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河北省人才市场人事代理档案、户口、党组织关系详解毕业生办理人事代理的程序1、如何与省人才签订《大中专毕业生就业协议书》？毕业生在省人才办理人事代理，只需持协议书到省人才，或由学校集中到省人才办理。协议书盖章后，毕业生将协议书交回学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。如毕业生在学校上报就业计划前向解除与省人才的代理关系，省人才将尊重毕业生的意见，及时与你解除协议。2、毕业生如何到省人才市场报到？办理存档、落户的学生有两种办理方式：一是毕业生本人持户口材料[报到证、毕业证、身份证原件及复印件（已办了二代身份证的需正反面复印到同一张纸上），以上复印件均为A4纸一份、户口迁移证、血型、身高、身份证白底彩色一寸大头照片2张]到省人才市场报到，并到派出所现场采集二代身份证像。二是毕业生将上述所有材料交到学校就业指导中心，由学校统一转至省人才市场。由学校统一转交落户材料并已经更换过二代身份证的毕业生如果不需办理该派手续、不需办理预备党员转正手续，一年之内可不到省人才报道。毕业生户口落入河北省人才市场集体户，为石家庄市常驻户口。只需办理存档手续的毕业生，将《报到证》及复印件交学校统一转交省人才市场。在户口手续办理过程中，若省人才市场所在辖区派出所的落户规定发生改变，一切以派出所的要求为准。建议毕业生来省人才市场办理落户手续之前先致电咨询具体落户要求。毕业生就业及人事代理相关政策回答1、签订《大中专毕业生就业协议书》的重要意义及《报到证》的作用是什么？《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证，学校根据手续完备的《就业协议书》向省人事厅上报就业计划，打印报到证。报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的、毕业生到工作单位报到的唯一凭证，证明持证者是国家统招的全日制毕业生；是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据；是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；是人事档案中不可缺少的材料，而且一人一份。所以签订就业协议书，领取就业报到证不是可有可无的，而是关系到自己的一生，是毕业生由学校走向社会的必做的第一件大事。报到证丢失如何补办：需学校开丢失证明，在省及日报登报声明作废，带着报纸和证明到发证部门补办。2、档案、户口有没有用？它的重要性体现在哪些方面？有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（1）毕业后，同学面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（2）档案是纪录了一个人的成长过程的原始资料必须完整并及时补充，其它材料代替不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些过期就没有办法在补充。（3）你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“审查”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。(4)目前，没有户口、档案是不能办理相关手续的。（5）技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，制成的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2006年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2006年7月。）毕业后找不到工作，户口怎么办？有很多毕业生在毕业离校时尚未落实工作单位，如果本人要求户口和人事档案保留在学校，那么按照规定可以保留两年。在此期间，学校对其档案免费保管，但只办理转出手续，不出具任何相关证明；如果本人要求将户口转回原籍，公安机关应按照户籍管理规定为其办理落户手续，档案可转入当地人事档案管理服务机构。毕业大学生如何进行失业登记？毕业半年以上未能就业并有就业要求的考生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动和社会保障部门办理失业登记。劳动和社会保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织毕业生参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市“低保”标准，给予临时救助。3、什么是“人事代理”？人事代理是指政府行政部门所属的人才交流服务中心（其他任何部门或中介组织均无权展开人事代理业务）接受用人单位或个人委托代理有关人士业务。人事代理的服务业务很广泛，其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关注的问题。什么是毕业生人事档案代理呢？简而言之就是学生毕业后，由于种种原因，“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的，档案可由省人才代管；代管期间，省人才负责及时补充档案材料，接续工龄。4、省人才为进行人事代理的毕业生提供的主要服务及服务流程是什么？（1）办理大中专毕业生转正定级、调查档案工资、连续计算工龄。毕业生参加工作的第一年为见习期。见习期间，享受见习期工资。转正定级指毕业生见习期满，见习期间表现良好，无重大违纪事件，依据国家政策，纳入正轨干部管理的过程。（2）如何办理毕业生党员的组织关系、党费怎样缴纳及预备期党员如何办理转正？毕业生档案转至省人才托管，其本人的党组织关系亦转至“河北省人才交流服务中心流动人员党委”，党组织关系转至省人才中心的同时，根据交费时间，继续按月标准及时交纳党费，不能按月交纳的也可每季度交纳一次。交纳党费的比例为：每月工资收入（以档案工资为计算基数）在400元（含400元）以下者，缴纳月工资收入的0.5%；400元以上至600元（含600元）者，缴纳1%；600元以上至800元（含800元）者，缴纳1.5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者缴纳2%；1500元以上（税后）者，缴纳3%。中共预备党员接近预备期满需要转正的，本人要写出书面转正申请(1份)、工作思想汇报（2份）、现工作单位出具现实表现郑明（1份），距转正起一个月将上述材料交之省人才中心流动人员党委批准，即可转为中共正式党员。（3）如何办理职称评审？档案在省人才进行托管期间，根据国家政策，可申报专业技术职称。凡参加工作满一年的本科毕业生、满三年的大专毕业生、满五年的中专毕业生，可直接到省人才领取相关表格，参加初级职称评定；取得初级职称四年后，通过职称英语和计算机考试后，方可参加中级职称评审；取得中级职称五年后，可参评高级职称。（4）如何缴纳各种保险？档案在省人才市场保管期间，可根据个人情况，按照国家规定，有我中心免费代缴养老保险、医疗保险等各种相关保险。（5）已进行人事代理的人员，用人单位同意接收档案、户口的该怎样办理？ 