六个方面发力！柳州人社2022年重点抓好这些工作！3月1日上午，柳州市人力资源和社会保障局在市文昌会议中心二楼新闻发布厅，举办了2022年柳州市人力资源和社会保障工作新闻发布会。市人力资源社会保障局全体班子成员出席新闻发布会并接受记者提问。会议由市人力资源社会保障局党组成员、副局长谭立同志主持。- 时间 -2022年3月1日（星期二） 9:00- 地点 -柳州市文昌会议中心二楼新闻发布厅- 主持人 -谭 立市人力资源社会保障局党组成员、副局长- 与会领导 -林祖敏市人力资源社会保障局党组书记、局长，市委组织部副部长（兼）庞瑞忠市人力资源社会保障局党组成员、副局长赖东樑市人力资源社会保障局党组成员、市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长韦志革市人力资源社会保障局党组成员、副局长余茂建市人力资源社会保障局党组成员、副局长市人力资源社会保障局党组书记、局长，市委组织部副部长（兼）林祖敏通报2021年柳州市人力资源和社会保障工作情况及2022年的工作安排。一、2021年全市人力资源和社会保障工作情况2021年，全市人社系统认真贯彻落实市委市政府决策部署，坚决扛起做好“六稳”“六保”工作的责任担当，学党史、悟思想、办实事、开新局，各项年度目标超额完成，主要工作保持全区前列水平。一是围绕庆祝建党100周年抓党史学习教育，提振全系统党员干部干事创业精气神。聚焦学懂弄通悟透，开展集中研讨学习110多场次，围绕解决群众“急难愁盼”，结合“三联共建”“四联双报到”等活动，组织500余名党员干部深入企业、社区和村屯开展人社政策解读和帮扶活动，引领党员干部在民生服务中担当作为，不断提升人社服务群众满意度。二是围绕更加充分更高质量就业，牢牢稳住就业基本盘。全市就业形势总体稳定、稳中向好，城镇新增就业6.1万人，城镇登记失业率3.12%，低于自治区目标控制线1.38个百分点，农民工工作获全国农民工工作督察组充分肯定，就业工作连续三年位居全区督查激励表扬名单首位。三是围绕完善覆盖全民的社会保障体系，织密扎牢社保安全网。深入实施全民参保计划，全市参加基本养老、工伤、失业三项社会保险人数达376.85万人次，基本养老保险入库参保率92.2%。连续17年上调基本养老金，企业退休人员人均月养老金增至2903.64元、增长5.03%。继续实施失业保险保障扩围政策，为51.37万人次失业人员发放失业保险待遇4.47亿元。四是围绕“人才是第一资源”，广聚英才为工业高质量发展提供有力人才支撑。加速释放“人才新政”集聚效应，核发人才奖补和重大人才项目资金1.3亿元，新增高层次人才6988人，新引进人才1.63万人，全市人才总量达96.1万人，为柳州建设现代制造城、打造万亿工业强市提供了坚实的人才支撑。五是围绕群众最关心最直接最现实的利益问题，积极稳妥推进和谐劳动关系构建。扎实开展根治欠薪专项行动，劳动保障监察和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100%。建立健全劳动人事争议调处机制，共处理劳动人事争议7211件，仲裁结案率99.55%，调解成功率72.87%。六是围绕增强人民群众的获得感幸福感满意度，全面优化提升行风建设水平。加快推进“人社服务快办行动”，实现13个“一件事”“打包办”，5个“打包办”实现“不见面、零跑腿、网上办”。重新布局5个社保经办网点，推动251项人社服务事项“一门办”、236项“网上办”、20项“秒办”、9项“免办”、95项“全区通办”、31项“跨省通办”，为企业群众提供线下服务24.47万人次，线上服务453.1万人次。2021年，全市人社系统荣获部级奖项7项，自治区级奖项8项，我局先后获评全国维护妇女儿童权益先进集体、全区激励干部担当作为“六稳”“六保”专项奖励三等奖、全区数字广西建设和政务服务工作突出贡献奖等荣誉，局劳动监察科获评“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”，市劳动人事争议仲裁院获评“全国人社系统优质服务窗口”，我市就业创业、技能人才队伍建设和人力资源产业园建设等工作在全区人社工作会议上作经验交流发言。可以说，过去的一年，人社工作取得了新成果，制度建设、政策创新、惠民服务等方面取得了新突破，各项工作稳中有进，实现了“十四五”良好开局。市人力资源社会保障局获评全国维护妇女儿童权益先进集体。市人力资源社会保障局获评全区激励干部担当作为“六稳”“六保”专项奖励三等奖亮点一全市就业局势总体平稳、稳中有进，城镇新增就业6.1万人、同比增长10%。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。去年，我们强化就业优先导向，推动减负稳岗扩就业政策落地落实，确保就业大局稳定。一是就业政策落地生效。创新出台鼓励留柳过年若干措施，发放4438.61万元鼓励3.63万名产业工人留柳过年；人社领域降低企业负担10.87亿元，有效稳定企业用工。在全区首创实施小微贷、青创贷政策，累计发放贷款1.72亿元扶持2176人创业，柳州市创业项目在全国创业服务展示交流活动中获评优秀。二是重点群体就业稳中有进。全面实施“高校毕业生留柳就业计划”，离校未就业毕业生就业率97.13%，高于上年同期。精准开展“点对点”输送农民工返岗务工专项行动，农村劳动力外出务工63.54万人，同比增长48%，其中16至60岁脱贫人口18.78万人。城镇失业人员再就业4.48万人，就业困难人员就业1.26万人，均超过目标任务的2倍。三是公共就业服务优化升级。创新开展螺蛳粉行业等线上线下特色专场招聘会119场，扎实推进职业技能提升行动，发放培训补贴1.29亿元培训6.67万人次。柳南区红桥社区获评成为第五批国家级充分就业社区。加快广西（柳州）人力资源服务产业园建设国家级产业园步伐，吸引入驻企业110家，营收13.51亿元，有效发挥人力资源优化配置作用。柳州市人社局组织专车、专列“点对点”输送农民工返岗柳州市举办“才聚柳州 梦筑龙城”2021年万千学子入柳引才聚才专场活动亮点二柳州市职业技能提升行动圆满收官，三年新增技能人才9.66万人。2019年至2021年，柳州市以高技能人才培养为抓手，持续深入实施职业技能提升行动，三年来列支培训资金3.4亿元，开展补贴性职业技能培训28.38万人次，新增高技能人才8166人，全市技能人才总量达59.53万人，高技能人才12.71万人。一是强化技能提升，以技能培训实现企业和个人的双赢。广泛动员职业院校、民办培训机构参与培训，打造政府、企业和培训机构三方共同参与模式，推动全市1398家企业与59家培训机构结对1706对，建立起长期稳定的培训合作关系。充分发挥企业培训主体作用和各类公办院校资源优势，以培养高级工为主要目标，推动企业开展新型学徒制培训7558人，开展企业职工转岗转业和技能提升培训9759人，其中高级工以上占比25%，助力企业储备高技能人才，增强企业市场竞争力。二是强化高端引领，以高技能人才队伍建设营造技能强市浓厚氛围。全面实施“龙城金蓝领”培育计划，加大高技能人才培训平台项目储备，推动全市新增国家、自治区、市级技能大师工作室40个，其中螺蛳粉产业技能大师工作室2个；新增国家、自治区、市级高技能人才培训基地15个，新增自治区级世赛项目集训基地3个，全市国家、自治区级高技能人才培训基地达15家、技能大师工作室44家，数量和质量均居全区首位。加强高技能人才奖励，累计发放954名新晋技师和高级技师市级配套奖励1468.75万元，发放职业技能竞赛配套奖励184.25万元，营造起技能成才、技能强市的浓厚氛围。三是强化以赛促训，以职业技能竞赛选拔技能人才队伍引领者。近年来，我市通过举办综合性、行业性职业技能竞赛，或组团参加国家、自治区级竞赛18次，组织2000余人参赛，10%的参赛选手获得技能等级晋升。