公司工作总结及下半年工作计划5篇工作总结不仅仅是成绩的总结，更重要的是学习经验，找出做好工作的规律，也找出工作失误的教训。这些经验教训很有价值，下面小编带来公司工作总结及下半年工作计划，希望大家喜欢。公司工作总结及下半年工作计划1时光飞逝，我来公司已有一个多月，作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长成才、展现自我的平台，让我在工作中不断学习，不断进步，慢慢提升自身能力素质。入职以来，在公司领导的关心照顾、培养帮带和各位同事的大力支持、无私帮助下，我始终怀着一颗感恩知足之心，按照自身要求从严、完成工作求精、对人对事求实的思路，脚踏实地地干好每一项工作，较好地履行了自己的职责。现将工作情况总结汇报如下：一、基本情况(一)加强学习，努力提高自身素质。我始终坚持把学习当作履职的第一需求，当作人生的第一追求，努力在学习中提高能力素质。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。同时我还报考了二级国家人力资源师，坚持每周末加班自学和参加辅导授课;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识。(二)恪尽职守，认真做好本职工作。在工作中，我始终把“能力大小都尽心，水平高低都尽力，事大事小都尽责”作为行事准则，扎实做好份内工作。一是招聘工作。坚持与人事部门密切搞好通联，了解人员的管理及需求状况，确保招聘工作的针对性、合理性。自入职以来，通过前程无忧、智联招聘、大连在线、校园现场招聘等各种途径招聘人才，现入职三批，人数为X人次。二是人事管理。及时做好员工档案材料的收获、整理、归档，完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。三是培训工作。参与部分派遣岗前培训课程的讲授，包括工装、巡检、公司及薪资制度等内容，使其能快速熟悉在工作中的岗位职责，提高业务能力。同时，通过电话了解、谈心交心等方式，及时掌握派遣员工的思想动态，有针对性地做好思想引导工作，确保安心本职、热爱本职、干好本职。四是绩效管理。坚持绩效决定薪资水准原则，参照公司考核办法采取定期检查、随机抽查、明察暗访等方式对银行营业网点大堂助理工作情况进行巡检考核、量化打分，并在公示网站公开公示，有力提高了派遣员工的工作积极性。五是常规性工作。沟通企业邮箱和网站的续费具体方案并续费，组织召开月度例会。(三)务实求真，不断改进工作作风。作为新员工，我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人，多看他人之长、多记他人之好、多帮他人之难，真诚待人、正直为人、乐于助人。入职以来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。由于我在之前的公司工作偏社保、公积金办理等事务性方向，并没有机会过多接触培训及制度派遣人员工资，到公司也是首次接触了这些内容，既新鲜又忐忑，深知工作时必须认真细致、万无一失，通过前两个月拟制人员工资情况看，基本做到了“零失误”、“零差错”。在对外派员工的巡检考核中，由于正值冬季，我经常都是顶着严寒、冒着风雪到各银行网点完成了考核工作。在人员招聘工作中，回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、存在问题入职以来，我虽然努力完成一些工作，但对照公司领导要求、岗位职责需求还有不少差距，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作、服务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：一是加强对人力资源专业知识的学习，借助参加人力资源相关培训和资格考试等时机，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。二是以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重加强学习的同时，坚持学用结合、学以致用，在实践中利用所学知识，用知识指导工作实践，全方位的提高自己的工作能力和工作水平。三是针对工作中进展不顺利的问题，进一步滤清思路重新整理，对工作中不足进行改进，养成做事细致，全方面考虑问题的好习惯。三、下一阶段工作计划一是银行即将陆续开设多家支行及社区，继续在平时工作中加强与银行人事的联系沟通。二是与多家高校就业办老师保持良好关系，拓展招聘渠道，促使20_年招聘顺利。三是及时把握派遣员工的思想动向，解决其在职业成长过程中所遇到的实际问题。