已在我中心进行人事代理的，用人单位同意接收其档案、户口的，可按以下方法办理①毕业不满一年的需办理改派手续（办理改派需提供：手续完整的协议书；没有协议书的单位出具接收证明，需加盖单位上级公章）②毕业满一年的只需用人单位或用人单位主管部门向我中心发“商调函”及婚育状况证明信（由工作单位、居住地或原籍的街道办事处出具）即可办理档案调动手续。5、毕业生与省人才签订了就业协议后，又考取了公务员该如何办理？ 毕业生与省人才签订就业协议后又被省委组织部选调或考取了公务员以及因国家特殊需要抽调，经毕业生和省人才协商，报经省毕业生就业主管部门同意，已签订的协议终止。6、在选择人才交流服务机构进行人事代理时，应该注意哪些问题？现在人才交流服务机构很多，毕业生办理人事代理时会面临很多选择，所以可能会有一种无所适从的感觉，不知该选择哪个“人才交流中心”。这时一定要慎重选择：（1）要对各人才交流机构进行详细的了解，不能选择民办人才中介机构。根据中组部、人事部有关规定，只有政府人事行政部门所属的人才交流机构才能保管人事档案。因为你的人事档案是不可再生的，一旦丢失、损坏是无法弥补的。（2）要选择业务全、服务优、管理正规的人才交流服务机构，避免在以后的流动中走弯路。（3）暂时不想回原籍的，在选择人才交流服务机构时最好选规格高的人才交流服务机构，这样你可进退自如，跨省流动或回原籍办理起来都很便捷。（4）根据冀政［2007］58号文件精神，对到中小企业、非公有制单位就业和个体经营、灵活就业以及择业期间的高校毕业生，政府设立的公共就业机构要为其提供人事劳动保障事务代理，并免收两年代理费。我中心择业期内的毕业生提供免费档案托管服务。（5）要依靠学校就业指导中心，多与就业指导中心老师沟通以便获得相关信息。在进行人事代理时，最好在学校就业指导中心的指导下统一办理。这样，一来可以杜绝“假代理”“黑代理”等欺骗行为的发生，二来可以节省同学们来往车费及其它费用，减轻经济负担。7、在省人才进行“人事代理”有什么优越性？有的同学可能认为，在哪个“人才服务机构”进行代理都可以，为什么非得要到“省人才”呢？这说明学生对省人才还不了解。到“省人才”办理的最大优越性就是：省人才是由中共河北省委组织部、河北省人事厅联合发文（冀了；劳人办［1984］15号）批准建立的省级人才中心，和中国的人才中心联系广泛。省人才服务业务全面，比如我们面前提到的跨省流动，只有省人才办理人事代理可以解决你燃眉之急，有的学生可能一时找不到接收单位或接收单位不能办理落户和人事档案，你只需在省人才进行人事代理，即可从容地去找工作，什么时候找到工作了，随时可以办理相关手续，没有任何后顾之忧。再次，在省人才进行人事代理，无论是向下流动还是省外流动办理手续相当便捷。第四，在省人才进行了代理，省人才可以为您办理初级职称，待条件成熟后，代您办理中、高级职称。8、落户北京等一些大城市途径有哪些？一是由单位解决，但大学生特别是低学历毕业生能直接落户的指标有限，并且很多城市只接收应届学生，因此这条途径对广大本专科毕业生来说很难。二是人才引进，由各城市的人才市场解决，这要求毕业生需在其院校所在地的省一级人才机构办理人事代理，一年后方可作为人才引进，而我们省人才就是河北省内唯一一家省级人事代理机构。9、目前河北省人才交流服务中心还开设了劳务输出和国外留学等新的企业，我中心和北京人才中心联合与英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、德国、法国、荷兰、北欧四国（丹麦、瑞典、芬兰、挪威）、日本、韩国、新加坡、马来西亚、俄罗斯等国家多所院校和教育机构开展了出国留学服务；可以为广大毕业生提供更全面的服务。我们会联系资深的留学专家队伍，为您提供丰富的国外院校资源，最前沿的留学、就业及生涯发展指导。我们将继续秉承“诚信服务”、“客户至上”的原则竭诚为您服务，为您的留学生涯助一臂之力。（留学咨询电话0311—87802032河北人才大厦316房间）。随着我国经济形势的多元化及企事业单位的机构改革，广大企事业单位也越来越多的采用了聘用制，各类非公有制单位成为毕业生就业的重要渠道。目前在省人才集体委托人事代理的单位达1300多家，包括：各大高校、各大省直属医院及各改革后的企事业单位，他们对接收的毕业生均实行了聘用制，人事档案委托省人才管理。办公地点：石家庄市裕华西路9号河北人才大厦电话：0311—87802002/03（户籍科）0311— 87802057/59（服务科）0311— 87802032/190311—87802012（流动人员党委）电子邮箱：hbrc-bys@163.com网址：河北人才网河北省人才交流服务中心河北省人才市场（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。（四）国家干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。（六）户口一般来讲，毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。（七）档案按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。（九）干部身份的作用：1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。3、拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。4、提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。5、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）什么是毕业生人事代理？毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务毕业生办理人事代理需经过哪些程序？根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序分别是：（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生——持有接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕业生档案经省大分办转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入省人才中心集体户口。（2）择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生——持《 就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核签署人事代理意见（学校也可集体为毕业生办理人事代理手续）——毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经省大分办转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省人才中心。毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外一切用人单位工作。省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。1.户口：前往“湖北省高校毕业生就业指导中心”，出具本人的《高校毕业生户档托管申请表》原件以及接受单位的“准予迁入证明”，对方会开单收费，应该不少钱，胖子麻烦你多带点钱，缴费后会给户口单页，需要带着户口单页到附近的XX派出所凭户口单页和我们的“准予迁入证明”办理“户口迁移证”，到时将户口迁移证寄过来，我们办理落户即可。