派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗怎么赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-04-04 00:43 标签： 派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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案情：
严某是某派遣公司员工，自2009年1月起被派遣到某能源公司工作。根据派遣协议的约定，能源公司需支付派遣员工的管理费为每人每月100元。能源公司将管理费与社保费一并支付给派遣公司，派遣员工工资由能源公司发放。但是，双方未对经济补偿的支付作出相关约定。
2018年4月，能源公司由于经营困难，开始拖欠派遣员工工资。2018年6月，包括严某在内的13名派遣员工以能源公司未及时支付工资而提出辞职，并要求派遣公司与能源公司连带支付经济补偿。派遣公司认为，未依法支付工资的事实是能源公司造成的，应当由能源公司承担责任；能源公司则认为，派遣公司是法定的用人单位，经济补偿的支付主体是用人单位，既然派遣协议中未对经济补偿支付作出约定，理应由派遣公司承担责任。
点评：
《劳动合同法》第38条第1款第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第46条进一步规定，劳动者依照该法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于派遣员工据此辞职，经济补偿由谁承担的问题，实践中有三种观点：一是“谁用工谁负责”原则，即派遣公司虽然是法定的用人单位，但是并不实际使用或管理派遣员工，因此，派遣员工应享有的经济补偿，应当由用工方承担。二是有约定按约定，没约定由派遣公司承担。三是连带责任原则，即当派遣员工因经济补偿问题提请仲裁申请后，派遣方和用工方应承担连带赔偿责任。
笔者认为，上述三种观点都有失偏颇。派遣员工的经济补偿究竟由谁承担，应当按照“有约定按约定履行，没约定的按照劳动合同解除、终止原因，以及派遣方和用工方的过错情况”的原则来确定。
首先，经济补偿的支付要遵循协议约定优先原则。《劳务派遣暂行规定》第7条规定：“劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用……”根据上述规定，经济补偿由谁支付的问题，属于派遣协议的必备条款。因此，按照意思自治以及约定优先的原则，派遣员工的经济补偿应当由协议中约定的义务人来承担。
其次，如果派遣协议未作出约定的，应当按照劳动合同解除、终止原因以及派遣方和用工方的过错情况确定由谁承担经济补偿。如果是用工方基于派遣员工不胜任工作、医疗期期满不能上岗、客观情况发生重大变化、经济性裁员、派遣协议或劳动合同期满、用工单位主体灭失，从而将派遣员工退还给派遣公司，派遣公司据此解除或终止劳动合同的；或者用工方的特定违法行为致使派遣员工提出辞职的，经济补偿应当由用工单位来承担。但是，如果是派遣公司违法导致协议解除或终止，派遣单位主体灭失、派遣公司违法导致派遣员工辞职的，解除或终止劳动合同的经济补偿应当由派遣方来承担。
而且，在合同没有约定的情况下，经济补偿一律由派遣方承担，有违公平原则。客观地看，派遣公司与用工单位合作时，一般会收取管理费和社会保险费，也可在有约定的前提下代发派遣员工的工资。因此，用工单位向派遣公司支付的合作费用中，是不包括经济补偿这项尚未发生的费用的。假如一个派遣员工的工资每月为4000元，工作一年解除劳动合同的经济补偿将是4000元。而派遣公司每年每人收取的管理费一般情况下都远远少于这个数字。这种情况下，让派遣公司去承担经济补偿显然不公平。
最后，追究连带责任，还要遵循法律规定。《劳动合同法》第92条第2款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述规定，劳务派遣中的连带责任是“单向”连带，而不是“双向”连带。只有用工方违法导致派遣员工受到损害的，派遣方要连带赔偿。但是派遣公司违法导致派遣员工利益受损的，用工方并不连带赔偿。
本案中，造成派遣员工工资被拖欠的原因，责任在用工方，因此派遣员工因拖欠工资而辞职，由此产生的经济补偿，理应由用工方承担。当然，用工方拒绝承担或无力承担的，派遣公司作为法定的用人单位，对此应当承担连带责任。

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