怎样进入体院和体校什么区别训练?

张家界市业余体校工作总结

今年是全面备战省十一运会、全面提高技术水平的关键之年。全校上下共同努力,按照体育局的总体部署,明确目标,增强教练员的责任感、荣誉感、危机感和紧迫感,加强细节管理,努力完成全年的工作目标。

第一、抓好日常管理。有效的管理在训练系统中起着至关重要的作用,要抓细节、抓日常管理。一是督促教练建立和落实训练计划制度。我们建立了教练员训练计划制度,要求他们制定周密的周训练计划和日训练计划,由分管领导和行管人员定期进行检查督促。二是每周二召开全校训练工作例会,研讨和交流训练工作中的成绩与问题,商讨改进措施,作为一项行之有效的制度坚持下去

其次,抓好冬训工作,为夏训的顺利过渡打下坚实基础。冬训是整个训练周期中最为关键的时段,各项目教练员认真制定冬训计划,针对性、科学性较强,对于训练中存在的薄弱环节提出了有效的措施,突出重点组别、重点队员的训练。通过这一阶段的努力,各项目运动员在一般身体素质和专项素质上都有不同程度的提高,充分体现了冬训这一周期的实效性。

三是抓好参赛队员的注册。今年的注册工作是整个训练过程中的重中之重,能否顺利过关将直接关系到明年省赛运动员的参赛资格。通过体育局领导的正确领导、体校行管人员及教练员的积极配合,注册工作基本顺利完成,有 名运动员在 个项目上取得了参赛资格,为明年的省运会奠定了一定的基础。

四是组织部分运动员参加省里体育单项比赛。今年x月份和7月份,我校派出2名行管人员、名教练和柔道、举重、射击、跆拳道等 个项目 名运动员,参加了省里在长沙、郴州、益阳举行的体育比赛,对运动员进行了一次实战训练,获得了参赛资格,积累了比赛经验。

二、管理抓细节,重视日常行为管理

1、关心爱护运动员。在生活的细节方面要教育他们如何处事待人,如何互爱、互帮,让他们感觉生活在一个大家庭里面。同时在练好技能的基础上,也要把学习抓紧,使运动员们知道作为一名优秀的运动员除了要有高水平的竞技技能,还要有良好的自身修养和文化素质。只有掌握一定的文化知识才能更好地理解教练的计划意图和动作要领。

宁波市第二少体校20xx年工作总结

20xx年,是我校备战十四届省运会的关键时期。学校的中心工作就是围绕明年的省运会从实际出发,以实战要求,要实际效果的要求展开工作。一年来,各部门都以饱满的工作热情,各司其职,各尽其能团结协作,各项工作都较以前有较大的起色与进步。学校主要在政治思想领先,加强管理,强化训练,讲究实效,保障后勤等方面入手,做了一些工作,现总结如下:

一、抓思想政治领先、加强法制和党风廉政队伍建设

我校以“战胜自我、永不言败”的重校精神为目标,以“服务全运、备战省运”为核心,以“运动队的满意”为服务标准,在市体育局的领导下,坚持深入学习实践科学发展观活动,提高全校教职工思想素质,充分发挥全体党员干部的先锋模范带头作用,积极组织参加市局举行的各项活动,结合我校近几年来倡导的“和谐校园活动”内容,采取自主学习和集中学习相结合,讨论交流和撰写心得相结合的方法。选取《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》作为主要教材,支部组织集中学习科学发展观3次以上。规范了党员领导干部的廉洁行为,通过系统的学习和深入开展党风廉政建设,确保了党员干部队伍的纯洁性。增强了党员干部的作风意识、责任意识,扩大了党员规范行为的影响,树起了良好的形象。有效的推进了各项工作的顺利展开。

二、加强管理,各项目工作有序展开

1、管理工作是我校重点工作,为进一步明确职责,加强行政管理和训练管理,努力提高业余训练水平,我校完善了符合体校管理的各项管理制度,如《训练管理办法》、《教练员职责》、《训练考勤制度》、《训练工作计划》、《训练档案管理制度》、《训练质量管理制度》、《财务管理制度》等,使全体教职工能明确职责,规范行为。加强了教练员、运动员在训练方面的工作力度,并与各项目教练员签订了备战十四届省运会目标任务书,有效的增强他们自身的自信、自豪和使命感。

