行政人事年度工作总结　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以促使我们思考，让我们来为自己写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编收集整理的行政人事年度工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。　　行政人事年度工作总结 篇1　　今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。　　一、人事管理方面　　1、制定并落实相关人事管理制度　　初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。　　2、归档人事档案　　我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待20xx年行政人事工作总结工作总结。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。　　3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户　　由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。　　4、招聘新员工　　根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的`对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。　　二、行政工作方面　　1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜　　和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，（公司新员工工作总结）工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜　　2、为公司领导办理出国签证　　3、其他行政工作　　行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。　　作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担力所能及的工作。　　最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好 !　　行政人事年度工作总结 篇2　　20xx年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：　　一、加强基础管理，创造良好工作环境　　为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。　　如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。　　二、加强服务，树立良好风气　　行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：　　1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。　　2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。　　3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。　　三、加强学习，形成良好的学习氛围　　行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司规章制度等，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。　　四、认真履行职责　　1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。　　严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。　　2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了多场视频公开培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中。　　3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，本着网上招聘、人才市场招聘等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。　　五、存在的不足　　过去的'一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：　　1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。　　2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。　　3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实的现象。　　4、对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。　　5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。　　6、作为公司的综合管理部门，在对各市场部的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各市场部工作情况、人员纪律的检查力度还不够。　　7、对公司内部的监督、管理(如环境、卫生的检查等)不力。　　8、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;　　9、员工培训机制有待完善和加强;　　10、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。　　六、行政部20xx年工作纲要　　20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!　　下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展20xx年度的工作：　　1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;　　3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;　　4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。　　5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。　　6、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;计划出版内部期刊，编辑员工征文集。　　7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。　　8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。　　行政人事年度工作总结 篇3　　我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。在XX年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：　　一、人事管理方面　　1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管理：　　（1）重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。　　（2）对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。　　（3）办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。　　（4）实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。　　（5）及时做好档案材料的收集、整理、归档。　　2、招聘：　　（1）部门传人员增补单。　　（2）根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。　　3、宿舍管理：　　（1）公司共有宿舍80间（包含外租房）：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。　　（2）合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间；集体员工17间（男占12间，女占5间）；夫妻房52间；保姆、出租、临时工各1间。　　（3）对宿舍的财产进行登记整理建档。　　（4）对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。　　（5）每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。　　（6）与物业联络等工作。　　4、严肃劳动纪律：　　（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。　　（2）、严格考勤制度责任的落实。　　（3）、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。　　5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的.核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。　　6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。　　7、 收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。　　8、宣传和培训工作　　二、行政方面　　贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。　　XX年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。　　