依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件应该在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以适当延长时间，而申请劳动仲裁是不收费的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁一般需要多长时间申请劳动仲裁从递交书面仲裁申请到仲裁结束大概需要1-2个月的时间。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一般劳动仲裁需要多长时间一般劳动仲裁需要四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁一般需要多长时间劳动仲裁一般需要四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要多长时间申请劳动仲裁流程一般在四十五日内结束，我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁申请需要多长时间走劳动仲裁程序一般在四十五日内结束，我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

一、劳动仲裁处理全流程是怎样的？二、劳动仲裁的文书格式有哪一些？劳动仲裁需要哪些申请书？三、没有劳动合同，如何证明劳动关系？四、如何申请劳动仲裁？（打官司的第一步）五、劳动仲裁的时效怎么计算？（申请仲裁一定要及时）六、如何申请回避？为什么要申请回避？（在申请情况下可以要求更换仲裁员和书记员）七、开庭审理的流程是怎样的？（当事人如何参加庭审）八、劳动仲裁的期限是多长？（案件审理需要多长时间？）九、如果我不服劳动仲裁的裁决，那应该怎么办？十、如何申请强制执行生效的劳动仲裁诉求？十一、劳动仲裁对个人有什么影响？一、劳动仲裁处理全流程是怎样的？1.相信很多朋友都是第一次接触劳动仲裁，为了让大家对劳动仲裁有一个全面、整体的了解，大家可以参考以下的仲裁处理流程图。2.仲裁处理流程路线图（以广东省为例）二、劳动仲裁的文书格式有哪一些？因为篇幅有限，只放上部分文书截图，如果各位老铁需要word文档，请三连后找我拿（免费），在我知乎简介中可以找到我，全网同名。1、申请立案的参考文书格式（1）仲裁申请书（劳动者诉单位），申请劳动仲裁必填，不懂得怎么填写的，我后续会更新文章指引。（2）仲裁申请书（工伤案件用）普通，申请工伤劳动仲裁必填，不懂得怎么填写的，我后续会更新文章指引。（3）证据清单，申请仲裁必填，不懂得怎么填写的，我后续会更新文章指引。（4）加班工资统计表，如果申请仲裁的诉求中没有涉及到加班工资的，可以不填，不懂得怎么填写的，我后续会更新文章指引。（5）当事人有效送达地址确认书（6）集体仲裁申请书（7）集体代表人推荐书（8）授权委托书（劳动者），自己亲自仲裁不请委托人的话不用填。2、案件答辩参考文书格式（1）答辩书，申请劳动仲裁必填，不懂得怎么填写的，我后续会更新文章指引。（2）证据清单，申请劳动仲裁必填，不懂得怎么填写的，我后续会更新文章指引。3、案件处理过程中可能需要用到的文书格式（1）证人出庭作证申请书（2）调查取证申请书（3）追加当事人申请书（4）管辖权异议申请书（5）延期开庭申请书（6）回避申请书（7）中止审理申请书（8）撤回仲裁申请书三、没有劳动合同，如何证明劳动关系？大家都知道，劳动合同肯定是证明存在劳动关系最直接、最有效的证据，但是如果用人单位与你没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，你也不用慌，按照下面这15条去收集证据，不是说你要全部收集完这15条才能证明你的劳动关系，下面列的这15条是尽可能把可以证明劳动关系的证据列出来了，你这边能做的就是尽可能去收集，证据越多，越充分，就越能证明你与单位之间的劳动关系！再次提醒一下各位小伙伴，你与单位存在劳动关系是你申请劳动仲裁其他诉求的一个基础，就好比是建楼房的地基，如果你和单位连劳动关系都不存在，其他依附劳动关系的相关诉求基本就不要想着成立了，想赢劳动诉讼那就更不可能了，所以第一步就是先把你与单位的劳动关系给证明，实锤了先！1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。5、其他劳动者的证言。6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7、工作记录单 本人代表公司签订的采购合同销售合同，客户业务记录等。8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12、财务借款单、报销凭证等。13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。四、如何申请劳动仲裁？（打官司的第一步）1、什么是劳动人事争议仲裁?劳动人事争议仲裁是劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委员会)根据当事人的申请，依法对劳动人事争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。即俗称的"打官司”的其中一种。2、仲裁申请书应当包括哪些内容?仲裁申请书应当载明下列事项:（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（2）仲裁请求和所根据的事实、理由:（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。3、申请人书写申请书时应当注意什么?（1）书写仲裁请求时，应当写明具体的请求事项及金额，有多项请求的应当分项列明。（2）书写事实理由时，应注明双方劳动关系的基本情况，如入职时间，职位，有无订立书面劳动合同、劳动报洲支付情况等，还需对应仲裁请求列明相应的事实和理由。（3）申请书中不得有谩骂或人身攻击的言辞，若当事人在申请书中有谩骂和人身攻击的言辞，则有可能激化双方之间的矛盾，不利于解决争议。（4）在申请书的尾部列明各项请求的计算公式。4、仲裁委员会决定立案的时间有多长?（1）仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5个工作日内，认为待合受理条件的，应当受理，并通知申请人:认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁委员会作出不予受理通知的，申请人可按照不予受理通知书中载明的救济途径另行主张权利。（2）对仲裁委员会因无管辖权而不予受理的，申请人可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，若申请人未向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁而直接向人民法院起诉的，将面临人居法院不予受理的风险。五、劳动仲裁的时效怎么计算？（申请仲裁一定要及时）1、什么是劳动人事争议仲裁时效?劳动人事争议仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利的，可能面临自身权益得不到保护的风险。简单理解就是任何东西都是一个保质期，劳动仲裁也一样，过了这个“保质期”，你就不能通过劳动仲裁来解决你的劳动争议问题了。