7🈷️请假半个月社保单位交还是自己交一周;然后上班一周后离职;请问这个月公司要给交社保吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-28 08:55 标签： 请假半个月社保单位交还是自己交

离职当月公司交社保吗...
离职当月公司交社保吗
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展开全部1、按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。2、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。3、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。在没有正式离职之前的社保用人单位都是应该正常的给职工缴纳的，而且具体也要看自己离职的时间了，因为大多数社保办理的时间都是在当月的25号，所以25号之前离职的话用人单位可能当月的社保就不会再给职工缴纳了。【法律依据】：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，只要你没解除劳动合同，你就是单位员工，根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，单位应该给员工依法缴纳社会保险。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，你离职当月住房公积金单位也应当缴纳。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部员工离职后，用人单位应当在离职之日起15日内办理社会保险关系的变更和清算手续，并根据员工实际工作情况结算社会保险缴费。具体而言，如果员工本月已经缴纳了社保费用，则用人单位需要在员工离职后将本月的社保费用结算并足额缴纳；如果员工本月尚未缴纳社保费用，则用人单位无需再为其缴纳该月的社保费用。
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入职签订劳动合同，但是员工只工作几天就不干了，公司还要给他买社保吗？不买可以吗？才工作几天怎么买社保？举个例子，缴纳社保15号，员工14号入职，19号离职。是不是15号就...
入职签订劳动合同，但是员工只工作几天就不干了，公司还要给他买社保吗？不买可以吗？才工作几天怎么买社保？举个例子，缴纳社保15号，员工14号入职，19号离职。是不是15号就必须要给员工买社保了？
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展开全部不需要。依照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职，事实上已无法办理社保登记手续。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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入职签订劳动合同，员工工作几天后离职，不需要缴纳社保。法律明确规定单位应当在用工之日起30日内办理用工登记和社保手续，由单位和个人共同缴纳社保，个人缴费部分由单位代扣代缴。实际社保经办部门在操作中是按月缴纳，暂无按日缴纳的情况。员工工作几天后离职，由于工作时间短，这几天的工资可能不足以让单位代扣到足够的个人应缴纳部分，很有可能会发生员工拿不到工资却倒欠单位的情况。所以现实中，社保基本上是不告不理。如果员工主张，那么会要求单位缴纳该月社保；如果员工没有主张，则忽略，不会主动追缴。实际上基本没有员工会主张，因为出现负数的话，员工也要自己掏钱补足个人应缴纳部分。但是如果已经登记并办理参保的情况下，单位必须缴纳当月社保。《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。展开全部不需要。员工入职不满30天，公司可以不给他缴纳社保。像这种只干了几天的员工，可以不缴纳社保
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不需要。根据相关规定，员工入职一个月内企业与其签订劳动合同，购买社保即可。
展开全部用人单位应在员工入职三十天内给员工参加社会保险，只要在员工入职三十天给买上社保就是合法的。员工入职几天就离职了，是可以不给其买社保的。
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展开全部在某公司上班，一个月，就辞职，那肯定是没有保险的，一般三个月以上才会办理养老保险和医疗保险已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起展开全部正常讲是进入单位开始含试用期一个月内是要购买社保的，你辞职了，社保肯定有的。除非你去的工作单位未给你买。
展开全部额，一般来说，十五号之前入职的公司会帮忙交社保，十五号之后的不交，十五后离职的会交！展开全部你在公司上一个月班就辞职肯定是没有保险的如果有你的工资条上会有扣费数目的
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