行政人事年度工作总结 篇4　　结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了xxx公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理―人力资源管理―人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作总结如下：　　一、人事管理方面　　1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度　　初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。　　2、招聘新员工　　根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。　　3、归档人事档案　　我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。　　4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户　　由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。　　公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。　　二、行政工作方面　　1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府　　府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的'全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。　　2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。　　我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的――这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。　　3、为公司领导办理出国签证　　领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……　　每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。　　4、其他行政工作　　行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。　　行政人事工作是比较杂的工作，我必须认真对待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还必须得结合公司的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力，让我们华灵公司与时俱进，蒸蒸日上。以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好XX年下半年工作计划。　　最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好！　　行政人事年度工作总结 篇5　　时光荏苒，20xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。　　行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比20xx年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。　　一、人事管理方面　　根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的.完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。　　二、行政工作方面　　⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。　　⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。　　⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。　　⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。　　三、公司管理运作方面　　1.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。　　2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。　　3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。　　4.充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。　　作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。　　新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着XX的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作：　　1.完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。　　2.加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。　　3.协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。　　行政人事年度工作总结 篇6　　20xx年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。　　下面将一年的工作简要总结如下：　　一、规范招聘流程，及时完成招聘任务　　1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年×月到目前，共有效招聘××人。　　2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工××人。　　3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计××元。　　二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础　　1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工××余场，培训××人。　　2、组织中层以上干部学习《××××》，共安排××场，参加人数共计××人次。共组织中层以上干部外出参加培训××人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》、《劳动争议的预防与解决》等。　　3、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。　　4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。　　三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础　　1、修订《季度考核表》，加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的.问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。　　2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。　　3、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退××人，罚款×人，行政警告×人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计×次。将×名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。　　4、着手××年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施。　　5、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。　　四、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度　　1、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。　　2、创办企业内刊，为员工与公司提供沟通交流的平台，为公司决策层提供了拓展业务的新渠道。　　15、进行《××年度员工满意度调查》，全面了解员工在公司管理及各方面的满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。　　3、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行拓展训练，并就活动内容举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象的宣传力度。　　4、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。　　五、加强员工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的激励措施打下基础　　1、建立了员工《离职面谈制度》，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。　　2、在公司领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体系基本形成，制定了《员工福利标准》，如“三八”妇女节的慰问品的采购发放；夏季降温品的采购发放；仲秋节慰问品的采购发放；生病员工探望制度；婚嫁祝贺、丧葬吊唁制度。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。　　3、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立了《入职体检制度》和《担保制度》，积极配合相关部门对人事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达××份。　　