所以申请劳动仲裁要及时，要快！2、仲裁时效期间是多长?1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、什么是仲裁时效中断?仲裁时效中断是指仲裁期间进行中因发生一定的法定事中致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。4、仲裁时效中新有哪些情形?仲裁时效是否可以重新计算?在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断:(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事入土张利时人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。5、什么是仲裁时效中止?仲裁期间因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在1年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。6、仲裁时效中止有哪些情形?在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中止(即仲裁时效期间暂时停止计算)：(1)发生不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、山洪等自然灾害；(2)无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；(3)其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。权利人应在剩余时效期间内申请仲裁。六、如何申请回避？为什么要申请回避？（在申请情况下可以要求更换仲裁员和书记员）1、什么叫回避?回避制度是为了保证案件获得公正审理的一项制度。仲裁庭组成人员在遇有法律规定的情形时，应退出对本案的审理，由仲裁委员会重新组成仲裁庭审理该案。2、回避人员包括哪些?回避人员包括仲裁员及书记员。3、回避方式有哪几种?回避有两种方式？(1)自行回避。仲裁员、书记员遇有法定情形时，主动退出本案的审理。(2)申请回避。当事人根据法律规定的回避情形，有权申请仲裁庭组成人员回避。4、什么情况下可以申请回避？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，有下列情形之一，应当回避:(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。5、当事人如何申请回避?当事人可以通过口头或书面方式申请回避，但应当在案件开庭审理前提出，并说明理由和提供证据。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审辩论终结前提出。当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。6、仲裁委员会对回避申请如何处理？仲裁员及书记员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。仲裁委员会将在回避申请提出的3日内，以口头或者书面形式告知当事人是否回避的决定。七、开庭审理的流程是怎样的？（当事人如何参加庭审）1、当事人在开庭前应做哪些准备工作?（1）确认开庭时间、地点仲裁委员会在开庭5个工作日前将开庭的时间和地点书面通知当事人。当事人收到《开庭通知》后应妥善保管，开庭当天需携带有效身份证、证据原件及《开庭通知》原件提前15分钟到达指定地点等候。（2）举证及证据分析当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据，并按对方当事人的人数提交证据副本。当事人可在开庭前围绕涉案证据的真实性、合法性和关联性进行分析，为庭审时对证据发表质证意见做好准备。（3）出庭准备开庭当天，当事人及其他仲裁参加人到庭后应向仲裁庭提供有效身份证件、授权委托书原件等。开庭审理前，由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭审理时，由仲裁员核对当事人身份、代理人的代理权限等。2、被申请人是否必须提交答辩书?被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在5个工作日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。3、如何申请管辖权异议?当事人对管转权有异议的，需在答辩期满前书面提出，并可根据异议情形提供相应的证据。4、所有案件都公开审理吗?除当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情形，劳动人事争议案件应公开审理。5、仲裁庭审是如何进行的？(1)仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单:(2)仲裁员核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请:(3)申请人陈述仲裁请求及丰实理电:(4)被申请人(第三人)针对申请人的仲裁请求及事实理由进行答辩;(5)仲裁员主持庭审调查、质证和辩论:(6)征询当事人最后意见;(7)调解;(8)宣布闭庭。6、庭审辩论是如何进行的?庭审辩论阶段，当事人应围绕案件的争议焦点，以证据为基础发表意见，驳斥对方观点。(1)发言顺序。先由申请人发表辩论意见，再由被申请人发表辩论意见，最后由第三人发言。各自发表辩论意见后，开始互相辩论。在一方发言时，其他当事人不要随意打断，须待对方发言完毕后再陈述新的反驳意见。(2)用语规范。庭审辩论时，当事人要文明用语，语速适中、吐字清晰，围绕重点、条理清晰。(3)仪态举止。庭审时坐姿要端正，可以合理运用手势，但避免指手划脚。7、当事人是否可以申请仲裁委员会延期开庭审理?当事人有正当理由的，可以在开庭3个工作日前请求延期开庭，并根据延期开庭的事由提供相应的依据。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。8、申请人不到仲裁委员会开庭或中途退庭的，将产生什么法律后果?申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。9、被申请人不到仲裁委员会开庭或中途退庭的，将产生什么法律后果?被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可以缺席审理和裁决。10、开庭后当事人如何签阅庭审笔录?仲裁庭审笔录是由书记员制作的、如实反映庭审过程的书面记录，是仲裁委员会审理案件的重要依据。庭审后当事人应认真阅读庭审笔录，如果认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或无必要的，可以不予补正。11、当事人拒绝在庭审笔录上签名，庭审笔录是否还有效?当事人校阅完笔录后，当事人及其他仲裁参加人应在笔录的每一页下方签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况隐卷，庭审笔录仍然有效。12、提交证据有没有时间限制?当事人应当在举证期限内提交证据。