20_年已经过去，我们满怀热情地迎来20_年，新的一年意味着新的机遇和新的挑战。“今朝花开胜往昔，料得明日花更红”，我坚信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好，作为公司的一份子，在明年的工作当中我将一如既往，全心全意的为公司的不断发展壮大贡献自己的一份微薄之力。公司工作总结及下半年工作计划220_年紧张忙碌的一年即将结束了，总结这一年的工作，在各级领导的正确领导和业务指导下，我在本工作岗位上取得了一定的成绩，但也存在着很多的不足之处。本着正视当下、展望明天、总结成绩、剖析不足的思想，现对20_年的工作进行总结及对20_年的工作进行计划如下：一、岗位工作取得的成绩1、资金方面：作为一个企业，资金的安全及管理是财务业务中很重要的工作，20_年我每月月末会与出纳人员及时、完整核对现金、银行存款、其他货币资金往来进行对账、盘点，并做资金对账表存档。保证了各项资金帐帐相符、帐实相符，为公司资金安全管理及合理使用提供了数据基础。2、供应链方面：作为一个总账会计，我要负责每天采购、出库等发票的生成，月底我要做供应链的对账、关帐结账工作。在这一年里，我能坚持每天生成相关发票、月底做库盘点数据并参与盘点、审核盘盈盘亏单据及写盘点报告，为公司商品管理工作尽到了一个作为财务人员的职责。3、应收应付系统方面：我坚持每天把出纳传递的收、付款单据在当天入账，及时核销客户应收款、供应商应付款;及时处理商务部门及业务人员_邮件关于应收应付款项的调整入账;改变了以前因入账不及时，给商务方面在对客户和供应商款项管理方面造成的数据信息滞后、帐期影响。在这一块，通过我的工作有了很大改善，为公司各层级数据需求者提供了及时、完整、准确的数据支持。每月底及时进行了关、结账工作，仔细调整业务环节中出现的数据不符合系统的情况，从未因供应链关结账的问题影响下月的业务开单。4、固定资产系统及存货方面：我每月对公司购入的各项固定资产进行登记入账、建立卡片，月底对资产项目核对关结账。5、总账账务方面：我坚持每天及时从出纳处取得各项单据，及时分类归集记账，做到分录摘要清晰明了、数据准确、核算项目对应无误;并增加了原来未做现金流量项目;在月末及时进行账目核对，保证资金、备用金项目、应收和应付项目帐帐相符，通过每月对应收预收、应付预付项目的数据的对比，核销了应收款、应付款的重复项，保证了资产负债表项目数据的真实合理，为数据分析奠定了扎实的基础;及时处理财务经理、财务总监_邮件关于各种账务调整、数据清理的工作;能及时每月对_工厂、_采购、销售、一般往来账务及时进行核对并制作对账表，对于双方有疑问的事项我能做到和对方财务人员保持密切沟通只至找出问题所在、及时解决，保证双方往来账务清晰、数据准确。6、其他会计事项：我能按照财务部规章制度、领导要求，处理相关财务事宜，提供需要的数据信息及账表及其他事务;对于其他部门和人员通过系统查询关事项，能积极配合并释疑;遵守财经纪律和制度、遵守职业道德、保守各种保密事件及商业秘密，做到数据不外泄不传播。二、工作中存在的各种问题及修正1、在凭证制作过程中出现了数据登记不完整、科目归集、核算项目归集不准确的时候，在20_年的工作中应更加仔细、详细分析数据属性，做到摘要意思清楚、信息全面、科目及核算项目及现金流项目归类准确、数据准确。2、对于应收应付项、资产项、总账项，不能拘泥于做账而“作”帐，在每项目完成之余，多看多想各环节数据状况、关联信息，发现及处理系统中出现的有必要处理的事项，使财务帐各项目、数据更完整清楚、符合逻辑。三、20_年工作打算及展望新的一年，工作也是一个全新的开始，理应对人生对工作有个新展望，在崭新的下一年我要：1、20_年建立新财务帐套，全面准备、核对、处理数据，在1月底完成帐套各个模块数据录入及初始化工作。2、更好、更全面完成本岗工作;团结部门全体人员、紧密协同工作;不折不扣完成上级领导安排布置的各项财务工作。3、积极参与各种培训及学习，不断充实、更新知识，提升职业劳动技能。公司工作总结及下半年工作计划3进入安质环部工作已经一年多了，也融入了这个乐观开朗、奋发向上、具有年轻人气息的集体，目前在_X部主要负责国际项目的安全、质量和环保管理工作。针对20_年上半年以前，国际项目基本上每半年就发生一起安全事故(事件)的情况，在20_年年初，我制订了以“零责任性安全事故、零责任性质量事故、零投诉”的三零岗位目标要求自己，并将目标分解到每月每周每天的管理动作上，严防事故的发生，初步取得成效。下面我将从岗位职责、工作目标、工作开展情况、下半年工作计划四个方面进行总结。一、岗位职责1.负责与安全管理部、质量环保部对接，负责信息上传下达，监督各项目日常安质环管理工作。2.负责监督项目部落实总部安质环管理指令，检查工作落实情况，提出整改意见，监督闭环。3.