4、建立了员工《离职面谈制度》，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈××人，通过离职面谈获取对改进公司管理制度有参考价值的信息共计××多条（见附件一）。　　六、加强管理使其更有针对性和有效性。　　1、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总，结果报公司领导，使领导及时掌握公司人力资源状况。　　2、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜，截止目前共计×人，为公司节省部分开支。　　3、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。　　4、进行20xx年行政管理与人力资源管理预算工作，为公司财务实行全面预算管理打下基础，使公司的行政人事管理上新台阶。　　5、20xx年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制度共计××条，为20xx年全面提高公司整体管理水平奠定了基础。　　6、管理公司网站，对用户留言做到有问必答，对于用户反映的普遍问题及时与相关部门沟通解决，在提高用户满意度方面尽了部门应尽的职责。　　行政人事年度工作总结 篇7　　20xx年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下：　　一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。规范招聘流程，及时完成招聘任务。　　1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年×月到目前，共有效招聘××人。　　2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工××人。　　3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的.招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计××元。　　二、制定公司培训框架。　　分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。　　1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工××余场，培训××人。　　2、组织中层以上干部学习，共安排××场，参加人数共计××人次。共组织中层以上干部外出参加培训××人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。　　3、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。　　4、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。　　三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。　　始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核　　1、修订《季度考核表》并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。　　2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。　　3、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退××人，罚款×人，行政警告×人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计×次。将×名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。　　4、着手××年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办法及激励措施。　　5、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。　　四、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。　　积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。　　1、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。　　2、创办企业内刊，为员工与公司提供沟通交流的平台，为公司决策层提供了拓展业务的新渠道。　　3、进行《××年度员工满意度调查》，全面了解员工在公司管理及各方面的满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。　　4、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行拓展训练，并就活动内容举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象的宣传力度。　　5、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。五、加强员工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的激励措加强员工关系管理，完善员工福利体系，施打下基础。施打下基础。　　6、在公司领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体系基本形成，制定了《员工福利标准》，如“三八”妇女节的慰问品的采购发放；夏季降温品的采购发放；仲秋节慰问品的采购发放；生病员工探望制度；婚嫁祝贺、丧葬吊唁制度。　　7、提高公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。　　8、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立了《入职体检制度》和《担保制度》，积极配合相关部门对人事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达××份。　　9、建立了员工《离职面谈制度》，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈××人，通过离职面谈获取对改进公司管理制度有参考价值的信息共计××多条（见附件一。多见附件一）见附件一六、加强管理使其更有针对性和有效性。加强管理使其更有针对性和有效性。　　10、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总，结果报公司领导，使领导及时掌握公司人力资源状况。　　11、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜，截止目前共计×人，为公司节省部分开支。　　12、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。　　13、进行××年行政管理与人力资源管理预算工作，为公司财务实行全面预算管理打下基础，使公司的行政人事管理上新台阶（见附件二。见附件二）见附件二　　14、××年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制度共计××条，为××年全面提高公司整体管理水平奠定了基础（见附件。见附件三）见附件　　15、管理公司网站，对用户留言做到有问必答，对于用户反映的普遍问题及时与相关部门沟通解决，在提高用户满意度方面尽了部门应尽的职责。　　16、加强公司档案收集管理工作，制定《文件查阅制度》，对公司图片、影像资源进行分门别类汇编成册，妥善保管公司的历史资料。　　17、加强车辆管理，草拟公司《车辆管理规定》，为公司车辆的规范化管理奠定基础。　　行政人事年度工作总结 篇8　　我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。以下是今年的行政人事工作总结。　　一、进行人员的招聘　　xx是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是行政部人事的之要工作之一。　　招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证生产用工之需要。在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。　　二、做好宣传培训工作　　为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。　　为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。　　三、加强监督管理落实制度执行　　针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的`情况，下半年我们加大了监管力度，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。　　四、做好后勤服务　　后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。　　五、设法调动员工的工作积极性　　为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。　　六、存在的问题　　员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好，还影响到他人的作业。管理水平比较低，极需提高。总体的生产管理水平不高，班组长生产组织能力欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是很多产品是第一次做，没什么经验，这些都会影响到管理水平发挥。　　行政部人事在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能及时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供应，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有很多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比较薄弱，活动安排还比较单调。　　总之，行政部人事要以一种服务的心态配合各部门做好明年的各项工作!　　