一年的时间很快过去了,在这一年里,我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:

一、 提高政治素质,严守师德规范。

在这一年的时间里,我积极参加各种思想教育活动,并通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。通过政治学习,思想素质不断提高,心灵环保不断加强,无任何违法乱纪行为,无论何时何地都有坚定的政治立场,清醒的政治头脑,正确的政治观点,在思想上言行上和党中央保持着高度的一致,紧跟党的路线,坚守在教书育人岗位上。

对教师职业道德我牢记在心,并严格用其规范自己的言行,用以指导教育教学工作,无任何排挤、歧视、讥讽、体罚和变相体罚学生的行为,工作方法上通过晓之以理,动之以情的方式,做到既教书又育人,始终把培养现代化的新型人才作为自己的奋斗目标。

二、 加强业务素质,提高教学质量。

为了提高自己的业务素质,我从备课、上课、课后辅导、课外阅读等方面积极地进行积累,为培养自己多种兴趣爱好,我还常到图书室博览群书,上网和同行交流、查阅资料,不断扩宽知识面,为教学内容注入新鲜血液,真正做到教学互长,并贯彻“活到老,学到老”的思想精神,使自己不落后于时代。

认真钻研训练方法,了解学生原有的知识技能的质量以及他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识技能可能会有哪些困难,对不同的队员采取不同的训练方法,努力做到因材施教。扩充学生的知识量,拓展学生的知识面,使学生的思想不被禁锢于学校的方寸之地,能够跟得上时代的步伐,成为全面发展的新时代青年。

总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为学校的发展做出更大更多的贡献。 在今后的教育教学中,我将认真学习贯彻十八大精神,以指导本职工作。拥护党的领导,热爱人民,热爱学生。坚持党的教育方针,以夸父追日的精神,勤勤恳恳的教书育人。努力学习钻研新课程改革,并争取在训练中进行实践,大胆进行教育教学改革方面的探索,在以后的工作中,勤奋学习,取长补短,争取自身的思想、业务更进一步的发展。

20xx年大渡口区重点体校工作总结

20xx年是体育战线盛事之年,北京奥运会的举办,极大地调动了广大体育工作者的工作热情。体校根据区体育局工作计划和安排,经过全体人员努力工作,较好完成了上半年的各项工作。

一、制定全年工作计划,工作措施,为搞好全年工作打下基础

根据体育局部署,年初体校制定了全年活动安排计划,制定体校工作内容、工作重点。体校今年工作要理清体校管理方式,明确运动队办队形式。积极备战三运会,加强体教结合,保障训练。积极开展区青少年体育比赛,通过比赛,促进青少年朋友积极参加体育锻炼和学校体育工作的开展,组织参加市级年度赛,锻炼队伍、检验训练成效。加强训练工作的指导与检查工作。

二、遵守纪律、加强学习,提高工作能力。

体育局把今年定为作风建设年,体校工作人员根据体育局的部署,加强学习,严格执行体育局各项规章制度,特别是劳动纪律的管理规定,按时上下班,遵守准假制度。工作态度、工作面貌都有了较大改善。通过学习,在思想素质、业务素质上有明显提高,工作上积极主动,处理问题、矛盾的能力加强。体校定期召开会议,布置、检查工作,学习文件,总结工作中的不足,提出解决问题的方法。

三、明确职责,完善工作分工,充分发挥每个人的作用

体校的工作头绪多,人手少,要搞好各项工作,就要做到职责明确,分工明确,人人肩上有担子,人人肩上有压力。分工明确,在工作中才能有主动性,我们按体育项目、日常工作进行分工,并根据工

作中的变化和个人特点进行完善,尽量使体校工作能够制度化、规范化,提高体校工作效率,充分发挥体校每个人的作用。

四、积极努力工作,较好完成全年年各项工作

1、积极备战三运会,加强体校对运动队的管理,努力完善运动队管理方式。

2、按计划举办了全区中、小学校“迎春”长跑、乒乓球、暑期活动(棋类、三人篮球)、短跳、区田径运动会、学生篮球联赛、跳踢比赛。通过比赛,推动了中、小学生参加体育锻炼的积极性,丰富了广大学生课外活动。