（应该也需要委托书，委托人身份证复印件，代办人身份证复印件）2.迁出档案：前往“湖北省高校毕业生就业指导中心”，出具本人的《高校毕业生户档托管申请表》原件及《调档函》原件就可以迁走档案。应该是对方发函给我们的迁入地，不知道能否直接拿走档案。（应该也需要代办人身份证原件及复印件，委托书，委托人身份证复印件（没说原件，到时刘丽的身份证原件也先给你发过去，免得要用）。按照网站文件中，“凭流动党员证原件办理党员组织关系转出手续，由我开具介绍信到新单位，并提取党员材料。”凭本人的“流动党员证”原件，身份证复印件，代理人身份证复印件及原件，委托书，到2楼流动党员办公室，请对方开具介绍信，介绍信的抬头，应是“中共XX组织部”，这样就把党组织关系转过来了。（可能对方需要接收证明，但这个网上没说要接收证明，如果对方非要接收证明，咱就不办了）河北省人才市场人事代理办理详解毕业生同学：你好！人生会遇到很多选择，对于即将毕业的你而言，也许会面临诸多选择：你可能一时难以找到称心如意的接收单位，但又想落石家庄市户口;你可能已找到了一家接收单位，但接收你的单位却不能给你办理落户、不能接收你的人事档案（尤其是北京、上海等一些大城市）；或者你根本就不想固定在某一单位工作而想自己闯天下，却担心户口和人事档案以及各种社会保险交纳，不知怎么处理好。怎么办呢？河北省人才交流服务中心、河北省人才市场可以帮助你。河北省人才交流中心、河北省人才市场（以下简称省人才）成立于1984年7月，隶属于河北省人事厅，是河北省唯一一家省级人才交流中心和人才市场。省人才常年为毕业生办理人事档案代理工作：可以与毕业生签署就业协议书，负责办理户口关系，户口落在石家庄市河北省人才市场集体户（属石家庄市户口）上；负责办理户籍迁移、变更；办理接受、转出人事关系、人事档案手续；为存档人员保留原身份、转正定级、调整档案工资、连续计算工龄、认证身份、接转党、团组织关系；缴纳社会保险（养老、医疗、失业、住房公积金等）；专业技术职称申报与评审；研究生报考婚育证明；及时补充档案材料等。我们还可以为跨省调动的人员办理调动手续，如某同学毕业后想去北京、上海、陕西等外省市就业，但接受单位却不能解决户口档案问题，或只能接收人事档案。这种情况下，我们省人才可以为你提供人事代理服务。主要是负责给你落石家庄市户口，进行档案管理。如条件成熟，对方单位同意办理户口、接收档案，你可随时办理转出手续（此项工作只有省人才能够办理，北京、上海等一些大城市只对省一级人才市场办理人才引进手续）。选择了省人才，你就选择了优质服务，选择了放心；选择了省人才，可以解决你的燃眉之急，解决你就业的后顾之忧。毕业生办理人事代理的程序1、如何与省人才签订《大中专毕业生就业协议书》？毕业生在省人才办理人事代理，只需持协议书到省人才，或由学校集中到省人才办理。协议书盖章后，毕业生将协议书交回学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。如毕业生在学校上报就业计划前向解除与省人才的代理关系，省人才将尊重毕业生的意见，及时与你解除协议。2、毕业生如何到省人才市场报到？办理存档、落户的学生有两种办理方式：一是毕业生本人持户口材料[报到证、毕业证、身份证原件及复印件（已办了二代身份证的需正反面复印到同一张纸上），以上复印件均为A4纸一份、户口迁移证、血型、身高、身份证白底彩色一寸大头照片2张]到省人才市场报到，并到派出所现场采集二代身份证像。二是毕业生将上述所有材料交到学校就业指导中心，由学校统一转至省人才市场。由学校统一转交落户材料并已经更换过二代身份证的毕业生如果不需办理该派手续、不需办理预备党员转正手续，一年之内可不到省人才报道。毕业生户口落入河北省人才市场集体户，为石家庄市常驻户口。只需办理存档手续的毕业生，将《报到证》及复印件交学校统一转交省人才市场。在户口手续办理过程中，若省人才市场所在辖区派出所的落户规定发生改变，一切以派出所的要求为准。建议毕业生来省人才市场办理落户手续之前先致电咨询具体落户要求。毕业生就业及人事代理相关政策回答1、签订《大中专毕业生就业协议书》的重要意义及《报到证》的作用是什么？《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证，学校根据手续完备的《就业协议书》向省人事厅上报就业计划，打印报到证。报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的、毕业生到工作单位报到的唯一凭证，证明持证者是国家统招的全日制毕业生；是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据；是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；是人事档案中不可缺少的材料，而且一人一份。所以签订就业协议书，领取就业报到证不是可有可无的，而是关系到自己的一生，是毕业生由学校走向社会的必做的第一件大事。报到证丢失如何补办：需学校开丢失证明，在省及日报登报声明作废，带着报纸和证明到发证部门补办。2、档案、户口有没有用？它的重要性体现在哪些方面？有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（1）毕业后，同学面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（2）档案是纪录了一个人的成长过程的原始资料必须完整并及时补充，其它材料代替不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些过期就没有办法在补充。（3）你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“审查”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。(4)目前，没有户口、档案是不能办理相关手续的。（5）技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，制成的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2006年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2006年7月。）毕业后找不到工作，户口怎么办？有很多毕业生在毕业离校时尚未落实工作单位，如果本人要求户口和人事档案保留在学校，那么按照规定可以保留两年。在此期间，学校对其档案免费保管，但只办理转出手续，不出具任何相关证明；如果本人要求将户口转回原籍，公安机关应按照户籍管理规定为其办理落户手续，档案可转入当地人事档案管理服务机构。毕业大学生如何进行失业登记？毕业半年以上未能就业并有就业要求的考生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动和社会保障部门办理失业登记。劳动和社会保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织毕业生参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市“低保”标准，给予临时救助。3、什么是“人事代理”？人事代理是指政府行政部门所属的人才交流服务中心（其他任何部门或中介组织均无权展开人事代理业务）接受用人单位或个人委托代理有关人士业务。