2021年，柳州市成功举办首届“龙城杯”职业技能大赛，围绕汽车、螺蛳粉、大健康等重点产业设置12个竞赛项目，吸引347名选手同台竞技，全市涌现出一批优秀高技能人才；第二届全国设备点检管理职业技能竞赛成功在柳举办，我市18名选手斩获奖项，柳钢选手施志广斩获大赛机械设备点检员（职工组）冠军，荣获“全国技术能手”称号，柳职院参赛队包揽学生组和职工组团体总分第一名；成功承办第一届广西技能大赛，我市及驻柳企业、院校选手斩获9枚金牌31枚奖牌，荣登大赛金牌榜和奖牌榜首位，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。2021年全国行业职业技能竞赛——“海康微影杯”第二届全国设备点检管理职业技能竞赛在广西柳州举行第一届广西技能大赛在柳州成功举办 （左），柳州市成功举办首届“龙城杯”职业技能大赛（右）亮点三强化“引育用留”全链条服务，构筑人才发展“强磁场”，全市人才总量达96.1万人。柳州市深入实施“人才强市”战略，持续强化人才“引育用留”全链条精细化服务，聚焦产业引才、围绕需求育才、对接发展用才、优化环境留才，不断构建人才资源竞争优势。一是引得来，多措并举聚英才。成功开展第三届“龙城人才周”26项引才聚才活动，柳州人才品牌效应进一步提升。组织开展“汇商聚智 创业柳州”双招双引活动，签约合作项目14项27.31亿元。依托“双百人才工程”，累计柔性引进236名国内外专家学者担任市政府发展顾问，邀请1063人次“双百人才”专家来柳问诊把脉，签订技术合作协议333项，解决技术难题1100多个。二是育得强，多管齐下助成长。瞄准产业发展需求，精准科学育才。通过建立职教园区、打造实训平台、开展“龙城金蓝领培育工程”、举办、承办各类职业技能大赛等方式，培养了以全国技能大师丘柳滨、郑志明等为代表的一批“大国工匠”。三是用得好，各展其能平台广。坚持人才以用为本，努力营造人尽其才、才尽其用的生动局面。推动柳州市中医医院获批成为柳州第6家自治区级博士后创新实践基地，全市企业博士后科研工作站达12家，是全区设站最多、进站率和产出率最高的城市。推动上汽通用五菱技术中心荣获第六届全国专业技术人才先进集体。创新开展柳州汽车产业职称评审工作，充分调动职工积极性和创造性。四是留得住，真情服务有实招。创新成立“高层次人才一站式服务中心”，在人才评价认定、引进流动、待遇落实、生活保障等方面提供优质高效的服务，累计为高层次人才发放医疗优诊卡1239张，办理子女入学200余人次。实施人才安居工程，共计发放购、租房补贴1.22亿元，累计筹建人才公寓3289套，已交付使用2个项目近千套人才公寓。2021年柳州市“汇商聚智 创业柳州”人才和项目“双招双引”活动在上海举行柳州市举办第三届“龙城人才周”，为2020年度广西技术能手颁发奖励亮点四打好“组合拳”推动根治欠薪“顽疾”，让农民工不再烦“薪”忧“酬”。大力实施根治欠薪专项行动，劳动保障监察和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100%，为973名劳动者追发工资等待遇713.09万元，农民工合法权益得到有效维护，我市代表广西迎接国家保障农民工工资支付工作实地考核，助力全区实现保A目标。一是全面加强组织领导，压实根治欠薪政治责任。构建人社牵头、多部门合力参加的“1 25”治理格局，建立保障农民工工资支付联合调度定期办公、协商议定、定期督查、日常巡查、应急处置五项制度，有效夯实制度基础。在全市街道（乡镇）、社区建立基层公共服务平台，劳动监察“两网化”建设实现县、乡全覆盖。二是着力强化源头治理，努力消除欠薪隐患。持续规范劳动用工管理，全面推行农民工实名制、银行代发工资等8项制度。开辟劳动保障维权和法律援助“绿色通道”，对农民工维权实施应援尽援，将矛盾和纠纷化解于萌芽状态。组织开展根治欠薪专项行动，检查9370家企业11.53万人。在全区率先启动农民工工资保证金三方监管工作，全市616个项目1.6亿元资金实现三方监管，新开工项目100%实现三方监管。畅通完善群众投诉维权渠道，创新打造“1 12”劳动保障维权指挥平台，全面提高劳动维权应急处置信息化水平及效率；我市接收国家欠薪投诉平台涉嫌欠薪线索占比47.3%，为全区各设区市最低，办结率100%。三是完善惩戒问责机制，营造根治欠薪社会氛围。严格执行国家和自治区有关企业劳动保障守法诚信等级评价、重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资“黑名单”管理等规定，公开通报、曝光建设单位、施工总承包和劳动分包企业16家、项目经理等个人12人，涉及项目12个，并对部分企业实施约谈、扣减企业诚信分、暂停工程投标和承揽新工程项目以及实施联合惩戒等措施，全面实现“三个严禁”。大力做好《保障农民工工资支付条例》普法宣传工作，营造“不敢欠、不想欠、不能欠”的社会氛围。柳州市劳动保障监察支队监察员开展执法专项行动亮点五开展“五大行动”巩固拓展人社脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。2021年，我们积极开展“就业稳岗”“转移就业”“技能提升”“参保扩面”“人才服务”五大行动，持续巩固拓展人社脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。一是实施“就业稳岗行动”稳住农民工岗位。积极实施降低企业失业、工伤保险待遇政策，发放企业吸纳脱贫劳动力社保补贴，为2.79万家企业降费减负5.63亿元，支出就业补贴3.51亿元，助力企业稳定农民工就业岗位。加大就业帮扶车间扶持力度，建设224家车间吸纳1.16万名农村劳动力就近就业。积极开发乡村公益性岗位，开发2415个岗位助力脱贫劳动力家门口就业。出台《柳州市农民工国家创业担保贷款实施细则》，大力实施农民工创业担保贷款项目。二是实施“转移就业行动”增加农民工收入。精准实施“点对点”返岗复工专项行动，在全区发出首批次农民工返岗专车，推动脱贫劳动力赴粤务工4.47万人。在全区首创“主会场 分会场”“1 6”融媒体直播带岗模式，开展春风行动、就业援助月等专场招聘会，提供用工岗位22.9万个。加强村级公共服务平台标准化、专业化建设，选取100个行政村开展农村劳动力返乡回流监测工作，全面开展精准化服务。三是实施“技能提升行动”提升农民工技能。以农村劳动力为重点，大力开展职业技能提升行动，拨付培训补贴1565.77万元，开展脱贫人口就业技能培训4744人次，给予推荐3次以上就业机会，培训后就业率达80%以上，基本实现“一户一人一技能”。首次评选2个市级螺蛳粉技能大师工作室，培养一批农民工为“制粉大师”“煮粉大王”等技能人才。四是实施“参保扩面行动”筑牢农民工保障。深入实施全民参保计划，严格执行为困难群体代缴城乡居民基本养老保险费政策，配合自治区完善被征地农民社会保障政策，积极维护新业态从业人员劳动权益保障机制，全市参加城乡居民基本养老保险达到140.13万人，完成自治区下达目标任务137万人的102.28%，缴费率达到78.33%。五是实施“人才服务行动”助力基层发展。建立柳州市加快推进乡村人才振兴工作机制，明确提高乡村人才待遇、优化乡村创业环境、加大人才培育力度等具体措施。开展事业单位专业技术人员下村“双创”工作，累计组织120名专技人员投身乡村振兴。在全区率先开展市级“三支一扶”计划，全年招募320名高校毕业生到基层一线任职。推动服务基层项目人员考核入编208人，在全区创新设立乡镇人才振兴津贴，鼓励专业技术人才扎根基层。柳州市人社局举办“2021年柳州市全民参保公益直播大讲堂”活动柳州市人社部门举办就业帮扶行动专场招聘会，现场直播带货融安金桔、柳州螺蛳粉二、2022年全市人力资源和社会保障工作计划2022年，我局将紧紧围绕柳州工业高质量发展、打造万亿工业强市，建设广西副中心城市等中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，始终胸怀“国之大者”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，坚持稳字当头、稳中求进工作总基调，推进全市人社事业高质量发展。