在举证期限内提交证据材料确有困难的，可在举证期限内书面由请延期举证经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。13、如何申请证人出庭作证?当事人可在举证期限届满前提交证人出庭作证的申请，同时提交证人身份证复印件一份，并按对方当事人的人数提交证人证言，证人需要在证人证言上签名或盖指模。由仲裁庭决定是否允许证人出庭作证。14、如果想旁听案件如何申请?对于公开审理的仲裁案件，允许公民旁听。公民凭本人有效身份证件在开庭前办理旁听登记手续后，可以旁听庭审。庭审开始后，不再允许未办理旁听登记的人员进入仲裁庭。旁听席位不能满足需要时，仲裁庭可以根据旁听人员到庭的先后顺序进行安排，但可以优先安排当事人的近亲属旁听。旁听人员在庭审讨程中应当遵守仲裁庭纪律。15、违反仲裁庭纪律对仲裁案件外理有何影响?仲裁当事人或者代理人违反仲裁庭纪律，被责令退出仲裁庭的。视为其放弃庭审、质证等权利，有关情况记入庭审笔录，仲裁庭审可以继续进行。八、劳动仲裁的期限是多长？（案件审理需要多长时间？）1、仲裁案件会在多长时间内审理结束?仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。2、仲裁期限的特殊计算情形有哪些?根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条的规定，有下列情形的，仲裁期限按下列规定计算:(1)仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算;(2)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;(3)增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算:(4)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算:(5)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算;(6)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;(7)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。3、什么情形下，案件可以中止审理?有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人?(1)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(2)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;(3)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;(4)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的:(5)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;(6)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;(7)其他应当中止仲裁审理的情形。中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。九、如果我不服劳动仲裁的裁决，那应该怎么办？1、对仲裁委员会作出的非终局裁决结果不服怎么办?当事人对仲裁委员会作出的非终局裁决不服的，可以自收到裁仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2、劳动者对仲裁委员会作出的终局裁决结果不服怎么办?劳动者对仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3、哪些争议为终局裁决?下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4、劳动者不服终局裁决提起诉讼，而用人单位又申请撤销裁决的怎么办?（1）劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位又向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。（2）劳动者向基层人民法院提起诉讼后，被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起30日内，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。十、如何申请强制执行生效的劳动仲裁诉求？1、可以由人民法院执行的生效仲裁法律文书包括哪些?人民法院负责执行的生效仲裁法律文书包括:(1)仲裁委员会作出的仲裁调解书;(2)劳动者未提起诉讼的终局仲裁裁决书:(3)双方当事人均未提起诉讼的非终局仲裁裁决书。2、仲裁法律文书何时生效?(1)仲裁调解书:经双方当事人签收后发生法律效力;(2)非终局仲裁裁决书:双方当事人收到仲裁裁决书后15日内均未向人民法院提起诉讼的，发生法律效力;(3)终局仲裁裁决书:自仲裁裁决书作出之日起发生法律效力(劳动者收到仲裁裁决书后15日内未向人民法院提起诉讼);(4)当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，被人民法院裁定驳回起诉或者当事人自行撤诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。3、申请执行应符合哪些条件?申请执行应同时符合以下条件:(1)申请执行的法律文书已经生效:(2)义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务;(3)申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人;(4)在法定期限内提出执行申请:(5)申请执行的法律文书有可执行的内容，且执行标的和被执行人明确;(6)属于受申请执行的人民法院管辖。4、申请执行应在多长时间内向人民法院提出?对生效的仲裁法律文书中的可执行内容提出执行申请的。应从法律文书规定履行期间的最后1日起计算，在2年内向人民法院提出。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后1日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。5、申请执行需要提交哪些材料?申请执行需提交以下材料:(1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、依据、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况;(2)生效法律文书副本;(3)申请执行人的身份证明;(4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件;(5)其他应当提交的文件或证件。十一、劳动仲裁对个人有什么影响？可以说对劳动者本人基本没啥影响，即使败诉了，也不会记录到你的个人档案，并且劳动仲裁书是不公开的，所以，尽管大胆、放心拿上法律的“武器”去维护你的合法权益！