人事代理的服务业务很广泛，其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关注的问题。什么是毕业生人事档案代理呢？简而言之就是学生毕业后，由于种种原因，“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的，档案可由省人才代管；代管期间，省人才负责及时补充档案材料，接续工龄。4、省人才为进行人事代理的毕业生提供的主要服务及服务流程是什么？（1）办理大中专毕业生转正定级、调查档案工资、连续计算工龄。毕业生参加工作的第一年为见习期。见习期间，享受见习期工资。转正定级指毕业生见习期满，见习期间表现良好，无重大违纪事件，依据国家政策，纳入正轨干部管理的过程。（2）如何办理毕业生党员的组织关系、党费怎样缴纳及预备期党员如何办理转正？毕业生档案转至省人才托管，其本人的党组织关系亦转至“河北省人才交流服务中心流动人员党委”，党组织关系转至省人才中心的同时，根据交费时间，继续按月标准及时交纳党费，不能按月交纳的也可每季度交纳一次。交纳党费的比例为：每月工资收入（以档案工资为计算基数）在400元（含400元）以下者，缴纳月工资收入的0.5%；400元以上至600元（含600元）者，缴纳1%；600元以上至800元（含800元）者，缴纳1.5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者缴纳2%；1500元以上（税后）者，缴纳3%。中共预备党员接近预备期满需要转正的，本人要写出书面转正申请(1份)、工作思想汇报（2份）、现工作单位出具现实表现郑明（1份），距转正起一个月将上述材料交之省人才中心流动人员党委批准，即可转为中共正式党员。（3）如何办理职称评审？档案在省人才进行托管期间，根据国家政策，可申报专业技术职称。凡参加工作满一年的本科毕业生、满三年的大专毕业生、满五年的中专毕业生，可直接到省人才领取相关表格，参加初级职称评定；取得初级职称四年后，通过职称英语和计算机考试后，方可参加中级职称评审；取得中级职称五年后，可参评高级职称。（4）如何缴纳各种保险？档案在省人才市场保管期间，可根据个人情况，按照国家规定，有我中心免费代缴养老保险、医疗保险等各种相关保险。（5）已进行人事代理的人员，用人单位同意接收档案、户口的该怎样办理？ 已在我中心进行人事代理的，用人单位同意接收其档案、户口的，可按以下方法办理①毕业不满一年的需办理改派手续（办理改派需提供：手续完整的协议书；没有协议书的单位出具接收证明，需加盖单位上级公章）②毕业满一年的只需用人单位或用人单位主管部门向我中心发“商调函”及婚育状况证明信（由工作单位、居住地或原籍的街道办事处出具）即可办理档案调动手续。5、毕业生与省人才签订了就业协议后，又考取了公务员该如何办理？ 毕业生与省人才签订就业协议后又被省委组织部选调或考取了公务员以及因国家特殊需要抽调，经毕业生和省人才协商，报经省毕业生就业主管部门同意，已签订的协议终止。6、在选择人才交流服务机构进行人事代理时，应该注意哪些问题？现在人才交流服务机构很多，毕业生办理人事代理时会面临很多选择，所以可能会有一种无所适从的感觉，不知该选择哪个“人才交流中心”。这时一定要慎重选择：（1）要对各人才交流机构进行详细的了解，不能选择民办人才中介机构。根据中组部、人事部有关规定，只有政府人事行政部门所属的人才交流机构才能保管人事档案。因为你的人事档案是不可再生的，一旦丢失、损坏是无法弥补的。（2）要选择业务全、服务优、管理正规的人才交流服务机构，避免在以后的流动中走弯路。（3）暂时不想回原籍的，在选择人才交流服务机构时最好选规格高的人才交流服务机构，这样你可进退自如，跨省流动或回原籍办理起来都很便捷。（4）根据冀政［2007］58号文件精神，对到中小企业、非公有制单位就业和个体经营、灵活就业以及择业期间的高校毕业生，政府设立的公共就业机构要为其提供人事劳动保障事务代理，并免收两年代理费。我中心择业期内的毕业生提供免费档案托管服务。（5）要依靠学校就业指导中心，多与就业指导中心老师沟通以便获得相关信息。在进行人事代理时，最好在学校就业指导中心的指导下统一办理。这样，一来可以杜绝“假代理”“黑代理”等欺骗行为的发生，二来可以节省同学们来往车费及其它费用，减轻经济负担。7、在省人才进行“人事代理”有什么优越性？有的同学可能认为，在哪个“人才服务机构”进行代理都可以，为什么非得要到“省人才”呢？这说明学生对省人才还不了解。到“省人才”办理的最大优越性就是：省人才是由中共河北省委组织部、河北省人事厅联合发文（冀了；劳人办［1984］15号）批准建立的省级人才中心，和中国的人才中心联系广泛。省人才服务业务全面，比如我们面前提到的跨省流动，只有省人才办理人事代理可以解决你燃眉之急，有的学生可能一时找不到接收单位或接收单位不能办理落户和人事档案，你只需在省人才进行人事代理，即可从容地去找工作，什么时候找到工作了，随时可以办理相关手续，没有任何后顾之忧。再次，在省人才进行人事代理，无论是向下流动还是省外流动办理手续相当便捷。第四，在省人才进行了代理，省人才可以为您办理初级职称，待条件成熟后，代您办理中、高级职称。8、落户北京等一些大城市途径有哪些？一是由单位解决，但大学生特别是低学历毕业生能直接落户的指标有限，并且很多城市只接收应届学生，因此这条途径对广大本专科毕业生来说很难。二是人才引进，由各城市的人才市场解决，这要求毕业生需在其院校所在地的省一级人才机构办理人事代理，一年后方可作为人才引进，而我们省人才就是河北省内唯一一家省级人事代理机构。9、目前河北省人才交流服务中心还开设了劳务输出和国外留学等新的企业，我中心和北京人才中心联合与英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、德国、法国、荷兰、北欧四国（丹麦、瑞典、芬兰、挪威）、日本、韩国、新加坡、马来西亚、俄罗斯等国家多所院校和教育机构开展了出国留学服务；可以为广大毕业生提供更全面的服务。我们会联系资深的留学专家队伍，为您提供丰富的国外院校资源，最前沿的留学、就业及生涯发展指导。我们将继续秉承“诚信服务”、“客户至上”的原则竭诚为您服务，为您的留学生涯助一臂之力。（留学咨询电话0311—87802032河北人才大厦316房间）。随着我国经济形势的多元化及企事业单位的机构改革，广大企事业单位也越来越多的采用了聘用制，各类非公有制单位成为毕业生就业的重要渠道。目前在省人才集体委托人事代理的单位达1300多家，包括：各大高校、各大省直属医院及各改革后的企事业单位，他们对接收的毕业生均实行了聘用制，人事档案委托省人才管理。办公地点：石家庄市裕华西路9号河北人才大厦电话：0311—87802002/03（户籍科）87802057/59（服务科）87802032/1987802012（流动人员党委）电子邮箱：hbrc-bys@163.com网址：河北人才网河北省人才交流服务中心河北省人才市场朋友你好！就你的提问综合解答如下，希望对你有所帮助：1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。2、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失3、哪些机构能保管人事档案？按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？