，经具有审批权限的领导同意后，可委托他人代办　　2、因病或非因工负伤休假，应在工作所在地休假，未经领导批准擅自离开工作所在地的，发生一切事故均由个人承担。　　3、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式，遇有重大事件发生，要按照公司要求到岗工作。　　4、员工休假超过三天以上的，休假前必须将其在休假期间的重点工作向交叉岗位进行交接，以确保休假期间单位工作正常开展　　5、员工提出休假申请时，该员工的工作由该单位自行调剂解决，特殊情况向综合部提出用人申请。　　6、遇有下列情况按旷工处理　　⑴未请假或请假未经批准而不到岗的　　⑵假期已满未履行续假或未经批准超假的　　⑶不服从工作调动和工作分配，按规定时限不到岗的　　⑷弄虚作假取得各类假期的　　⑸工伤、病假、事假人员在休假期间从事与休假事由不符的　　⑹弄虚作假取得出勤记录的　　年累计旷工超过十五天(含)，按自愿辞职处理　　三、考勤制度　　每天上下班必须有出勤指纹记录，如有培训，外出开会等特殊情况无法正常按指纹上下班者，需由部门主任提前告知综合部　　劳资。综合部每月将根据指纹机提取数据进行考勤，对少于正常出勤的工作人员，如无休假申请或部门主任的提前告知，将按旷工处理。如有工作人员指纹有问题，无法正常按指纹，请及时与综合部联系，以免影响工作人员出勤统计情况。　　工作人员上下班严格按照作息时间执行(营业厅人员作息时间：上午8:00-下午18:00;其他部门人员作息时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，每出现一次迟到或早退情况(迟到或早退30分钟以内)，将处以5元的罚款，第二次迟到罚金翻倍，依次递增。只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指纹算迟到或早退半天，每出现一次将处以50元罚款，罚款从绩效工资中扣除。　　在遵守国家有关规定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指纹机提取的出勤数据为准。加班时间要求员工上下班都有指纹记录，只有一次指纹记录的视为半天加班处理，无指纹记录的视为无加班处理。部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批，并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处，与当月考勤表一并存档备查。　　四、员工出勤情况统计将计入年终员工综合测评;　　五、未尽事宜按上级文件执行。　　员工请假规章制度 篇9　　第一条 请假程序　　1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。　　2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批。　　4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。　　5、备案制度　　酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。　　第二条 各种假别及规定　　1、事假　　（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。　　（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。　　2、病假　　（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。　　（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。　　（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。　　（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。　　（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。　　3、旷工　　凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。　　4、婚假　　凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。　　第三条 酒店请假相关规定　　1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。　　2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。　　3、假期的核准权限如下：　　（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。　　（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。　　4、请假以天数为最小单位计算。　　5、员工的.病事假不得以加班抵充。　　6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。　　7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。　　8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。　　10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。　　11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。　　12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。　　13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。　　员工请假规章制度 篇10　　为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：　　第一条 除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。　　第二条 请假累计时间限制　　由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的'缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。　　第三条 办理请假手续的流程　　1、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法具体见《请假流程图》；　　2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。　　第四条 准假权限　　部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：　　一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请――部门主任审批签字――校区总监审批签字――行政部备案；　　两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请――部门主任审批签字――校区总监审批签字――总经理审批签字――行政部备案；　　第五条 其它相关规定　　1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理;　　2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；　　3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；　　4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。　　员工请假规章制度 篇11　　为规范人员管理及生产技术部考勤制度，严格请假纪律，保障生产技术部的正常运作，经研究决定制定本公司生产车间职工考勤管理制度，内容如下 ：　　1、车间职工请假，必须履行请假手续。　　2、职工请假须提前1天口头征得班长同意，再索取请假条填写。职工填写请假条，注明请假时间、事由、经班长同意签字方可。（临时请假1小时内不需）。　　3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。超过1天的假期必须由生产经理批准。　　4、一般情况下，职工请假须提前一天提交请假条，不允许临时请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。　　5、职工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人，每人每月请假不得超过三天。　　6、员工请病假，不超过三天的.，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。　　奖惩制度　　1、未经批准私自旷工者罚款50元，超过三次直接开除。　　2、请假期到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款50元，超过三次直接开除。　　3、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。　　4、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，扣除当月全额出勤奖励。　　员工请假规章制度 篇12　　为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。　　一、假期种类：　　事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。　　