学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：50-150人

岗位职责：1、完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目；2、完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；3、人力资源其他相关工作。职位要求：1、有制造业人事相关工作经验；2、本科及以上学历，人力资源工作3年经验以下；对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；3、对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；4、个性活泼，主动积极，善于与人沟通；5、有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：少于50人

1，年龄范围28-33岁2，大专以上学历3，3年以上制造企业人力资源工作经验4，对企业文化建设，招聘，内部培训等较强实战能力5，薪资元/月

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：少于50人

岗位职责：(1)协助对接业务部门的招聘需求并分析，进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)负责负责公司员工入、转、调、离的管理，能够有效处理劳动关系；(4)执行公司内部员工档案的建立与管理、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;(5)负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;(6)根据公司要求进行员工考勤管理及领导安排的其他事项。任职资格:(1)大专及以上学历;(2)不少于三年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强、有条理；(3)必须有独立招聘经验、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；(5)熟练操作office。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：人

岗位职责：1、负责培训项目、课程的实施并持续改善； 2、协助上级制定编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 3、根据培训计划，调研培训需求，培训数据收集与分析； 4、负责培训课程库、案例库的建设及维护； 5、负责新员工的入职培训、培训项目的跟进、落实及日常培训工作开展；6、培训后进行跟踪、调研培训结果，并汇总提交上级领导。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源类、企业管理类、心理学类相关专业； 2、房地产行业培训工作经验优先； 3、沟通表达能力强，较强的文字功底，逻辑思维清晰； 4、性格开朗，主动积极，抗压能力强； 5、熟练使用PPT等办公软件。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。4、负责员工考勤工作。5、负责社会保险及商业保险的办理。6、负责建立健全的人事档案。7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。10、负责食堂管理、保安保洁管理、办公用品管理、公司活动组织与实施等。11、上级交办其它事项。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先，3年以上人事行政工作经验； 2、了解劳动政策法规，员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询； 3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 4、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程，具备绩效管理体系建设能力； 5、具备良好的沟通能力和团队管理意识，较强的数据分析、逻辑思维能力； 6、具有较强的数据和文字处理能力，熟练使用网络及各办公软件；

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：

1.负责执行和完善人力资源相关管理制度和工作流程；　　2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；　　3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；　　6.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，档案管理，办公费用的分摊；　　7.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；　　8.协调公司内部其它行政人事等工作。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：50-150人

岗位职责：1.员工考勤管理与核对；2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订（续签）等手续；3.负责公司社保业务办理；4.负责公司人事档案管理及各类人事报表；5.负责公司的招聘、人才引进6.负责对接政府的补贴申请7.负责资质维护、变更、及续签8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作；9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设；10.完成经理交办的其它事项。任职要求：1.年龄23-35岁，******，大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；2.两年以上人事行政工作经验，熟悉公文写作格式，熟练运用电脑办公软件；3.沟通协调能力强，性格开朗、活泼，勤奋好学、能承受一定工作压力，工作认真仔细，责任心强，为人正直。工作时间：周一至周六 利：★提供各项专业技术培训、继续教育培训，各类技能深造★高温补贴、油费补贴、话费补贴★员工享有带薪病假、工伤假、婚假、丧假，法定节假日休假★表现优秀者可享年度旅游★全面的激励机制，项目奖金、绩效奖金、工龄奖金、年终分红★全方位培训深造的机会,团队拓展活动★统一购买社会保险（五险），重大疾病保险★传统节假日发放福利，聚餐，为员工举办生日Party、发生日礼物★为特殊人才或做出特殊贡献的员工提供公司股权奖励期待专业人才的加入！

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

岗位职责：1、编制年度招聘计划，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、根据招聘岗位，编写岗位招聘内容，发布招聘信息；4、收集、搜索招聘岗位匹配的简历，邀约面试，通过电话沟通、笔试，面试等环节，对候选人做出初步判断与选择；5、根据应聘者终试情况，及时反馈面试结果，完成背景调查，发放录用通知书；6、记录面试邀约信息，统计招聘数据，上报部门领导；7、根据公司年度培训计划，开展与招聘相关的培训工作；8、组织公司各部门编写岗位说明书，定期维护与更新；9、及时了解新进员工思想动态，建立沟通桥梁。任职资格：1、***大专/本科学历，3年以上招聘工作经验；有校园招聘宣讲会经验优先，能利用函数分析数据者优先；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备良好的人才招聘、测评和评估经验；3、良好的语言表达能力、学习能力、抗压能力；4、性格开朗，认真负责，有一定的亲和力，对人力资源其它模块工作有一定了解和掌握。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