不想回本地而想将户口落在学校所在城市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在上学地某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。高校毕业生走上社会要注意的问题一、有关就业协议书《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。二、报到证报到证有什么用：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。三、户口迁移证来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。四、档案真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。五、劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。六、社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。提问人的追问2011-06-24 12:50我问的是户口问题，不是档案问题，谢谢！回答人的补充2011-06-24 22:011、“户口挂靠与落户在办理证件，报考或者办理其他材料什么的有区别么？” 答：有区别，户口挂靠一般属于非农业户口，落户可以是农业户口也可以是非农业户口，要看你入学前的户口性质，原则上与入学前户口性质一致。报考或者办理其他材料什么的如果没户口性质限制没有区别，但是如果是非农业户口对婚后小孩在城镇上学和享受城镇居民社保有利。农业户口可以享受一系列惠农政策。2、“毕业后档案户口派回原籍后，还能再转到就业地的人才交流中心？如果能需要那些材料？”答：户口和档案随报到证走，一般报到证开到原籍现实级人力资源社会劳动保障局，你可以凭身份证和报到证和原籍人才交流中心签订人事代理协议，协议里包含户口代理和档案管理及其他事宜。还可保留干部身份。3、“户口挂靠在就业地的人才交流中心与迁回家在缴纳五险一金上是否有什么不同？”答：“五险一金”的缴费基数是按当地上平均工资为基数计算缴纳的，你在哪里工作就按那里保障缴纳社保，“五险一金”的比例全国相差不大，主要是基数各地市不同，缴纳的数额也有区别，以当地规定为准。回答人的补充2011-06-24 22:16更正（打错两个字）：1、“户口挂靠与落户在办理证件，报考或者办理其他材料什么的有区别么？” 答：有区别，户口挂靠一般属于非农业户口，落户可以是农业户口也可以是非农业户口，要看你入学前的户口性质，原则上与入学前户口性质一致。报考或者办理其他材料什么的如果没户口性质限制没有区别。但是如果是非农业户口对婚后小孩在城镇上学和享受城镇居民社保有利，农业户口可以享受一系列惠农政策。2、“毕业后档案户口派回原籍后，还能再转到就业地的人才交流中心？如果能需要那些材料？”答：户口和档案随报到证走，一般报到证开到原籍县市级人力资源社会劳动保障局，你可以凭身份证和报到证和原籍人才交流中心签订人事代理协议，协议里包含户口代理和档案管理及其他事宜。还可保留干部身份。3、“户口挂靠在就业地的人才交流中心与迁回家在缴纳五险一金上是否有什么不同？”答：“五险一金”的缴费基数是按当地上平均工资为基数计算缴纳的，你在哪里工作就按那里保障缴纳社保，“五险一金”的比例全国相差不大，主要是基数各地市不同，缴纳的数额也有区别，以当地规定为准。提问人的追问2011-06-24 23:51我的不是农业户口，报到证上的地与原籍不同，报到证还没拿到，目前户口迁回原籍了。2、“毕业后档案户口派回原籍后，还能再转到就业地的人才交流中心？如果能需要那些材料？”3户口挂靠在就业地的人才交流中心与迁回家各有什么区别及优缺点? 回答人的补充2011-06-24 23:57没有报到证，你的户口是凭什么迁回原籍的？后两个问题我已经回答的很清楚了。还有不明白的可以点击我的网名，通过QQ把你的详细情况告诉我，我尽力帮助你解决问题。提问人的追问2011-06-25 00:09直接拿毕业证去派出所他就给我迁回原籍了，说迁外地才要报到证，你Q多少咯，怎么没找到呢？回答人的补充2011-06-25 00:13“我的不是农业户口，报到证上的地与原籍不同，报到证还没拿到，目前户口迁回原籍了。”这是你的追问，既然报到证上不是原籍，就不能把户口迁回原籍。

第1篇：事业单位专技岗位设置参考条件1附件5专业技术岗位等级设置参考条件正高的二、三级岗位，副高的五、六级岗位，和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科）建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。按实行最高等级岗位设置控制的要求，拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下：正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构一级，院士、全国一流学者，暂不设二级，省级以上重点学科带头人三级，学科骨干四级，一般正高级人员副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构五级，省级骨干教师、主要技术骨干六级，学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干七级，一般副高级人员中级岗位，设置单位有小学八级，拥有中级职称的主要业务骨干九级，拥有中级职称的重要业务骨干十级，一般中级人员初级岗位，可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分，十一级、十二级之比按1:1掌握，一般不再根据不同行业类别进行调整。十一级，主要青年业务骨干，任职年限较长的初级人员十二级，一般助理级人员十三级，员级人员各级专业技术岗位的具体设置（任职）条件，由主管部门和事业单位参考以上条件，结合实际，研究确定。第2篇：专技招聘岗位职责专技招聘岗位职责1、负责专技人员专业技术资格社会申报、评审、考核认定、聘任、继续教育等工作； 2、负责岗位设置工作；3、负责高校教师资格证认定工作； 4、负责学校公开招聘工作；5、负责人事规章制度起草、修订工作； 6、负责工勤人员技术等级的考评及聘任工作；7、负责人事方面的来信、来访、外调、函调接待、回复等工作；8、负责本部门网站的维护与更新； 9、负责本部门印章管理； 10、协助处长分管人事工作； 11、完成领导交办的其他工作。第3篇：乡镇事业单位工作职责**镇农业技术推广与综合服务中心工 作 职 责1，为农业生产提供技术服务和科技项目的试验推广，农业科研技术培训。2、提出农技推广、水利水保、农机安全生产、林业建设的意见和建议。3、组织引进新品种、新材料、新模式，为农业生产提供产前、产中、产后服务。4、负责植保病虫害防治工作。5、负责农民负担的监督管理。6、负责农民土地承包与流转工作。7、负责农业机械的推广与运用，农业机械的交通安全监理和安全宣传学习。8、负责农业新技术培训，提高农民素质。9、依法承担公益性农业技术推广工作。10、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。1 **镇人口和计划生肓服务中心工 作 职 责1、承担镇及村计划生育技术服务工作，开展人口与计划生育基础知识教育，宣传计划生育政策、法规和避孕、节育、优生优育等科学知识，开展环情、孕情监测和节育技术服务 工作。2、做好避孕药具的管理发放。3、负责已婚育龄妇女的环孕检工作和定点分娩工作。