免责声明：本文仅以传播保险理念，普及保险知识为目的，具体保险产品责任请以保险合同条款为准。

我们每年或者每个月往社保卡里交几百块的社保费，却无法在短时间内享受到社保的福利。

所以很多朋友觉得付出的时间越长，越觉得不值得。万一中途社保政策和人身安全发生意外变化，恐怕付出的钱都白费了。

于是我就想着把社保的钱拿出来直接用。这是...好吗？

你可以拿出来，但有条件。

社保法规定，社保个人账户里的钱，想拿就拿不走。但是，如果满足以下任一条件，则可以取出。

1、养老保险累计缴费不满15年。

达到退休年龄后，养老保险累计缴费不满15年，不想继续缴费的，可以申请退保。

申请成功后，养老保险个人账户里的钱会全额退还给我。

2.移民国外和离开这个国家

在国内注销户籍，移民国外定居的，可以在出境时或出境后申请退保。

申请成功后，养老保险和医疗保险个人账户里的钱也会全额退还给我。

如果在非退休保险期间或退休养老期间不幸身故，可以一次性提取养老保险和医疗保险个人账户中的全部款项。

一般来说，继承这笔钱的人应该是死者生前指定的受益人或法定继承人。

按照这些要求，普通人想从社保里取钱并不容易。

但是，我们可以掌握一些平时使用社保卡的省钱技巧，使用起来更划算。

1.第一，让医保多报销。

需要医保报销的时候，可以用一些小办法，让医保报销更多。

①选定的点。去定点医院，买药去定点药店，选择“定点”报销。

②选择小医院。一般来说，小医院的报销比例会高一些，可以优先考虑。

③重疾二次报销。医保报销后，剩余自费部分超过一定标准的，可以进行第二次报销。

2.然后，记得领取福利津贴。

缴纳员工的社保，满足一定条件记得领取相应的福利津贴。

比如遇到辞退或裁员等非自愿失业，可以申请失业救济金；

如果要生宝宝，必须领取生育津贴，差不多是三个月的工资。

上报名（不设现场报名），具体报名操作流程请对照招考公告通知要求进行。

事业单位公开招聘工作人员分为公开考试招聘和公开考核招聘。通常每年根据市编委会用编计划及各单位需求上半年和下半年各组织一次。公开考试招聘笔试工作由市人社局统一组织实施，报名采取网络报名（不组织现场报名）。公开考核招聘由主管部门负责组织实施，通常采取现场报名方式。具体报名操作流程请对照招考公告通知要求进行。

公告网址为：广元市人力资源和社会保障网 /广元人事考试网和广元人才网 。

52．怎样获取专业技术资格？

答：专业技术人员可以通过专业技术资格评审、专业技术资格考试及大中专毕业生初次认定等途径获取专业技术资格。

我市承担中小学和中专学校教师高级职称、扩权试点县外的中级职称、市级单位（含非公组织）初级职称评审工作，同时受理扩权试点县委托的中、初级职称评审工作。我市尚未开展的中、初级职称评审按程序委托评审，其它系列（专业）高级职称评审按照国家和省上通知执行。

专业技术资格考试按照国家和省上通知执行。已实行专业技术资格考试的系列（专业）级别不再通过评审获得。

教育部承认的全日制普通大中专院校毕业生，在所学（或相近）专业技术岗位上工作见习期满经考核合格，可按规定聘任（初聘）相应的专业技术职务。初级职务报县级人力资源社会保障部门或市级主管部门（市级非公组织报市人才交流中心）批准，中级职务报市级人力资源社会保障部门批准。

53.什么是高校毕业生报到证？如何办理报到手续？

答：高校毕业生报到证是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位（或人才交流中心）报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。到人才交流中心报到的高校毕业生，登录广元人才网（广元市人力资源市场网），进入高校毕业生报到系统，按提示操作即可。

54.毕业生如何办理人事档案转移手续？

①网络办理：登录广元市人力资源市场网；进入档案管理系统注册；在线填写相关信息；等待后台审核；档案通过机要途径转出（入）。

②现场办理：持申报材料（调档函）到广元市人才交流中心现场办理，办理完结后的档案，由市人才交流中心通过接收单位拟定的档案传递方式转递到接收单位。

在我市工作或我市籍的毕业生，提供转出地详细单位和地址，并提出档案转入申请（在线和现场均可）；市人才交流中心出具调档函将档案转入我市中心托管。

55.用人单位不签订劳动合同劳动者如何维权？

答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可持工作证、工资条等有效证据到企业所在地的劳动保障监察机构进行投诉或劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