负责审核汇总项目部上报的安质环信息报表，负责编制安质环相关汇报材料。4.负责监督项目部工装、安全帽、警示马甲的配置情况，监督企业标识标准化执行情况，审核各类信息报表中上报的照片。5.协助组长完成项目监管相关工作。二、工作目标完成情况1.安质环日常管理工作得到上级部门认可，部门工作零失误。2.通过各项安质环管理措施的落实，实现了20_年零安全事故、零质量事故、零投诉的三零目标。3.提升了国际项目人员素质、完善工作流程，建立了国际项目安质环管理体系。三、20_年工作开展情况1.日常工作上通下达，工作效果逐步提升和改进。2.逐步完善了国际项目安质环管理体系建设。3.督促和提升项目部安质环管理人员素质。4.积极下项目“蹲点检查”，及时发现安质环管理上的漏洞。5.通过提升项目部质量管理意识和能力，20_年安全质量工作初显成效。6.积极组织开展隐患排查治理工作和应急演练工作。7.编制了“海外项目事故(事件)案例集”并组织各项目开展“以身边的事教育身边的人”案例学习活动。8.努力做好工装、警示马甲、安全帽的管理和订购工作。9.不断自我学习，提升个人能力素质。四、20_年工作计划1.继续加强国际项目安质环体系建设，计划20_年组织国际业务人员10人次参加公司的安全证、质量证的取证工作。2.继续督促国际项目部开展交通安全、生产安全、社会治安和疾病防控类的教育培训、应急演练、安全检查、纠违章查隐患等工作。3.继续督促国际项目部分包商管理、“三检制”落实、QC小组活动开展等质量管理手段的实施情况，计划20_年获取优秀QC成果2篇。4.计划下半年联合安全管理部、质量环保部对老挝在建项目进行2次安质环联合巡查，及时发现问题处理问题，查漏补缺。5.持续做好对外业务报表的及时性和准确性。6.加强自身业务能力学习，提升自己能单独发现问题和处理问题的能力。7.督促各国际项目部加强对职工和劳务人员工装、安全帽、警示马甲的着装要求，加强企业标识的应用，做到做一个工程树一座丰碑的企业文化意识。8.计划20_年在老挝南屯、老挝班哈驻点办公3个月以上，督促项目部安质环工作良性发展，加强个人现场管理能力，与项目共成长共进步。9.加强与安全管理部和质量环保部沟通，积极推动国际项目参与“红旗单位”和“红旗分包商”的季度评比。公司工作总结及下半年工作计划420_资源中心工作，这使我认识到公司对人力资源工作的重视，也深刻意识到人力资源工作对公司发展的重要性。在中心领导的带领下，按照工作计划，配合公司战略部署极开展各项人力资源工作。人力资源工作繁杂，为了合理有效的开展工作，现对20_年上半年工作做一简要总结，并对下半年工作计划做出适当调整。一、人员情况现状分析(分管a分公司,b分公司，数据截至6月30日)a分公司正编48人(不含中心化人员)，长期外包技术人员13人。截至上半年新进人员15人，其中新增产品经理2人，运维工程师2人，java工程师11人其中10人外招1人内部调入，网络推广代替岗1人。离职2人。空缺编制3到4人，java工程师岗位。b分公司战略调整，截至上半年在职10人，离职8人。二、重点工作招聘(全公司范围)根据公司的发展，招聘工作应为公司现阶段重点工作。目前重点招聘的岗位主要有风控经理、金融产品、市场业务人员、java工程师等。1、招聘数据截止上半年联系候选人266人，预约面试144人，面试73人。入职人员招聘来源主要是智联招聘、boss直聘。简历主动投递量不足，主动下载为主，智联、boss直聘上简历质量较高，中华英才更新速度较慢，51job简历量大但质量略差。2、渠道开发为更好地开展招聘工作，上半年除了已启用的付费招聘渠道智联、51job、中华英才，免费渠道拉勾网、周伯通招聘、boss直聘。开发联系了职业梦(金融猎头垂直细分)试用、拉手招聘试用、新媒体微信招聘等等。三、常规工作1、工资核算每月按照时间截点，准确无误的核算工资，报送财务部审核，并做好员工问题解答工作。截止上半年，办理调薪2人，均为骨干员工，司龄已达到1年以上，近半年无调薪记录，此次调薪起到积极激励效果。2、社保、住房公积金核算社保、住房公积金福利核算是每月的日常工作。主要有以下几个方面：一、每月按照时间截点，准确无误的操作社保、住房公积金增减异动，核算缴费明细。二、已完成20_年基数核定申报工作，完成基数调整计划，员工已确认，资料已归档。三、上半年办理生育报销1人，住房公积金支取6人，查询4次，变更医院2人，档案调入1人。四、由于人事调动，申报法人变更，已办理完毕。五、提交申报材料，已审批将工伤保险缴费比例下调，a分公司由原来0.5%下调至0.2%，b分公司由原来0.5%下调至0.4%，有效利用政策减少用工成本(养老保险、失业保险单位部分按照国家政策调整)。3、考勤管理每周核实并记录员工考勤情况，每月及时汇总核对员工考勤。做到日清月结，严格管理员工考勤。