4、配合人口和计划生育办公室检查指导镇村计划生育工作，负责对村、组计划生育人员的业务培训。5、开展生殖健康和优生优育等咨询服务。6、建立健全有关规章制度、考核指标及技术服务台帐，确保各项计生服务工作的完成。7、完成镇党委、政府和上级主管部门交办或委托的其他工作。2 **镇人口和计划生育办公室(卫生与食品药品监督管理办公室)工作职责1、在镇党委、政府的领导下，完成上级下达的人口 和计划生育工作任务。2、做好人口和计划生育宣传教育工作，提高计生基础知识知晓率，负责组织计划生育工作人员业务培训，不断提高计划生育工作人员业务水平和工作能力。3、做好人口和计划生育信息统计，掌握辖区育龄群众结婚、怀孕、生育、节育和生殖健康等计划生育工作动态。4、指导镇计划生育服务中心做好计划生育技术服务和生殖保健服务，积极稳妥地开展避孕方法知情选择。5、为村(居)民办理《独生子女证》、《生育服务证》、《流动人口婚育证明》等证件，并积极创造条件上门服务。6、做好流动人口的计划生育管理和服务工作。7、指导、检查、督促各村落实计划生育各项工作和辖区内法定代表人计划生育工作责任制，推动计划生育村民自治工作。8、依法查处违反计划生育案件，落实计划生育政务公开。做好本镇人口和计划生育文书资料、信息统计资科、技术服务资料等档案资料的整理、归档和保管工作。9、贯彻落实卫生与食品药品监督管理方面的法律法规，加强农村卫生与食品药品市场的监管，保障食品药品安全。10、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。3 **镇社会事业服务中心(社会保障 服务所、劳务工作站)工作职责1、贯彻执行国家、省、市、区有关社会事业发展的方针、政策、法律、法规和措施。2、研究制定本辖区社会事业发展的中长期规划和年度计划，并组织实施。3、负责本辖区劳动和社会保障服务工作；负责农村养老保险管理工作；负责农业企业、工业企业和服务企业等行业用工的监督管理工作：负责人才开发利用及人才市场管理工作。4、负责本辖区医疗卫生和新型农村合作医疗管理服务工作。5、负责小额贷款和助学贷款的服务工作。6、负责镇残联工作。7、负责农村富余劳动力技能培训与输转工作。8、负责农村社区服务工作。9、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。4 **镇社会治安综含治理办公室(信访办公室)工作职责1、贯彻执行上级综治工作的方针、政策、研究落实社会治安综合治理工作和各项措施，指导各村落实综治工作。2、做好全镇矛盾和纠纷的排查调处工作，对突发群体性事件及时妥善处置，确保社会稳定。3、指导各村、企事业单位开展平安创建活动，打击各种违法犯罪活动，经常组织协调有关单位和部门对重点区域和部位开展专项整治，净化社会环境。4、组织开展各种法制宣传活动、加强流动暂住人口管理、强化社会治安管理力度，扫除社会丑恶现象。5、负责反邪教宣传和“法轮功’’人员的帮教、转化工作；做好重点人员防控和思想转化工作；开展“禁毒”的宣传、帮教和检查工作。6、做好重点行业的治安管理和检查：负责消防工作，组织开展消防宣传和管理。7、负责人民群众来信来访工作；承办上级部门交办的信访事项，督促检查上级领导批件的落实情况；督促检查信访事项的处理落实工作。8、完成镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。5 **镇综合文化站工作职责1、根据党和国家有关文化方面的方针、政策制定本镇文化工作计划，并组织实施。2、承担农村基本公共文化建设，农村精神文明建设和宣传，农村物质和非物质文化遗产的保护、传承和开发，农村文化室或图书室、信息工程建设，农村体育事业发展、组织开展群众性的文化体育和青少年校外活动，广播影视事业等服务工作。3、发挥广播、有线电视等媒体的作用，及时向广大群众宣传党的路线、方针、政策和健康的文艺节目。4、紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，有针对性地开展科技推广、科普培训和群众性的文化体育活动。5、做好文化站图书资料的统计、借阅、保管及体育器材的登记管理工作。6、做好广播、有线电视实施的维护保养工作，维护传播器材的正常运行。7、围绕镇党委、政府的中心工作，有针对性地举办专题节目，负责自办节目的内容搜集、编辑、整理、播音等工作。8、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。**镇党政综合办公室(安全生产办公室)工作职责1、承担镇党委、人大、政府、纪委、人武部机关日常工作。2、负责镇内设机构和下属事业单位及村民委员会工作的综合协调、政策调研、政务督查。。3、负责文秘、信息、档案、保密及行政后勤管理工作。4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、镇政府名义发布的政策性文件。5、负责基层党的建设和精神文明建设工作。6、协助做好组织、纪检监察、宣传、统战、民族宗教、武装和工、青、妇等群团工作。7、综合协调招投标、政府采购和便民服务事务。8、负责农村综合统计工作。9、做好镇机关内设机构及其下属事业单位的人事管理和离退休干部的管理服务工作。10、综合管理本镇的安全生产工作，拟订全镇妻兰生产规划；分析和预测全镇安全生产形势，主持型亨和完善安全生产制度，研究解决安全生产重大高壁竺办法和措施：按照委托执法范围行使执法权，妊墅煮全生产监督管理工作；及时汇报本镇安全生产芏作状况，加强信息反馈。11、承办镇党委、人大、政府、纪委、人武部工作。7 **镇财政管理所(会计集中核算站)工 作 职 责1、参与制定镇政府各项经济政策，提出综合使用预算内外财力的建议。2、编制年度镇财政预决算草案并组织执行；受镇镇政府委托，向镇人大主席团报告预算执行情况。3、制定镇财政收入计划，依法组织镇各项财政收入，确保财政收入及时足额入库。4、加强镇财政支出管理，贯彻“厉行节约，量入为出”的原则，进一步优化支出结构，集中财力，保证镇工资支出、政府组织正常运转支出和社会公共需要支出的资金需要，确保本级财政收支平衡。5、实行综合财政预算，加强镇行政事业单位财务统一管理，实行收支两条线，办理镇预算内外资金和各项专项资金拨款，监督资金的使用，进一步强化预算约束力，提高资金使用效率。6、贯彻执行《会计法》，《预算法》等法律、法规和国家财政、财务制度。按照会计电算化的核算要求对各单位统一进行会计账务处理，真实、完整、及时地反映各单位的财务活动状况。7、按照行政事业单位财务规则和有关规定定期向纳入集中核算的单位提供会计报表和有关数据资料。8、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其8 **镇经济社会发展办公室(城镇化建设办公窒)工作职责1、负责制定经济建设、农业发展和社会发展的中长期规划，并组织实施。2、负责工业化和农业产业化工作，促进农村经济社会发展。3、负责项目策划和建设，落实重点投资项目，积极开展招商引资工作，大力引进资金、人才、设备、技术。4、负责改善和优化经济环境，协调投资合作者合法权益保护、中介服务、投诉、调解等工作。5、负责小城镇建设和村级规划建设工作。6、负责环境保护工作，开展环境保护的宣传教育，普及环境保护知识。7、负责道路交通建设工作，制定村级公路发展规划，搞好镇村公路维护。8、协调有关部门为经济社会发展提供经济技术、信息咨询等服务。9、负责教育、卫生等社会事业基础设施和基本公共服务体系的建设。10,承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。9 **镇动物疾病防控与畜牧技术服务中心工 作 职 责1、负责辖区内动物疫情普查、预警、预报和流行病学的调查研究工作。2、负责辖区内动物疫病监测、诊断和兽医技术仲裁工作。3、负责辖区内重大疫病预防、控制和扑灭工作的技术指导及防治技术培训、咨询工作。4、参与制定动物疫病预防控制措施规划和应急方案，并提供科学依据。5、负责畜禽、鱼类等动物产品的检疫、监督工作。6、为畜牧业、渔业等相关产业的发展提供技术服务。7、负责养殖户的技术培训和指导工作。8、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。10 **镇民政办公室(公共突发事件应急 管理与防灾减灾办公室）工作职责1、贯彻执行党和国家的方针政策和民政工作的有关政策、法律、法规，编制本镇民政工作中、长期发展规划，制定年度工作计划并组织实施，协助镇领导搞好民政工作。