（一）始终把稳定就业作为重中之重，推动实现更加充分更高质量就业。（二）始终把人民至上作为根本追求，健全覆盖全民的社会保障体系。（三）始终把人才强市作为重要战略，全力推动人才队伍建设。（四）始终把防范风险作为重要使命，全力构建和谐劳动关系。（五）始终把巩固拓展人社脱贫攻坚成果作为首要任务，全面推进乡村振兴。（六）始终把改革创新作为动力引擎，全力提升公共服务效能。2022年，我们将踔厉奋发、笃行实干，全力稳就业、保民生，为谱写建设新时代中国特色社会主义壮美广西柳州篇章再立新功，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。我就通报到这里，谢谢大家。记者问答问题一：● 广西日报社记者提问请问当前我市就业形势如何？人社部门将采取哪些举措应对？以及如何保障重点企业用工？谢谢！● 市人力资源社会保障局党组成员、副局长韦志革回答去年，随着经济持续恢复，减负稳岗扩就业政策持续实施，全方位就业服务持续发力，我市就业局势保持稳定，就业岗位总体充足，劳动力市场相对保持活跃。一是2021年城镇新增就业6.1万人，比2020年增加了0.55万人。二是我市城镇登记失业率3.12%，低于自治区目标控制线1.38个百分点。三是我市人力资源市场求人倍率为1.59，即每100名求职者有159个岗位可供选择，就业岗位供给充足。目前，疫情影响仍在持续，经济下行压力依然很大，实体经济发展压力不减，我市就业创业形势也面临着一些困难和挑战：一是就业总量压力较大。预计我市2022届市属高职院校毕业生达到1.51万人，同比增长19.38%。二是就业结构性矛盾长期存在。求职者能力与岗位需求不相匹配现象仍然较为普遍，“就业难”和“招工难”并存。三是脱贫人口后续就业帮扶任务艰巨。我市部分脱贫人口年龄偏大、劳动技能低，就业门路较窄，就业帮扶难度大。解决这些问题，初步有以下考虑：一是聚焦稳定和扩大就业，全力推动就业政策落地生效。强化就业优先导向，打好稳就业保民生攻坚战。落实延续阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策，切实稳定企业用工。出台《柳州市金牌就业管家专项工作方案》，实行就业服务网格化管理，对企业和求职者提供精准服务。2022年全市城镇新增就业要达到5万人，城镇登记失业率低于自治区目标控制线。二是聚焦支持重点群体就业，全力保障就业增收。实施“高校毕业生留柳就业计划”，加大中小微企业吸纳毕业生就业支持举措，拓宽市场化社会化就业渠道。开展“点对点”输送服务，促进农民工转移就业。实施就业帮扶提升行动，稳定脱贫人口就业规模。加强充分就业社区建设，强化就业援助，切实兜牢困难人员民生底线。三是聚焦创业带动就业，全力扩大就业容量。加大创业担保贷款政策扶持力度，加强创业孵化基地、创业园区等平台建设和运营，持续健全“五位一体”创业扶持体系，加强返乡农民工创业扶持。支持灵活就业和新就业形态发展，推进零工市场建设。力争人力资源社会保障部批复设立国家级人力资源服务产业园，加快推进人力资源服务业高质量发展。四是聚焦职业技能培训，全力提升就业质量。深入贯彻实施“技能广西行动”，围绕柳州重点产业发展需要，扎实推进企业新型学徒制和职工岗位技能培训。办好“龙城杯”职业技能大赛，选派能工巧匠参加第二届广西技能大赛。围绕传统螺蛳粉烹制等具有柳州特色且吸纳就业能力较强的行业，加强劳务品牌技能培训。同时，今年是我市的“企业服务年”，作为人社部门，我们将切实扛起服务企业的责任担当，全力为企业减负纾困，多措并举保障企业用工：一是政策支持将更加有力。积极贯彻落实优化营商环境要求，落实企业新增岗位社会保险补贴、吸纳重点群体就业社保补贴、带动就业补贴、技能培训补贴等政策，通过阶段性降低失业、工伤保险费率，减轻企业社保缴费负担，今年1-2月份，我们已为2.84万家企业降费减负1.02亿元。二是用工服务将持续发力。全面开展“加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动”，摸清产业工人队伍和企业缺工底数，全面宣传发动，加强供需对接。扩大企业招聘渠道，抓住农民工集中返乡有利时机开展专场招聘活动，组织带领企业前往市外、区外高校招聘紧缺专业应届毕业生，精准解决企业用工缺口。三是技能培训将继续加力。依托电子培训券，全面推行企业新型学徒制和项目制职业技能培训，引导企业与培训机构开展合作，实现订单式培训。依托各类职业技术学校和大型骨干企业建立技能大师工作室和高技能人才培养基地，加快重点行业领域紧缺技能人才培养，引导技工院校毕业生留柳就业，促进解决企业技能人才缺口。问题二：● 广西广播电视台综合广播记者提问刚才通报中提到2021年我市基本养老保险参保率达到了92.2%，圆满完成自治区下达目标任务。“十四五”规划中要求2025年实现基本养老保险参保率达95%，请问人社部门将采取哪些举措推进实现“应保尽保”？谢谢！● 市人力资源社会保障局党组成员、副局长谭立回答我们聚焦“把更多的人纳入社会保障体系”，大力实施全民参保计划，深入宣传发动，推动实现应保尽保，截至2021年底，我市城镇职工基本养老保险参保人数为124.8万人、城乡居民养老保险参保140.13万人，分别完成自治区下达指标任务的104.06%、102.28%，均超额完成预期目标任务。下一步，我们将紧盯“十四五”期间养老保险参保率达95%的目标任务，全面深入推进全民参保工作向纵深发展。一是坚持“抓重点”，精准参保扩面。加强与公安、税务、民政等部门的数据比对、业务协同，采取实地排查等方式，精准掌握应保未保人员底数，实现定向宣传、精准扩面。聚焦低保对象、临近法定退休年龄人员、灵活就业人员、被征地农民等重点群体，开展社会保险政策待遇“看得懂、算得清”宣传解读，引导群众积极参保。二是坚持“全覆盖”，推动应保尽保。通过数据比对筛查出未依法为劳动者参保缴费或选择性参保缴费的用人单位信息，采取短信提醒、发放告知书等形式督促用人单位依法依规为劳动者参保缴费，畅通劳动监察、稽核投诉等维权渠道，切实维护劳动者的合法权益，确保法定参保人群全覆盖。三是坚持“便民化”，提升服务效能。深入推进社保业务“掌上办”“网上办”“一门办”，扩大社保“就近办”银行便民服务规模，缩短服务半径。紧盯农村地区参保缴费不便问题，对全市935个村级就业社保平台、10个800人以上易安点就业社保平台功能进行升级，将征缴功能嵌入村级服务平台，发挥好村“两委”干部、社保专干包干负责作用，为群众提供更加便捷周到的社保经办服务，全力打通服务群众参保缴费“最后一公里”。问题三：● 中国新闻社记者提问目前，全国各地在引育用留人才时，由“拼重金”转变为更加注重“拼服务”，请问人社部门将如何升级人才服务，构建优质人才“生态圈”？谢谢！● 市人力资源社会保障局党组成员、副局长庞瑞忠回答近年来，我市深入实施“人才强市”战略，围绕“5 5”产业体系发展需要，2018年10月创新出台“柳州人才新政19条”，政策从购租房补贴、生活补贴到子女入学入园等人才服务方面都进行了明确，有效解决了人才来柳发展后顾之忧。政策实施以来，成功引进多位国家级人才来柳创业发展，累计引进人才4.85万人，全市人才总量达96.1万人，为柳州建设现代制造城、打造万亿工业强市提供了坚实的人才支撑。今年，我市将着重从以下三方面升级人才服务。一是打造“龙城人才码”，提升人才服务配置力。我们将整合全市相关部门人才工作职能、资源和服务事项，大力打造全市“人才码”服务平台，衔接龙城市民云“一码通”，创建“龙城人才码”，实现“一人一码，一码专享”。