二、请假制度：　　1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。　　若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。　　2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。　　3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。　　4、假期计算：　　⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。　　⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。　　⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。　　5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。　　6、请假审批流程：　　⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。　　⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。　　生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。　　部门经理的休假一律由总经理审批。　　假期以有最终审批权领导批准的时间为准。　　⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。　　⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。　　各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。　　7、旷工　　⑴员工有以下情况之一为旷工：　　??未请假或请假未被批准，即不到岗的;　　??无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;　　??其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。　　⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。　　⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。　　三、事假　　1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。　　2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。　　3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。　　4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。　　四、病假　　1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。　　2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。　　4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。　　6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。　　7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。　　五、婚假　　1、婚假(包括再婚)为3天。　　2、婚假包括休息日、法定假日在内。　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。　　4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。　　5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。　　六、产假　　1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);　　2、女职工产假期间只发放基本工资。　　3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的'，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。　　4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。　　七、工伤及职业病　　1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。　　上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。　　2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。　　其它待遇依《工伤保险条例》规定。　　八、丧假　　1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。　　2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。　　3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。　　4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。　　5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。　　九、周休息日　　公司员工每周至少休息一日。　　十、法定节日　　按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。　　本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。　　请假申请单　　部门 姓名 代理人 紧急联络人　　联系方式 假别 联系方式　　情 况　　事 由 填表　　日期　　请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时　　部门主管　　审批意见　　时间： 总 经 理　　审批意见时间：　　销假时间年 月 日 时提前或超假　　天 数　　天请假人签字经办人签字　　注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过　　公司员工公出管理规定　　为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。　　公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)　　1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。　　2、公出回来后打卡并至办公室销假。　　3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。　　4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。　　5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。　　6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。　　7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。　　公 出 申 请 单　　申请日期： 年 月 日　　姓 名 部 门 随同人员　　公出事由：　　公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 (天、小时)　　部门主管　　审批意见时间： 总 经 理　　审批意见　　时间：　　销假时间： 年 月 日 时共计 (天、小时)　　公出人： 经办人：　　其他情况说明：　　注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。　　②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。　　编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。　　员工请假规章制度 篇13　　1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。　　2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职　　务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。　　3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的'，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。　　4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。　　5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。　　6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。　　