行政人事年度工作总结 篇9　　作为一名人力专员，能与公司共同成长，我感到非常幸运。自进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。以下为我的工作总结：　　一、新入职与离职异动　　每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表;本年度新入职人员为XXX人;本年度离职人员总数为XXX人;人事档案与劳动合同的管理;建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案;.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;;已将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到下个月新入职人员;　　二、社会保险等工作的综合管理　　社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险;公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;现当地区域购买社保人员为XXX人，管理中心XXX人，会所XXX人;社保购买人员其中当地XX人，非当地住户XX人。到现在止有XXX人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;在购买意外险人员中，离职人员为XX人;居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理;本年度办理居住证人数为XX人;就业登记的办理;公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款;会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。未做满20个月离职的`，培训费用要全额从工资中扣除。　　三、OA系统的整理　　人力资源部OA的管理(流程设定、更新)拥有OA帐号的人员为：管理中心、分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;本年度拥有OA帐号人为XXX人。员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为XXX人;职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动。住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望明年正常运行。现我公司当地区域总人数为XXX人，管理中心XXX人，会所XXX人，学校学员XXX人。明细与异动表的制作，会所花名册的统计。　　行政人事年度工作总结 篇10　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。　　自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。　　通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的'签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。　　一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。　　二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。　　三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是XX市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。　　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;　　五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。　　行政人事年度工作总结 篇11　　今年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。以下是今年的行政人事工作总结。　　一、规范招聘流程，及时完成招聘任务　　根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配。结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。　　二、制定公司培训框架　　开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的.组织做必要的准备工作。监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。　　三、始终如一贯彻绩效考核　　针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚。结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。　　行政人事年度工作总结 篇12　　忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年初我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况总结如下：　　一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩　　1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通　　20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。　　行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，人事部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。　　公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。　　2、公司印章、档案及合同的管理　　20xx年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。　　3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理　　我自进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20xx年薪酬预算执行情况并拟定了20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。　　4、日常人事工作及员工关系管理　　20xx年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。　　除此之外还协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，人事部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。　　二、本年度取得的进步　　通过日常工作和与部门间的合作，了解的xx公司的'整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识；通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。　　三、本年度工作的三点反思　　1、缺乏在xx商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用；　　2、个人对相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解。　　3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20xx年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。　　四、以后工作的思路及具体措施　　继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通；精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出；做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划；加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。　　按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标；建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才；保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源；协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。　　忙碌的_年即将过去。回首一年来的工作，感慨颇深。这一年来我在公司各级领导的关心和支持下、在服务中心全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟，并且取得了一定的成绩。　　一、提高服务质量，规范管家服务。　　自_、9年3月推出“一对一管家式服务”来，在日常工作中无论遇到任何问题，都能作到各项工作不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进行，大大提高了我们的工作效率和服务质量。根据记录统计，在“一对一管家式服务”落实的同时，还参加公司组织的各类培训。主要针对《客户大使服务规范》、《交房接待人员服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、等进行培训。培训后还进行了现场模拟和日检查的形式进行考核，如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩，使我的服务水平有了较大的提高，得到了业主的认可。　　二、规范服务流程，物业管理走向专业化。　　