“人才码”涵盖人才认定、人才奖补（生活、购房、在职学历深造），高层次人才子女入学（园）、医疗优诊、“青聚龙城”青年人才引育补贴等多项应用场景，真正实现人才政策“码”上宣传、人才待遇“码”上测评、人才认定“码”上申请、人才奖补“码”上兑现、人才服务“码”上通办、人才招聘“码”上匹配。二是建立“人才驿站”，提升人才产业融合力。支持企业、院校等机构建立“人才驿站”，为高层次人才打造一个互动交流的平台，积极提供一站式人才服务，促进人才与产业需求高效配置，有效推动人才链与产业链深度融合。三是举办“龙城人才周”系列活动，提升人才品牌影响力。继续高质量举办“龙城人才周”系列活动，开展“万千学子入柳”“双招双引”等引才聚才活动，持续提升柳州人才品牌效应。积极营造爱才用才的社会环境，吸引更多国内外高端人才和团队来柳安家落户、投资兴业。问题四：● 广西广播电视台新闻频道记者提问党中央、国务院始终高度重视保障农民工工资支付工作，近年来我市在保障农民工工资支付工作中进行了哪些创新改革，下一步将如何进一步抓好根治欠薪工作？谢谢！● 市人力资源社会保障局党组成员、副局长余茂建回答近年来，我市在保障农民工工资支付方面加强源头治理，创新执法模式，强化诚信用工，加强联合惩戒，在全区率先建成“智慧劳动保障监察信息化中心”，建成全区首家驻劳动保障监察系统的法律援助工作站，在全区率先实施农民工工资争议“速裁通道”，一系列举措推动全市农民工欠薪案件数、欠薪金额数、欠薪人数实现三个大幅下降，我市也于2021年代表广西迎接国家保障农民工工资支付工作实地考核，助力全区实现保A目标。接下来，我们将在压紧压实责任上再加力，在分类专项治理上再聚焦，在强化应急处置上再发力，全力抓好根治欠薪各项工作，确保取得更大实效，切实保障改善民生、构建和谐劳动关系、维护社会大局稳定。一是强化源头治理。持续规范劳动用工管理，严格落实“三个严禁”和根治欠薪“一金七制度”。加大排查力度，组织开展专项执法行动，严厉打击未批先建、三包一挂靠等违法违规行为，加强对违法违规企业和个人的联合惩戒，将根治欠薪工作重心从“事后处理”转移到“事前排查化解”上来。二是细化监测预警。抓好重点行业、重点项目工资支付链条关键环节，充分发挥农民工实名制管理平台作用，加强劳动用工动态预警监测。积极开展新业态工作调研，及时了解掌握新业态劳资关系新特点、新动向、新问题，准确把握新业态治理欠薪工作方向。三是优化投诉渠道。大力宣传《保障农民工工资支付条例》和劳动用工法律法规，引导农民工依法理性维权。通过多种渠道向社会公布举报投诉方式，畅通平台、电话、现场等各类投诉渠道。进一步修订完善《柳州市劳动保障监察管辖办法》等文件，全面提高劳动维权应急处置信息化水平，有效提升执法能力。问题五：● 广西新闻网记者提问职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。请问我市人社部门在围绕经济发展、乡村振兴等方面是如何发挥职称制度推动作用的？谢谢！● 市人力资源社会保障局党组成员、副局长庞瑞忠回答去年以来，我们认真贯彻落实中央、自治区关于职称制度改革的部署要求，紧密结合柳州经济社会发展实际，会同有关部门科学制定配套措施，分系列推进职称制度改革，取得较好的成效，为柳州产业发展、经济转型升级和乡村振兴提供人才支撑和智力保障。一是探索职称评审科学分类评价。汽车产业作为柳州重要的支柱产业，为充分发挥人才评价“指挥棒”和“风向标”作用，激发汽车人才创新创业活力，我市通过书面调研、实地走访、数据分析等方式了解汽车产业人才发展的需要，2021年，经自治区职改办批准，我市在全区率先组建工程系列柳州汽车产业副高级评委会，也是全区唯一实施汽车行业职称评审的地市。我们注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在生产一线的汽车工程技术人才担任评委，针对汽车工程技术专业化、标准化程度高的特点，分26个专业领域完善工程技术人才评价标准，杜绝评价标准“一把尺子”的简单化问题。目前，我市已完成各系列评委会2021年职称评审工作，仅汽车产业就有从业人员965人申报，795人通过，通过率达82.4%，其中副高级226人，中级480人，初级89人。二是扎实推进职称 “双定向”评审。聚焦脱贫地区人才队伍建设薄弱环节，指导三江、融水两个挂牌督战县扎实开展职称“定向评价 定向使用”评审工作，取得良好效果。坚持注重实绩导向，放宽学历、资历条件，合理设置论文和科研成果条件，优化评审方式，圆满完成评审工作，据统计，2021年，三江、融水两县共有1314人享受职称“双定向”政策红利取得职称。如独峒镇地处广西、湖南、贵州交界之地，师资薄弱、信息闭塞、距离县城38公里的独峒镇中心校，职称“双定向”政策出台之前，该校几乎无人达到副高级职称申报条件。2021年，该校57人享受“双定向”政策申报并有40人通过评审取得副高级职称。“双定向”政策让基层人才更容易脱颖而出，让更多人才愿意扎根基层一线。三是积极做好高技能人才职称评审。人才贯通政策落地前，对于高技能人才来说，高级技师已是职业发展的“天花板”，职业技能等级评价也成为职业发展的“独木桥”，很多在生产服务一线坚守和付出的高技能人才，由于职业领域、学历、资历、论文等条件限制，无法参加职称评审。去年我们在职称评审中，推行人才贯通政策，打破了专业技术职称评审与职业技能评价界限，搭建了两类人才成长的“立交桥”，给高技能人才新的“出路”。2021年，共有274名高技能人才在职称评审中崭露头角。例如维修电工技术能手吴柳宁，先后荣获全国技术能手、国家级技能大师、广西优秀高技能人才、柳州市创新领军人才等荣誉，对照实施高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，无职称的他以高级技师技能等级证书申报并通过副高级职称评审。以上措施的实施，有力激发了各类人才的发展活力。下一步，我们将继续加大职称制度改革力度，切实做好各类人才职称评审服务工作，为柳州产业发展和经济转型升级提供人才支撑和智力保障。问题六：● 南国今报记者提问近年来，我市对基层劳动人事争议调解组织建设进行了哪些探索，取得了怎样的成效？下一步如何提高劳动人事争议调解工作效能？谢谢！● 市人力资源社会保障局党组成员、副局长余茂建回答近年来，我市不断健全和完善基层劳动人事争议调解组织建设，扎实推进劳动争议调解工作，有力维护了劳动关系和谐稳定。一是丰富组织层次，构建起“1 5 N”的调解组织格局。我市建立起1个市级调解中心，5个城区（新区）实体化调解组织，以及517个基层调解组织，形成了覆盖市、县（区）、乡镇（街道）、工业园区、商（协）会行业、企业的多层次调解格局，其中企业基层调解组织占比达70.21%，企业一线调解员在日常工作中及时发现矛盾纠纷苗头，加强一线调解，把矛盾化解在基层，筑牢和谐劳动关系的“第一道防线”。二是统筹多方参与，构建起多元联动调解机制。我们人社部门充分发挥统筹协调作用，组织人民法院、司法行政部门、总工会、工商业联合会、企业和企业家联合会以及用人单位主管部门，推动专业性劳动人事争议调解与人民调解、仲裁调解、司法调解有效衔接，实现调解需求和资源精准对接，有效提高调解成功率。2021年，我市各级劳动人事争议调解组织共受理劳动人事争议调解案件3711件，涉及劳动者3780人，为劳动者挽回经济损失2693.83万元，调解成功率72.87%，远高出人社部制定的60%的标准。三是强化能力建设，构建起专业高效调解队伍。目前全市共培养劳动人事争议调解员7300多名，2021年认定市级金牌劳动人事争议调解组织23个，其中柳东新区调解委员会被人社部授予“全国金牌劳动人事争议调解委员会”称号；认定市级金牌劳动人事争议调解员43名，其中5名被认定为自治区级金牌劳动人事争议调解员；推动阳和工业新区荣获国家级“全国模范劳动关系和谐工业园区”荣誉称号，也是全国唯一连续两届蝉联此殊荣的园区。