原公司放长假社保暂停生活费停发可以去新单位欠缴社保的后果重新参保上班吗？与原公司还有劳动关系吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-14 22:20 标签： 单位欠缴社保的后果
最新停薪留职社保怎么办问：企业可否约定停薪留职期间的社保费全部由员工承担？【相关案例】某国有企业10多年前由于经营困难，导致难以发放员工工资。因此，当时很多员工选择与公司签订停薪留职协议，约定双方保留劳动关系，员工无需提供劳动，单位也不再支付工资。同时约定，用人单位和劳动者个人的社保费用，全部由员工承担并支付给企业，然后由企业代为缴纳社会保险费。最近，有些员工回到企业提出此项约定不合法，因此拒绝继续承担社保费用。那么，劳动者停薪留职期间的社保费能不能全部由个人承担？答：法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任，劳资双方可以通过停薪留职协议的方式另行约定关于费用如何承担的具体条款。在劳动用工领域中初次出现“停薪留职”现象时，相关法规即规定，劳动者在停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因此，此项约定并不违反法律。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》6、用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形：1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。4、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。《工资支付暂行规定》 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。

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