54女员工50周岁单位还能交社保吗要给上五险我能上吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-24 23:35 标签： 女员工50周岁单位还能交社保吗

2023-09-24 11:56
来源:
文明社会资讯发布于：山西省
是不是现在所有的单位，都需要给员工缴纳五险一金呢？为什么？
近年来，我国的社会保险制度得到了不断完善和发展，五险一金作为其中的核心内容，已经成为了企业和员工之间的重要约定。然而，是否所有的单位都需要给员工缴纳五险一金？
一、五险一金的定义和目的
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六项社会保险和住房公积金。这些保险和公积金的目的是为了保障员工的基本生活需求和社会福利，减轻员工在面对意外和困难时的负担，提高员工的生活质量和工作稳定性。
二、为何大多数单位需要缴纳五险一金
1.法规要求：根据我国相关法律法规，大多数企事业单位都需要为员工缴纳五险一金。例如，我国的劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则属于违法行为。
2.保障员工权益：五险一金的缴纳为员工提供了基本的社会保障，可以保证员工在退休、生病、工伤、失业、产假等情况下能够获得相应的福利和救助，提升了员工的工作积极性和安全感。
3.营造良好的用工环境：单位缴纳五险一金也是为了形成良好的用工环境，吸引和留住人才。对于员工来说，单位缴纳五险一金可以为他们的未来提供一笔稳定的养老金，帮助他们在退休后过上安心的生活。
4.保护社会稳定：缴纳五险一金有助于维护社会和谐稳定。通过建立健全的社保制度，可以减少社会不公平现象，缓解贫富差距，促进社会公平正义，维护社会的稳定和可持续发展。
三、有些单位不需要缴纳五险一金的情况
虽然大多数单位都需要缴纳五险一金，但也存在一些特殊情况下不需要缴纳的情况，例如：
1.个体经营者：个体工商户、农民专业合作社等个人经营和生产经营组织，通常不需要为自己缴纳五险一金。这是因为个体经营者不同于企事业单位的雇员，他们自己负责个人社保和个人公积金的缴纳。
2.临时工、兼职工：临时工、兼职工通常是根据实际工作时间来支付工资的，单位一般不为其缴纳五险一金。这是因为临时工、兼职工与单位之间的工作关系比较短暂、不稳定，难以符合五险一金缴纳的连续性要求。
3.外籍员工：对于一些外籍员工来说，根据我国相关法律规定，用人单位并不一定需要为其缴纳五险一金，但可以根据实际情况进行商议和协商。
四、加强五险一金制度的完善和落实
在实际操作过程中，为了确保五险一金制度的有效实施，仍然需要进一步加强完善和落实。以下是一些建议：
1.加强监管和执法：政府部门应加强对用人单位的监管，确保其按规定为员工缴纳五险一金。同时，加大对违法行为的惩罚力度，保护员工的合法权益。
2.职工参与权益的保障：要增强职工的参与意识和权益保障。加强相关法规的宣传和教育，提高职工对五险一金制度的了解和认识，使其能够积极维护自身权益。
3.提高公共服务水平：完善社会保障服务，提高医疗、教育和养老等公共服务的水平，减轻个人和家庭的经济压力。
4.差异化的制度设计：针对个体经营者、临时工、兼职工等特殊情况，制定差异化的五险一金制度，以保护他们的合法权益。
综上所述，是否所有单位都需要为员工缴纳五险一金，这个问题并非简单的是或否。大多数单位需要缴纳五险一金，这有助于保障员工的权益、维护社会稳定和促进经济发展。同时，对于个体经营者、临时工、兼职工等特殊情况，可以根据实际情况进行差异化的制度设计。加强五险一金制度的完善和落实，是一项重要的任务，需要企业和员工共同努力。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
#秋日生活打卡季#返回搜狐，查看更多
责任编辑：
作者：fzdnw栏目：投稿分享2023-09-11 09:00129五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。人社部和住建部共同发声，与你密切相关的五险一金将发生重大变化！01五险一金大改，社保黑名单真的来了！“五险一金”的重要性不言而喻。最近，“五险一金”迎来一个大变化，建立“黑名单”制度。人社部去年制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。根据征求意见稿第5条规定，“五险一金”迎来一个大变化——将会建立"黑名单"制度。以后，下面这些行为将被列入“黑名单”，受到联合惩戒，坐高铁、乘飞机、考公务员可能受到限制。对于企业来说，不给员工缴“五险一金”将会付出更多的代价。根据征求意见稿第5条规定，下面这6种情形拟列入社保“黑名单”：第五条有下列情形之一的单位或个人,县级及以上社会保险经办机构(以下简称经办机构)应将其列入社保‘‘黑名单”:1、用人单位未按照相关规定参加社会保险且拒不整改的;2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;6、法律、行政法规规定的其他情形。02 列入“黑名单”将受到哪些惩戒？根据征求意见稿，各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。列入社保“黑名单”将受哪些惩戒?各级社会保险经办机构应当按照有关规定，将社保 '黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。由相关部在各自职责范围内依据《备忘录》规定，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。03 社保“黑名单”惩戒期限有多久？社保“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。04 住房公积金方面，6种情形将列入“黑名单”住建部近期起草了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》，反馈截止时间为10月19日。在住房公积金方面，以下6种情形将列入“黑名单”——1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；3、 逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的;6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的；05 “黑名单”将受到哪些限制，期限有多久？公积金“黑名单”将受哪些限制?县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。黑名单”惩戒期限为1年失信联合惩戒对象和重点关注对象名单实施动态管理，有效期自公布之日起计算，一般为1年。对于个人来说，虚假参保、骗保、违规提取住房公积金、住房公积金贷款逾期，将付出更大的代价。对于企业来说，以后如果一些企业为了减少成本，不给员工缴纳“五险一金”，且拒不整改，就会被列入“黑名单”。现实生活中，一些企业为了减少成本，不给员工缴纳“五险一金”，而以后如果单位不给缴纳，且拒不整改，将被列入“黑名单”，一系列联合惩戒在等着它。用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障，是企业应尽的社会责任。06 今天起，企业的这些行为视为违规众所周知，自今年起，社保逐步划归税务，对每个人和每个企业的影响都是巨大的。那些社保缴纳违规现象将杜绝！一、不全员交社保（1）与员工签订自愿放弃社保的协议（这是掩耳盗铃行为，其实并没有法律效力）；（2）挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。二、尤其是这些企业：建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，私下签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），绝对是重点检查名单！三、拒保欠保这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。四、统一按最低标准交社保社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。工资<下限，按下限基数交下限<工资<上限，按实际工资交工资>上限，按上限基数交所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。以上海为例，上海2018年社保缴费基数上限21396元，下限4279元，小明工资10000，那下限4279元<10000元<上限21396元，所以合规交的话就是按10000计算。（注：个税按新个税算法计算）07 社保缴纳的六个陷阱，注意征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。社保新规执行在即，很多人对社保缴纳认识还不够，社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益，六个陷阱提醒到位：一、单位试用期不缴社保员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。三、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。四、档案没转移到单位就无法缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。五、不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。六、单位用支付现金方式取代缴社保一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。来源：税台、财务第一教室、中新网，央视新闻，税政第一线。内容仅供参考，不作为实际工作依据！版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献以及网络收集编辑和原创所得，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任，详见本站的版权声明与免责声明。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 maliang853@foxmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。 转载请注明出处：http://www.fzdnw.com/tgfx/10746.html