下一步，我们将从以下方面进一步提高我市劳动人事争议调解工作效能：一是健全和完善基层调解组织架构。继续加强与劳动关系“三方四家”（即以人社部门牵头，总工会、工商业联合会、企业与企业家联合会组成的劳动工作协调机制）统筹联动，扩大基层调解组织覆盖范围，对符合设立劳动争议调解委员会的企业，加快推进劳动争议调解组织设立，不断健全和完善基层劳动人事争议调解组织建设。二是推进基层调解组织实体化建设。积极落实人力资源社会保障部探索基层劳动人事争议调解组织实体化建设的要求，在有条件的县建立实体化多元调解中心，落实调解场所和必要设施，配备稳定的专兼职调解员队伍，打造“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理模式，为劳动者和用人单位提供更加优质高效便捷的劳动人事争议调解服务。三是加强基层调解队伍建设。认真落实《柳州市认定金牌劳动人事争议调解组织和金牌调解员实施方案》，积极开展“金牌调解组织”和“金牌调解员”认定工作，培育和选树先进典型，充分调动劳动人事争议调解员工作热情，为构建和谐劳动关系作出贡献。问题七：● 柳州日报社记者提问目前柳州正在建设现代制造城、打造万亿工业强市，高技能人才是经济社会发展不可或缺的重要力量，请问当前我市技能人才队伍状况如何？人社部门将采取哪些措施推动柳州高质量技能人才队伍建设？谢谢！● 市人力资源社会保障局党组成员、副局长韦志革回答2019年以来，柳州市有效推进“千村万企”职业技能培训大行动，并衔接实施职业技能提升三年行动，全市劳动者技能水平有了大幅提高。2020年，全区职业技能提升行动“双千结对”工作交流会在我市顺利召开，“柳州经验”在全区推广。2021年，第二届全国设备点检管理职业技能竞赛成功在柳举办，同时，第一届广西技能大赛成功在柳举办，我市及驻柳企业、院校选手斩获9枚金牌31枚奖牌，荣登大赛金牌榜和奖牌榜首位。目前，柳州拥有44个自治区级以上技能大师工作室和15个自治区级以上高技能人才培训基地，数量和质量在全区领先。目前全市技能人才总量59.53万人，高技能人才总量12.71万人（其中高级工10.41万人，技师1.85万人，高级技师0.44万人），高技能人才主要分布在汽车、钢铁、机械加工、化工等柳州市传统支柱产业。2022年，我们将继续健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。一是贯彻落实“技能广西行动”要求，推动职业技能培训提质增效，全年计划开展补贴性职业技能培训1万人次。二是统筹开展重点就业群体职业技能培训，不断提高职业技能培训与就业岗位匹配度，重点支持易地扶贫搬迁安置点和就业帮扶车间开展技能培训，提高脱贫劳动力就业能力，实现稳定就业，巩固脱贫攻坚成果。三是持续实施“龙城金蓝领”培育计划，把企业技能人才培养放在更加突出的位置，利用企业新型学徒制和企业职工岗位技能培训，优先支持企业开展高级工以上技能人才培训。推荐各企业参评国家和自治区级技能大师工作室并给予建设资金支持。四是积极推进广西（柳州）公共实训基地“工业控制”自治区级世界技能大赛集训基地和广西中医药高技能人才培训基地建设，筹备新增精密加工实训、汽车产业岗前实训、装配式建筑产业工人等级实训等项目，深化产教融合，打造柳州市技能人才培训新高地。五是广泛开展职业技能竞赛，适时举办第二届“龙城杯”职业技能竞赛，为全区第二届职业技能大赛挖掘好苗子。问题八：● 柳州市广播电视台新闻频道记者提问我们了解到，今年人社系统将开展行风建设提升行动，请问将采取哪些措施推进该行动，以不断提升服务群众满意度？谢谢！● 市人力资源社会保障局党组成员、副局长谭立回答自2018年人社系统开展行风建设三年行动以来，我市人社系统行风明显改善，群众满意度持续提高。今年我们将开展行风建设提升行动，就是要进一步巩固行风建设成果，坚持“管行业必须管行风”的主线，不断推进职能转变、资源整合、能力提升、服务优化，进一步打造群众满意的人社服务，力争人社政务服务“好评率”稳定在96%以上。一是深入推进“人社服务快办行动”，提质增效优服务。以“一门式”服务改革为抓手，完善人社政务服务平台间的互联互通、数据共享工作机制，推进事项简单整合向流程深度融合转变，持续优化13个“一件事”打包办人社服务。优化“一窗式”服务窗口，加快推进智能化建设，促进线上线下服务有机融合，推动高频事项提速办“应提尽提”、所有事项简便办“应简尽简”。持续优化“人社政务服务电子地图”功能，推进电子地图广泛应用，为办事群众提供清晰指引，方便群众“查得到”“找得着”“好办事”。二是夯实人社服务“最后一公里”，用心用情办实事。持续推进“我为群众办实事”实践活动，加强社银合作，2022年计划增加第二批35项高频社保服务事项进驻社保“就近办”银行便民服务网点，实现柳州人社网上办事大厅、“柳州智慧人社”APP的73项高频社保业务“就近办”“多点办”。积极配合自治区完成广西“数智人社”信息系统建设，推动人社服务事项跨省通办、全区通办。完善“人社干部走流程”制度，健全完善调研暗访机制，深入群众、企业、基层、一线，破解企业群众办事堵点痛点难点问题。深化社会保障卡“一卡通”应用，实现人社领域全面用卡。进一步优化对老年人等特殊群体的便民服务。三是加强人社队伍能力建设，固本强基促发展。针对我市企业和群众多元化、多层次需求，结合就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域重点改革任务，完善政策措施，补齐政策短板，提升政策供给的质量和效率。持续推进“清事项、减材料、压时限”，动态调整权责清单和公共服务事项清单，强化制度建设。紧贴人社实际，持续广泛开展练兵比武强技能活动，营造人人“学政策、钻政策、强技能、优服务”的良好氛围，打造高素质、专业化的人社经办队伍，推动人社事业进一步发展。问题九：● 柳州市广播电视台综合广播记者提问过去一年，市人社局如何立足本职推进优化营商环境工作？下一步如何聚焦监督提升人社领域优化营商环境工作实效？● 市人力资源社会保障局党组成员、市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长赖东樑回答过去一年，我们强化监督指导，指导市人社局紧紧围绕全市优化营造环境工作要求，对标人社部门承担的具体职责，不断优化工作落实的监督措施，推动各项惠企惠民政策贯彻落实，为推动优化营商环境职责落实落细提供了强有力的组织纪律保障。一是强化监督指导，助推提升就业服务“维度”。我们把“稳就业”“保民生”列为监督检查工作的重点，围绕惠企政策落实等优化营商环境工作，通过电话访查、实地走访等方式开展专项监督。过去一年，市人社部门通过举办“百日千万网络招聘专项行动”暨残疾人就业帮扶活动、民营企业招聘月专项行动等就业服务专题活动，送政策、送服务、送岗位，有效保障企业用工。人社部门先后举办了“螺蛳粉专场”“汽车产业专场”等119场线上线下专场招聘会，组织进场招工单位6593家次，发布用工岗位22.9万个，达成用工意向1.73万人。二是强化监督指导，助推提升人才服务“强度”。近年来，围绕柳州工业高质量发展、建设现代制造城，柳州需要引进更多的高层次人才来柳发展，为了提高人才政策的知晓率和理解率，推动人才政策落地，我们及时跟进人社部门的一系列举措。市人社局积极采用空中宣讲会、政策直播等方式宣传人社政策，先后召开了高层次人才云聘会暨“柳子回家”空中宣讲会、2021年柳州市就业援助月云聘融媒体直播带政策带岗活动等政策宣传活动，推送政策信息上千条，引导越来越多的企业和人才了解政策、享受政策，获得社会的广泛认可和好评。三是强化监督指导，助推提升窗口服务“速度”。为了给企业和群众提供更加优质高效便捷的人社服务，市人社局采取了一系列举措持续提升人社服务群众满意度，如明确窗口服务工作目标，在服务大厅显眼位置公示了服务标准及业务流程；在大厅门口设置服务引导台，为服务对象提供咨询服务，提供有关政策宣传资料；同时围绕老年人群体在办理业务过程中的需求，在人社政务服务大厅开设“老年人服务专窗”，设置“老年人爱心专座”，为老年人提供舒适的办事环境和优质服务，不断提升老年人办事体验。下一步，市人社局将切实聚焦承担的优化营商环境任务指标，结合优化营商环境巡察反馈问题整改，持续优化工作措施，提升工作实效。一是加强组织领导，优化服务措施。结合市委专项巡察反馈问题，严格落实整改工作责任制，按照领导班子分工，加强相关问题整改，切实提升人社部门服务群众的工作能力和水平。二是健全完善制度，提升服务水平。对标全市优化营商环境工作要求，健全完善各项制度，进一步强化人社各部门主动服务意识，督促各科室和单位定期深入企业和群众一线开展政策宣传服务活动，不断提升人社政策群众知晓度和群众满意度。三是强化监督检查，助推工作落实。督促承担优化营商环境指标任务的科室、单位，及时梳理和优化服务措施，建立问题清单、责任清单，推动各项工作到岗到人，确保按时按质完成年度各项任务指标，助力巡察整改工作取得实实在在的工作成效。随机文章热门文章热评文章