2、在党委、政府的领导下，组织实施全镇抗灾救灾工作，制定本镇抗灾救济应急预案，及时、准确上报灾情，管理、分配、发放救灾款物，组织指导社会募捐，负责本镇救济对象的生产、生活困难和社会临时救济。3、负责对对本镇优抚对象的优待定期抚恤金和现役军人家属优待补助金的发放工作：拟定镇社会福利事业发展规划，推进农村敬老院的建设和发展。4、负责婚姻登记工作，调解、查处各种违法婚姻，保障婚姻当事人的合法权益。5、指导村民委员会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推行村务公开和基层民主政治建，指导村民委员会建设。6、贯彻执行最低生活保障制度，申报、发放最低生活保障金，实行动态管理，实现应保尽保。7、宣传贯彻民间组织和区划地名的有关法律、法规，协助镇领导调解本镇的边界纠纷，做好农村专业经 济协会的宣传发动工作。8、贯彻执行党和国家有关老龄事业的政策、法规，推动开展有利于老年人身心健康的各种活动，维护和保 障好老年人的合法权益。9、承办镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。第4篇：事业单位财务岗位职责事业单位财务管理员的主要岗位职责事业单位财务工作职责事业单位财务管理岗位主要职责：（一）做好本单位的报账工作（二）搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。事业单位财务管理员的主要岗位职责核算单位的“报账员”是单位与会计中心联系的桥梁和纽带，完善报账员制度，提高报账员素质是提高会计中心核算质量的关键。核算单位要建立和完善内部牵制制度，进行必要的岗位分离，改变目前“报账员”集会计、出纳及“票管员”于一身的现状。建议在财政部门统一协调下，在系统内对报账员有计划地进行定期轮岗，并把好会计资料的交接关。事业单位财务管理岗位主要职责：(一)做好本单位的报账工作(二)搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。(三)固定资产管理。(四)财务收支活动的分析和总结，根据会计核算为领导提供决策依据等财务管理工作。 例如本年度有新增建设项目的单位应做好如下工作： ①、根据单位发展规划，编制好单位基本建设的年度计划。②、负责办理建设过程中的有关手续。根据审定的设计方案，对基建项目进行预算。③、做好工程经费的申请、招投标工作、签定施工合同。负责对基建工程的质量、工期、安全进行监督，确保文明施工④、及时整理工程建设竣工资料，组织竣工项目验收，做好资金结算，配合做好工程经费的审计工作，及时将工程有关资料整理归档或交单位有关科室。建立单位固定资产台帐，负责房屋等固定资产的修缮。⑤、负责变更工程的项目审定，经本单位批准后督促实施。⑥、加强对未有监理工程项目的监督，负责对工程材料的质量、数量进行监督检查管理。第5篇：事业单位门卫岗位职责事业单位门卫岗位职责【篇1：机关事业单位门卫合同】甲方：*****局乙方：******为了加强*****的安全管理工作，给住户营造和谐安全居住环境，我局决定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。
2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。二、乙方职责1、因安全工作需要，门卫必须全天24小时到岗值班，并遵纪守法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格控制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。3、负责公寓的安全保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内；对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须询问核实后方能放行。4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况。巡查中发现公物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。5、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。8、协助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一安排和调遣。
三、乙方待遇1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。2、门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向局领导请假，并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。5、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情 况综合考核，决定是否继续聘用，否则解除合同。四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：【篇2：门卫岗位职责、门卫管理制度】门卫岗位职责1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事；
3.坚守岗位，发现问题及时处理、汇报；
4.不得酒后上岗或擅离岗位；5.做好安全保卫及厂区的巡查工作；6.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记；
7.信件、报纸及时送至办公室；8.执勤期间要做到大门随开随关，注意安全；9.对门卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、有序。门卫管理制度一、人员出入管理1.对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”“您有什么事？”“对不起”、“请出示有效证件”、“请您登记”、“请您稍后”、“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。