4、劳动关系管理办理新员工入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同、员工手册确认、邮箱及t账户开通、网络连接、新员工引导等。实时更新员工电子档案及通讯录，掌握员工详细信息，便于开展日常工作。截止上半年，全部员工已按时签订劳动合同，续签合同2人已办理完毕相关手续。做好日常劳动关系管理，不定期与员工做正式或非正式座谈，提高劳动生产率的同时减少并防范劳动争议。5、培训与活动组织实施每周负责培训准备及组织相关工作，提前联系并确认好培训讲师、课题，准时发放培训通知，做好签到工作，严格培训考勤。上半年协助组织了篮球比赛、美到家员工福利、平台团建等活动，丰富了员工业余生活。在领导的带领下，策划并布置好员工活动室，已投入使用，可供面试，做好企业宣传。四、辅助性工作1、外联工作外联工作主要是三个方面，一是与行业协会党委接洽，代表公司参加协会党建活动4次，与行业人员进行多次交流学习，并宣传企业文化。二是与工商、园区工作委员会接洽，协助办理法人变更、工商检查等工作，代表公司做情况汇报，积极配合。三是每月向上级管理部门报送公司经营月报，定期汇报工作。2、业务支持不仅聚焦于人力资源工作，同时也需要了解业务，做好业务支持，上半年积极参加网站改版测试工作，参与客服部组织的投资人问答;配合领导参与组织公司大型会议等。3、临时性工作配合领导安排的其他临时性工作。公司工作总结及下半年工作计划520_年上半年，,县联通分公司在市分公司的直接领导下，通过开放式预算和自主经营体建设工作，有效提高员工工作积极性，细化各项经营工作的有效落地，任务到团队到人，较好的完成了20_年上半年经营建设任务。围绕“移网、宽带双轮驱动”的经营理念下，坚定不移执行落地，各项业务快速提升，保持了增长势头，现将20_年上半年工作情况总结汇报如下：一、稳抓稳打，做好业务收入增长、扎实基础，做好老用户维系工作。20_年1-6月份，赣县分公司累计完成主营业务收入与去年同期增长率为7%，在网用户数同比增加11%，均创同期历史新高。加强与渠道沟通，强化老用户维系，鼓励渠道多办理转4G及存费送费或送业务活动，做好老用户保有，摆脱20_年维系保有率倒数局面，在客服部开展的维系竞赛中月月拿到奖励。二、加强渠道建设，帮扶新建渠道。本着合作共赢的发展模式，加大合作渠道的拓展，今年新增了县城、五云、白鹭、沙地、江口、王母渡乡镇8个合作渠道，其中沙地增加一家宽带合作渠道，加快了农村宽带发展，已完成20_年全年建设数。同时对新建渠道进行帮扶，尽快进入营销正轨。三、落实实名制入网制度，规范入网流程。加强对“三无”用户的监测，严格执行以周为单位进行实名制入网监管和清理，及时发现及纠正非实名制入网，进行渠道进行考核和处罚，从源头上对渠道行为进行防范。四、活动不断，有效落实市分公司各项专项营销活动。有效的开展了“首季开门红”、“倍增活动”“5.17靓号优惠大放送”以及正在开展的“暑假送流量”等活动，各项活动所取得的业绩在赣州同等规模自主经营体都排名中上。五、统一思想，凝聚力量。1、乡镇设点在赣县江口镇进行驻点办公，创造宽松的工作环境，给员工平台，发挥个人能力;团结员工，定期在工作之余开展活动激励员工，放松的过程中进行头脑风暴。2、定期员工业务及沟通培训，逐步提升员工个人业务水平及沟通能力，统一思想，提高素质，和自主经营体共同进步。下一步工作思路20_年下半年，我们一是要继续以开放式预算为抓手，建立开放、公平的文化氛围，以目标为导向，鼓励员工不断创新，不断挑战自我，激发团队内生动力，充分调动全体员工积极性，做到能者多得，按照产生效益合理进行考核激励，从而全面完成15年各项任务。二是要继续大力建设合作渠道，深度落实宽带业务，强化融合宽带产品的推广、强化网格营销落地，重点抓好智慧沃家政策,注重基础渠道建设及维护，踏实务实求真做好自主经营体发展每一项基础工作。公司工作总结及下半年工作计划相关文章：★ 2022公司年终总结大全10篇★ 2022年公司员工上半年工作总结5篇★ 企业财务总结及工作计划范文5篇★ 2022年半年工作总结范文(精选8篇)★ 公司员工上半年工作总结最新7篇★ 财务经理年终工作总结及工作计划5篇★ 部门上半年2022工作总结范文5篇★ 个人工作总结及下一年工作计划范文十篇★ 工作总结和计划范文6篇★ 人事文员的工作总结和工作计划最新十篇