个人社保缴费，灵活就业社保个人账户余额怎么算？灵活就业人员自己交社会养老保险，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。 1、参照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定，扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。 要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。 2、参照《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。3职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 扩展资料 个人办理养老保险申请及批准程序 4、申请参保人员凭本人身份证、户口本原件及复印件、户籍所在地劳保所领取并填写《城镇居民社会养老保险参保申请审批表》。 5、户籍所在地社区受理申请后，对申报材料进行初审，报送所在县市级就业社会保障服务中心，由社保服务中心审核汇总后，把《城镇居民社会养老保险参保申请审批表》及电子版统一报送郑州市人力资源和社会保障部门。 6、各街道劳动就业社会保障服务中心对申请人的户籍信息、享受其他社会保障待遇及参加城镇企业职工基本养老保险情况予以审核。 7、经审核不符合参保条件的，由户籍所在地社区及时告知申请人。 8、申请参保人员自批准次月起享受养老保险待遇。 9、享受城镇居民社会养老保险待遇人员因户籍迁出本区、出国出境定居、死亡或其他原因失去社会养老保险金领取条件的，从失去领取条件的次月起停发社会养老保险金。 10、享受城镇居民社会养老保险待遇人员被判处拘役以上刑罚或者劳动教养的，暂停发放社会养老保险金。待刑满释放或劳教期满的次月起重新发放社会养老保险金，停发期间的社会养老保险金不予补发。 11、享受城镇居民社会养老保险待遇人员，其亲属向公安机关申报失踪、临时注销户口的，从申报次月起暂停发放社会养老保险金。对后经确认仍具有领取资格的，应恢复发放社会养老保险金，并补发在停发期间应享受的社会养老保险金。 参考资料来源：中央政府门户网站：中华人民共和国社会保险法个人自费社保在哪缴费？在2019年，个人自费社保在哪缴费？具体有什么规定？可能会有人问，灵活就业人员都是具体指哪些人呢，首先，先来看一下灵活就业人员都是哪些？看看你自己是不是灵活就业人员。那顾名思义，灵活就业人员就是工作变动比较灵活，很自由，一般是指没有工作单位的人员，灵活就业人员主要是自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员（比如钟点工等），这些朋友就无法通过企业单位购买社保，那该怎么参保？怎么缴费？才能有拥有自己的一份社会人身保障呢？首先，我们来了解一下灵活就业人员如何参保？一般要求在户籍所在地缴纳。具有所在地的城镇户籍、符合参保条件需要参加社会保险的灵活就业人员，一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。如果你是本地户口：到当地的社保中心办理相关手续;办理养老保险时，要带上本人的身份证、近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书，到当地的社保中心的营业窗口办理。然后再办理医疗保险，办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。如果是外地户口如果想在异地上保险，只能找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，它都能帮着上“五险一金”。那个人交社保需要多少钱?个人交社保和企业缴纳社保时的计算公式是所有不同的，养老保险费用=上年社会平均工资X（60%－100%）＊缴费比例（一般19-20%）一般养老保险分为60-100%的档位，档位越高，交纳的钱就越多但个人交社保的费用是由个人全部承担的。一般个人在缴纳养老保险时，是个人缴纳20%，其中8%进入个人账户，其余的12%进入社会统筹部分。医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，全国每个地区不一样，具体缴费标准可以向社保局咨询，一般每年交纳几千块！灵活就业医保也属于城镇职工的一种，跟公司缴纳社保的人的医疗待遇是一样的！很多在职场打拼的小伙伴都厌倦了朝九晚五的日子，每天都要做着日复一日的事情，多希望自己也可以像灵活就业人员一样，不用每天死板的工作着。其实很多灵活就业人员并没有我们想象中的那么容易，他们没有稳定的工作，收入落差也很大，虽然社会养老保险不足以支撑全部的养老开支，但是也可以满足一些基本保障。大家明白了吗？怎样自己缴纳社保？建议收藏！自己交社保，如何最划算？这篇文章全都有我的一位朋友，本来在新一线城市过着小白领的生活，但受不了公司主管的阴阳怪气，推诿指责，果断决定炒公司的鱿鱼，搞点自由职业，呼吸点自由的空气。朋友这种果断与资本主义分道扬镳的做法我很是敬佩，但是拖家带口的我实在效仿不了。朋友裸辞之后，问题接踵而至，首当其冲的就是社保。于是他就找到我，问我一系列的问题：“自己个人能交社保？”，“没工作要继续交吗？”，“个人交的话怎样最划算？”除了有本职工作单位缴纳五险一金的人，还有没单位缴纳五险一金的人，并且这样的人可不在少数。今天这篇文章，就是想给告诉大家当你的社保需要自己缴纳时，怎么样交才最划算。1、国家的分类：自由职业者、城乡居民在国家看来，需要自行缴纳社保的只有“城乡居民”和“自由职业者”这两类人。之所以这样分，与我国的社保体系有关。狭义上来说，我国的社保体系值的是社会保险体系和住房公积金，即所谓的“六个保障，两套标准，三类人群”。六个保障：就是打工人找工作的标配“五险一金”。两套标准：就是五险一金按照缴费多少和待遇厚薄分成了两套标准，分别是：职工社保、城乡居民社保三类人群：我国家将所以社保参保人群分成三类：在岗员工：以签了劳动合同，发生实际劳动关系为准，比如公司财务小吴；自由职业者：没签劳动合同或没有正式单位，通过自己赚取收入的人，比如外包美工；城乡居民：无工作人群，儿童、学生等在此之列。所在人群不同，参保方式也不一样：在岗员工：参加五险一金，按照职工社保标准缴纳，自由职业者：仅参加医保和养老保险，也按职工社保标准缴纳，城乡居民：仅参加医保和养老保险，但按城乡居民社保标准缴纳。这三类人群，在岗员工的社保缴纳自己不用操心，公司会代扣代缴，而城乡居民和自由职业者就要自己亲力亲为，去己去社保大厅办理参保进行缴费。后面两类，就是我们说的“要自己缴纳社保的人”。