单位不给交社保怎么给员工交社保办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-17 04:25 标签： 怎么给员工交社保
来源：华律网整理
2023-06-15
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报告编号：NO.20230615*****
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在劳动纠纷中，因为社保问题而引起的纠纷是非常常见的。那么如果用人单位不给劳动者买社险的话，劳动者应该怎么维权呢？单位不给交社保怎么办好呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：今年7月，我进入到某学校当老师，但是学校一直未给我买社会保险。问学校领导，他们一而再再而三地推脱，请问面对如此情况，我该如何维权?律师解答：您好!一、作为用人单位的学校有义务为新聘的教师缴纳社会保险。1.学校作为用人单位应当为教师缴纳社会保险。在如今改制的大背景下，即使作为公立学校，与新聘的教师之间形成的主要是劳动关系;依据《中华人民共和国社会保险法》第4条之规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。2.学校也应当为聘任制教师缴纳社会保险。即使学校与教师之间采取的事业单位下的聘任制，依据《事业单位人事管理条例》第35条之规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。3.学校应在规定时间内为教师缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条第1款的规定，作为用人单位的学校，应自聘请教师之日起30日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、如果学校一直未按照规定，为新聘教师依法缴纳社会保险，新聘教师可以采取要求学校履行法定的强制义务、向社保经办机构和劳动监察部门反映举报，甚至解除与学校之间的劳动关系并要求赔偿等方式维护自身的合法权益。1.《中华人民共和国社会保险法》第83第3款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。2.对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。3.对于用人单位存在未按照规定办理社会保险登记、未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，劳动者有权向劳动监察部门反映、举报，劳动保障行政部门有权责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。三、对用人单位已为其缴纳社保的教师，可以向社会保险经办机构网点，查询自己的社保信息。1.《中华人民共和国社会保险法》第4条规定，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。2.依据《社会保险个人权益记录管理办法》第15条规定，参保人员向社会保险经办机构查询本人社会保险个人权益记录的，需持本人有效身份证件;参保人员委托他人向社会保险经办机构查询本人社会保险个人权益记录的，被委托人需持书面委托材料和本人有效身份证件。需要书面查询结果或者出具本人参保缴费、待遇享受等书面证明的，社会保险经办机构应当按照规定提供。
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近期更新2023.06.07
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作者：华律网律师答疑
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工作中会存在一种情况，用人单位不签合同也不交社保。按照我国法律的规定，这些都是属于用人单位应当履行的义务，但是公司不给交社保怎么办?遇到公司不签劳动合同也不交社保，劳动者该怎么维权?我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用...想要了解更多关于遇到公司不交社保怎么办的知识，跟着华律网小编一起看看吧。一、公司不给交社保怎么办?华律网为您支招：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。4、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。二、公司不给交社保怎么办?最后提醒：公司不给交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关于这些问题的资料，小编就整理到这里，希望能够对您有所帮助。我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的人。如果有这方面的需求，可以到华律网获取更多法律知识，也可以找律师进行专业法律咨询。声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过举报联系删除我是平台综合律师团队，擅长综合法律专业，如看完文章后您还有任何疑问，可向我在线咨询。大家都在问99%问题解决率省会律师按问题找律师华律网 >
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展开全部公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现这种情况，员工任何时候都可以辞职；要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报。扩展资料：医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。1998年12月，国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。参考资料：国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定_百度百科已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部法律分析：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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