20xx年上半年,在市体育局的正确领导和省体校的正确指导下,我校以科学发展观为指导,以培养体育人才和在省十一届运动会为市争光为目标,全校工作人员努力奋斗,各项工作正常运转,运动员训练成绩取得了突破。现将上半年工作简要总结如下。

一、面向省十一届运动会,确定全年工作重点

今年x月,省十一届运动会将在湘潭举行。为此,我校根据市政府和市体育局下达的争金夺银任务指标,充实和制定了全年工作计划:力争完成金牌15枚。以此为中心,制定了行政管理、后勤保障等各方面的措施。

二、强化训练和运动员管理,全力备战省十一运

1、对实力雄厚、有望在省十一运会争金夺银的14名运动员,在得到家长大力支持、运动员就读学校充分理解的前提下,实行休学一年的特殊措施,保证了这些运动员全身心投入到训练中。

2、在市体育局领导的大力支持下和运动员家长的全力配合下,克服了经费上的困难,筹措资金,将举重、射击等训练项目的16名运动员送到省训练中心训练,将2名柔道运动员输送到山东训练。

3、加强运动员实战训练。为了开阔运动员眼界,积累比赛经验,与更强的对手实战比拼,我校选送了 10 名运动员参加了省里的选调赛,两次选派了6 名运动员参加了全国青少年锦标赛,并取得好成绩。

4、与省体育训练中心等机构加强联系,取得了他们的理解和支持,较好解决了我校运动员参赛资格问题。省体育训练中心还在训练我校运动员方面给予了大力支持。

三、改善服务,关心运动员身心健康

1、加强平时生活服务。充分照顾运动员身心发育需要和训练的特殊要求,提高运动员的伙食标准,由办公室管理人员与食堂工作人员一起,每天制定菜谱,使运动员吃得好、吃得香、吃得科学合理,既根据训练和运动项目需要合理控制运动员进食量,又做到了合理调配营养结构,保证运动员身体发育的正常需要。

2、在运动员竞赛备战期,对重点运动员的生活营养、训练补贴,制定了更严格科学的标准和办法,让他们有较充沛的精力和体能参加比赛。

20xx年嵊州市体育学校、少体校训练处总结

20xx年是备战浙江省第十五届省运会和绍兴市八运会最为关键的一年,我们训练处在局领导、学校领导的关心和支持下,全体教练员正紧张有序地备战着下一届省、市运动会,在此期间还顺利完成了学校安排的其它各项工作。现将近阶段的工作总结如下:

一、 注重各专业队的梯队建设,切实做好选材工作和思想建设工作。

俗话说:巧妇难为无米之炊。要想均衡地发展各专业队,各教练员手头必须要有好的种子选手可以培养。训练处从大局出发,着眼于全校各训练队的发展,认真落实上级的比赛要求,摸查、参考各队员的训练素质和年龄要求,重新调整各训练队伍,力求更大空间发挥教练员的能力,发掘训练队员的潜力。此外,在训练处的牵头下,发动各教练员下到基层学校更大力度地招收了新队员,各新专业队的队伍也在不断壮大,训练氛围呈现出一派欣欣向荣的景象。

一个专业的训练团队,不仅要能个性地发展,更要有统一的思想领导。队员增多了,队伍壮大了,同时在磨合的过程中也会出现更多的问题。训练处以“把握全局,注重细节”为宗旨。用会议、个别谈心、生活中渗透、沟通等方式,细物润无声地提升教练员学习素质,训练素质、职业道德素质。加强各专业队的训练管理及思想品德教育。

二、 抓好科学训练,全面发展队员身体素质及专项技术水平。

在训练过程中,我们训练处严格要求教练员抓好科学训练。及时有效制定科学的训练计划、训练总结、训练反思,并定时检查,不定时抽查。杜绝因训练不当而产生的任何安全事故。要求教练员能根据

自身训练项目的特点和各队员不同的身体素质特点,因时、因地、因人确定训练要求和训练强度,以全面发展队员的身体素质为目的,合理地推进训练进程。

三、运动场地、器材的不断完善。

良好的训练场地和完善的训练器材对开展科学的训练来说能起到至关重要的作用。我校创建较早的专业队场地、器材每年经过充实和改善大都可以正常训练,同时学校的重竞技训练馆也在年底结顶,这将对我们重竞技项目带来更好的训练环境;另外各训练器材学校都在尽全力解决,从实际上得到了不断的完善。