2、实际情况很复杂，不同身份有不同交法前面说的是国家角度的划分，而对我们老百姓来说，因身份各异，情况要复杂的多。自由职业者和城乡居民这两个选项，大多数要自己缴纳的人都不知道怎么对号入座，更不懂按什么标准来交这个社保。所以，我将常见的情况列出来了，大家可以参考一下：（1）辞职的人自己怎么交社保？小吴本来是一个普通公司职员，五险一金都由公司安排上了。离职后，他要怎么缴纳社保呢？要是小吴只是来大城市谋职赚钱的，没想安家落户，离职时间也只有两三个月，那他断缴也问题不大，可以安心找下家。对年轻人而言，社保短期断缴问题不大。先说养老保险，缴满15年就能领取退休工资了，年轻退休前还有几十年的工作生涯，少缴几个月没什么影响。但需要注意的是，医保断缴了，次月就无法报销了，要是断缴的时间很长，那再次进行报销前还会有几个月的等待期。所以大家在没有社保“裸奔”的情况下，一定有足够的医疗金，保持自己健康的体格，尽量不要生病。要是小吴不是什么“北漂”、“沪漂”、“杭漂”，只是在自己家乡工作的打工人，那他可以以自由职业者的身份参加家乡的社保。自由职业身份参保的待遇和具体交法在本文第二部分可以找到。假设小吴是辞职时间很长，或者已经回乡的情况，我建议他将社保转回老家，同样以自由职业者的身份参加家乡的社保。这是因为国家规定只有当地户籍才能按在当地按自由职业者或城乡居民身份参加社保，加上长期离职状态社保断缴的影响比较大，所以最好是将社保转回老家继续参保。要是回家后无心工作了，或者工资待遇比较低，没办法缴纳职工社保，那就选择以城乡居民身份参加当地的城乡居民社保。至于城乡居民身份参加社保的待遇和具体交法，本文的第三部分会具体讲到。我们再假设小吴想要在当地买房落户，那么社保问题就陷入了让人窒息的死循环：外地打工人小吴要参加本地社保先得有本地户籍，想要有本地户籍的社保，社保就不能断缴，不想断就不能离职，但小吴已经裸辞了。考虑到种种现实情况，我能给到想要在当地买房落户的外地人的建议是：没辞职的，在能一次性熬过连续缴纳社保的要求时再炒公司鱿鱼；没离职的，可以请假面试起来，以便“闪电入职，实现社保的无缝衔接”。闪电入职的话，可以选择在每月的15号离职，次月15号前加入新公司，让其接着缴纳社保，这样一来，我们就不会失去购房落户的资格。（2）个体户及个体户的雇工自己怎么交社保？老王和老王妻子开了一家早餐店，是小个体户老板，因为做早餐起早摸黑，夫妻两人吃不消，就请了年轻的帮工。那么，个体户老板和他的雇工又要怎么解决社保问题呢？个体户本人，按照国家规定能以自由职业者身份参加当地职工医保和职工养老保险。具体交法和社保待遇，可以移步本文第二部分。个体户雇工，按照国家规定能以在岗员工的身份参加当地的职工社保，但是在当地政府没有别的规定的情况下，只能参加职工医保和职工养老保险。个体户老板需要为雇工承担一定比例的社保费用。（3）坑爹公司不给交社保的打工人的社保怎么办？坑爹公司不给交，不出以下两类：①签了劳动合同，但是老板无良不交；②签的是代理合同、劳务合同，公司没有帮缴义务。情况①，我们刚一点，反手就社保局电话12333打过去举报，就算是试用期，公司不缴也是违法的，只要举报就行了。情况②，因为没有签劳动合同，公司确实没义务帮着缴，一般都是一些外包的摄影师、美工，外卖员、主播这类打工人。我们能做的就是按照自己的经济情况，钱够的就在老家以自由职业者身份交职工社保，钱紧巴巴就在老家以城乡居民身份交居民社保。这两种交法在本文的第二、三部分都有具体讲解。（4）学生及儿童自己怎么交社保？翠萍是两个孩子的妈妈，大儿子上小学，小女儿刚出生，她想要给孩子交社保，但是不知道具体是怎么个交法。按国家规定，全部的儿童和中小学生都只能以城乡居民身份参加当地的城乡居民社保。新生儿的话，可以在出生后的3个月（也可能1个月）内去参保，此期间的医疗费都能报销。所以，有孩子的父母们就要上点心，帮孩子安排上。海燕，一名外地上大学的本科生，想要知道在读期间社保怎么处理，考虑到自己应该会毕业后会先做2年打工人，之后再考研究生，那么，读研的时候社保又要怎么办呢？按国家规定，所有的大学生，包括大专、本科、硕士和博士生，都能参加就读学校当地的城乡居民社保。学校会统一协调办理参保，学生自己也要多加留意，工作后再读研的学生，工作时缴纳的职工社保既可以封存，也可以转到城乡居民社保。我是不太建议转的，尽量读完研后继续缴纳职工社保就行了。（5）家庭主妇/主夫自己怎么交社保？小芳怀孕后就辞职了，本想生完孩子就重回职场，但发现自己脱不开身了，那么，她的社保又该如何处理呢？按国家规定，家庭主妇/夫这类人群可以按照城乡居民身份参加户籍地的城乡居民社保，如果小芳不是上海人，而丈夫有上海户籍，这种情况下，小芳可以选择参保上海的城乡社保，多交一点钱，但能换来更好的保障。具体交法在本文的第三部分有具体讲解。（6）农民/农民工自己怎么交社保？农民和农民工是比较特殊的群体，我给也用具体例子给大家讲讲：张大、张二、张三是同村好哥们，都是农民身份，但由于他们打着不同的工，所以参保方式也大有不同。张大：守着家里的几亩田，常年在田里务农，没出过远门；张二：农忙的时候干农活，偶尔会在镇上打临时工，一般一打就是几个月。按照国家规定，常年务农的农民和偶尔农闲时节到城里打临时工的农民，按城乡居民的身份参加户籍地的城乡居民社保。张大、张二就属于这种，具体交法和待遇本文第二部分会详细讲到。张三这个人比较有冲劲，将自己的地给张大种了，而自己选择去广东打工，一去就是几个年头，钱不好赚的时候，才会回家干几年农活，要是经济形势好转了，就又去城市拼。按国家规定，小黄只要和雇主签订劳动合同达到一年及以上，雇主就必须为其在工作地按照在岗员工的身份缴纳当地职工社保。具体交法和待遇本文第二部分会详细讲到。就算农民工张三回家务农去了，他的社保账户既可以冻结，也可以转到老家，要是选择冻结，当张三再次去城市打工，他就可以解封社保后转移到打工的城市继续缴纳。（7）远在老家的父母自己怎么交社保？大学毕业的小赵，毕业后就在大城市打拼，享受着城市的社保待遇，而他的父母，一直在老家务农，村里宣传不到位，父母一直没参保，现在小赵事业有点成绩了，就想着帮父母交社保，那他应该怎么交呢？按国家规定，小赵父母这种情况要按照城乡居民身份参加当地的城乡居民社保。在农村的老两口原本参加的是新农合（农村的养老保险）和合作医疗（农村的医保），由于城乡社保待遇差距大灯原因，改革后将农村的社保和城镇的社保合并变成城乡居民社保，自此农村的居民和城镇的居民都需要统一去交城乡居民社保。具体交法和待遇本文第三部分会详细讲到。此外，国家还规定，大龄参保的人员，要是在2011年7月1日后才开始参保的，如果到了退休年龄社保未缴满固定年限，可以一次性补缴到规定年限。要是在2011年7月1日前已经参保过，则要在达到退休年龄后，继续缴纳社保，直到缴满最低年限，才能享受待遇。讲了这么多，大家可以知道，不管你属于哪一类人，参保身份都逃不出在岗员工、自由职业者、城乡居民这三种。公司会帮在岗员工代扣代缴，而城乡居民和自由职业者必须自行缴纳。下文我将具体给大家讲讲后两种身份的参保，怎样缴纳，以及怎么缴最划算！自由职业者，指的是没有跟任何单位签订劳动合同，自食其力赚钱的人。按国家规定，自由职业者可以参加户籍所在地的职工医保和职工养老。1、自己交职工医保、职工养老要交多少钱？没有工作单位的自由职业者，职工医保和职工养老的企业缴费部分也需要由个人去承担。①自由职业者身份参加职工医保的缴费规定：社保缴费多少由下面这个公式计算：缴费基数：职工上年度月均工资，缴费比例：具体看当地规定，一般情况，职工医保个人缴费2%，企业缴费9%。参加职工医保时，缴费基数必须选当地社平工资的60%，缴费比例只能是在职职工的70%。假设小王在职时工资10000/月，个人缴费缴2%，企业缴费缴9%，成为自由职业者后，收入30000/月，但他也只能按照当地的社平工资9000缴纳职工医保：②自由职业者身份参加职工养老的缴费规定：缴费基数由自己决定，上限是当地社平工资的3倍，下限是当地社平工资的60%。