随着新《物业管理条例》的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对小区的日常管理中，我们严格控制、加强巡视，发现小区内违章的操作和装修，我们从管理服务角度出发，善意劝导，及时制止并给出合理化建议，并且同公司的相关部门进行沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建佛堂、露台搭建阳光房等，一经发现我们马上发整改通知书，令其立即整改。　　三、加强培训、提高业务水平　　专业知识对于搞物业管理者来说很重要。实践中缺乏经验。市场环境逐步形成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有益处的。　　客服是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素质高低代表着企业的形象，所以公司一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平，我们培训的主要内容有：　　（一）搞好礼仪培训、规范仪容仪表　　良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业管理首先是一个服务行业，接待业主来访，我们做到热情周到、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来，我们的周到服务也会让其消减一些，以便我们帮助业主解决这方面问题。前台服务人员必须站立服务，无论是公司领导还是业主见面时都要说“你好”，这样，即提升了客服的形象，在一定程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的服务性质。　　（二）搞好专业知识培训、提高专业技能　　除了礼仪培训以外，专业知识的培训是主要的。公司还定期给员工做这方面的培训。主要是结合《_市住宅区物业管理条例》、《苏州工业园区住宅物业管理办法》、《住宅室内装饰装修管理办法》等法律、法规、学习相关法律知识，从法律上解决实际当中遇到的问题，清楚明白物业管理不是永远保修的，也不是交了物业管理费物业公司就什么都负责的，公司还拿一些经典案例，大家共同探讨、分析、学习，发生纠纷物业公司承担多大的责任等。都需要我们在工作中不断学习、不断积累经验。　　行政人事年度工作总结 篇13　　20xx年，在公司领导的关心指导下，完成了人力资源各项工作任务。重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。　　一、工作完成情况　　（一）制定完善公司管理办法　　今年4月初，完善了《物资采购管理办法（试行）》、《工程建设项目管理办法（试行）》、《业务接待管理办法（试行）》和《公司内部工程建设项目管理办法》；8月中旬，制定了《人力资源管理办法（试行）》；10月初，制定了《员工薪酬管理办法（试行）》，还修订完善了一系列的制度，如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等。并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。　　（二）开展员工竞聘上岗和分公司经理招聘工作　　1、竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性，优化各部门工作人员配置结构，提高工作效率，快速有效地推进公司各项业务的开展，今年3月底，公司开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余人进行了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的成功。　　2、经理招聘。随着公司车辆租赁业务的日益增长，经集团党委会和公司经理办公会议研究决定，决定成立车辆管理分公司，以此拓展车辆（机械）租赁业务，提高收益。于12月上旬在公司会议室开展了车辆分公司经理一职的招聘工作，共有5人参加竞聘。　　（三）办理员工的离职手续　　今年3月份，办理了3位员工离职手续；5月份办理了1位员工的辞退手续。　　（四）核算员工工资、绩效考核和考勤　　每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况，然后制定考勤表。同时，收集员工的月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合考核进行打分，然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。　　（五）福利工作　　1.五险方面　　（1）五险每月的增减办理等相关事务；　　（2）公司员工生育、工伤保险的申报、款项领取、汇款等相关事务；　　（3）　　（1）负责制定用餐人员名单及指纹的录入；　　（2）负责每月员工用餐情况的核对和报账。　　3.节假日福利发放方面　　（1）春节发放了大米和菜油，发放标准每人200元，共计35人，福利资金7000元；　　（2）端午节发放了粽子，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元；　　（3）中秋节发放了月饼，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元。　　4.体检方面　　安排员工在中心医院进行体检，体检标准：男性高管每人975元，计1人；男性普通员工652元，共计25人；女生普通员工1055元，共计22人，合计预算金额为40485元。　　（六）签订劳动合同　　1月初，与公司原有30余位员工签订了《劳动合同书》；3月底，与划转的17位员工签订了《劳动合同书》。期间与公司3位临聘人员签订了《临时用工协议》和《安全承诺书》，此协议是每3个月签订一次。并完成了50位员工《劳动合同书》的归册入档工作。　　二、工作中存在的主要问题和不足　　（一）员工专业技术培训与开发有待加强，特别是工程资料这一块。　　（二）员工福利不够完善。我公司大部分岗位对于技术要求比较高，较为完善的.薪资福利是员工稳定发展的基础，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。　　三、20xx年的主要工作打算　　（一）继续修订完善公司各种管理办法和规章制度，让制度去管理企业，实现利益最大化。　　（二）制定科学合理的20xx年公司拟招聘1名土建专业技术人员、1名设计人员、1名市场营销专员。　　（三）通过调查问卷、沟通等方式了解培训需求，制订20xx年培训计划，分阶段、分步骤地进行员工培训，注重人才的培养，不断地提升公司员工的综合水平和专业技术能力，提高公司的竞争力。　　行政人事年度工作总结 篇14　　时间如梭，转眼间又将跨过一个半年之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。　　行政人事部人员虽然少，但在这半年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过半年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比以往又迈进了一步。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx上半年的工作做如下简要工作总结。　　一、人事管理方面　　根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。　　二、行政工作方面　　办理好各门店的证照并如期进行年审工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。　　三、公司管理运作方面　　1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的`意见。　　2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，上半年加强了对员工的监督管理力度。　　3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。　　4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。　　作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。　　四、下半年工作计划　　1、完善公司制度，向实现管理规范化进军　　成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，下半年工作将以此为中心。　　2、加强培训力度，完善培训机制　　企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。　　3、协助部门工作，加强团队建议　　继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。下半年是__公司拓展并壮大的半年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是下半年行政人事部工作的重心。　　其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信__公司会越做越强。【行政人事年度工作总结】相关文章：行政人事年终工作总结10-05人事行政年终工作总结09-04人事行政年终工作总结06-08人事行政部年度工作总结06-07行政人事工作总结09-22行政人事周工作总结12-22行政人事工作总结11-01行政人事部年终工作总结03-28企业行政人事年终工作总结10-17