参加全国体校教练员培训班

20xx年x月我有幸参加了为期四天,由国家青少年体育司主办,教练员学院承办,辽宁省体育局协办的全国各级各类体校教练员培训班。

通过这次短期培训,使我提高了认识,理清了思路,学到了新的训练理念,找到了自身的差距和不足。我从中学习到了很多知识,而且在这次培训中有幸倾听了美国体能协会注册体能专家Patrick McHenry和Scott Caulfield。(他们不仅仅都是美国举重协会认证教练员,Scott更是美国体能协会体能总教练。)通过他们精彩生动的讲解,使我对训练有了更多新的认识。

经过这次的培训令我感触很大,下面谈谈我的一些感受: 本次培训让我深深的意识到训练方法和手段可以不断的被创新、改进。让我深刻的体会到自己有很多东西要学习。要想成为一名优秀的教练员就要不断的学习和不断的创新。在训练中找问题,找改进的方法,找创新的方法。这就需要自己不断的积累。

首先,要想培养出一名优秀的游泳运动员就要从最基本的体能训练着手。而以往的体能训练都是枯燥乏味的训练方法,对于好动的小孩子来说,那无一是让他们在体能消耗的同时,又增加了他们的心理负担。通过本次学习,我看到美国的体能专家让队员练习体能的训练方式都是借鉴了其它运动项目,在结合本项目的特点所改进的训练方

法。如绳梯训练、实心球训练、障碍移动、悬吊训练等这些原本都是田径、足球等陆上项目所练习的方法,但是通过老师的讲解和改进,我发现这些训练方法也可以被水上运动所采用的。而这些练习的方法我以前也有见过,在国外时也曾让队员做过实心球练习。回国后,因国内条件有限,也就慢慢忽略这些先进的训练方法。如果训练可能结合实际情况把训练方法多种多样化,那么对于少年儿童在体能方面训练就相当于在玩中练,练中玩一样。这样可以大大改进体能训练的枯燥和乏味。

我还认识到:体能训练在游泳训练中的重要性和必要性。只有具备良好的身体素质和能力,才能更好的完成训练任务。同时,才能更快的提高运动成绩。

体育教练员职务等级标准

人职发[1994]17号

第一条 为了建设一支适应我国体育事业发展需要的教练员队伍,合理使用和促进人才流动,调动广大教练员的积极性、创造性,迅速提高我国体育运动技术水平,为四化建设服务,特制定本条例。

第二条 教练员的专业技术职务定为:助理教练、教练、高级教练。高级教练为高级职务,教练为中级职务,助理教练为初级职务。

第三条 助理教练、教练、高级教练都是教练员现任专业技术职务的名称,在定编定员的基础上,实行专业技术职务聘任或任命制。

第一条 为了充分发挥我国体育教练员的积极性、创造性,提高训练教学水平和指挥、管理能力,建设一支适应我国体育事业发展需要的体育教练员队伍,促进我国体育运动技术水平的迅速提高,特制定本标准。

第二条 体育教练员职务名称为三级教练、二级教练、一级教练、高级教练、国家级教练。三级、二级教练为初级职务,一级教练为中级职务,高级、国家级教练为高级职务。

第三条 本标准适用于体委系统从事体育训练教学的人员。

第四条 体育教练员的基本职责是完成训练教学任务,提高运动技术水平;全面关心运动员的成长,做好运动队的管理工作;参加

规定的进修、学习。同时高等级教练员须承担对低等级教练员的业务指导、培训和辅导基层训练工作。

第五条 三级教练岗位职责

(一)按照训练教学任务的要求,拟定和实施训练计划,协助高等级教练员做好运动员的训练教学工作。

(二)基本掌握运动员的选材和训练方法;总结训练教学实践经验,积累技术资料,建立训练业务档案,主动接受高等级教练员的业务指导。

第六条 二级教练岗位职责

(一)按照训练教学任务的要求,制定和实施训练教学计划,承担运动员的训练教学和参加比赛的指导工作;培养后备人才。

(二)了解本项目发展方向,掌握运动选材和训练方法,及时总结训练教学实践经验,积累技术资料,建立训练业务档案

1、训练一定要有计划性,不能间断。每天训练的内容,时间。不能脑袋一热就训练,大伙一喊累就停下来。想出成绩就得不间断的训练。冬练三九,夏练三伏,是出成绩的必经之路。