若小王在职时工资10000/月，个人缴费缴8%，企业缴费缴20%，成为自由职业者后，收入30000/月，当地社平工资为9000，那么，小王缴纳的养老保险上下限是这样的：辞职前，按10000的基数缴纳，个人承担8%，企业承担20%，每月缴纳2800，辞职后，基数最高不能高过当地社平工资的3倍（27000），基数最低也不低于当地社平工资的60%（5400）。并且，原本由企业承担的20%，小王也需要自己缴，这样算来他最高每月缴纳7560，最低缴纳1512。2、自己交职工医保、职工养老待遇如何？自由职业者参加职工医保和职工养老，缴费标准虽然不一样，但享受待遇时计算的标准，是和在职职工的待遇一样的。养老保险遵循的就是“长缴多得，多缴多得”，在岗职工交的多，就领得多，自由职业者交得少，就领得少，不论多少，都一板一眼按同个公式计算，都要缴满15年了才能领取。医保报销方面，虽然大家交钱数额与积累到个人账户里的钱不一样，但在医院报销时，适用的药品目录和报销比例都相同。3、自己交职工医保、职工养老的建议辞职后短期内没有继续就业，或者直接成为了自由职业者，为了不让自己“裸奔”，也能享受到国家给的最基本的社保福利，大家还是需要按自由职业身份交社保。需要注意的是：自由职业者身份缴纳社保有户籍要求。也就是说，你有当地户籍，才可以在当地以自由职业者身份缴纳社保，你要是没有，那你配偶必须有。假设小刚是上海户籍，他在上海就可以按自由职业身份缴纳社保，小刚的老婆虽然没有上海户籍，但托小刚的福，也能在上海按自由职业身份参保。操作也不麻烦，带着户口簿、身份证、社保卡以及银行卡到去所在地社保大厅办理就行了。最后要和大家讲解的就是——以城乡居民身份也可以缴纳社保。城乡居民指的是那些收入比较低甚至没有收入的人群，如儿童、中小学生、居家人员、大学生等，这些人只能参加城乡居民社保。城乡居民社保其实是个合成品，原本农村居民有农村的社保，农村的养老保险叫新农合，农村的医保叫合作医疗，城镇居民也有城镇的社保，养老叫城镇居民养老保险，医保叫城镇居民医疗保险。但由于农村的社保和城镇的社保缴费和待遇差距过大，不利于维护社会的公平正义，国家将两者合二为一，城乡居民社保就此出现。不管你是农村居民还是城镇居民，都统一参加城乡居民社保，缴费标准和待遇标准也都一致。城乡居民社保一般是让没有工作的居民参保，自由职业者在收入过低的情况下也能参加户籍地的城乡居民社保。1、自己交城居保要交多少钱？城乡居民身份参加城乡医保的缴费规定：由新农合和城居保合并而来的城乡居民医保，收费方式是：居民统一缴费，政府统一补助。各地经济水平参差不齐，因此各地缴费高低和政府补助水平都大相径庭，这里我们以魔都上海举例：2020年至今，上海不同年龄段的居民医保缴费水平如下：建档立卡的贫困户、计划生育子女低保户、等还能获得额外补助。和职工医保不同的是，城乡医保不是交满年限退休后才能免费享受，而是“交一年，用一年，不交不用”。宝爸宝妈尤其需要注意，新生儿的城乡医保要在孩子出生的3个月内办好，因为这3个月内的医疗费医保同样能报销。到当地社保局办理，需要先给孩子上完户口，孩子的事就是天大的事，孩子生病，能报销就报销。城乡居民身份参加城乡养老的缴费规定：城乡养老交钱分为：“基础账户”与“个人账户”①基础账户：国家财政每年补贴几千亿；②个人账户：分档次交，分12档，最低档是100，依次往上加到200、300，一般能到1500、2000，具体档次视地经济水平而定，北京最高档高达9000。居民可以在这12档中任选一档缴纳，缴纳时，地方财政和国家财政都对给每位居民进行适当补贴，一般有几十到几百，上海的话，对当地居民缴纳城乡养老保险的补贴是这样的：居民选择缴费的档次越高，财政补贴就越高。居民交的养老金和政府补贴的部分都会计入个人账户，且每年按2.3%的利息记账。同样，各地的缴费档次和补贴标准不尽相同，具体要看当地规定。城乡养老和职工养老一样，最少要交满15年，达到退休年龄（目前是60岁）后才能领钱，领的钱也由基础账户和个人账户各发一部分。2、自己交城居保待遇如何？（1）城乡养老的待遇：城乡居民养老保险和职工养老相同。职工养老发放的养老金由统筹账户和个人账户组成，城乡养老的养老金发放由基础账户和个人账户组成。①基础账户：国家每年都会规定一个基础账户最低养老金标准，该标准每年都会上涨几元，2018年，基础账户最低养老金标准，从70元涨到88元，2020年，四川涨至105元/月、福州涨至190元/月、青岛涨至192元/月。我为大家整理了各地区2020年的基础账户最低养老金标准：②个人账户：和职工养老一样，60岁退休后，我们每月拿到的养老金是我们个人账户余额/139个月的钱。如：（2）城乡医保的待遇：城乡居民医保也有一个起付线，不同等级的医院起付线不同，报销比例也不同；医院等级越高，起付线越高，报销比例则越低。以上海为例：上海城乡医保门急诊报销的人群不同，他们的起付线不同：医院等级不一样，报销比例也不一样：我们再来看上海城乡医保的住院报销规则，60岁以上和60岁以下的人群，在各级医院的报销比例也是不一样的：普遍来说，城乡居民医保的报销额会低很多，一般门急诊约30000，住院报销最多17/8万，远远不如职工医保相比，我们也别羡慕，毕竟职工们每年缴纳的钱更多。3、自己交城居保的建议因为城居保待遇较差，所以有经济能力的，尽量选择更高的缴费档次缴纳，要是家属有经济发达城市的户口，你可以沾沾光，以自由职业者的身份参加当地的职工医保和养老。由于养老保险遵循“长缴多得，多缴多得”，所以我们缴纳的越多，以后才能领得越多。我们千万不要不把社保当回事，哪怕交不上职工社保，也要让城乡居民社保成为我们最后的“底裤”，不至于“裸奔”。自己怎么交社保，就为大家讲解到这里了，如果有其他关于社保的问题想问的，大家可私可评，我看到一定为你详细解答！以上。2022年个人社保缴费最低多少？1、社保缴费基数（1）养老保险：3613元-26541元（职工）；4713元-26541元（机关单位）（2）医疗保险：5360元-29732元（3）失业保险：3613元-26541元（4）工伤保险：4713元-26541元法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。个人可以去社保局缴纳社会保险吗？个人可以去社保局缴纳社会保险。
个人办理社保的流程：1、去当地社保局办理
本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。
代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作做者。
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业)。
任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。2、网上办理
目前也有部分地区为了使市民在办理社保过程中享受到更方便的服务，推出网络办理个人社保业务，个人开通网上社保业务前，本人必须持身份证到地税部门申领自己的网上开通密码，之后即可随时开通办理。再遇到社保办理方面的具体问题时，就可通过上网搞定，再也不用劳苦奔波到地税部门办理。
即使是开具社保证明，也可网上办理，而且政府各个部门还可以通过地税部门的网上社保证明查询系统，确认该社保证明的真伪。通过网络办理社保缴费时，个人在网上获取扣费一卡通用户号后，还应到银行办理银行卡的扣费委托手续。由于无法甄别是否为投稿用户创作以及文章的准确性,本站尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》，如我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们，请将本侵权页面网址发送邮件到chunfazhu@foxmail.com，我们会做删除处理。