2.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并联系被访人后方可进入。如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；5.凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。二、物资出入管理1.公司物资出厂时必须由综合管理部开具《物品放行单》，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员根据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。2.供货商送货入公司，应填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，出厂区时，门卫值班人员根据综合管理部开具的《物品放行单》，核对无误后方可放行。三、车辆管理1.公司车辆外出时，门卫值班人员需立即放行。2.门卫值班人员应对车辆进行引导停放，维持停放秩序。4.外来车辆因公进入厂区，在经综合管理部允许后，应主动出示有效证件、填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。（综合管理部另行通知的除外）5.邮局、快递公司等车辆无特殊情况，不得进入厂区。厂区内人员邮件、包裹等物品，由门卫值班人员通知收件人至门卫处领取。四、日常安全巡视管理1.巡视时应做到：多看、多听、发现可疑的人或事，应及时处理并报告综合管理部相关人员。2.下班后对厂区公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。五、本制度自颁布之日执行。门卫值班人员如违反本制度，一旦发现后严肃处理，如情况属实，每次处以200元罚款。附件：《来访人员回执单》
《物品放行单》《外来车辆及人员出入登记表》
2014年8月20日 附件来访人员回执单物品放行单填写部门： 填写日期：【篇3：门卫岗位职责】门 卫 岗 位 职 责一、凡进入工地（驻地）的人员，必须佩戴公司胸卡（平安卡），无卡者应问明身份，并做好进场登记，进入工地（驻地）现场，必须戴安全帽。二、对出入大门的车辆、材料必须进行仔细检查登记。三、外出物品必须按门卫制度进行检查，有相关领导开据的出门证，方可放行，否则，给予扣留。四、上班时，不准会客。外单位人员进入工地（驻地），必须经门卫及管理人员同意后，方可进入。五、坚守工作岗位，搞好夜间巡查，不得擅离职守。六、晚上十一点锁门，白天无车辆出入时，大门必须加锁，只开小门。七、搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作，阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨保护措施。八、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地（驻地）财物，若有发现从重处罚。中铁一局无锡市地铁一号线土建工程17标门 卫 值 班 制 度一、门卫值班是确保工地（驻地）各项工作正常进行的有效保障。门卫值班员必须严格遵守各项管理制度和规定，按时交接班。二、值班期间，值班员应增强责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守。因病因事不能坚持到岗的，要及时向主管领导请假，经允许后方可离岗。三、值班员应学会正确使用各种消防设施、器械及报警装置，做好防火、防盗工作，杜绝各类事故的发生。
四、在接待来访人员时，必须态度和蔼、耐心解释、热情引导。对上门推销产品、回收杂物等闲杂、可疑人员，值班人员应拒绝其进入工地（驻地）。五、认真做好值班记录。六、发现问题，值班人员除进行处理外，应及时与主管部门联系。七、对因工作责任心不强，造成损失的，除按规定进行赔偿、罚款外，对责任人员予以辞退。第6篇：事业单位人事岗位职责事业单位人事岗位职责一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。一、根据市区编委有关规定,负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。二、根据市区人事局有关福利待遇的规定,负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作,负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。 四、根据市、区有关公务员管理考核规定,负责对公务员的管理与考核。五、根据上级有关要求,负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。 六、根据区人事局有关规定,负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。 九、负责人事工作文书起草及内勤管理。十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。第7篇：事业单位出纳岗位职责事业单位出纳岗位职责/images/20170731/284aeb05b1ac55f88b426d1c8f2c777c.jpg" width="312" height="208"/> 事业单位出纳岗位职责1 1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用1
借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章.多付或少付金额，由责任人负责。事业单位出纳岗位职责2 1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。2
10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章.多付或少付金额，由责任人负责。11.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。12.负责管理本单位财务保险柜。事业单位出纳岗位职责3 1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。2、按照会计制度规定设置帐目、审核单据、填制凭证，按时结帐对帐，编制会计报表，做到帐目健全，帐目清楚，日清月结，帐证帐务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确，报送及时。3、管理和监督所需的各项资金，严格按照财务管理制度从事一切业务活动，保证收入合乎标准，支出合乎手续。4、建立和管理财务档案，依照国家“会计档案管理办法”建立健全会计档案，做到资料齐全、保密。5、加快实施微机化管理帐目的步伐，建立和健全微机化管理制度。6、坚持坐班制，有事向主管负责人请假。事业单位出纳岗位职责4 1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原3
则。3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章.多付或少付金额，由责任人负责。11.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。12.负责管理本单位财务保险柜。上海事业单位 专技岗位职责事业单位专技九级岗位职责专技岗位职责事业单位工勤岗位与专技岗位职责什么是专技岗位职责版权声明：
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