八法维薪是一款在线智能劳动仲裁维权工具，劳动纠纷中的辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，劳动者均可获得相应的赔偿，通过法律途径，在线解决95%以上职场劳务纠纷，充分保障劳动者的合法权益。我们将为您免费提供解决方案，进行一对一服务，律师直接跟企业谈，维权成功拿到赔偿金再支付服务佣金。具体相关问题可以免费咨询平台客服。王猛是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部门报到，在原部门滞留，占用他人座位，公司在征询工会意见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严重警告处分，并出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》，王猛均予以拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年9月23日至25日，因公司不让其进入原部门滞留，王猛连续报警三次，之后一直未上班。2014年12月16日，公司向王猛邮寄《通知函》，通知王猛于收到该函后次日到公司品质环境保证部品质保证课王群课责长处报到。若未按时到规定地点报到，公司将根据规章制度处理。王猛于12月18日收到该通知，向公司寄送《回复函》一份，不同意公司擅自调动工作岗位，要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》，内容如下：王猛：你好，你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于2014年12月16日向你发出催促你上班的书面《通知函》，你已经于2014年12月18日收到公司发出的《通知函》。按照该《通知函》要求，你应该于2014年12月19日到公司报到上班。截止今天，你已经连续旷工达四天，根据公司《赏罚规定》第11条第3项规定，你的旷工行为已构成严重违纪。基于你的严重违纪行为，公司于2014年12月25日与你解除劳动合同。王猛申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元，仲裁委不支持，王猛不服，诉至法院。一审判决：王猛收到催促其上班的书面《通知函》未至公司上班，符合解除条件，公司解除合同合法一审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司公司《赏罚规定》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论通过，并于同日向全体员工公示后实施，可以作为用人单位用工管理的依据，当事人双方理应受其约束。公司于2014年12月16日向王猛发出催促其上班的书面《通知函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，连续旷工达四天，符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件，即连续旷工3天，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的赔偿金，故对王猛的该项请求，原审法院不予支持。二审判决：属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的赔偿金王猛不服一审判决，提起上诉，认为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能认定为旷工，最多只能算待岗。若因公司自身行为调岗应与劳动者协商一致，无法协商一致的，公司应当给付经济补偿金。二审法院经审理认为，公司解除劳动合同不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的赔偿金。故判决驳回上诉，维持原判。申请再审：公司未经我同意单方调岗，我的一系列反应是维护自身劳动权益的合法行为王猛继续不服，向江苏高院申请，理由如下：1、《赏罚规定》未经民主程序通过，不应当作为处理本案的依据。2、公司违反《劳动合同法》第三十五条规定，在未经双方协商一致的前提下单方变更劳动者的工作岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护自身劳动权益的合法行为。3、一、二审判决认定我在2014年12月19日至24日未到公司上班为旷工，没有事实依据。公司2014年12月16日《通知函》仅要求我到新岗位报到，而非要求我上班，没有到公司报到不属于旷工。且根据《员工轮岗管理制度》第七条规定，如果员工拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新的岗位报到的，则该员工作为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不同意岗位调动并要求恢复原岗位的要求，所以未到新岗位报到最多只能算待岗，不能认定为旷工。高院裁定：劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现本院经审查认为，首先，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制订，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的规章制度，对用人单位与劳动者均有约束力。本案中，公司《赏罚规定》内容和制定程序合法，并已向全体员工公示，可以作为人民法院审理本案的依据。其次，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护，二者不可偏废。企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位取消，将王猛调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更，该具体工作岗位的调整符合必要性、合理性与正当性的判断标准，王猛有服从安排的义务。然而王猛始终拒绝到新部门报到，经公司多次依据公司规章制度对其作出警告处理后，其仍然滞留原部门，甚至影响、妨碍其他同事工作，对公司生产经营秩序造成影响，王猛主张因公司阻扰造成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享受工资待遇，缺乏事实与法律依据。最后，作为善良与诚实信用的劳动者应当知晓，到用人单位报到乃是提供新一阶段劳动的开始，在拒绝报到的前提下当无法正常提供劳动，王猛主张未按公司要求报到不属于旷工既违反日常生活经验，也违反诚实信用原则。而公司《员工轮岗管理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规定”，强调员工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳动合同》及公司《工资规定》执行，但拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新岗位报到的员工则只能享受待岗薪资待遇，并非规定拒绝服从公司岗位安排且拒绝到新岗位报到的员工可无限期待岗。因此，王猛不满调岗决定拒绝至新岗位报到，且已经过一定待岗期间，在公司书面催促其报到，并明确否则将根据规章制度处理的情形下，王猛仍然未至公司上班，一、二审判决认定该行为构成旷工，公司依据《赏罚规定》解除与王猛的劳动合同属于合法解除，并无不当。综上，高院裁定如下：驳回王猛的再审申请。

由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?　　首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。　　所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

9分钟前
犯了持有伪造的发票罪一般如何判?问题分析：关于犯了持有伪造的发票罪一般如何判?的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
犯了持有伪造的发票罪一般这样判：明知是伪造的发票而持有，数量较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数量巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
法律依据：
《刑法》第二百一十条之一
明知是伪造的发票而持有，数量较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数量巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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10分钟前
