没签劳动法规定迟到多少分钟算旷工合同，经常早上迟到 被告知不用来了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-22 04:18 标签： 劳动法规定迟到多少分钟算旷工
这个问题的提问方式，从某个角度上说，就是一种套路、蹭流量……而且，链接内容的标题更奇葩——月薪2.7万员工入职 5 个月迟到 36 次被辞退，公司拿不出劳动合同原件，员工索赔 13 万败诉……实际上，这个索赔13万，跟所谓的“36次迟到”“被辞退”基本上没有关系。但对于一般人而言，看到这个题目，第一反应可能就是——这员工太奇葩了吧？！居然5个月迟到36次，还有脸要求索赔？居然被辞退还厚着脸皮去仲裁、起诉？要说“2.7万”“5个月”，可以说还与赔偿有关，毕竟涉及到计算基数和计算时间。所以，所谓的“入职 5 个月迟到 36 次被辞退”就是一个噱头，让大家进来看。某些所谓的知名媒体，也逃离不来这种……提问方式！！！！！！！！！！！！！！！！！！了解案情的人可能就清楚，员工起诉索赔的真正原因是未签劳动合同的双倍工资差额。为什么没有被法院支持呢？因为员工很傻！傻到什么程度，可以看链接——另查明，于某在仲裁中陈述称：“被申请人（公司）通过微信方式要求申请人（于某）入职，申请人从未拒绝提交毕业证、学位证，申请人已签订被申请人提供的劳动合同，但申请人将劳动合同交回被申请人处后被申请人并未盖章返还给申请人。”之前就发过相关的内容（参考阅读后面的链接文章），劳动仲裁不是想象的那么简单。有人因为不懂法律而败在诉讼请求缺失，有人因为计算错误而败在金额变少，有人因为轻视维权而败在仲裁申请书上，有人因为侃侃而谈而败在庭审答辩……

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展开全部公司要以迟到多辞退我，不按劳动法来赔，可以申请劳动仲裁吗？俗话说：没有规则，就没有半径。企业要想在市场经济大潮中占有一席之地，员工良好的职业道德和诚信是企业健康快速发展的基础。作为一名员工，迟到、早退、偷懒与企业的发展和自己没有密切关系。这样的员工迟早会被解雇。1、由于您经常违反公司规章制度，公司准备根据《劳动合同法》第39条第2款（严重违反用人单位规章制度）的规定决定解雇您，并且无需向您支付经济赔偿。因为过错在你身上，即使你不接受并向劳动仲裁部门申请仲裁，你也得不到仲裁委员会的支持。2、作为劳动者，在充分享受法律法规赋予的权利的同时，也要积极履行法律义务，全身心地融入群体，开拓进取，努力工作。虽然公司尚未做出解雇你的决定，但你不妨调整身心，克服困难，以新的态度投入工作，努力挽回在公司的不利影响。如果企业因员工迟到而解雇员工，必须在公司规章制度中有相应的规定，明确规定员工迟到多少次，然后直接解雇员工。这就像我们国家的宪法。3、因此，要想开始事业并成名，我们必须有现有的体制。规章制度必须由工人代表大会表决；企业的规章制度并不意味着企业的老板可以随心所欲地写作。作为一项有效可行的企业制度，必须经职工代表大会表决，并经半数以上人民批准后才能实施。就像我们的宪法一样，它也经过了投票。它不是随便坐在办公室里的人写的，也不是办公室主任一个人写的，即使是签字批准的，未经职工代表大会讨论也是无效的。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部当然是可以的。你可以申请劳动仲裁，可以提交相关的证据，如果协商没有结果的话，也可以向法院提起上诉。展开全部可以申请劳动仲裁，如果你能非常出色的完成工作，老板是没有理由辞退你的
展开全部遇到这样的情况是可以申请劳动仲裁的，公司的做法，完全违反了我国劳动合同法规定。
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展开全部法律主观：1、签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2、劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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