2023-08-31 11:53
来源:
大张网发布于：河北省
企业和个人各交多少?
以北京为例:假设税前收入1万元。
1. 个人缴纳:养老险8%+医疗险2%(外加3元)+失业险0.2%+住房公积金12%=22.2%，再除去个税322.70元，个人实际收入7454.30元。
2. 企业缴纳:养老险20%，医疗险10%，失业险1%，工伤险0.3%和生育险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%，约为4410元。
3. 钱缴到哪儿了?单位五险3210元+个人三险1023元，上缴社保机构;公积金:单位、个人各1200元，上缴公积金管理机构;个人所得税322.70上缴税务机构。
交的多≠得的多
1. 养老金:基础养老金+个人账户资金。
2.基础养老金:由社会统筹基金支付。按社会平均工资一定比例(20%左右)做标准由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。
3.个人账户资金:个人缴纳的养老保险形成的账户资金。利率约等于银行一年期存款利率。
4.交得多≠得的多。基础养老金都一样，但个人账户资金不同。交的多，不等于得到多。从根本上来说，养老保险不是理财工具，而是一种保障。
不是所有医疗行为都可以获得医疗保险
1.不在医保之内:整容减肥增高近视矫正不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。
2.交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保之内;只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。
3.医保可异地报销,必须在3个工作日内备案。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在 3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案;病情稳定后需继续治疗，应及时转至定点医疗机构就医。
4.非定点医疗机构和非指定药物不能报销。
1.领取失业保险须满足两个条件:
（1）所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年;
（2）非自己主动辞职。
2.离职之日起60日内办理:持职业指导培训卡户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记。
3.必须在户口所在地办理。大多数城市每月失业保险金多为几百元，基本不超1000元。
4.失业保险领取时间短:失业前累计缴1至5年的最多领12个月;5年至10年的，可领18个月缴费10年以上，可领24个月。返回搜狐，查看更多
责任编辑：

我要回帖

更多关于 女员工50周岁单位还能交社保吗 的文章

 

随机推荐