56.务工未领到工资怎样维权？

答：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可在该行为发生的2年内持有效证据到企业所在地的劳动保障监察机构进行投诉或劳动人事争议仲裁院申请仲裁。进行投诉需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。申请劳动人事争议仲裁需要提供的材料包括：仲裁申请书、证据清单、个人身份证复印件；被申请人名称不明确的，应提交用人单位依法设立的依据。用人单位申请仲裁的，应提交营业执照副本复印件和法定代表人的身份证明书及身份证复印件。

57.人力资源社会保障行政部门受理劳动者投诉的条件是什么？

答：对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。

（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

58.对劳动保障违法行为的举报投诉，人力资源社会保障行政部门如何处理？

答：人力资源社会保障行政部门对符合举报和投诉条件的，审查后作出以下处理：

（1）对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有处理权的机关反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动保障行政部门提出。

（2）对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，告知投诉人依照劳动争议处理和诉讼程序办理。

（3）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现的举报、投诉，不再查处。

（4）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，符合立案条件的，予以立案查处。

59.人力资源社会保障行政部门在调查、检查时，对哪些情形可以采取证据登记保存措施？

答：（1）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的。

（2）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的。

（3）不采取证据登记保存措施以后难以取得的。

（4）其他可能导致证据灭失的情形。

60.用人单位强迫劳动者延长工作时间应如何处罚？

答：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

61.用人单位无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察如何处理？

答：无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《国务院劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的,依据《国务院劳动保障监察条例》第三十条第一款第（一）项的规定，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

62.用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规的，如何处理？

答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

63.用人单位侵害女职工和未成年工合法权益，如何处理？

答：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。

（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。

（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。

（4）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。

（5）女职工生育享受产假少于９０天的。

（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。

（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。

（8）未对未成年工定期进行健康检查的。

64.劳动监察立案后应当在多少时间结案？

答：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

65.用人单位向劳动者收取保证金、抵押金或个人证件如何处罚？

答：由劳动部门责令限期退还劳动者。逾期不退还保证金、抵押金或证件的，按每证处以500元罚款或处2000元以上、20000元以下的罚款。

66.用人单位不签订劳动合同应当如何处罚？

答：企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为劳动者缴纳社会保险金。

67.什么人可申领社会保障卡？

答：在广元市境内参保的人员，均可在参保地的人力资源社会保障部门本地合作银行中自主选择社会保障卡服务银行网点申领社会保障卡。

68.办理社保卡是否收费？

答：首次申领社保卡不收取费用，持卡人申请补卡、换卡银行会收取社保卡工本费。

69.社保卡挂失、解挂、密码重置、补卡怎么办理？

答：社保卡遗失后，个人应当及时办理社保卡挂失手续。社保卡社保账户可以通过拨打人社部门的服务热线12333办理临时挂失，然后到社保卡服务银行网点进行挂失补办，挂失和查询卡状态可在四川省政务服务网平台查询。

挂失的社会保障卡在未补卡前找回，可到社会保障卡银行网点办理金融账户解挂，恢复该卡金融应用后可正常使用。通过拨打人社部门服务热线12333办理了临时挂失的人员，需要在人社部门社保卡经办服务机构办理解挂，方可使用社保卡社保功能。

社保卡银行功能密码忘记，持卡人持本人社保卡和居民身份证到银行重置密码。

社保卡医保功能密码解锁或者重置密码，持卡人需本人带上社保卡或委托人带上持卡人身份证、社保卡及委托人身份证到人社部门社保卡经办服务机构办理。省内异地可持社保卡在异地人社部门社保卡经办机构办理密码重置。

目前社保卡不能异地补办或申领，只能在参保地的社保卡服务银行网点进行补办。

70.社保卡怎样才算激活？

答：通过四川省社会保障卡管理信息系统联网新增制卡的社保卡，领卡后本人持社保卡和身份证等有效证件直接在社保卡银行服务网点和人社部门社会保障卡经办服务机构办理激活。

71.用社保卡进行保险代扣需要办理哪些手续？

答：首先需要把社保卡办理激活，参加社保的人员持卡在参保地社保大厅签订代扣代缴协议；城乡居民医疗保险参保人在户籍地或居住地乡镇（街道）人力资源社会保障服务中心签订代扣代缴协议。

72.社保卡异地怎么使用？

答：持卡人因工作地发生变化、户籍转移等保险转移到四川省省内其他市州，导致参保地发生变更，可持社保卡在现参保地社会保障卡经办机构办理社会保障卡转移，可在当地使用广元市本地社会保障卡。（省内的社保卡需要在广元市使用，经办流程一致）

73.怎样办理社保卡注销业务？

答：持卡人（或代理人）申请社保卡注销时，应先向发卡地或已办理社保卡参保地转移后的社会保障卡经办服务机构申请社会保险应用注销，再到社会保障卡服务银行网点办理银行账户注销。