人力资源招聘笔试题目　　人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。下面是小编精心整理的人力资源招聘笔试题目，希望能够帮助到大家。　　人力资源招聘笔试题目 1　　第一部分：单项选择题(每道题2分，共10题)　　1. 人力资源规划中的职业规划一般指( C )　　A.个人层次的职业规划 B.家庭层次的职业规划　　C.组织层次的职业规划 D.国家层次的职业规划　　2.在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )　　A.简易广告 B.遮蔽广告　　C.匿名广告 D.隐藏广告　　3.下列不属于内部招聘方法的是(B)。　　A.员工推荐　　B.人才招聘会　　C.发布职位公告　　D.人力资源技能清单　　4.招聘的基本程序是(C)。　　①招聘准备　　②招聘评估　　③招聘信息的发布　　④人员选拔　　⑤录用决策　　A.①②③④⑤　　B.③①④⑤②　　C.①③④⑤②　　D.③①⑤④②　　5.最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )　　A.人员招募 B.人员甄选　　C.人员测评 D.人员录用　　6.人才测评最直接、最基础的功能是( A )　　A.甄别和评定功能 B.反馈功能　　C.诊断功能 D.预测功能　　7.管理技能培训的重点总是指向(A)。?　　A.在职培训　　B.工作轮换　　C.岗外培训　　D.管理技能　　8.2013年重庆市非私营单位在岗职工平均工资是多少(D)　　A.3337　　B.3738　　C.3883　　D.3783　　9. 重庆市社会保险单位为员工参保进行人员增加不需要的资料有(C)　　A.职工与单位建立劳动关系证明材料　　B.参加社会保险单位新增人员信息采集表电子版　　C.养老接续卡 D.参加社会保险单位新增人员信息采集表纸质版盖公章　　10. 重庆是员工租房公积金每年可对基数进行(A)次变更。　　A.1　　B.2　　C.3　　D.4　　第二部分：多项选择题(每道题3分，共5题)　　11.人力资源规划的目标包括(CD)。　　A.改善组织内部薪酬福利制度　　B.建立更合理的激励和约束机制　　C.充分利用现有人力资源　　　　D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足　　12.招聘工作的基础和前提( A D )　　A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划　　13.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( B C )　　A.为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作　　C.提高员工忠诚度 D.招聘成本较高　　14. 工资总额由哪些部分组成(ABCD)　　A.计时和计件工资 B.津贴和补贴　　C.奖金和加班加点工资 D.特殊情况下支付的工资　　15、目前重庆社会保险单位各项保险缴费比例正确的(ABCD)　　A.养老18%、医疗9% B.失业2%、生育0.7%　　C.基本医疗7%、大额医疗1% D.工伤0.5%至3.3%　　第三部分：简答题(每道题5分，共2题)　　16.招聘的主要渠道及各自的优缺点?至少叙述3个招聘渠道　　参考答案：　　17.简述招聘的流程。　　标准答案：确定人员需求、制定招聘计划、人员甄选、招聘评估　　第四部分：实操题(共2题)　　18.重庆住房公积金汇缴流程及需要提供的资料?(5分)　　参考答案：①单位持填写并加盖印章的《住房公积金汇(补)缴书》(将 " 补 " 字划去)一式两联，到银行经办网点(分中心)办理，同时将汇缴款项缴存到住房公积金专户。若单位有人员新增开户、销户、调入、调出、封存、启封等变动情况，还需按相关程序提前办理并在汇缴时提供《住房公积金汇缴变更清册》(填写并加盖印章)一联。　　②经办网点(分中心)在办理汇缴分配手续后，在《住房公积金汇(补)缴书》上加盖业务章，返还一联给单位留存。　　19.重庆市社会保险人员增加/减少操作流程?(10分)　　参考答案：一、参保单位人员增加申报　　1、参保单位提供资料：　　职工与单位建立劳动关系证明材料(如：用工合同)(复印件需加盖鲜章)。　　2、参保单位填写《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。　　3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员增加业务。　　二、参保单位人员减少申报　　1、参保单位提供资料：　　职工与单位终止或解除劳动关系材料(如：解除劳动关系合同书)。　　2、参保单位填写《重庆XX区参加社会保险单位减少人员信息申报表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。　　3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员减少业务。　　第五部分：案例分析题(共2题)　　20. 