一般公务员公积金多少交多少 了解一般公务员公积金多少缴存标准？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-26 05:15 标签： 一般公务员公积金多少

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展开全部公务员五险一金缴纳比例公务员五险一金的缴纳比例（一）养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；（二）医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；（三）失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；（四）工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己不缴；（五）生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己不缴；（六）住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%。一：五险一金一个月多少钱每个地区缴费比例有所区别，具体的社保缴费比例参考当地的有关政策，如下仅供参考：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、上海五险一金缴纳标准您可以直接上中国社保论坛查看下上海的社保基数比例表，上面有明细的可以参考下，或是您可以拨打12333咨询上海的社保局的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三条：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部一、公务员公积金缴纳比例基数是什么1、公务员公积金缴纳比例基数是事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。但是由于各地区的经济情况不同，因此缴存比例也会存在差异。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。二、个人缴存公积金的方式有哪些个人缴存公积金的方式如下：1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；2、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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近日，社交媒体上流传着一位网友晒出某地公务员每月仅拿到5700元的工资，然而其公积金缴存却高达每月5800元。这种鲜明的对比引发了广泛讨论，一些人质疑其真实性。但实际上，根据不同地区的公积金政策，这种情况并非不可能。公务员的公积金在经济体制和地域差异的影响下，呈现出多样化的缴存标准和福利待遇。本文将从公积金缴费标准、地区差异、补充公积金等方面入手，深入探讨公务员公积金的运作机制及其对年轻新人的影响。公积金的缴存金额受缴存比例和缴存基数的双重影响。相较于一些私营企业，公务员的公积金缴存比例普遍较高，通常在8%到12%之间波动。不同地区的公务员公积金缴存比例存在差异，偏远县区或乡镇公务员可能为8%，而发达地区则常见12%的缴存比例。缴存基数是另一重要因素，目前主要分为基本工资标准、全额工资标准以及全年工资性收入除以12的标准。不同标准在不同地区适用，基本工资标准主要分布在经济相对落后的地区，而全额工资标准更为普遍。在部分地区，公务员、事业编制人员、教师等还可以享受补充公积金政策。这项政策的实施范围有限，常见于机关事业单位以及某些国企部门，TJ地区等。补充公积金的缴纳比例通常高于普通公积金，有的地方甚至可达30%。然而，需要注意的是，在有补充公积金的地区，其缴存基数往往低于普通公积金的标准。这一政策的实施使得一些地区的公务员实际公积金缴存金额得以增加，促进了更高水平的公积金储备。尽管某些地区的公积金缴存金额较高，但应当注意，这只是对相对较低工资的一种补偿手段。若将公积金从收入中剔除，该地区的公务员实际收入仍然偏低。与地区的经济水平和地位不相称。与此同时，在一些经济发达地区，虽然公务员的公积金缴存金额较低，却有较好的工资性收入和住房补贴待遇。因此，考虑到综合福利，仅从公积金角度评估公务员待遇可能会显得过于片面。对于年轻新人而言，公积金是一项重要的福利待遇，尤其是在住房需求迫切的情况下。在选择岗位时，应留意所在地区的公积金缴存、住房补贴等政策，以保障合适的住房条件。同时，了解补充公积金政策是否适用于所在单位也具有重要意义。优质的住房保障不仅能够提升工作生活质量，还有助于稳定人才队伍。

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