2、训练(内容)要讲求科学性。教练的示范一定要正确,运动员能力的提高也是有规律可循的,不能心急,一蹴而就不可能。

3、观看比赛(专业训练)的视频,从中汲取经验。视频资料,能是队员更直观地进行学习。教练(相关人员)一定要在训练前精心挑选,否则看一些低质量的视频会浪费训练的宝贵时间。

4、训练内容要扎实,不花哨,提高队员的能力讲究基本功(体能)。队员在竞技中不仅拼的的是爆发力,持久力更重要。训练的内容过分单一不可取,但是华而不实的训练更是不可取去。像跑步、投掷等基础训练虽然乏味,但是必不可少。

5、请教专业人士。请教专业人士指导,会起到事半功倍的效果。现在通讯很发达,不一定要到现场,通过视频通话等等形式未尝不可。

6、训练一定要循序渐进。如果队员们之前根本没有参加过训练,那么更要注意开始训练的强度。否则造成一些伤害,可能会断送他的运动生涯。

7、合理的膳食能够更好的增强训练的效果。学校如果统一吃饭,可以合理制定队员的膳食。如果不具备条件,可以像队员宣传这部分的知识。

2011年芜湖市事业单位公开招聘工作人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发[2010]78号)规定,经批准,芜湖市委组织部、市人力资源和社会保障局决定组织实施2011年事业单位招聘工作。现将有关事项公告如下:

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持民主、公开、竞争、择优。

(三)坚持统一组织、分工负责。

2011年芜湖市事业单位公开招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试(试讲)、体检与考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。

市教育系统的教师岗位、市卫生系统的卫生专业技术岗位和安徽中医药高等专科学校专业技术岗位共计招聘165名(具体招聘岗位详见附表二),招聘工作分别由市教育局、市卫生局、安徽中医药高等专科学校在市委组织部、市人社局的监督、指导下组织实施,其招聘实施方案经市委组织部、市人社局核准后在相关网站上公布,实施方案一经公布,不得更改。

本次公告包括区属和市直属事业单位部分岗位共计招聘96名(具体招聘岗位详见附表一),由市委组织部、市人社局组织报名、统一笔试。笔试后招聘工作各环节(步骤)由各区、主管部门、用人单位按规定负责组织实施。

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需要的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件;

(七)各岗位的年龄、专业等要求见岗位表。其中,年龄要求在30周岁以下的系指198111日以后出生,年龄要求在35周岁以下的系指197611日以后出生,专业工作年限计算截止时间为2011731日。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

由市委组织部、市人社局统一组织招聘的96个岗位按以下程序组织实施:

报名采用网络报名方式进行。报名网站为芜湖人事考试信息网(/)。报考人员提交报名申请的统一时间为20115179005211600,逾期不再补报。

报考人员登录芜湖市人事考试信息网进行报名,签署“考试诚信承诺书”,填写《芜湖市2011年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295X413像素,大小20100kb),并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息,凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

3、资格初审和网上缴费

各区、主管部门、用人单位对报考人员进行资格初审。

5221600前可登录芜湖人事考试信息网查询报考资格初审通过情况。通过报考资格初审的,不能再报考其他岗位;报考资格尚未审查或初审未通过的,于5221600之前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员于5231600前登录市人事考试信息网缴纳笔试费用和进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009118号文件规定,按每人每科45元标准收取考试费用。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。

农村特困大学生和城市低保人员,可以享受减免统考笔试费用政策。此类报考人员,在网上进行报名确认和缴费成功后,于2011618日至19日,到市人事考试院办理减免笔试考试费用审核确认手续(芜湖市九华中路308号三楼)。办理减免手续时,报考人员应同时携带下列证明材料:1、享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员,提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。2、能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

报名确认截止后,同一岗位的报考人数与招聘计划数的比例应不低于41,方可开考。对达不到规定开考比例的,经市委组织部、市人社局批准,相应取消或减少招聘岗位数量;个别紧缺特殊专业岗位,经市委组织部、市人社局批准,可放宽到31开考。对于取消招考岗位的原报考人员,可于5259001600改报其他岗位。