到了绩效考评阶段，HR要忙于各类考核数据的统计收集整理，以便算出员工的绩效考核结果。在实际工作中，有企业和HR就反映，他们公　　司的考核数据很难收集准确，数据"打架"现象时有发生，都不知道以哪个为准。为什么会出现这种异常现象?具体你们如何处理解决此事?(25分)　　参考答案：　　出现数据打架多半是因为在平日的数据统计时有误所致，在统计错误数据后没有时行验证或是发现错误后未及时的更正。当绩效考核周期到后及直接引用统计数据，所以当HR在收集这些数据后，就会出现数据不同，而且也不知道这些数据到底哪个是正确哪个是错误。　　1)验证数据的可靠性;最初始数据是由员工开始统计的，员工填写岗位相关记录及日报表，组长根据各岗位报表进行数据汇总，并总结当天或是当周工作情况。在员工统计数据后，是否有人员进行监督与验证数据的准确性。有要求没有检查、有安排没有监督都是没有效率的，如果要求了，并有相关管理人员进行检查，并现场指导，才会让员工避免犯错及减少犯错的机率。当进行绩效考核时所附数据，HR部门或是被考核员工直系部门应适时抽查，也减少员工作假现象。　　2)跨部门数据的参考及跨部门目标考核;为了验证数据的可靠性，公司规定跨部门目标考核的方法。假如HR招聘完成率，除了HR自行统计外，还得看公司各部门的人员需求情况，各部门在制订月报表时，需统计人员招聘完成，如果各部门的目标都没有达成，而HR的目标数据是达成的，这时就得要进行调查核实。通常情况下，当总经办统计目标后，各部门都要检查自己部门的目标是否有达成，有问题就是公司月度管理会议前将目标数据统一。　　3)进行员工绩效面谈;员工面谈可以了解到在报告与数据中找不到的信息，其实在员工绩效面谈我个人认为是非常有必要的。第一可以深入到员工底层了解员工对公司的看法与了解，第二让员工觉得公司对他们和重视度; 第三可以了解员工的综合能力有业务水平情况，优缺点等，可以为培训需求调查作参考。　　4)与被考核者直接上司或是部门负责人沟通协调确定;直接上司是最了解所属员工的工作能力与业务水平，但有些时候他们在作确定时也会受到员工情绪的影响及工作 需要的顾虑而影响到绩效数据的评估。当员工绩效数据有异议时， HR第一要沟通的对象就是被考核人员的直接上司，这也是我们经常这么做的。　　21、我在成都的一家小型外资 IT 公司，外籍老板信奉人性化管理，所以我们工作环境非常宽松，没什么严格的规章制度，工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以，不过大家都很珍惜这个工作机会，比较自觉。但是研发部有个员工小钱，工作一直很不负责，代码质量差，而且态度也不端正，项目下来，组所有人都加班赶工的时候他仍然踩点下班，大大加大了其他组员的工作量，导致很多人对他有抱怨。老板想把他开除掉，但我平时没有做好证据搜集，担心如果小钱要求继续履行合同、或者高额赔偿怎么办?(15分)　　参考答案：对于这类员工的违纪解除劳动关系的问题，我个人认为主要是平常证据准备充分，公司也要有明确的规章制度来作为处罚的基础，也要有考核检查的记录，日常还应该有绩效谈话、戒勉谈话的记录，如果他仍不改正应该有所惩戒外，还可以进行调岗，最后才是开除。　　具体做好这一工作：一是收集证据，把其平时的工作表现记录下来，越全面越好，可以印证其违纪的事实，对于工作态度不积极的要有谈话记录，如仍不改正，还要有所纪律处分的本人签字确认环节;二是实施考核，对于员工应该有考核为依据，以事实为证据，考核不合格的可以进行相应处理，当然属于哪条就按哪项办;三是换岗工作，不胜任某一岗位可以进行工作调整，如仍不合格的，可以按照公司规定进行处理;四是进行谈话，公司有义务对工作表现不好、态度不端正的员工进行规劝谈话，这一步骤不应省略，体现出公司对员工的培养与重视，谈话应该有记录为证;五是实施处罚，对于违纪行为应该按照规定进行处理，当然证据一定要充分，否则容易处理不好变成官司了，到时就比较麻烦，还是日常管理中不断准备充分为好。　　人力资源招聘笔试题目 2　　一、单项选择题　　1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法　　A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单　　2．招聘的基本程序是（ C ）　　①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策　　A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②　　3．