一个公司给员工扣了五险一金从工资里扣还是公司给交后的工资和五险一金从工资里扣还是公司给交扣个人金额是一样的，但是公司给员工个人缴纳基数不一样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-14 07:45 标签： 五险一金从工资里扣还是公司给交
会计学堂 会计问答 问答详情还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师精选问题下个期间有资产折旧，不能反月结怎么处理 问 同学你好
联系软件服务商，后台反结账 答请问 企业收到 政府 返税 20万
怎么做账？ 需要给 问 你好！返税不需要开发票。计入营业外收入-税收返还 答资产负债表和利润表的勾稽关系。 问 你好！资产负债表未分配利润期初数%2B利润表净利润本年累计数=资产负债表未分配利润期末数 答为什么往返运费不用算消费税？ 问 往返运费不用算消费税是因为运费不是计提消费税的依据。
从会计角度看，采购运费是计入原料成本的，故组成计税价格的材料成本应包括采购运费。材料送往加工方及收回加工产品的往返运费，是计入委托加工物资料目的，并未计入材料成本，故消费税组价的材料成本不应包含这块运费 答这里要交城建教育及附加 增值税是加那两个 问 你好，这个是开具的发票
城建税及附加是按照，实际缴纳的增值税为基数计算的 答获取全部相关问题信息
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这需要看公司给你缴纳的基准，总额部分是公司的部分加个人的部分，个人需要承担170元左右，公司需要承担350元左右。【你的情况分析】如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。【五险一金的缴纳比例】（一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。（三）失业保险：单位2%，个人1%。（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。（五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。（六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。【法律依据】根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 【拓展资料】“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。
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收起展开全部实收工资=3500-个人承担社保部分。社保费用分为单位和个人承担的部分，单位承担的部分相对较多，个人承担的部分一般情况在200~300之间。社保扣除金额是根据当地上一年度的平均工资来计算的，因为3500的工资肯定是低于全年平均工资的，所以3500的工资个人承担的社保部分就是相对较少的，也就是前面说的300左右。单位承担的部分完全由单位负担，不会从员工的工资里面扣除，员工的工资只会扣除个人承担部分的社保。员工的应发工资虽然是3500，但是实际收到的工资要扣除个人承担的社保部分，实际到手的工资就只有3200左右。所以我们在找工作的时候，人事告知我们的工资金额的时候，一定要问清楚这个工资是否包含个人承担的社保部分，如果包含的话，实际到手的工资就不会是3500。展开全部工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
展开全部那3500元到你手就没有3500元了，剔除社保费，社保费分两部分，那是单位和个人部分，看它缴交社保费什么档次，减了社保费剩下的就是到你每个月的现金。展开全部你只要交自己的个人部分，统筹部分是单位交，与你无关的，你要交百分之十六左右
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展开全部按薪水先付五险一金，再交个人所得税。举个事例：广州市一个人月薪6000，依照要求19%要缴纳社保，那麼“应纳税所得额”=6000x19%-3500=1360，相匹配的税点和快扣分别是3%和0，那麼额度便是1360x3%-0=40.8元。2015年，全新的个人所得税计算方式从新税法逐渐执行，起征点从2000元提升到3500元。个人所得税=应纳税所得额征收率-速扣，在其中应纳税所得额=薪水-三险一金-起征点，征收率和速扣各自相应不一样的应纳税所得额。拓展数据信息税款内容薪水和薪酬收益薪水和薪酬收益就是指薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作收益、补贴、补助和其它与学生就业或学生就业相关的收益。换句话说，本人获得的收益，只需是与学生就业或学生就业相关的，无论其所属单位的资本性支出方式或以现钱、商品、商业票据等付款。是工资薪金所得所得的的课税对象。假如企业付款税后工资，就不用付款其它杂费。要不是，很有可能必须交纳个人所得税。税后工资就是指税前工资(社会养老保险、医保、工伤险、生育险、失业险、个人公积金)扣减本人交纳一部分和个人所得税后的基本工资收益。依据《工资支付暂行规定》第15条，用人公司不可乱扣员工薪水。有下面情况之一的，用人公司能够代收代缴员工的薪水：由用人公司扣缴的个人所得税；用人公司扣缴的社会发展保费由员工本人担负；人民法院判决和裁定中规定扣押的赡养费和抚养费；相关法律法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。因此需不需要缴税，就看企业发的薪水是否税后工资了。拓宽信息内容：工资支付有关要求：1。用人公司需要书面形式纪录付款给员工的薪水的金额、时间、领到人名字和签字，并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时，理应向职工给予本人薪水明细。2.薪水需要在顾主和员工商谈的日期付款。如遇节假日日或歇息日，应在近期的工作中日提早付款。薪水每月最少付款一次。假如推行周、日、钟头工资制度，薪水能够按周、日、钟头派发。3、进行一次性临时性工作或特殊工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同书的要求在进行工作每日任务后即付款薪水。4.劳务关系彼此依规消除或是停止劳动合同书时，用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时一次性结清员工薪水。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部是需要去扣税的，不管是公司里面缴纳还是个人去缴纳的话，都是需要去扣税的，只有这样扣完税之后享受到的才是自己的权益。展开全部在扣个人所得税时，是把公司中的五险一金扣掉以后作为基数的，也就是说，五险一金是不需要扣税的。
展开全部公司如果给你们交五险一金的话，应该是不需要被扣税的，可能是会扣公司一部分的税，但是你个人的肯定是不用。
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