法律主观：随着 贷款买房 的兴起， 买房 子变得不那么困难，尤其是利用个人 住房公积金贷款 买房，比一般的商业 贷款 又有很多优惠。为此 网 小编教大家如何利用个人 住房公积金 贷款买房? 1、首先，根据《个人住房公积金贷款实行办法》规定，申请这种贷款的借款人必须符合以下条件：借款人是在“ 公积金 中心”正常缴存住房公积金的个人;借款人购买的是贷款人认可的经济适用住房;具有城镇 常住户口 或有效居留身份;具有稳定的职业和收入，有偿还贷款本息的能力;具有购买住房的合同或有关证明文件;借款人同意将其与开发商签订的《住房销售合同》项下所列房产抵押给贷款人，赋予贷款人优先抵押权和受偿权，作为偿还本息的保证;借款人有支付不低于购房所需资金30%款项的能力;贷款人规定的其他条件。 2、具备这些条件之后，带上 身份证 、房产公司签订的 购房合同 、月 收入证明 (工资单)、公积金中心开具的公积金缴存证明，就可以向银行申请贷款了。一般来说，为保证资金的安全，银行要对借款人的信用、经济实力等进行一定的审核。 3、此类贷款利率要低于商业贷款，5年以内(含5年)，月利率3.45‰，年利率4.14%;5年以上，月利率3.825‰，年利率4.59%。国家规定 公积金贷款额度 最高不能超过借款人 退休年龄 内所缴纳的住房公积金数额的两倍。 4、国家规定贷款期限是一至十年，最多不超过二十年，银行一般要求借款人采取先付息、后还本的等额还款方式还本付息。银行一般有3种方法来确定究竟给借款人多少借款金额、多长借款期限。1.以借款人缴存的住房公积金余额的10倍来决定放款金额。2.按借款人工资总额的40%作为可以申请的贷款额度。3.根据借款人的月还款能力，以及银行的贷款月利率3.825‰，代入相应公式，可以算出大致还款年限。此外，银行会在每年的三月份办理公积金的“冲还贷”，冲减金额不超过当年每月等额还款数的12倍，也就是说，您缴纳的公积金不光可以申请利率较低的贷款，还可以帮您偿还一部分贷款额。 5、这一切都清楚之后，就进入到住房公积金贷款买房的最后阶段：把首付的30%房款存入房产公司在您贷款银行开设的户头上;在您的贷款银行申办一张储蓄卡，以便将来每月银行从卡上扣贷款额;签订 借款合同 。同时，还要给房子办抵押、买保险，最后还要 公证 。这些事情由银行出面办，费用由借款人承担。 提取条件 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止 劳动关系 的; (四)出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的; (七)[1]与单位终止劳动关系，且 户口 迁出本市的; (八)非本市 户籍 职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的; (九)职工享受城镇最低生活保障的; (十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的; (十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生 福建 省劳动 社保 部门规定的特殊病症(参照公积金中心网站的“部门文件”栏目)，造成家庭生活严重困难的。 依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受 遗赠 人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。法律客观：《住房公积金管理条例》第二十七条申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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大家对五险一金的印象是什么？“是每个月工资发下来，总是瘦一大圈。”——职场中人说。“是养老金和农村合作医疗，养老治病全靠它。”——普通居民说。所以，正在看这篇文章的你，应该正在心疼毛爷爷。而且，“只要能拿到足够的money，五险一金缴不缴都无所谓”，有这种心态的人，绝对不在少数，而且乐见其成。你问我怎么想？请问几个脑瓜嘣能敲醒你！！！社保管你能不能喝上粥，是生存问题，公积金能拿到最低住房贷款，是生活问题，挣钱挣少是你的能力，才是发展问题，这点千万别迷糊。当然如果有单位（公司）不按规定缴纳五险一金，举报吧，一告一个准。那么五险一金到底有什么用，为什么会要求用人单位强制缴纳，读完这一篇，相信你都会懂了，如果不懂，那就多读几遍！这篇文章会很长，需要花费至少个半小时，准备好茶水瓜子，咱们马上开始。目录一、五险一金1.五险一金的概念2.五险一金的覆盖人群3.五险一金的费用二、五险一金的福利1.养老保险2.医疗保险3.生育保险4.工伤保险5.失业保险6.住房公积金三、社保断缴、转移问题1.社保断缴的影响2.断缴之后如何续保3.社保转移四、社保其他问题1.解读“按最低工资缴纳社保公积金”2.“打工一族”的养老金一、五险一金是什么五险一金分为两个部分。“五险”为一个部分，也就是我们最“熟悉”的社保，它是5个保险的总称：医疗保险：可以报销医疗费用养老保险：不再“靠儿养老”，有退休金（养老金）生育保险：生孩子的补贴工伤保险：因公受伤的补偿失业保险：被辞后可以领取补助注：我国的社保体系分为城镇职工社保体系和城乡居民社保体系（城镇居民和新农合），这里只谈五险。“一金”为一个部分，即“住房公积金”。这是一笔和房子挂钩的钱，可用来贷款买房、租房、装修等，其中公积金贷款可以说是你能享受到的利息最低的贷款。到目前为止，主要集中在三四线城市，依然有一些公司没按规定缴纳“五险一金”，这些既违法又影响征信的行为，投诉吧，让他坐不了高铁、飞机，更出不了国。覆盖人群五险一金是给有工作的人缴纳的，上班族当然必须有，自由职业者有没有？自由职业也是从业者，他可以自己选择缴费基数，只是公司那一部分也要承担。没有工作的人，比如家庭主妇（煮夫）和孩子，智能参加养老保险和医疗保险。在家务农的农民可以参加新农保（新型农村养老保险）、城乡医保（城乡居民医疗保险）。其他城镇居民则参加城居保（城镇居民养老保险）、城乡医保，大学生参加就读当地的城乡医保。五险一金费用五险一金缴费数额=缴费基础×缴费比例缴费基数是你上年度的月平均工资，上限不能超过当地上一年月平均工资的3倍，下限不能低于当地上一年月平均工资的60%。缴费比率各地规定都有不同，大体如下：就算按照图表里的最低比例，个人缴纳的部分也要占到工资的16%以上，公司缴纳的也要占到你工资的25%左右。以月平均工资10000元，按上海2019年的缴纳比例算：10000元的工资，个人五险一金扣掉1750元，公司需要缴纳3426元，也就是你实际工资应该是13426元，不过到手只有8250元，瞬间觉得不能爱了有木有。如果你这么想，再敲你一个脑瓜嘣！“五险一金”的好处绝对超出这个价值，超出你的想象！二、五险一金的福利五险一金，治病生育养老买房是它的基本功能；它还关系地区落户和购房购车，是各大城市限制人口户籍的共有政策。以上海为例，拿到上海户口，需要“双7”：a.持有上海居住证满7年；b.持证期间缴纳上海城镇社保满7年。在上海买房子，则要求已婚且在买房前连续缴纳五年社保。甭管穷人富人，在连续缴纳社保面前人人平等。那么五险一金具体都有哪些福利？我们一个个来看。1.医疗保险能够看病，看得起病医疗保险是五险一金中价值最大的部分，人人可投保，大病小病都能报销一部分。因为具有国家强制性，所以它可以带病投保，具有其他保险都不具备的普惠性和互助性。一般来说，本月缴医保，次月就可以用统筹账户报销，半年或一年后可以用个人账户刷卡报销。男性交满25年，女性交满20年，退休之后就能享受终身医保；如果退休时缴费年限不够，可以一次性补缴剩余费用，然后才可以免费享受。1）那么医保究竟能报销多少钱？具体来说，医保报销限定在“两定点，三目录”内——定点医院、定点药费和国家规定的医保可以报销的药品目录、诊疗项目目录、服务设施目录。还设置有起付线和封顶线，不同等级的医院，不同人群，报销比例也各不相同：在职报销低，退休报销高；门诊报销少，住院报销多；一级医院报销最高，二级中档，三级最低。举个例子：上海在职人员走医保门急诊，刷完医保卡当年计入账户部分后，自掏1500元便可开始报销，几万块的门诊费用医保能报销50%-65%。（注意门诊报销上限）如果是住院报销，先用医保卡刷掉1500元以后，在53万元以下的住院费用都可以报销85%，超过53万元的附加基金再报销80%。2）哪些情况不能享受医保？a.应该由工伤保险基金支付的，比如尘肺病；b.境外就医的；c.应该由第三人（单位和个人）负担的，比如车祸；d.应该由公共卫生负担的，比如新冠肺炎。3）异地就医如何报销？你在外地的医保不能拿回家乡报销，因为各省各地区的政策不一样，如果跨统筹地就医，就涉及异地就医医保如何报销的问题。首先明确一点，无论本地异地，医保卡都必须是在医保定点医疗机构才能使用。门诊报销由于门诊政策不统一，普通门诊的统筹直接结算仅在长三角、京津冀地区、西南五省区试行，异地定点药店的购药（个人账户）刷卡也仅有部分地区（西南五省区）在试行。住院报销a.医保可以异地统筹结算的情形异地安置退休人员——在异地居住生活的退休人员，并迁户异地，例如回原籍居住的退休知青，或投靠子女落户的退休职工；异地长期居住人员——在异地居住生活的人员，但未迁户，例如到大城市随子女居住的老年人、或外出务工农民、外地就业创业人员；常驻异地工作人员——异地长期派驻、出差；异地转诊人员——在本地就医，经医院判定需要转院到异地医院治疗，并开具转诊手续。（此必须看转诊地和医院的政策）办理方法：向参保地（本地）医保部门办理备案（并选择就医地区）→ 带上社保卡（电子/实体）前往异地的定点医院就诊 → 可享受出院直接结算。b.需要先垫付再报销的情形异地临时就医人员，也就是未办理异地就医备案手续的：不符合转诊条件（未开具转诊证明）而自行前往异地住院，或短期差旅异地时，突发状况临时急诊或住院。这些情况暂时只有急诊住院才可报销，而且不支持异地直接统筹结算，只能先持社保卡就医，垫付全部费用后，再凭病历和票据资料回本地医保经办部门报销。4）异地报销注意事项a.医保卡异地报销只限住院，门急诊部分城市才有；b. 医保卡异地报销能报销的范围取决于就诊地医保政策，但能报销多少钱取决于你的参保地政策；也就是说，报销范围——哪些药品目录、诊疗项目可以报，按就医地（异地）标准来。起付标准、支付比例、报销限额——多少钱起报、报多少，都按参保地（本地）标准执行。c.如果你办理了异地就医备案，回到原参保地之后，医保报销资格可能被取消，也可能还能用，也有可能取消备案之后才能用，这需要你咨询参保地医保局。当然，受限于各地政策不同，有问题拿捏不定，可以请拨打12333咨询。2.养老保险养老本就可以不靠儿女养老保险就是我们的退休工资，工作的时候每个月每个月存钱，退休后每个月每个月的取钱，而且养老保险的利息非常高，能达年利率8%以上，“躺着”等它保值增值。1）我们能领多少养老金养老金遵循“长缴多得，多缴多得”，养老金能拿到的跟个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。公司缴纳的进去基础账户，个人交的进入个人账户，超过缴费年限，退休后两个账户的钱都是你的。个人账户简单，就是每个月你存起来的钱，按照8%左右的年利增长（当年缴入按单利，历年累计按复利）。最后假设你60岁退休就将累积的这笔钱分成139个月发给你。基础账户能拿到的钱由一个复杂的公式确定，计算比较复杂，但可以肯定的是，你退休前的工资越高，当地工资越高，交的年限越久，你能从统筹账户拿到的退休工资就越多。养老金公式：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金=（市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视为缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户积累额÷计发月数（139个月）可以看出，缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金也就越多。2）养老金领取资格要领取养老金，要满足三个条件：至少缴满15年；必须到退休年龄；办理退休证明。