人员招聘的直接目的是（D）　　A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才　　C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才　　4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）　　A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试　　5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才　　A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才　　6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法　　A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验　　7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）　　A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段　　8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）　　A.人力资源成本预算的角度　　B．所需人员学历的高低　　C．部门工作任务的分配、人员配置的情况　　D．申请对象的薪酬水平　　9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补　　偿金（ A ）　　A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资　　B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资　　C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资　　D．不需支付补偿金　　10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日　　A．15 B．30 C．60 D．6个月　　二、多项选择题　　1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种　　A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司　　2．招聘的基本原则是（ A B C D ）　　A． 能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补　　3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）　　A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划　　4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成　　A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师　　5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则　　A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强　　6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种　　A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试　　7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）　　A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察　　C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论　　8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）　　A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作　　C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高　　9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）　　A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算　　10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）　　A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件　　C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件　　E.违反劳动合同的责任　　三、简答题　　1、请写出公司的招聘流程（15分）。　　答：　　招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序　　2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。　　答：岗位职责：　　1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;　　2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;　　3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;　　4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;　　5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;　　6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;　　7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;　　8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;　　9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;　　10、上级领导交办的其他事项。　　考核指标方法：　　（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法【人力资源招聘笔试题目】相关文章：幼师招聘笔试题目04-02护士招聘笔试题目及答案09-22医院护士招聘笔试题目08-21唯品会校园招聘笔试题目10-09城管笔试题目06-05微软笔试题目03-16公司招聘笔试经验03-20JAVA经典笔试题目及答案10-28报社笔试题目及答案03-18高校管理岗笔试题目04-08

社保在A公司，人在B公司上班，一建报名写哪个公司？_360问答社保在A公司，人在B公司上班，一建报名写哪个公司？资格后审要审社保的吧？是不是应该填A公司，然后让A公司出一个证明...
社保在A公司，人在B公司上班，一建报名写哪个公司？资格后审要审社保的吧？是不是应该填A公司，然后让A公司出一个证明
展开1个回答满意答案如果你的社保在a公司，人却在b公司上班。肯定要写社保所在的公司。因为你的人事，社保，劳动关系在a公司。您可能感兴趣的内容广告相关问题一级建造师报名需要几年社保江苏、江西、山东等部分地区报名资格审核时需要提交社保证明,报名参加考试的考生可以提前准备好相关材料。 近日有考生咨询,报考一...二建报名怎么要社保了这个规定江苏省今年第一个实行的政策
具体内容前几天我也看了，并不是全部要提供（他也有个范围）
如果楼主一建成绩有效期是几年？一级建造师职业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全2021年一建考试报名是否要社保?社保证明在内的审核材料了,所以估计2023年一建报考是不需要提交社保证明的,但这并不代表没有在工作单位上社保可以随意报考。那么现...考一建需要几年社保 不够怎么办一般来说要在报考当地交满一年以上的社保才行,但也有要求缴纳满4年的,也有对社保没... 到不需要社保的地区报名参加一级建造师考试...社保停交几年有什么影响《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
法律对缴一建成绩有效是几年的滚动期？一级建造师考试成绩有效期考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通查看更多点我做任务，抽手机哦
恭喜完成日常任务“天天助人1” 10金币奖励已发放
继续做任务
任务列表啊哦，你还是无名氏 登录登录做任务，奖励多多，还可抽手机哦~返回顶部侵权投诉意见反馈微博恭喜您升到级！获得Lv升级宝箱，快开启吧！开启宝箱 暂不开启