1 工作权限负责并不限于以下工作：1.1 负责拟订公司相关人事、薪酬、费用、培训、绩效管理等工作的规章制度、工作流程和工作标准，并参与监督；1.2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编及调整，合理有效配置人力资源；1.3 负责公司岗位说明书管理工作；1.4 负责办理员工入职、晋升、调配、下岗、辞退、退休、奖惩等相关手续；1.5 负责建立、维护人事档案，负责公司员工人事档案资料的调档、查询等相关工作；1.6 负责公司人员的薪酬、奖金和各项奖励、单支奖励的制表、核算、上报送审；1.7 负责公司人员的全员加薪工资、一次性奖励的制表、核算、上报送审；1.8 完成领导临时交办的其他工作。2 工作权限 2.1 有权遵照公司管理制度下，开展自己的工作；2.2 有权对公司所属部门的考勤进行检查，被调查部门应积极配合；2.3 有权对公司所属部门的差旅、会议、招待、培训等费用进行审查，被调查部门应积极配合；2.4有权要求公司所属部门按规定要求，及时、准确提供有关信息资料3 任职条件 3.1基本素质3.1.1具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，具有强烈的责任感；3.1.2思维敏捷、清晰，理解、表达能力强，有开拓精神，进取意识；3.1.3坚持原则，工作严细、认真；3.1.4 身体健康，能满足本职工作需要；3.1.5 具有团结协作精神和较好的服务意识；3.2专业知识3.2.1 掌握人力资源各项规章制度及流程，熟悉合同、考勤、绩效、奖惩等相关的管理制度及管理手段；3.2.2 熟悉工资和奖金审批制度与流程；3.2.3 熟悉费用管理的相关制度与管理手段；3.2.4 掌握财务经费的申办、报销制度；3.2.5 熟悉招聘、培训相关工作；3.2.6 熟悉办公室的相关工作。3.3 岗位技能3.3.1 具备较强的语言表达能力；3.3.2 具备根据工作需要起草公文及文字处理软件的基本操作能力；3.3.3 具备较强的沟通协调能力；3.3.4 熟练掌握office或wps办公软件。4 任职资格4.1 具有***大学本科及以上学历，***/***、***院校、铁路院校可优先考虑。4.2 具有3年及以上人事管理、综合管理相关岗位经历；5 职业晋升通道公司大力培养人才，为员工提供技术和管理职业晋升双通道。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、熟悉行政部管理要求；9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、年龄25-35之间，能独立驾驶，有责任心；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

岗位职责：（1）制度建立与更新 负责协助人资主管完成人力资源制度的编写、完善及落地执行； （2）绩效数据收集与分析 协助推进绩效考核工作，收集绩效考核指标，并对指标考核项进行统计分析，确定最终关键指标，收集每月的绩效考核结果并对比评价依据做核对与分析，协助人资主管做好绩效面谈及对绩效面谈的改进计划做沟通与跟进。梳理业务问题及流程，推进相关薪酬绩效政策调整。（3）培训 协助人资主管完成新员工培训计划，并组织新员工培训。 （4）试用期跟踪 收集及跟踪各岗位试用期工作计划及目标，并对每月考核情况进行收集，并与各负责人沟通试用期的表现，与试用期员工沟通试用期感受。（5）薪资、社保数据提交 1.做好考勤信息数据统计与核对；2.做好入职人员薪资确定表提交财务；3.做好入离职社保系统的增减。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

【职位描述】1、根据公司招聘需求，进行招聘计划的制定、实施及跟进，完成招聘目标；2、对各招聘渠道进行维护评估，跟进招聘过程，保证招聘效果，并对效果进行评估；3、通过各项数据统计分析，挖掘自身不足并予以改进，提升招聘效率；4、了解区域培训政策，负责政府培训项目的申请与开展；5、开展公司内部培训需求调研，整合分析需求报告，制定相应的培训计划；6、公司内外部培训资源开发与管理，收集整理内外部课程资源，指导开发内部课程；7、负责内部讲师队伍建设，根据培训需求充分挖掘内部讲师资源，提升讲师培训技能，并指导其开展授课；8、公司培训资料收集、归档，各类员工培训档案管理；9、协助处理薪酬及劳动关系；10、完成公司其他交办事项。【任职要求】1、人力资源管理、管理学、教育学、心理学、机械电气自动化等相关专业专科及以上学历；2、3年以上招聘和培训管理工作经验，有课件开发和授课经验优先；3、熟练使用办公软件，WORD、PPT、EXCEL等；4、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和组织协调能力，主动担当，认真负责，具备团队合作精神；5、具备一定文案书写、微信编辑、图片/视频剪辑能力。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：50-150人