退休还没有满15年的必须补满15年才能领，只有符合以下条件才能一次性缴满：1. 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；2. 1961年至1982年期间下乡的知识青年；3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。但如果只缴满15年就不再缴纳，按照基础养老金公式，最后只能拿到社会平均工资的15%，可以说非常至少。如果工伤导致退休，这笔钱由企业补满，自然退休则是自己补满。关于养老金断缴的问题，会在下一节论述。3.生育保险无论男女，企业都要为其缴纳虽然生育保险为企业缴纳，个人不需要缴纳，但它的重要程度仅次于医疗险和养老险，在女性生育期间，它可以说是最重要的。1）生育险有什么待遇有三项：产假、生育津贴、生育医疗费用报销。参保的女职工不仅能修超长产假（98天），在休假期间还有生育津贴（产假工资），生孩子的医疗费也可以报销一部分。对男性来说，如果老婆自己有生育保险，那么他也可以休15天的产假。而老婆没有生育保险的情况下，除了产假之外，可以通过老公的生育保险来报销手术费产检费什么的，也能省个好几千。a.产假：分为基本产假、产前检查、产前工间休息、授乳时间。其他与产假相关的假期各地规定不一，具体参考当地女职工劳动保护办法。以上海为例：另外，女职工还可以因为生育而请的假如下：b.生育津贴生育津贴就是产假工资，由生育保险基金支付，可以自己去社保网点领取，也可以拨给公司，由公司代付。发放生育津贴的时间主要是产假期间和计划生育手术休假期间，计算如下：举个例子：产假规定98天，剖腹产属于难产又多15天，如果该女性上年度月均工资是6500，则她可以领到（6500/30）*（98+15）=24483元。c.生育医疗费用报销报销项目包括因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育医疗费用。全国各地政策不一，报销额度也各有不同，以上海为例：正常生育可报销3600元；自然流程（大于四个月）可报销600元；自然流产（小于四个月）可报销400元；2）生育险领取的标准由于各地政策不一，还是以上海为例：单一公司为职工连续缴纳至少9个月，或不同公司为职工累积缴纳至少12个月。特别提示： 生育期间不要断交，否则报不了。还有生娃前一定要先领证，未婚先孕的情况不能享受生育险待遇。4.工伤保险不申请、不认定、不赔偿工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤保险是为这类职工提供医疗和补偿的，保障其后续的生活，职工无须缴纳，由企业统一办理。1）工伤保险待遇有什么？简单来说，就是给钱+报销。项目包括：a.造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费；b.造成伤残，除了a项，还有伤残补助金、伤残津贴等；c.造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金；d.职工下落不明：抚恤金、工亡补助金、丧葬费（宣布死亡）。其中最重要的是医疗费、停工留薪、伤残待遇和工亡待遇。医疗费：工伤（或职业病）所需治疗费用全部报销；停工留薪：工伤（或职业病）在不能工作期间的工资和福利按正常标准给付；伤残待遇：工伤（或职业病）造成的身体残疾，按照不同等级（1-10级）给付；工亡待遇：工伤（或职业病）造成的死亡，会赔偿给家人一笔资金，还有丧葬补贴等。相见如下表：2）工伤认定流程工伤认定属于行政行为，不申请，不认定。所以在伤残后，一定要督促单位或者自己主动申请，主动维权，切记，超过1年，不予认定。工伤认定环节流程：a.发生工伤事故或确诊职业病，紧急就医。b.提出申请，分两种情况：第一是单位30日内向社保部门提出申请；第二是单位未提交，本人/近亲属/工会一年内提出申请。c.递交材料，一般包括：工伤认定申请表，劳动关系证明（合同或其他证明），医疗机构、鉴定部门出具的证明，其他身份证明。d.材料齐全，15日内出具受理申请决定书。e.工伤认定：60日内作出认定决定，出具认定或不认得决定书。3）工伤认定情况主要是指职业病和因工受伤。先看职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。现行我国法定职业病根据《职业病分类和目录》分为10类132种（含4项开放性条款），具体如下：a.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、煤工尘肺等）；b.职业性皮肤病（如接触性皮炎、光敏性皮炎等）；c.职业性眼病（如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等）；d.职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋、铬鼻病）；e.职业性化学中毒（如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等）；f.物理因素所致职业病（如中暑、减压病等）；g.职业性放射性疾病（如内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等）；h.职业性传染病（如炭疽、森林脑炎等）；i.职业性肿瘤（如石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌等）；j.其他职业病（如金属烟热等）。注：详情请查看《职业病分类和目录》以上可以看出，职业病主要跟有毒有害物资相关，大家在意的996加班、积劳成疾、空调病、肥胖等等问题，都不算职业病。再看受伤受伤，字面意思就是身体受到伤害，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;d.患职业病的;e.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;f.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;如果上下班途中发生机动车事故则应当认定为工伤，这是基于最大限度地保护劳动者权益的目的制定的条款。g.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：a.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（上班途中见义勇为）c.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：a.故意犯罪的；b.醉酒或者吸毒的；c.自残或者自杀的。特别提醒：a.上班期间救火等行为也算工伤，老兵旧伤（服役时期）复发也算工伤；b.上海期间受到暴力伤害算工伤。4）工伤等级鉴定工伤认定和工伤等级鉴定是两回事，不可混为一谈。只有在工伤认定后，医治一段时间没好，或者留下后影响影响工作和生活自理，才会需要申请工伤等级鉴定。也就是在工伤等级鉴定前，要申请工伤认定，而且还必须满足一定的医疗期规定：等级鉴定流程：单位、本人（近亲属）提出申请——审核手里——专家鉴定——二次专家鉴定——结论送达需要准备的材料有：《劳动能力鉴定申请表》，工伤认定决定书原件及复印件，本人身份证原件及复印件，连续的病历材料。5）“上下班途中”的工伤鉴定《工伤保险条例》中规定，上下班途中遇到自己非主责的交通意外可以认定工伤。怎么看这个定义？即路线、时间、目的地的边界是怎样的？【最高人民法院司法解释】a.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；b.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；c.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；d.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。合理时间与合理路线又如何定义的？这两个概念比较宽泛，只要具有正当性，都应当予以支持。a.上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。b.上下班期间顺道买菜、接送孩子均符合上述司法解释的情况，若发生交通事故，应认定为工伤！6）工伤险待遇的领取标准只要企业按规定缴纳，就可以申请报销；如果发现企业故意不缴或断缴，可以走仲裁，或者直接走司法程序。5.失业保险主动辞职并不触发失业保险金失业保险，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。1）失业保险的待遇失业保险可以拿到的补助有失业保险金、医疗补助金、死亡后的丧葬补助金和抚恤金，还有职业培训和工作介绍。失业保险金只能拿到当地最低工资的一部分，缴纳时间越长，可领时间也越长。领取时长一般为12-24个月，具体时限看当地省级政府规定。2）失业保险待遇的领取标准缴费期限至少要一年。如果连续两次失业，第二次领取失业金时，之前的缴费年限清零计算，所以两次失业必须间隔一年以上才能领取。但你之前如果没领满12个月，可以累加到下一次，两次累加不能超过24个月。3）2020年《关于扩大失业保险保障范围的通知》鉴于疫情的影响，人力资源社会保障部、财政部印发《通知》，将失业保险的保障范围扩大到所有参保人员，落实延长大龄失业人员领金期限、失业补助金、临时生活补助政策等。a.及时发放失业保险金对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，应及时足额发放失业保险金，代缴基本医疗保险费，按规定发放价格临时补贴、丧葬补助金和抚恤金。自2019年12月起，延长大龄失业人员领取失业保险金期限，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。b.阶段性实施失业补助金政策2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。领取失业补助金期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。失业人员年领取失业补助金期满、被用人单位招用并参保、死亡、应征服兵役、移居境外、享受城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险待遇、被判刑收监执行的，停发失业补助金。注：领取失业补助金期限不核减参保缴费年限。失业补助金按月发放，从失业保险基金“其他支出”科目列支。c.阶段性扩大失业农民工保障范围对《失业保险条例》规定的参保单位招用、个人不缴费且连续工作满1年的失业农民工，及时发放一次性生活补助。2020年5月至12月，对2019年1月1日后参保不满1年的失业农民工，参照参保地城市低保标准，按月发放不超过3个月的临时生活补助。