7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。　　8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。　　员工请假规章制度 篇14　　一、病假　　(一)请病假2天以内者，须经股室负责人或分管领导批准;　　(二)超过2天的，须经主要领导批准。　　(三)请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。　　二、事假　　(一)请事假1天以内者，由股室负责人或分管领导批准;　　(二)超过1天的，由主要领导批准。　　(三)未按上述要求办理请假手续的，将视为旷工处理。　　三、婚假、丧假、计划生育假及探亲假　　(一)婚假　　1、干部职工持结婚证办理婚事的，可享受婚假3天。　　2、晚婚假的执行视现行政策而定。如继续执行，即：男方25周岁，女方23周岁可增加婚假10天。　　3、公休假日和法定假日不纳入婚假计算。　　(二)丧假干部职工直系亲属(指配偶、子女、生父母)或养父母、岳父母、公婆离世时，均可批准丧事假5天。对于需要到外地办理丧事的，可以酌情给予路程假。公休假日和法定假日不纳入丧事假计算。　　(三)计划生育假计划生育假按当地具体规定执行。　　(四)探亲假　　1、享受探亲假待遇的，必须同时满足以下条件。　　(1)参加工作时间满一周年;　　(2)与配偶、父母不在一起居住;　　(3)双方不能在公休假日团聚;　　(4)双方居住地相距在120公里以上。　　2、享受探亲假期规定。　　(1)已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为20天;　　(2)已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为10天;　　(3)未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为15天。　　四、带薪年休假　　(一)享受年休假待遇的'范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位干部职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。　　(二)享受年休假时间的规定：　　1、工作满一年不满十年已转正定级的，每年可享受年休假5天;　　2、工作满十年不满二十年的，每年可享受年休假10天;　　3、工作满二十年及以上的，每年可享受年休假15天。　　(三)干部职工实行年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作特殊性确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排，原则上不允许连续两年不休假。另外，对年休假的分段安排，原则上不超过三段。　　(四)在一年内请病假、疗养累计超过45天的，或者请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。　　(五)当年已按规定享受探亲假的，不再安排年休假。但是，探亲假天数如果少于年休假天数的，可给予补足应享受年休假天数。女性职工已按规定休产假或计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。　　(六)干部职工有组织地参加休假及疗养活动的，活动时间计算在年休假天数内。如果活动时间多于本人当年应享受年休假天数时，多出天数计算为本人下年度休假时间，以此类推。　　(七)年休假申请人必须在休假前一个月提出休假申请，获得休假批准后，休假人应尽量在休假前处理完手头工作。如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接手续，以便休假后尽快投入工作状态。　　(八)国家法定休假日、休息日不计入年休假时间。　　五、其他规定　　(一)副职领导请假的，均由单位主要领导批准。　　(二)单位主要领导请假在2天以内的，由副职领导代表局班子做出批准。单位主要领导请假超过2天的，报县政府分管领导批准。　　(三)单位主要领导外出学习和实行年休假时，由行政室统一向县委办、政府办进行报备。其它领导需外出和年休假的，经向单位行政办公室进行报备。　　(四)在班期间，干部职工如遇特殊情况急需离岗的，当事人必须到行政办公室做好离岗登记。登记中须注明离岗原因及时间等事项。　　(五)行政办公室负责全局干部职工请销假日常管理，按规定核销干部职工假日执行情况，及时告知当事人假日核销结果。　　员工请假规章制度 篇15　　一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能擅离职守，有事有病的教职工必须在上班前持请假条办理请假手续，假期满后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。　　二、假期种类和期限　　1、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。　　2、事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但要严格控制（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级分管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批准备案十五天至一个月以上者，需学校行政会通过。　　3、婚假。以区教育局文件精神实行。　　4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不扣工资。　　5、产假。女教师工产假可按国家规定执行。　　三、关于出勤方面的处理意见　　学校一切工作员，都应是学校学生的表率，要严格遵守劳动纪律。凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工扣发工资办法：　　1、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警告处分，3天以上学校解聘。　　2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣10元。　　3、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早退或溜岗1次视为旷课1节。　　4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发全勤奖200元，其他员工100元。　　5、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的`全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。　　6、事假每天扣30元（每月调课后半天事假不扣），3天以上不享受当月服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。　　7、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5天以内，发出勤良好奖100元，其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。　　8、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。　　9、离职学习（非公派）长期病休和长期请假人员按条例第5条执行。　　10、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。　　员工请假规章制度 篇16　　第一章 总 则　　第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　第二章 请假程序　　第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。　　第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。　　第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。　　第三章 请假标准　　第六条 公司请假标准见下表：　　第四章 请假规定　　第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。　　第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。　　第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。　　第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。　　第十一条 假期计算。　　1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。　　2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。　　第十二条 员工的.病事假不得以加班抵充。　　第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。　　第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。　　第五章 附 则　　第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。【员工请假规章制度】相关文章：员工请假规章制度03-24请假规章制度03-24公司请假的规章制度03-25员工规章制度01-12员工的规章制度03-25员工请假详细请假条02-17ktv员工规章制度03-21影楼员工的规章制度03-20员工遵守规章制度03-20