统一笔试科目为《公共基础知识》(满分100分)。

另市信息资源管理中心招聘岗位加试《专业知识》(满分100分)。《公共基础知识》和《专业知识》按46比例合成笔试成绩。

《公共基础知识》主要内容:常识、判断推理、资料分析和写作等。为确保新进人员基本素质,设定笔试统考最低控制合格分数线,达到60分的应聘人员,方可进入资格复审。

市信息资源管理中心《专业知识》考试内容为:计算机岗位为组网技术与网络安全等;中文岗位为网络信息文字分析、研判和阅评,网站内容管理等。

1、笔试时间:2011619日。

2、笔试地点:考试地点设在芜湖市,详见考生《准考证》。

报考人员可于614日至17日从市人事考试信息网自行下载并打印《准考证》。

(三)专业测试(仅适用市青少年体校运动训练专业岗位)

市青少年体校运动训练专业(足球或体操)岗位在统一笔试结束后加试《专业测试》(满分100分),《公共基础知识》和《专业测试》按46比例合成成绩。《专业测试》实施方案由市体育局另行公布。

笔试成绩(或合成成绩)按百分制计算,从高分到低分排序,进入面试人数与招聘岗位数按31的比例进入面试资格复审,最后1名出现同分情况的,一并进入面试资格复审。

笔试(专业测试)结束后,由各区、主管部门及用人单位对进入面试的人员进行资格复审。凡与报考条件要求不符的,取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的,在规定时间按同岗位笔试人员中笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审。

资格复审时,报考人员须提供有效居民身份证、学历证书、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位中有学位、资格证书、工作经历等要求的,报考人员还须提供相应的证件和证明材料。其中,对于已修完教学计划规定全部课程并且成绩合格,但资格复审时尚未取得学历(学位)证书的2011年应届毕业生,可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

资格复审所提供的材料均须原件及复印件。资格复审合格的报考人员,按规定办理缴费手续,领取面试通知书。

面试由各区、主管部门及用人单位在同级组织、人社部门的监督、指导下负责组织实施。

面试成绩满分为100分,笔试和面试成绩按照55的比例合成为考试总成绩。

岗位招聘数与进入面试人员比例低于13的,以该招聘单位当日参加同一面试考场考生的平均分数,确定该岗位面试最低分数线;如该单位参加某一面试考场的考生不足2人(含2人),则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。

参加面试的考生需交纳面试费80元(皖价费[号),农村特困大学生和城市低保人员享受减免考试费用政策。

体检和考察由各区、主管部门及用人单位根据其公布方案组织实施。按照考试总成绩从高分到低分排序,按与岗位数11确定体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的,按笔试成绩高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况,一并进入体检环节,最终由招聘单位根据考察情况确定拟聘用人选。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔20051号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔200725号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)><公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔201019号和《公务员录用体检特殊标准(试行)》)等规定执行。因体检不合格出现缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

对体检、考察合格的拟聘用人员,由各区、主管部门、用人单位上报市人社局,在芜湖市人力资源和社会保障网、先锋网上按规定公示7天,对公示无异议的人员,履行审批聘用手续。在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

根据有关文件规定,用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

招聘工作总体时间安排如下:

5月上旬公布招聘方案, 5月中旬报名与资格审查,6月中旬笔试、资格复审,6月下旬公布笔试成绩, 7月中旬面试, 7月下旬体检、考察并公示,8月底完成审批聘用工作。

市直事业单位的招聘接受市监察局和人民监督员全程监督,市辖区事业单位招聘同级监察部门全程参与并监督,同时市委组织部、市人社局、市监察局将组织督查。

对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的,将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生,视情节轻重,按有关规定予以处理。

本次考试不指定考试辅导用书。市委组织部、市人力资源和社会保障局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

芜湖市事业单位公开招聘工作有关政策和信息等,均在芜湖先锋网(/)、芜湖人力资源和社会保障网(/)、芜湖人事考试信息网(/)公布。

本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:、3839378(政策咨询),3991191517-22日网报现场咨询),3991189(网报技术咨询、传真),3991159(监督举报)。

安徽中医药高等专科学校咨询电话:

芜湖市人力资源和社会保障局

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