与城镇职工同等参保缴费的失业农民工，按参保地规定发放失业保险金或失业补助金。d.阶段性提高价格临时补贴标准2020年3月至6月，对领取失业保险金和失业补助金人员发放的价格临时补贴，补贴标准在现行标准基础上提高1倍。e.畅通失业保险待遇申领渠道各地：要优化经办流程，减少证明材料，取消附加条件，让参保失业人员方便快捷得到保障。参保失业人员：可凭社会保障卡或身份证件申领失业保险金、失业补助金、一次性生活补助或临时生活补助，可不提供解除或者终止劳动关系、失业登记证明等材料。经办机构：应通过核验参保信息库中的参保缴费信息，确认申领人员是否符合领取条件对应的失业状态，不得增加其他义务、条件或时限要求。失业保险只是国家给予的一项强制保障措施，做人要有危机感，不能只想着依靠国家。当然，就比如新冠肺炎的影响，这种重大社会安全事件导致的失业现象，也应该大胆去领取自己应得的补助。自强不息，便有明天。6.住房公积金有多余的，不取就浪费与买房、租房、装修最密切的就是住房公积金了，住房公积金贷款利率全国最低，没有之一。它可能是很多人的第一份“基金”，与我们的生活息息相关。1）住房公积金的利率与商业银行不同，住房公积金存贷利率由国家统一规定，全国都一样，都比商业贷款利率低。公积金贷款利率为贷款期限五年以下（含）2.75%，贷款期限五年以上 3.25%。通过与商贷利率做对比，相同的贷款年限，公积金在贷款利率上要低于商贷利率。因此使用公积金贷款买房可以减少还款压力，节省贷款利息2）住房公积金贷款时限公积金贷款期限最长不超过30年，且男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，贷款期限可按职工和配偶期限较长的一方确定。购买二手房贷款的，贷款期限加房龄最长不超过50年。与楼龄也有关系，砖混结构的楼龄加上贷款年限不能超过47，钢混结构的楼龄加上贷款年限不能超过57。3）住房公积金贷款额度公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。按还贷能力：贷款额度={（月工资+单位和个人所缴公积金）×还款能力系数-现有贷款月还款额}×贷款月数注：如果是夫妻双方，贷款额度可以翻倍。按房价比例：贷款额度=房屋价格×可贷比例按余额倍数：贷款额度=公积金额度×n（一般为15）按地区限额各地政策不同，上海最高个人为50万元，夫妻双方最高100万元。四种算法有些复杂，直接说结论：地区限额算法<还款能力算法<房价比例算法<余额倍数算法如余额算法超出了地区限额，看地区规定吧。4）住房公积金该不该取出来？如果不差钱，存着也是一份积蓄，取的前提看乘以15倍的系数是否达到地区最高限额，以确保自己将来买房公积金能够发挥最大的作用，剩下的，能取就取吧。5）住房公积金和商贷的比例控制只有一个，就是用尽公积金贷款，不够再用商贷。6）住房公积金该不该取出来？公积金最长可贷30年，相信大多数人都选择这个期限，可贷款时间越长，还款利息就越多，有没有一个最合理的年限呢？上图可以看出，前期月供压力很大，但是到15年的时候已经下降到7000左右，夫妻二人承担压力就小很多了，时间再长一点月供下降不多，但是还款总额就要增加几十万了。所以，贷款时间控制在15年最合适。能15贷款年搞定的房子，不是三四五线，就是不差钱。三、社保断缴、转移问题五险一金的重要，能看到这里的你想必已经知道了，所以大家都会不自觉冒出一个问题：在现在换工作是常态，断缴了怎么办，有什么影响？1.社保断缴的影响断缴的影响是方方面面的，我们分开来说：1）社保断缴最大的是对买房落户、买车拍牌的影响前面已经提到了，很多大城市都实行社保积分落户的政策，比如上海：社保缴满7年才能落户，连续缴纳5年才可买房，有居住证的情况下连续缴满3年才能买车中间断缴补缴的都不算。所以，社保断缴后的第一大影响就是落户买房资格会受到影响！2）对医保报销的影响一般是当月断缴，次月就不能报销了，对于其他的影响，各地规定不一样，以上海为例：上海医保断缴后，有三个月缓冲期。在缓冲期内交上，等6个月以后才能用，超过缓冲期还没交，以前的医保缴费年限就会清零，重新交时，算是重新参加医保。注意：是累积的缴费年限清零，不是个人账户里面的钱清零！上海的职工医保缴满15年就可以终生免费享受了，但很多城市都是男要交满25年，女要交满20年才能免费享受。所以大家千万不要断缴，因为一旦断缴超过3个月，之前的年限就浪费了。对生育报销的影响生育险报销有三个条件：生育险连续缴纳9个月或累积缴纳12个月；生产当月在交纳生育险；符合国家计划生育政策。所以，如果生产当月没交社保，就不能报销，第二个月也不能报销，还会影响连续缴纳9个月的条件。4）对养老金的影响国家规定至少缴满15年，退休之后才能领取养老金。如果中间有断缴的，断缴时间不能计入缴费年限，只有员工足额补齐所欠保费和利息之后，才开始继续计算缴费年限。并且，存在中断养老金缴费情况的人，退休后领取养老金数额要比没有断缴的人一个月少几十块。5）对公积金的影响公积金是公司和你对半分，一起交，公司给你交100，你就交100，他交700，你就交700。如果辞职了，自然公积金就处于停缴状态，但对于短时间内不着急买房的人来说，公积金断缴影响不大，你断缴了之前缴的依然还在账户里涨利息。6）对居民社保的影响a.对城乡养老保险的影响基本没影响。城乡养老保险要求缴满15年，达到60岁才能领取，在60岁前断缴的，可以补齐之前断缴的部分，继续剩下的继续缴就行，但补缴的时间不享受政府补贴。在60岁以后还没缴满15年的，可以一次性补缴到15年，同样不享受政府补贴。b.对城乡医保的影响城乡医保实行的是一年一交，不交不用，如果当年断缴了，当年发生的医疗费用就不能报销，第二年可以继续缴纳城乡医保，报销第二年的费用。当然，要强调的一点是全国各地的政策规定不一样，尤其是职工社保，所以一定要记得打社保局电话12333问清楚再行动。2.断缴之后如何续保断缴容易，续保就比较麻烦了。一般的办法有三种：1）无缝入职一家公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保。所以，如果我们要辞职，也要等到当月15号以后，等公司交完这个月的社保，然后在下个月的15号前找到工作。这样下家公司就会把下个月的社保也给你缴上，就不会出现断缴。当然有这类实力的人，通常都很抢手，也不怎么担心这种情况，这里只是给那些打算换工作的人提个醒，辞职别任性。对于辞完职还想思考几个月或者一年人生的人，也有办法：2）以“自由职业者”自己缴纳既然不打算立即工作，那就要有自己缴纳社保的意识。很多地方都允许以“自由职业者”的身份继续缴纳职工社保。但只限职工养老和职工医保。而且参与的职工养老企业负担部分要自己出，参与的职工医保缴费基数只能按照当地职工平均工资的60%缴纳，缴费比率也只能是在职职工的70%。当然，如果不满足只缴纳养老保险和医保的人，也有闲钱，可以往下看。3）找代缴机构缴纳如果我们不以“自由职业者”的身份去社保局缴纳，还可以在网上找一家靠谱的社保代缴机构进行缴纳。这种机构可以给你全部都缴纳，但得花手续费，每个月平均50左右。当然，所有公司要负担的钱都是你自己出。一定要尽量闪电辞职，闪电入职。3.社保转移出来工作，多数人最后都会选择回家，而我们国家的社保并非全国统筹，而是省级市级统筹，这时候必然要进行“转移社保”。社保转移分“省内转移”和“省外转移”：1）省内转移：一般社保都是省级统筹，所以省内转移很方便，基本不需要什么操作。只需要记住自己的公积金账号和保管好社保卡，到新公司后提供这两个给相关经办人员，其他的我们就不用管了。2）省外转移：如果不同省级单位之间，就是真正的社保转移了。首先，五险一金中只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移。转移流程也很简单：首先带上身份证和复印件到原社保局办理两个证明：《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》,等到新工作地缴纳了一个月的社保以后，带着这两个社保证明去当地社保局办理社保关系转入。填写：《基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》，后面的事情就不用我们操心了至于公积金，现在很多城市都已经接入了公积金接续平台，带着身份证和复印件，找到最近的公积金服务网点，填写《住房公积金异地转移接续申请表》之后，就不用操心了。一个月不到，你就会收到办理完成的通知了。三、社保其他问题1.解读“按最低工资缴纳社保公积金”公司按当地最低工资水平缴纳，我不敢说死，80%以上的中小型公司都会这么做。凭什么自己一两万的工资，比别人七八千的缴得还少。五险一金缴费一般取决于两个因素：缴费基数和缴费比率。在国家和地区已经把费率定死的情况下，企业如何投机？决定不了比例，还不能改变基数了？真正导致缴费差别大的就是缴费基数——有的公司会偷偷给你把缴费基数降低！一般有两种手段：一是公司用几张银行卡发工资，或者发现金；二是工资分为底薪和绩效，底薪都与当地最低工资挂钩。看似合情合理，但如果你想去告，一告一个准。但前提是：你敢告吗？你的同事怪你怎么办？被整个公司区别对待，甚至有无霸凌风险？这不单纯是个人对公司的矛盾，是社会问题。希望随着法治的健全和法制意识的觉醒，能够从社会层面真正解决这个问题。2.“打工一族”的养老金大家都知道，在北上广深的养老金待遇水平明显高出其他地区一大截！因为国家养老金的领取，遵循“户籍地优先，从长从后”的原则。所以在外“打工”后回家，社保等迁回后，影响较大的就是养老金待遇问题。这里有个10年的限制问题，举个例子：王华户籍在湖南老家，在湖南交的养老保险，最后也在湖南退休，退休后养老保险肯定在湖南老家按照湖南老家的标准领取。王华户籍在湖南，但在上海缴了至少10年的社保，最后在上海退休，退休后养老金按照上海标准发放。王华户籍在湖南，在上海缴满了10年的养老保险，然后他转到北京工作，缴纳五年社保后退休（退休地不满十年），那王华的养老保险关系将会被转回上海，然后按照上海的标准领取养老保险金。王华户籍在湖南，在上海干了5年，在北京干了7年，在深圳干了6年，然后退休（退休前每个地方都没有缴满十年），那王华的养老保险账户将被转到湖南老家，按照湖南的标准领取养老金。王华户籍在湖南，全国各地转来转去，最后退休了，但是养老保险还没缴满15年，可以按照规定确定一个补缴地，在补缴地缴满并领取养老金。以上可知，只要在某地缴满社保10年以上，退休后养老金就按某地算。但是又有几人能在北上广深待满十年？还要面对企业不足额缴纳的问题！更可悲的是，那么企业正常缴纳，没有10年，你也享受不到！买不起房，拿不了户口，也娶不起新娘。不如回家，有山有水有田更有好看的姑娘。地区不平等是社保最大的问题，也是未来社保可能改革的方向！希望那天来早一点。最后：啰哩吧嗦说了很多，希望大家看完都能有所启发；感谢国家的强大，让我们每个人都能享受到这种强大的红利。关注 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