公司有违法行为，可以提交简单的普通员工辞职信信吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-12 20:15 标签： 简单的普通员工辞职信

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展开全部引言：向公司提交了离职申请，被拒绝之后，竟然接到了被辞退的消息，公司的行为是非法了，既然你都已经拒绝了，你随意地辞退是需要进行赔偿的。希望大家被无故辞退之后，能够拿取法律的武器，维护自己的合法权益。一、公司的行为是非法的每个人在自己的工作岗位上面好像都会有过跳槽的想法，但是有些人实施了，有些人没有实施，有些人他向自己的公司提交离职申请之后被公司拒绝了，因为感觉这个人可能还有价值，他能够为公司创造价值，能够给他们减轻一些压力，所以拒绝了别人的离职申请，结果他们在拒绝之后竟然又再次辞退别人这样的辞退消息，这样的行为肯定是非法的，不要觉得别人辞退就是正常的，你要知道你现在已经提交过离职申请，但是被拒绝了意味着你们两个现在是劳务关系，你们是有合同的。二、属于违法解除劳动合同而且要知道他原先已经拒绝了你的离职请求，现在随意的找其他人顶替你的工作岗位，肯定是构成违法解除劳动合同的，你们可以要求你的公司进行赔偿。大多数情况下你都是可以获得一比较多赔偿的，因为是他们现物违法的，咱们是提前提交过律师申请，但是被驳回了。三、总结大多数企业里面应该都不会这样的解聘员工以前，可能是咱们的法律意识比较淡薄，但是现在大多数人都是有一定的法律意识的，他们为了避免出现这样的情况，然后就会劝你自己离职或者是调岗逼你自己离职希望员工不要被人任意宰割，发现自己被恶意劝退之后，咱们要用法律的武器来保证自己的合法权益，你们只要是有劳动合同，那么都可以要求他赔偿。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起展开全部公司已经构成了违法行为，在员工提出离职申请的时候，并且做好工作交接，没有任何理由公司是不可以拒绝的，而且离职后公司也要给予一定的补偿，目前公司这样做，是为了规避这些补偿，当地的相关部门进行维权。展开全部公司的这种行为属于违法行为，因为公司在没有得到本人同意的情况下，就辞退自己属于侵犯劳动法的行为。
展开全部公司的行为是违法的，公司无理由开除员工，是恶意报复的行为，这样的公司应该被罚款。
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展开全部一、公司违反劳动法可以随时辞职吗1、公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者辞职的具体步骤是什么样的劳动者辞职的具体步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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