· 真心换真心 你真我就真

随着应届毕业生人数年年看涨，招聘市场的竞争相对应地也激烈起来。原来也许只有10个人竞争一个岗位，现在却变成了50个人、甚至100个人竞争一个岗位，激烈程度可想而知。有些热门的企业和岗位，甚至会出现上千人竞争一个岗位的盛况。

俗话说，三百六十行，行行出状元。择业也需要结合自身情况去选择，热门的不一定就适合自己，冷门的也不一定就差，选择适合自己的就好。

招聘这些年，面试过的应届生也有数千人了，但其中有相当一部分让人很无语，简单来说就是“眼高手低”。作为应届毕业生，最大的优势就在于学习能力和成长潜力，其他方面的能力大多都与企业要求仍有一定差距。但是，很多人拒绝或排斥从基层岗位做起，不切实际地幻想着一毕业就能够飞黄腾达。对于这样的应聘者，企业当然只能对其说拜拜了。

正视、客观地对自己的能力进行一个判断，可以树立一个职业目标，找工作的时候以职业目标为方向，但以自身能力为标准，不强求远超自身能力之上的工作。

每个人都是通过十几年寒窗苦读才进入了大学，但一部分人在进入大学之后便有些飘飘然了，以为自己便是天之骄子，觉得自己做任何事都不过是举手之劳。毕业找工作的时候，这也不干，那也不干，但有没有相应的能力。殊不知，世界发展日新月异，大学教育也不再是几十年前那样高不可攀了。作为大学应届毕业生，如果仍然保持着高高在上的心态，最后只会被现实狠狠地打脸，而且心态越高，打脸越疼！

如今的大学教育虽然没有到人人可得的地步，但也绝对不缺你一个，所以要摆正心态，无论求学还是求职，都应该务实求实，提升自己的能力和职业竞争力，才是赢得职场胜利的正途。即便是天之骄子，如果不能脚踏实地，早晚也会变成“折翼的天使”。

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1、今年应届毕业生数量达历史新高，约820万，所以你的求职领域里的潜在竞争对手，怎么着也得有几十万吧。
2、学历的含金量相对来讲正在降低。且不说211/985应届毕业生，本硕的数量，现在想要一个看起来过得去的学历，第一学历不行，那就出国去个top50的某某学院深造，再包装回来吧，所以基本上大家都不占优势。
3、跨专业就业比例逐年上升，专业界限限制变得模糊。网络时代到来，你想成为某某领域的人才并不会被你的专业限制，想去四大做审计，自学自考CPA/CFA，想去做程序员，Java/C++任你选，这些都会完成很多不同领域的人才和你竞争。
4、越来越多新兴领域的公司出现，越来越多热门新兴岗位出现。互联网，金融，咨询，快消，房地产，四大会计事务所，投行，以及拿着投递的人们领域:产品经理，运营，管培生，市场，营销，程序员，审计，越来越多限制和隔阂正在被打破，可以说是大公司对应届生人才的挑选越来越包容的转变。
5、大学生求职与公司需求存在严重的信息不对称问题。可以非常直白的说，除了真正热爱以及想往学术领域发展的专业领域人才外，其他任何人读书深造的目的就是为了找一份自己满意的工作，就是以过上好日子为终极目的。但是在象牙塔里待久了，学生们并不了解公司的人才需求，大学生只有在毕业最后一年投递简历时才会去了解公司，了解社会上有哪些热门岗位，基本上大多数学生对于公司和岗位的了解趋近于0。

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有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作？就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。

这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。

3、根本没做好找工作的打算

有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。

4、外部环境——找工作的人越来越多

随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也是越来越严峻。

有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求。这样你是找不到工作的。小编建议大学生在找工作之前，对相同行业的薪资进行一个调查，再对照自己的能力，要不然，就算你能被公司录取，自己又没有那个能力，还不是会被辞退。

要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。