我想咨询一下，逃税罪主体可以是单位吗，刑法上如何规定问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
逃税罪主体可以是单位。本罪的犯罪主体应为纳税人和扣缴义务人，而前述主体即可为单位，也可为个人。对于犯逃税罪的纳税人和扣缴义务人，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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10分钟前
污染环境罪判员工吗，具体应该如何规定的问题分析：关于污染环境罪判员工吗，具体应该如何规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
污染环境罪一般不会判工人。如果一个公司违反法律的规定，触犯污染环境罪，其犯罪处罚都是由直接责任人进行承担的，一般的员工是不会判刑的。而且，污染环境罪的立案标准要看所造成的环境污染后果是否严重来判定，后果严重的，才会造成刑事处罚。
【法律依据】
《刑法》第三百三十八条，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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10分钟前
不签解除劳动合同书算离职吗，有没有法律规定呢问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
主动解除劳动合同是你的权利，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【风险提醒】劳动合同是劳动关系的载体，所以劳动合同的解除和劳动关系的解除几乎没有区别。对于劳动者和用人单位来说，它们都有着相同的解除条件，，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发劳动仲裁，进而承担赔偿责任。
1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。
2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。
【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助：
1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。
2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。
3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动合同的需求。
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11分钟前
婚前夫妻一方全款买了一套房婚属于共同财产吗问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
婚前夫妻一方全款买了一套房，婚后取得房产证的，一般算作夫妻共同财产处理，离婚时双方应当均等分割。我国法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是如果明确是赠与一人的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
【法律依据】
《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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11分钟前
生父不给抚养费怎么办 没有工作也要支付抚养费吗问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
夫妻离婚时，即便达成协议，约定子女由一方抚养，另一方不支付子女抚养费，但这并不妨碍直接抚养孩子的一方在必要时要求对方给予抚养费。另一方无工作的，如果其具有劳动能力，则应通过自己的努力，寻找适合自己的职业，获取报酬，以此满足孩子的生活及学习需要。
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11分钟前
侵犯计算机软件著作权的行为有哪些，法律怎样规定问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
根据《计算机软件保护条例》第二十三条的规定，侵犯计算机软件著作权的行为如下：
1、未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件；
2、将他人软件作为自己的软件发表或者登记；
3、未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记；
4、在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名；
5、未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件；
6、其他侵犯软件著作权的行为。
法律依据
《计算机软件保护条例》第二十三条
除《著作权法》或者本条例另有规定外，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的；
（二）将他人软件作为自己的软件发表或者登记的；
（三）未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记的；
（四）在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名的；
（五）未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件的；
（六）其他侵犯软件著作权的行为。
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12分钟前
怎么去识别抚养权和监护权,具体应该怎么处理问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
1、有孩子监护权并不代表有孩子抚养权，有孩子抚养权一定有孩子监护权。
2、监护权重于抚养权，监护权是法定权，抚养权是协商或裁判授权。
抚养权既是一种权利，也是一种义务，抚养权除了可以由孩子祖父母或外祖父母等直系亲属代行外，只专属于孩子的亲生父母亲；对于未成年的孩子，父母是他们的法定监护人。
父母对未成年孩子的监护是基于父母子女关系而产生的，父母双方对子女的监护权是平等的。除了父母，祖父母、外祖父母；兄、姐；其他愿意担任监护人的个人或者组织在一定情形下也能担任监护人。
3、父母对子女的监护权是自然权利，属于亲权的一部分，与由谁抚养没有法律逻辑关系。
也就是说丧失抚养权的一方仍然对子女拥有法定监护权。
因为监护权是法定的，如果父母一方没有对子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的，父母任何一方对未成年子女都拥有法定监护权。
夫妻离异之后，父母对子女的监护权不受影响，父母对子女的亲权、监护权不受父母之间婚姻关系解除的影响。
而对于抚养权，夫妻双方离婚后就分居了，父母双方的抚养权必须分割，有其中一方享有抚养权，另一方则丧失抚养权。抚养权也是可以变更的。
【法律依据】
《民法典》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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12分钟前
公司债务纠纷诉讼时效为几年问题分析：关于公司债务纠纷诉讼时效为几年的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司债务纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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12分钟前
倒卖武器装备罪如何判，刑法上如何规定问题分析：关于倒卖武器装备罪如何判，刑法上如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
根据法律规定，倒卖武器装备罪的判刑是：处三年以上十年以下有期徒刑；出卖、转让大量武器装备或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第四百三十九条
非法出卖、转让军队武器装备的，处三年以上十年以下有期徒刑；出卖、转让大量武器装备或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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