1、负责招聘，发布招聘信息、简历初筛、面试邀约、面试安排及接待；2、负责办理员工入职、转正、离职等相关手续并协助开展新员工入职培训；3负责考核各部门制度，及统计考核结果。4、核定各岗位的工资标准5、负责日常办公用品、员工福利采购，并对办公用品领用、发放做好登记管理工作；6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其它约定事项，并其保管工作7负责公司各类社会保险金、公积金缴纳、退工及管理8、协调公司员工及工作安排事宜。9、组织公司会议、公司企业文化建设，公司年会等团建活动；职位要求：年龄25-38岁，具有三年以上工作经验，大专及以上学历，具有较强的工作协调及沟通能力，具有独立的公司制度拟定及较强的落实能力。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：50-150人

人事职责:1、招聘管理：负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况，试用期员工的跟进等；2、入离职管理：办理员工入、离职及岗位异动等相关手续，负责各类合同的签订与保管。规避劳动用工风险，做好员工五险一金缴纳，年检工作；3、考勤管理：员工考勤与休假手续的办理、审核与统计；4、档案薪酬管理：负责员工考勤统计核查、薪酬结算、绩效考核统计，员工花名册建立更新维护；5、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策6、领导交代的其他任务。行政职责:1、组织员工活动，丰富企业文化。2、采购办公用品及其他易耗品。3、办公环境的日常管理。4、固定资产整理盘点。5、协助技术部做好投标项目的资料收集，整理。6、各类证件的注册变更办理。7、负责组织消防安全工作的维护，消除火险隐患。任职要求：1、教育程度：大专以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先2、工作经验：3年左右HR从业经验；3、职业技能：了解最新国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；4、综合要求：具备良好的沟通协调能力，做事细心、认真、负责，性格活泼开朗，有上进心，有一定文字功底尤佳；5、心理素质：具有良好的心理素质和职业抗压能力；6、熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

任职资格1、***，大专以上学历，有3年以上行政人事工作经验者优先；2、能积极主动，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；3、良好的文字表达能力、分析能力、沟通能力；4、及时了解各项相关劳动法律、法规的变更政策，并能实际操作运用；岗位描述：1. 根据各部门需求，通过操作招聘渠道，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2. 处理公司员工入离职社保、公积金缴纳等相关事务；3. 负责工伤的申报、赔付工作，并归档管理，台账清单履历管理；4. 薪酬福利、居住证积分、企业文化等人事相关工作；5. 负责各项企业文化活动及员工关怀活动的策划、组织、宣传与实施；6. 辅助完成人事各模块工作和处理日常事务并跟进和协调进度。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：少于50人

【岗位职责】1、负责公司招聘体系的建立，并执行；2、负责公司各岗位绩效考核标准的制定和薪酬制度的改革；3、负责公司员工系统化的培训体系建立；4、员工关怀。【任职资格】1、本科学历，3年以上人事工作经验，贸易型公司从业经历优先；2、 熟练掌握人力资源6大模块，有扎实的专业功底及实践经验；3、具有良好的职业道德，亲和力佳，个性开朗，有自信，踏实稳重，工作细心，责任心强；4、有较强的协调能力，有团队协作精神和抗压能力。【公司福利】五险一金+餐饮补贴+定期体检+年终奖金+带薪年假+绩效奖金+员工旅游+专业培训【上班时间】8：30-17：30 双休，法定节假日以国家通知为准。【上班地点】宁波市鄞州区南部商务区泰安中路456号盈升大厦1201室

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：50-150人

一、招聘1、分析岗位人员的需求、制定招聘计划。2、根据招聘计划通过校招、社招及公司员工推荐等方式开展招聘工作。3、招聘平台的筛选和使用，招聘信息的发布、简历筛选、邀请面试、组织面试。4、新员工的入职手续办理及岗位安排，员工试用期情况跟踪及问题解决。二、培训1、公司管理制度培训三、考勤1、每月核算员工考勤。2、社保公积金每月名单统计。四、领导安排的其他工作。

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：50-150人

(1)机构与岗位设置：参与公司组织结构调整方案的制定；根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；(2)招聘与新员工培养：收集整理招聘渠道；在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；负责办理新员工入职手续；负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；岗位资格要求：教育背景：大学专科以上学历，企业管理相关专业经验：3年以上相关工作经验

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营|公司规模：150-500人

1、男女不限，27-40岁之间，大专文化以上，必须精通办公软件，会使用常用的一些函数、公式、简单的图片修饰等；2、有制造型企业人事行政工作经验5年以上；3、必须擅长考勤、薪资核算，并能独立完成；4、根据公司的实际运营情况，能完整的制定人事管理制度等相关工作；5、有企业文化、团建、科技申报的工作经验优先录取；6、本岗位必须能随时到岗，不符合者***！